Juhtimine: mis eriala see on? Juhtimisega seotud elukutsed. Juhtimine, mis elukutse see on

Juhtimine kui teadus tuli meile läänest ja areneb aktiivselt tänaseni. Nüüd on igas ettevõttes juhte ja ükski ettevõte ei saa ilma nendeta hakkama. Mis eriala on juhtimine? Sellest artiklist räägime üksikasjalikult.
Kui tõmmata paralleel juhi elukutse ja tema enda ettevõtte omaniku vahel, on erinevus vaid autoriteedis. Kohustused jäävad samaks. Seetõttu usume, et iga ettevõtte omanik peab olema hea juht. Ja kui see on olemas, tuleb edu ka ülejäänutes.

Mis eriala on juhtimine?

Sõna juhtimine ise tuleb ingliskeelsest sõnast “manage”, st. hallata. See teadus on üsna mitmetahuline ja ulatuslik. Lõppude lõpuks peate ettevõtte juhtimiseks teadma selle kohta sõna otseses mõttes kõike: kuidas ettevõte moodustatakse ja kuidas oma tööd õigesti peatada, kuidas see toimib, mis muudab selle töö produktiivseks ja mis muudab selle hävitavaks ja palju muud. .

Praktikas on juht tavaline keskastme juht. Temale allub tavaliselt mõni ettevõtte osakond või osa sellest. Juhataja kohustuste hulka kuuluvad:

organisatsiooni töö analüüs;
meetmete kavandamine ettevõtte töö parandamiseks;
väljatöötatud programmide rakendamine;
kontrolli nende õige täitmise üle.
Kõigil neil ülesannetel on üks peamine eesmärk – tõsta ettevõtte tootlikkust. Iga osakonna juht peab mõistma, kuidas tema alluvate töö parandamine võib sellele kaasa aidata.

Mida peaks juht teadma ja oskama?

Tegelikult peab juht olema võimeline kõike tegema. Tema ülesanne on ju liikuda üldiselt konkreetsele ja selleks peab ta aru saama, kuidas on ettevõte üles ehitatud ja millest jääb puudu veelgi edukamaks tööks. Kui puudused on avastanud, on vaja need oma volitusi arvestades kõrvaldada.
Juht peab väga hästi tundma oma alluvate tööd. Seetõttu pakutakse paljudes organisatsioonides juhi kohale kandideerijatele mõnda aega töötada tavalise töötaja asemel.
Juhtimine. Loomulikult peab juht olema ennekõike selle ala spetsialist. See teadus uurib inimeste juhtimise meetodeid. Need on juba proovitud tehnikad, mis võimaldavad sadadel ettevõtetel produktiivselt töötada.
Näiteks varased juhtimismeetodid ei tajunud inimesi ettevõtte ressursina. Inimesed töötasid madala palgaga, kehvades tingimustes ja see oli norm.

Nüüd peab kaasaegne juhtkond töötajaid oma kõige olulisemaks ressursiks. Pealegi ei tehta seda mitte humaansetel põhjustel, vaid arvutamiseks. Mugavates tingimustes töötab ju iga töötaja paremini ja selle tulemusena tõuseb ettevõtte üldine efektiivsus. Seetõttu töötavad juhtivad ettevõtted aktiivselt meeskonna ühendamise ja sellele soodsa õhkkonna loomise nimel. Seda juhid teevad. Nüüd teate, et see elukutse on juht. Lase käia.

Juhile kohustuslikud reaalained

Psühholoogia. Kuna juhil on keeruline ülesanne inimesi juhtida, peab juht olema suurepärane psühholoog. See oskus võimaldab uurida meeskonda seest ja väljast, mõjutada seda õigete ja läbimõeldud meetoditega, laveerida ettevõtte vajaduste ja alluvate vajaduste vahel ning leida selle vahel kesktee.
Logistika. Juht peab mõistma logistikat. See teadus võimaldab saavutada ettevõtte tõhusa toimimise minimaalsete kuludega. Nõus, see on see, mille poole iga ettevõtte omanik püüdleb – minimeerida kõik kulud, et töö kvaliteet püsiks kõrge.
Majandus. Juht ei saa hakkama ilma majandus- ja raamatupidamisalaste teadmisteta. Lõppude lõpuks on ettevõtte efektiivsust vaja tõsta ainult ühel põhjusel - kasumi suurendamiseks. Ja selleks, et mingeid järeldusi teha, tuleb neid arvuliselt põhjendada. Lisaks mõjutavad ettevõtte toimimist ka välised tegurid. Seetõttu tulevad kasuks teadmised nii mikroökonoomikast (ettevõttemajandus) kui ka makroökonoomikast (riigi- ja maailmamajandus).
Turundus. Kõik ettevõtted müüvad midagi, seega peab juht mõtlema ka tarbijale. Kus ta ka ei töötaks: raamatupidamisosakonnas, planeerimises, IT-s ja mis iganes muus, on oluline potentsiaalset klienti mõista ja kuulda. Selleks peab juht mõistma ka turundust.

Järeldus

Juht peab nägema võimalusi tekkivate ja esilekerkivate probleemide lahendamiseks, pidevalt tegelema ettevõtte arenguga, andes sellesse oma panuse. Seda peaks tegema iga ettevõtte omanik. Seetõttu soovitame projekti “Ettevõtte anatoomia” raames pidevalt enda kallal tööd teha ja arendada kasulikke oskusi, kujundades endas hea juhi. Ja siis teie äri õitseb!

Oma kutsumuse leidmine on elu lahutamatu osa. Olemasoleva elukutsete mitmekesisuse tõttu seisab igaüks meist silmitsi valikuprobleemiga. Lõppude lõpuks tahate, et kõik “mõistatused” sobiksid kokku - ja töö on teile meelepärane ning selleks on teatud võimed ja nii, et see tooks reaalset tulu.

Tänasel päeval näitab tööturg, et kõige nõutum elukutse on juht. Seda tüüpi tegevuse asjakohasus seisneb selle mitmekülgsuses. Eriala "Juhtimine" lõpetajad saavad põhiteadmiste, oskuste ja praktiliste oskuste kompleksi erinevates valdkondades, eriti majanduses, turunduses, reklaamis jne. Pealegi vajab iga aktiivsele äriarendusele keskendunud kampaania intelligentset juhti. Moraal on järgmine: alati on nõudlus tõhusate juhtide järele.

Hoolimata asjaolust, et kõiki ameteid on vaja, kõik elukutsed on olulised, räägime täna erialast “Juhtimine”. Mida teha juhina? Sellelt lehelt leiad vastuse!

Uue põlvkonna juht. Kes ta on?

Globaliseerumisest ja integratsioonist tingitud uue aastatuhande väljakutsed seavad juhile kui spetsialistile ja inimesele uued nõudmised, eelkõige tema mõtteviisile, oskustele ja professionaalsetele omadustele.

21. sajandi juht peab ühendama mitu rolli:

1. Juht - töötab välja ettevõtte strateegia, delegeerib volitusi, seab töötajatele konkreetseid ülesandeid ja kaasab nad ühisesse otsustusprotsessi.
2. Juht juhib, inspireerib, annab enesekindlust, laeb meeskonda optimismi ja entusiasmiga.
3. Coach – äratab huvi, julgustab uusi ideid genereerima, aitab avada potentsiaali ning soodustab kolleegide isiklikku kasvu.
4. Diplomaat – loob ärikontakte, sõlmib tehinguid, täidab vahendaja ja vahendaja rolli.
5. Novaator – valdab IT-tehnoloogiaid ja oskab neid tootmisse juurutada.
6. Ettevõtja otsib võimalusi ettevõtte kasumi suurendamiseks ega karda mõistlikke riske.
7. Isik on haritud, laia silmaringiga, organisatoorsete võimete ja moraalsete omadustega.

Olles uurinud juhi kaasaegseid omadusi, võime jõuda järeldusele, et ühiskond vajab praegu kompetentseid ja loovaid juhte-juhte, kes suudavad dünaamilises ärikeskkonnas tulemuslikult töötada.

Juhtimine: kes töötada vastava diplomiga?

Moodustamise ja arendamise käigus jagunes juhtimine funktsionaalseteks tegevusteks. Neid ühendavad ühised ülesanded, mille elluviimine on vajalik organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.

Vaatame põhilisi juhtimisvaldkondi ja samas ka ametikohti, mida spetsialiseerunud juht võib täita.

Niisiis, juhtkond, kellega koostööd teha?

1. Turunduse vallas.

Turundaja kohustuste hulka kuuluvad turu-uuringud, vanade moderniseerimine ja uute toodete/teenuste väljatöötamine, hinnapoliitika kujundamine ja kaupade reklaamimine.

Näiteks vaba BTL-i juhi töökoht neile, kes soovivad korraldada müügikohtades reklaamikampaaniaid brändi edendamiseks.

Brändijuht vastutab ühe või mitme kaubamärgi reklaamimise, positsioneerimise ja tunnustamise eest juurdepääsetavatel meetoditel. Selleks peavad teil olema laialdased teadmised ja loominguline suund.

Müügijuhi eriala on laialdaselt kasutusel hulgikaubanduse valdkonnas. Spetsialisti põhiülesanne on müügiplaani täitmine. See on tänapäeval väga populaarne amet, kuna juhi kvaliteetsest tööst ei sõltu mitte ainult konkreetse toote müügi korraldamine, vaid ka kliendibaasi laiendamine ja suhete hoidmine praeguste partneritega.

1. Interneti haldamine.

Sotsiaalmeedia turundus on sotsiaalvõrgustike (VKontakte, Odnoklassniki, Google, Yandex jne) toodete reklaamimise spetsialist.

Lisaks loob SMM-i juht sidet Interneti-kasutajatega, viib läbi konkurentide analüüsi ja haldab projekte.

Tuleb märkida, et elukutse hõlmab karjääri kasvu. Kui olete teatud platvormil grupiadministraatorina tööd alustanud ja kogemusi omandanud, saate avada oma SMM-agentuuri.

Interneti-projektijuhi ametikoht pakub huvi kõigile, kes on kursis kaasaegsete Interneti-tehnoloogiatega. Seda elukutset peetakse väga paljulubavaks ja see pakub ka lõputult võimalusi loominguliste ideede elluviimiseks. Tööülesannete hulka kuulub veebisaitide loomine, haldamine, arendamine ja reklaamimine.

Kriisivastane juht, kes on ühtlasi ka majandusteadlane-juht, viib läbi äriprotsesside analüüsi, mille põhjal moodustab meetmete komplekti, mille eesmärk on taastada organisatsioon kriisiolukorras minimaalsete kahjudega.

Arbitraažijuht tegeleb ka kriisireguleerimisega. Kuid selle määrab vahekohus ja olenevalt pankrotijuhtumist aitab see laenuvõtjal võla võlausaldajale tagasi maksta.

1. Motivatsiooni juhtimine.

Äritreener vastutab ettevõtte personali koolitamise ja arendamise eest. Spetsiaalsete tehnikate abil aitab see vallandada töötajate potentsiaali, millel on kasulik mõju konkreetsele organisatsioonile.

1. Kinnisvara haldamine.

Arendusjuhi elukutse postsovetlikus ruumis on meile kui arendajale tuttavam. Sellise äriarendusjuhi tegevus on suunatud kinnisvara loomisest ja müügist kasumi teenimisele.

Üritusejuhi ametikoht sobib neile, kes oskavad üritusi korraldada. Toimub kõikvõimalikke üritusi klientidele, koostööpartneritele ja töötajatele toote tutvustamiseks või ettevõtte kultuuri hoidmiseks.

1. Innovatsiooni juhtimine.

Innovatsioonijuhi elukutse on väga asjakohane, kuna uuenduslike tehnoloogiate juurutamine tootmisse mõjutab toote kasumlikkust.

Juht lahendab erinevaid probleeme turu-uuringutest uue teenuse, tehnoloogia või toote vajaduse väljaselgitamiseks kuni tarnijatega lepingute sõlmimiseni.

1. Personali juhtimine.

Personalijuht, rohkem tuntud kui personalijuht. Selline spetsialist täidab värbamisülesandeid, personali tegelikku valikut; haldab personalidokumentatsiooni ja koostab organisatsiooni töötajate koolitusplaane.

Peakütt teostab kvaliteetset edukate spetsialistide otsingut. See võib olla ka konkreetse tegevjuhi või tippjuhi meelitamine teise ettevõttesse. See vaba töökoht on üks kõrgemalt tasustatud.

1. Rahvusvaheline juhtimine.

Inimene, kes soovib töötada rahvusvahelise juhina, peab oskama võõrkeelt ja selle riigi seadusandlust, kus ta kavatseb turgu arendada. Ja muidugi mõista välispartnerite kultuurilisi iseärasusi ja mentaliteeti. Tegevuse edukus sõltub otseselt intelligentsuse ja eruditsiooni tasemest.

1. Kvaliteedijuhtimine.

Kvaliteedijuht vastutab uute töömeetodite juurutamise eest, mis parandavad juhtimiskvaliteeti, mis omakorda on oluline tootekvaliteedi parandamisele kaasaaitamiseks.

1. Turismitööstuse ning hotelli- ja restoraniäri juhtimine.

Meelelahutustööstuses paistavad silma sellised ametid nagu turism ja hotellimajandus. Kohustuste ulatus sõltub sellest, kus juht töötab.

Sageli on turismijuhi töökohustused paika pandud vastavalt tegevusalale ja spetsialiseerumisele: keegi vastutab piletite broneerimise eest, keegi töötab klientidega, keegi väljastab viisasid jne. Kuigi leidub generaliste, kes suudavad ise kliendile reisi A-st Z-ni organiseerida.

Restorani või hotelli juht vastutab kogu meeskonna töö ühtsuse ja kvaliteedi eest. Tema ülesannete hulka kuulub ülesannete jaotamine kolleegide vahel, nende täitmise jälgimine ning seotud teenuste tegevuse koordineerimine. Praktika kaudu saab õppida turismi- ja hotellindusvaldkonna juhi töö spetsiifikat.

1. Finantsjuhtimine.

Finantsjuht on isik, kes haldab ettevõtte rahalisi vahendeid kasumi suurendamiseks. Paljud ettevõtted vajavad pädevaid juhte, seega pole nende erialal töö leidmine keeruline.

1. Transpordi juhtimine.

Transpordilogistiku erialaks on kaupade ratsionaalse liikumise tagamine. Logistik valib, mis transpordiliigiga lasti liigutatakse ja millist marsruuti mööda. Spetsialist peab olema analüütilise meelega, kuna eriala spetsiifika seda nõuab.

Kaasaegses maailmas on nõudlus juhtimiskutse järele vaieldamatu. Tänapäeval on igas ettevõttes, valduses või korporatsioonis inimesi, kes on selle konkreetse tegevuse esindajad. Et mõista, millised on juhi elukutse tunnused, peate selgelt teadma selle laenatud sõna tähendust. See tungis kiiresti inglise keelest vene sõnavarasse. "Juht" on juht, kes korraldab tööd ettevõttes või ettevõttes. Ta koordineerib töötajate tegevust, juhib kaupade tootmist ja ringlust. Sisuliselt on tegemist ülemusega, kes on ettevõtte kesk- või kõrgema juhtkonna esindaja.

Tänapäeval soovivad paljud ülikoolilõpetajad kindlasti saada juhiks, eelistatavalt suurettevõtetes. Kuid mitte kõik ei mõista, millised omadused peavad sellel vastutusrikkal tööl edu saavutamiseks olema. Niisiis, millised on juhi kohustused?

• juhid peavad valima ettevõtte jaoks vajalikud spetsialistid, võttes arvesse ettevõtte tulevikuväljavaateid. Juhtide kvaliteetne töö kõrvaldab kvalifitseeritud personali puuduse;
• Juhi elukutse hõlmab otsest tööd personaliga. Ja siin peate olema uuendaja, et otsida uusi viise, kuidas motiveerida töötajaid tootlikkust tõstma. Juht peab olema psühholoog ja rikkaliku kujutlusvõimega, et stimuleerida personali mitte ainult rahaliselt;
• juht peab kavandama äri- ja ettevõtlustegevust, see tähendab, et ta on kohustatud jälgima äriplaanide täitmist, sõlmima kokkuleppeid, lepinguid ja kokkuleppeid, minimeerides samas võimaliku riski;
• juht vastutab toote või teenuse konkurentsivõime, pakutavate kaupade kvaliteedi ja nende müügimahtude suurendamise eest;
• samas on juht kohustatud kasutama tööjõudu ja materiaalseid ressursse säästlikult ja võimalikult otstarbekalt;
• tarbijanõudluse analüüs, müügiprognoos, läbirääkimised äripartneritega – kõik see on samuti juhi õlul.

Juhtimise erialal, nagu igal teiselgi, on oma plussid ja miinused. Positiivsed aspektid hõlmavad järgmist:

• suur nõudlus, sest täna on juhte vaja kõikides valdkondades;
• karjäärikasvu võimalust;
• ärireisid, sh välismaale;
• huvitavaid tutvusi ja suhtlemist erinevate inimestega.

Seda tüüpi tegevuse negatiivsed küljed:

• Juhtimine ei tähenda kõigi kohustuste jagamist alluvatele ja mittemillegi tegemist. Juhi töö on sageli väga pingeline, kuna ta peab intensiivselt tööd tegema. Mõnikord pole kogu päeva jooksul võimalust põgeneda ja lõõgastuda. Kiire töötempo võib tekitada stressi.
• Monotoonsus, mitmekesisuse puudumine, vastutus otsuste tegemisel hädaolukorras, kiireloomulistes olukordades võivad sellel erialal inimese tervisele ja heaolule negatiivselt mõjuda.
• Vähene müük võib juhi palka oluliselt vähendada.

Juhi isikuomadused

Üks peamisi omadusi on suhtlemisoskus, oskus saada läbi erinevate inimestega. Juhi jaoks on olulised ka stressitaluvus, oskus kiiresti orienteeruda muutuvas olukorras ning teha otsuseid infopuuduse ja aja piiratuse korral. Soovitav on ka juhiomadused, ambitsioonikus ja soov ennast kasvatada ja ettevõtte õitsengusse panustada. Nagu paljud personalitegevuse valdkonna eksperdid märgivad, on juht mõtleja ja tegija ning hea juht on ka sündinud juht.

Haridus: mida peate teadma?

Tööandjalt hea pakkumise saamiseks juhi ametikohale on soovitav omada kõrgharidust erialaselt. Tõsi, sageli ei viita diplomi omamine sellele, et töötajal on esialgu hea arusaam tootest või teatud tüüpi teenuse osutamisest. Kuid asjaolu, et tööle kandideerija sai õppida 5-6 aastat, viitab sellele, et ta on suure tõenäosusega kergesti koolitatav, hoolas ja intellektuaalselt arenenud.

Juhi ametit saab omandada erinevatel personalijuhtimise, dokumentatsioonihalduse ja turunduse aluste kursustel. Psühholoogilistel koolitustel õpetatakse suhtlemistehnikaid, konfliktide vältimise oskust ja võimalusel ka avalikku esinemist. Väärib märkimist, et paljud ettevõtted eelistavad koolitada oma töötajaid iseseisvalt, lähtudes oma organisatsiooni omadustest.

Töökoht ja karjäär

Müügijuht

Tema peamine ülesanne on teha kõik võimalik ja võimatu, et ettevõtte kasum pidevalt kasvaks. Selleks peab ta olema seltskondlik ja veenev, suutma inimestega suhelda. Sellised oskused on vajalikud uute klientide meelitamiseks ja tõhusaks koostööks olemasolevate partneritega. Sellise juhi jaoks on kõige olulisem omada teadmisi kõikvõimalikest müügitehnoloogiatest.

Turismijuht

Selline spetsialist pakub turismireise, meelitades oma agentuuri võimalikult palju kliente. Just tema nõustab neid, kes soovivad reisile minna, aidates neil valida nende soovidest, võimalustest ja vajadustest lähtuvalt parima reisivaliku. Transpordi korraldamine, suhtlemine kindlustusagentidega, turismiteenuste ja ettevõtete valdkonna pidev turu jälgimine - kõik see on selle valdkonna juhi kohustus.

personalijuht

Sellel juhil peavad olema teadmised mitte ainult kontoritöö ja tööseadustiku vallas, vaid ka sotsiaalsed ja psühholoogilised oskused. Personalijuht on see, kes loob töötajatele mugava õhkkonna. Töölevõtmise või vallandamise dokumentatsiooni pidamine, puhkuste ajakava koostamine, personali karistamise või premeerimise korraldused, personali kvalifikatsiooni tõstmine ja palju muud – seda tähendab personalijuhi elukutse.

Kontori juhataja

Selle juhi tööülesannete hulka kuulub juhtimistegevuse tõhus korraldamine ja vajaliku dokumentatsiooni korrashoid. See on omamoodi peadirektori abi, kelle korraldusi, juhiseid ja ülesandeid tuleks täita tõhusalt ja õigeaegselt. Telefonikõnede vastuvõtmine, kirjavahetuse vastuvõtmine ja saatmine, koosolekute ja istungite protokollide koostamine ja säilitamine, ärikohtumiste ja läbirääkimiste korraldamine, mõne töötaja (autojuhid, koristajad, kullerid) jälgimine ja koordineerimine - see ei ole täielik loetelu kontori kõigist kohustustest juht. Sagedamini eelistab organisatsiooni juhtkond sellel ametikohal näha keskealist naist, kellel on töökogemus, personaalarvuti tundmine ja kontoritehnika kasutamise oskus. Võõrkeelte oskus on teretulnud.

BTL manager on spetsialist, kes korraldab müügikohtades brändi edendamist erinevate kampaaniate kaudu.

Kriisivastane juht on kõrgeima klassi juht, kes suudab analüüsida ettevõtet, tuvastada nõrgad ja tugevad kohad ning töötada välja mitmeid meetmeid, mis võimaldavad omanikul kriisist minimaalsete kahjudega üle saada.

Äritreener on spetsialist, kes koolitab äriettevõtete personali ja juhte ettevõtluses töötamise tehnikate, meetodite ja algoritmide osas.

Brändijuht on spetsialist, kes tegeleb brändi reklaamimisega, et muuta see äratuntavamaks ja atraktiivsemaks.

Arendaja on ettevõtja, kelle tegevus on seotud kasumi teenimisega uue ärikinnisvara loomisest.

Üritusejuht on isik, kes korraldab erinevaid pidulikke üritusi organisatsioonidele või eraisikutele.

Ajutine juht on inimene, kes tuleb ettevõttesse teatud ajaks ja lahendab professionaalselt juhtkonna poolt talle pandud konkreetseid ülesandeid.

Kultuuridevaheline juht - kultuuridevahelise kommunikatsiooni spetsialist.

Viisahaldur juhib viisakeskuses paberimajandust, jälgib vormide ja muude dokumentide õigeaegset täitmist ning jälgib nende vajalikele asutustele esitamise tähtaegu.

Interneti-projektijuht on spetsialist, kes juhib veebilehe loomist, töötab välja selle kontseptsiooni, struktuuri, infosisu tunnuseid jms.

Kvaliteedijuht taotleb ettevõttelt ideaalset kontrollitavust ja oma töö vastavust aktsepteeritud standarditele.

Personalijuht (HR manager) on spetsialist, kes vastutab inimressursi kujundamise eest organisatsioonis.

Turismijuht on turismivaldkonna spetsialist, kes korraldab klientidele turismireise. Praegu on see vabaaja- ja meelelahutustööstuse üks ihaldatumaid ameteid.

Projektijuht on isik, kes juhib ja vastutab töö eest organisatsiooni kindlas tegevusvaldkonnas.

Peakütt on spetsialist kandidaatide leidmisel ettevõtte võtmetähtsusega, vastutusrikkale ja kõrgele ametikohale. Peakütt otsib kandidaate edukate inimeste seast, “üksik-ainulaadsete” professionaalide hulgast, kes ei kavatse töökohta vahetada.

Üks tänapäeval populaarsemaid erialasid, mille noored pärast keskhariduse omandamist valivad, on juhtimine. Mis elukutse see selline on? Mida saab juht teha? Räägime sellest selles artiklis.

Kuhu õppima minna

Üks raskemaid küsimusi teismeliste vanemate jaoks on, kuhu oma laps pärast kooli lõpetamist õppima saata. Vaid üks mees kümnest oskab selgelt öelda, kelleks ta saada tahab. Reeglina pole need tüübid nii huvitatud raha teenimisest, ennekõike tahavad nad õppida äri, mida nad on lapsepõlvest saati armastanud.

Kui noormees ega neiu ei tea, mida teha tahavad, tulevad eriala valikul abiks vanemad. Enamasti valivad nad enda arvates kõige populaarsemad teaduskonnad - õigus-, rahandus- või juhtimisteaduskonnad.

Milliseid ameteid saab juht endale valida? Kui palju saab juht teenida? Kas sellel erialal on raske õppida? Käsitleme neid küsimusi ükshaaval.

Elukutse kohta - õppeaine ja meetod

Juhtimine – mis elukutse see on? Kui kaua aega tagasi tekkisid juhid, kuna nimi on suhteliselt kaasaegne? Samal ajal on juhtimine üks vanimaid inimesele teadaolevaid ameteid. Sellel terminil on palju definitsioone, kuid lühidalt öeldes on juhtimine juhtimine ja juht on keegi, kes juhib protsessi või objekti.

Iga ettevõte vajas alati juhti, kedagi, kes seaks tee tema tegevuse arendamiseks. Sellel inimesel ei pruugi olla ettevõttele omast elukutset, kuid tal on head teadmised, kuidas ettevõtte toodetud kaupa turustada või laieneda. Juhataja tegevus pole tänaseks muutunud. Juhtimisdiplomi saamisel peavad üliõpilasel olema teadmised, mis võimaldavad tal saada tõhusaks juhiks.

Kas juhtimist on raske õppida?

Oleme juba aru saanud, mis elukutse see on. Kas sellel erialal on raske õppida? Muidugi on igaühel omad kalduvused. Seega ei tundu koolitus raske neile, kellel on humanitaaranalüüsi oskused. Esimesel aastal on kohustuslikud üldained nagu kõrgmatemaatika või informaatika, aga matemaatikas ja füüsikas tugevust kindlasti ei tule. Alates teisest kursusest keskenduvad üliõpilased üha enam majanduserialadele. Sissejuhatus juhi elukutsesse algab ka teisel kursusel, õpilased panevad aluse poliitökonoomiale. Ülikooli lõpuks saavad nad maksimaalselt teadmisi ettevõtte, protsesside ja inimeste juhtimisest.

Juhtimisosakonnad

Tänapäeval nimetatakse inimest, kes juhib konkreetset ettevõtet, tavaliselt juhiks, samas kui konkreetse teenistuse tegevuse eest vastutavad töötajad liigitatakse tippjuhtideks. On selge, et mida suurem on ettevõte, seda rohkem võib seal olla erinevaid teenuseid (operatiivosakondi või -osakondi). Näiteks mitu osakonda poes on? Kaupade vastuvõtt, ladustamine, kaupade eksponeerimine, kauba müük, rahakäive. Lisaks on olemas ka raamatupidamisosakond, mis tegeleb maksuarvestuse, töötasu ja kasumiga. Kui see on tootmisettevõte, siis on teenuseid palju rohkem.

Mida saab juht ettevõttes teha?

Millist osakonda saab juht juhtida? Juhtimisega seotud elukutseid on erinevaid. Näiteks finantsjuhtimine on eriala, mis on tihedalt seotud raharingluse, nende arvestuse ja kontrolliga. Olles saanud sellenimelise eriala, saab üliõpilane töötada pangas, igas finantsosakonna ettevõttes ja tegeleda auditeerimisega.

“Organisatsiooni juhtimine” on tänapäeval väga populaarne ka üliõpilaste seas. Millist elukutset? See on olemuselt üldisem ja eeldab teadmisi ettevõtte kui terviku toimimisest, selle arendamise viisidest siseturul ja juurdepääsust välisturule.

Spordijuhtimine sobib neile, kes on kirglikud ühe või teise sporditegevuse vastu. Kui sportlane tahab areneda ja luua oma meeskonda, siis ta saab sellise hariduse. Juhtkond võimaldab spetsialistil edukalt töötada välisturul, kui ettevõte teeb ekspordi ja impordiga seotud tehinguid.

Kust saab üliõpilane pärast ülikooli lõpetamist tööd?

Naiivne on arvata, et pärast juhtimishariduse omandamist võetakse teid kohe ettevõtte tippjuhtkonnas huvitavale kohale. Reaalses elus saadud üldised teadmised ja tegelike probleemidega elus saadud teadmised on aga kaks väga erinevat asja.

Seetõttu, kui teil pole võimalust "ühenduste kaudu" tööd saada, on parem alustada karjääri loomist mõne mitte väga kõrge positsiooni saamisest. Näiteks soovid saada suure kaupluseketi juhiks. Oletame, et õppisite ülikoolis, kuidas konkurentidega hakkama saada, kasumit suurendada ja töötajaid motiveerida. Kuid te ei tea, kuidas see praktikas juhtub! Pole midagi halba, kui töötate kuus kuud või aasta kaupluses konsultandina, seejärel hakkate kaupluse administraatoriks. Näete, kuidas pood töötab, mida töötajad ja kliendid sellest arvavad. Asudes oma kogemustele ja teadmistele tuginedes kõrgemale positsioonile, suudate end efektiivseks muuta

Juhtimisega seotud elukutsed

Viimasel ajal on ilmunud palju ameteid eesliitega “juht”. Kuna saime teada, et juhtimine on juhtimine, ei pruugi elukutsed majandusega kuidagi seotud olla.

SMM-i juht on isik, kes tegeleb veebisaitide reklaamimise ja reklaamimisega. Lühend SMM tähistab sotsiaalmeedia turundust.

Sisuhaldur on isik, kes vastutab saitide sisu (teabega) täitmise eest.

Vahekohtu juht on isik, kes oma tegevuse käigus tegeleb pankroti äärel olevate ettevõtete abistamisega.

Arendaja-juht on isik, kes tegeleb ettevõtte arendamisega ja selle tuntuse suurendamisega turul.

Äritreener on inimene, kes (enamasti oma kogemuse põhjal) räägib, kuidas sinust saab edukas juht või viia oma ettevõte TOP-i. Äritreeneriks saamiseks peab sul olema suur nimi või üsna hästi reklaamitud äri, muidu kes tahab sinult midagi õppida.

Brändijuht on spetsialist, kes reklaamib organisatsiooni nime (brändi). Korraldab kontserte, tutvustusi ja üritusi, mis suurendavad ettevõtte kuulsust.

Ja lõpuks

Nüüd on teil laiem arusaam sellisest erialast nagu juhtimine, mis elukutse see on. Nagu näha, ei ole alati võimalik ainult majandusteaduskonna lõpetanul juhina töötada. Kui tunned juhtimisoskusi ja huvi selle eriala vastu, siis astu julgelt ülikooli sellele erialale.