Management: Was ist das für ein Beruf? Berufe mit Bezug zum Management. Berufsmanager

Die Arbeit eines großen Unternehmens oder einer großen Organisation ist ohne eine Personalabteilung kaum vorstellbar, denn die Karriere eines jeden Menschen beginnt mit der Kommunikation mit den Mitarbeitern der Personalabteilung. Auch heute finden im Bereich des Personalmanagements weiterhin positive Veränderungen statt, und Personalreferenten werden zu Menschen, die nicht nur die ordnungsgemäße Registrierung der Personalakten der Mitarbeiter des Unternehmens überwachen, sondern auch die Möglichkeit haben, durch den Einsatz verschiedener Methoden zur Arbeitssteigerung Einfluss auf die Belegschaft zu nehmen Effizienz zu steigern und eine hohe Mitarbeiterproduktivität zum Nutzen der Organisation zu erreichen.

Der populäre Wissenschaftler und Unternehmensberater Edward Deming stellte fest, dass das Hauptelement im Geschäftssystem der Mensch ist und wie effektiv diese Menschen ihre Bemühungen zum Wohle der Organisation einsetzen, absolut von der Arbeit des Personalmanagementdienstes abhängt. Doch um zu verstehen, welche Funktion das Personalmanagementsystem erfüllt und was es braucht, um in diesem Bereich Führungskraft zu werden, sollte man sich die Besonderheiten der praktischen Tätigkeit genauer ansehen.

Definition und Wesen des Personalmanagements

Personalmanagement bzw. HR-Management ist ein Tätigkeitsbereich, der darauf abzielt, in einer Organisation hochwertiges Personal zu schaffen. Den Mitarbeitern des Personalmanagements werden folgende Hauptaufgaben übertragen:

• Auswahl und Einstellung von Personal;
• Optimierung der Personalauslastung;
• Kontrolle über die ordnungsgemäße Erfüllung ihrer funktionalen Verantwortlichkeiten durch die Mitarbeiter der Organisation.

Aufbau des HR-Praxisbereichs

Im Bereich Personalmanagement sind in den letzten fünf Jahren viele neue Richtungen, Berufe und Fachgebiete entstanden, die sich in ihrer Ausrichtung unterscheiden. Neben den Hauptberufen des Personalmanagements wie Personalreferent, Personalinspektor oder Personalmanager erfreuen sich Vertriebstrainer, Trainingsmanager, Unternehmenskulturmanager, Personalbeurteilungsspezialisten und Couchberater immer größerer Beliebtheit. Bemerkenswert ist, dass Spezialisten auf diesem Gebiet weiterhin gefragt sind und ihre Tätigkeit ein stabiles und relativ hohes Einkommen bringt. Dies liegt daran, dass viele Organisationen zur Erreichung ihrer Ziele danach streben, eine Belegschaft zu schaffen, die ihre Aufgaben qualitativ hochwertig und hochprofessionell bewältigen kann, dafür aber Fachkräfte in der Branche erforderlich sind Auswahl und Einstellung von Personal.

Ausbildung im Personalmanagement

Der Beruf des Personalmanagements erfordert eine besondere Ausbildung und bestimmte innere Eigenschaften, die darüber entscheiden, ob die berufliche Tätigkeit einer Person in diesem Bereich erfolgreich sein wird. Heutzutage bieten viele Hochschulen mit wirtschaftlichem Schwerpunkt die Möglichkeit, eine fundierte Ausbildung in diesem Bereich zu erhalten. Während der Ausbildung können Sie Bereiche wie Psychologie, Wirtschaftswissenschaften auf verschiedenen Ebenen, Büromanagement, Soziologie, Politikwissenschaft, Management sowie Rechtsunterstützung für Personalmanagement und viele andere Disziplinen studieren, die dem zukünftigen Spezialisten helfen, die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben mit Menschen zu arbeiten. Es ist erwähnenswert, dass die Ausbildung in diesem Bereich sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit erfolgen kann. Die gefragtesten Mitarbeiter in diesem Bereich sind Personen, die einen Masterabschluss in dieser Fachrichtung abgeschlossen haben.

Welche Aufgaben hat ein HR-Spezialist?

Zu den Hauptaufgaben eines HR-Managers (HR-Spezialist) gehören:

• Arbeitsorganisation zur Personalbereitstellung entsprechend den Aufgaben und Zielen des Unternehmens;
• Personalbesetzung des Unternehmens;
• Unterstützung bei der Anpassung des Personals in der Organisation;
• Untersuchung des Arbeitsmarktes, um Personalquellen für die Organisation zu ermitteln;
• Prognose des Personalbedarfs;
• Beilegung verschiedener Arbeitskonflikte;
• Beurteilung der Mitarbeiterleistung;
• Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer;
• Durchführung der Mitarbeiterzertifizierung;
• Arbeitsorganisation mit dem Ziel, die Fähigkeiten der Mitarbeiter und ihre Ausbildungsmöglichkeiten zu verbessern;
• Entwicklung von Personalplänen;
• Teilnahme an der Entwicklung eines Tarifvertrags und anderer Primärdokumente, die die Arbeitsaktivitäten der Organisation regeln;
• Motivation und Anregung der Mitarbeiter der Organisation.

Arten von Spezialisten für Personalmanagement

Aufgrund der Tatsache, dass sich im Bereich Personalmanagement in den letzten Jahren viele Veränderungen vollzogen haben und dieser Bereich stark nachgefragt wird, ist es für Fachkräfte schwieriger geworden, sich in allen Bereichen des Personalmanagements weiterzuentwickeln und zu arbeiten. Dieser Faktor führte zu ihrer Einteilung in bedingte Typen.

Personalmanager lassen sich in folgende Typen einteilen:

• Diagnostiker;
• Trainer-Manager;
• Berater;
• Administratoren.

Die Besonderheit jeder dieser Arten liegt in den Möglichkeiten, die beruflichen Ambitionen einer Person im Bereich Personalmanagement von einem Unternehmen oder einer Organisation aus zu verwirklichen, an der ein Personalspezialist beteiligt ist.

Es lohnt sich, näher auf jeden der oben genannten Typen einzugehen.

Diagnose

Personalvermittlungsagenturen oder große Unternehmen, die Bedarf an neuem Personal haben, benötigen in der Regel Diagnostiker. Die Aufgabe eines Personaldiagnostikers ist in erster Linie die Personalbeurteilung, also eine umfassende Diagnose des Mitarbeiters und seiner Personalakte.

Bei ihrer Tätigkeit nutzen solche Spezialisten psychologische Techniken, um Kandidaten und Mitarbeiter der Organisation zu testen. Dank dieses Ansatzes hat die Organisation die Möglichkeit, nur hochprofessionelles Personal einzustellen, das die übertragenen Aufgaben bewältigen und die Verwirklichung der Unternehmensziele sicherstellen kann.

Bei Personalvermittlungsagenturen, deren Aktivitäten auf die Auswahl von Mitarbeitern für verschiedene Organisationen abzielen, legen Diagnostiker besonderes Augenmerk auf die Untersuchung von Personalakten, Lebensläufen, Profilen und Biografien von Kandidaten für Positionen. Ihr Hauptziel ist es, das Kundenunternehmen vor unprofessionellem Personal zu schützen. Sehr häufig beschäftigen Personalvermittlungsagenturen Headhunter (Headhunter) – Spezialisten, die sich ausschließlich auf erfahrenes und professionelles Personal konzentrieren. Es kommt häufig vor, dass ein „Headhunter“ bereits angestellte Fachkräfte von Unternehmen und Firmen abwirbt, um den Bedarf einer bestimmten Organisation an Mitarbeitern zu decken. Headhunter-Spezialisten zeichnen sich durch hohe Kenntnisse im Bereich Psychologie aus und verfügen über umfangreiche Kontakte zu vielen Unternehmen.

Coach-Manager

Trainer-Manager sind in verschiedenen Unternehmen tätig und bieten Schulungen für Organisationen zu verschiedenen Programmen an. Spezialisten im Bereich Personalmanagement führen Seminare und Schulungen zu den Themen Verkauf, Personalanpassung in der Organisation, Teambildung und Führung, Aufbau einer Personalreserve und Zeitmanagement durch. Es ist wichtig, dass Schulungsleiter nicht nur in der Lage sein müssen, Informationen während Schulungen korrekt darzustellen, sondern auch Schulungsprogramme zu entwickeln.

Der Weg zum Trainer-Manager ist ziemlich schwierig, da nur jemand unterrichten kann, der über ausreichende Erfahrung in dem Bereich verfügt, in dem er seine Ausbildung durchführt.

Berater

Die Hauptaufgabe eines Beraters besteht darin, einer Person Wissen richtig zu vermitteln und seine Erfahrungen im Bereich Personalmanagement auf eine andere Person zu übertragen. Eine der Eigenschaften, die ein Personalberater mitbringen muss, ist Vielseitigkeit im Denken. Berater müssen als Psychologen auch gute Wirtschaftswissenschaftler sein. Dies ist erforderlich, um wirtschaftliche Risiken, verschiedene Kosten und Vorteile korrekt zu berechnen und die Besonderheiten des Marketings zu beherrschen. Die Karriere eines Beraters ist mehrstufig; solche Spezialisten müssen über die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Personalmanagementberufs verfügen.

Administratoren

Der Verwaltungstyp im Beruf des Personalmanagements ist der vielfältigste, da er alle vorherigen vereint. Das Erreichen der sogenannten höchsten Verwaltungsebene ist äußerst schwierig und erfordert viel Zeit sowie theoretische und praktische Erfahrung. Zu dieser Art gehören Leiter von Personalmanagementdiensten. Leiter einer Dienststelle oder Abteilung im Bereich Personalwesen interagieren mit allen Strukturbereichen der Organisation und deren unmittelbaren Vorgesetzten und tragen persönliche Verantwortung nicht nur für die Tätigkeiten ihrer Abteilung, sondern auch für die Auswahl, Einstellung und Organisation der Arbeitstätigkeiten innerhalb der Organisation.

Darüber hinaus sind Administratoren verpflichtet, die Personalbesetzung für das Personalmanagement im Rahmen des gesamten Unternehmenssystems zu organisieren. Eine solch äußerst wichtige Aufgabe kann von Fachkräften mit entsprechender Ausbildung und eigener Erfahrung im Personalmanagement bewältigt werden. Bemerkenswert ist, dass man an Hochschulen mit juristischem und wirtschaftlichem Schwerpunkt eine Ausbildung in der Fachrichtung „Personalmanagement“ absolvieren kann, die bereits die Chance auf Erfolge in der Verwaltung mit sich bringt.

Manager sind in erster Linie Macher und Denker, die in erster Linie „Dinge erledigen“, indem sie kontrollieren und leiten. Wenn ein Mensch bereit ist, immer schneller und intensiver zu arbeiten, dann ist für ihn der Beruf des Managers geschaffen.

Der Beruf des Managers zeichnet sich durch Kürze, Kontinuität und Vielfalt der Führungstätigkeit aus. Sie sind handlungsorientiert. Die ständige Arbeitsbelastung erlaubt es Ihnen oft nicht einmal, zum Mittagessen zu gehen – überall lauern Mitarbeiter und Kunden. Führungskräfte sind in bestimmte Einheiten unterteilt. Betrachten wir jeden einzelnen davon einzeln.

Beruf: Organisationsmanager

Der Beruf eines Organisationsmanagers besteht darin, eine möglichst effektive Führung der Organisation sicherzustellen. Gegenstand der Tätigkeit dieses Berufs sind Wirtschafts-, Produktions- und Sozialbereiche. Im Allgemeinen ist es in jeder Organisation erforderlich, in der ein qualitativ hochwertiges Management erforderlich ist.

Der Manager der Organisation muss in der Lage sein:

• verwalten,
• organisieren,
• speichern,
• planen,
• Durchführung von Marketing-, Informationsanalyse- und Designforschungsarbeiten usw.

Beruf Marketingmanager

Der Beruf des Marketingmanagers umfasst die Leitung der kommerziellen und vertrieblichen Aktivitäten eines Unternehmens. Der Manager analysiert den Geschmack und die Vorlieben der Verbraucher – führt statistische Analysen durch. Basierend auf den Ergebnissen beginnt die Entwicklung einer Preispolitik und die Bildung einer Produktlinie.

Zu den Aufgaben des Marketingmanagers gehört auch die Festlegung von Werberichtlinien. Schließlich hängt der Gewinn vom Zustrom neuer Kunden ab. Kann in ganz unterschiedlichen Bereichen arbeiten.

Beruf HR-Manager

Der Beruf des Personalmanagers umfasst sowohl Recruiting-Funktionen – Suche und Sichtung von Kandidaten auf freie Stellen als auch die Funktionen eines Personalreferenten – die Annahme von Bewerberbewerbungen und die Erstellung von Stellenbeschreibungen mit anschließender Verwaltung der Personalakten der Mitarbeiter. In diesem Beruf wird in der Regel weniger Berufserfahrung als vielmehr Praxis in großen Unternehmen geschätzt.

Der Beruf des Vertriebsleiters ist auf den Dienstleistungsbereich ausgerichtet. Sie sichern das finanzielle Wohlergehen des Unternehmens. Sie werden eine Arbeit haben, die ständige Telefongespräche erfordert. Der Beruf eines Kundendienstmanagers besteht darin, Kunden zu finden, zu gewinnen und zu binden. Zu seinen Aufgaben gehören die Führung von Verhandlungen und der Abschluss von Verträgen.

Beruf Werbemanager

Beruf Tourismusmanager

Der Beruf des Tourismusmanagers hilft Menschen bei der Auswahl eines Urlaubslandes, der Organisation einer Reise und der Vorbereitung aller notwendigen Dokumente. Dieser Spezialist führt alle notwendigen Verfahren durch, um die Reise des Kunden angenehmer zu gestalten. Alle diese Berufe erfordern eine spezielle Ausbildung. Für diese Positionen werden meist Spezialisten mit umfangreicher Berufserfahrung eingestellt. Um Erfolg zu haben, muss man in den meisten Fällen von unten beginnen. Jede Person in diesem Beruf muss über ein ausgeprägtes rednerisches Talent verfügen.

Dieser Artikel hilft Ihnen bei der Vorbereitung eines Aufsatzes, einer Präsentation oder eines Berichts.

Personalwesen ist heute ein beliebter Ausbildungsbereich. Es hat gute Aussichten. Viele moderne Berufe sind mit dieser Art von Tätigkeit verbunden. Jede der Fachrichtungen weist Merkmale auf, mit denen sich ein unerfahrener Arbeitnehmer vertraut machen sollte. In diesem Bereich ist in den letzten sieben Jahren ein starker Anstieg der Nachfrage zu beobachten. Dies ist auf Rentabilität, Popularität und hervorragende Aussichten zurückzuführen.

Besonderheiten des Berufs

Die Arbeit mit Personal ist nicht jedermanns Sache. Wer sich mit Kommunikation auskennt, gerne analysiert und viel denkt, informelle Arbeit anstrebt, kann sich für die Personalführung als berufliche Tätigkeit bewerben. Ziele können durch unterschiedliche Managementrichtungen erreicht werden. Herkömmlicherweise werden die Tätigkeiten einer Führungskraft in 4 Arten unterteilt:

1. Diagnostiker(Beurteilung und Auswahl des Personals).
2. Berater(optimale Suche nach allen möglichen Methoden zur Lösung des Problems).
3. Trainer-Manager(Steigerung der Effizienz des Unternehmens durch Verbesserung der Kompetenz der Mitarbeiter).
4. (Trifft Entscheidungen, die die Organisation umfassend weiterentwickeln).

Die berufliche Tätigkeit im Zusammenhang mit dem Personal hängt von der Arbeitsweise der Organisation und ihrer an diesem Prozess beteiligten Spezialisten ab. Es kommen verschiedene Modelle in Betracht, wobei Beratungs- und Personalvermittlungsagenturen am beliebtesten sind. Ihre besondere Aufgabe liegt in der kompetenten Personalauswahl für vakante Stellen.

Personalführung setzt ein hohes Maß an Kompetenz und Professionalität voraus. Bei der Produktionsarbeit geht es um die Beherrschung mehrerer Fachgebiete und eines speziellen Produktionsbereichs.

Spezialausbildung

An Universitäten können Sie eine höhere Ausbildung im Personalmanagement erwerben, deren Qualifikation durch das Studium verschiedener Disziplinen und Praktiken erfolgt.

Im Spezialprogramm an Universitäten werden folgende Disziplinen gelehrt:

Die Praxis soll Ihnen beibringen, wie Sie sich weiterentwickeln können Fähigkeiten zur Lösung von Produktionsproblemen, die einschließen:

• Analyse des Arbeitsmarktes, Verfolgung seiner Entwicklung und Relevanz von Richtungen;
• Erstellung und Umsetzung der Personalpolitik;
• Entwicklung einer Managementstrategie;
• Bereitstellung von Personal für das Unternehmen, Feststellung der Qualifikation der Arbeitnehmer und Personalakten;
• kompetenter Personalverkehr;
• Praktikum, Ausbildung, Karriereförderung;
• Anpassung neuer Mitarbeiter und Neuorientierung;
• Motivation und Kontrolle interner Beziehungen;
• Identifizierung talentierter Menschen und ihrer Geschäftsqualitäten;
• Bildung des Unternehmensgeistes des Unternehmens und Vermeidung von Konflikten;
• Fähigkeit, mit dem Arbeitsrecht zu arbeiten.

Die an der Hochschule erworbenen Kenntnisse berechtigen zur Bewerbung gute Position in großen Konzernen. Der moderne Arbeitsmarkt braucht Fachkräfte, die wissen, wie man Personal auswählt und fördert.

Arten von HR-Spezialisten

Diagnostiker

Personen mit dieser Spezialisierung können in Personalvermittlungsagenturen und Organisationen arbeiten, die einen Personalfluss benötigen. Der Sinn der Arbeit ist in der kompetenten Personalbeurteilung basierend auf psychologischen Methoden und der Überprüfung persönlicher Daten aus Sicherheitsgründen. Mit dem Personalmanagement können Sie beim Besuch von Ausstellungen, beim Erkunden von Websites und beim Besuch von Universitäten nach Personen suchen.

Personalvermittlungsagenturen wählen Personal für verschiedene Organisationen aus. Daher können Sie durch eine Managementausbildung dort arbeiten als:

1. Ein Administrator – ein Spezialist verwaltet den Suchprozess und bewertet die Qualität des Personals.
2. Testamentsvollstrecker – durchsucht, diagnostiziert und prüft persönliche Dateien.

Für die Arbeit in einer Agentur ist ein Vorgesetzter erforderlich Ausbildung in Psychologie. Personalvermittlungsagenturen stellen oft Leute ohne Erfahrung ein, was Ihnen einen guten Start als Personalreferent ermöglicht.

Meistens werden Menschen nach beruflichen Fähigkeiten ausgewählt. Es ist besser, wenn jemand die Produktion gut kennt oder Berufserfahrung hat.

Der Headhunter ist eine eigene Gruppe – dieser Spezialist ist mit der Suche nach Personal mit Ausbildung beschäftigt, und tatsächlich lockt Personal in sein Unternehmen. Diese Spezialität erfreut sich in Russland erst jetzt zunehmender Beliebtheit. Ein solcher Spezialist muss umfassende Verbindungen mit psychologischen Merkmalen kombinieren.

Coach-Manager

Diese Tätigkeit beinhaltet die Arbeit in einem Schulungsunternehmen, das Schulungsprogramme anbieten kann, nämlich Vertrieb, Management und Schulung für vielversprechende Fachkräfte.

Solche Unternehmen können für jeden arbeiten, der dies getan hat Fähigkeit, Programme zu entwickeln und umzusetzen. Ein weiterer Weg zur Karriereentwicklung ist ein ernsthaftes Studium an der Universität. Es ist gut, wenn Sie Berufserfahrung haben. Wer Verkauf unterrichtet, verfügt oft über Verkaufskompetenzen. Die ideale Person, um ein Team zu bilden, ist jemand, der sein eigenes Team selbst zusammengestellt hat.

Der Coach muss die Fähigkeiten der Kommunikation, der schnellen Diagnose einer Situation, des kreativen Denkens und des Studiums der Eigenschaften von Personalgruppen kombinieren.

Berater

Erstens wissen diese Leute, wie es geht den Menschen neues Wissen präsentieren. Eine wichtige Eigenschaft eines Personalmanagement-Studiengangs ist die Abwesenheit von Engstirnigkeit. Berater müssen eine Ausbildung in Psychologie und Wirtschaft absolvieren sowie die Besonderheiten des russischen Marketings und Methoden zur Risikoberechnung kennen.

Um einen Job in einem Beratungsunternehmen zu bekommen, müssen Sie über Coaching-Erfahrung verfügen und Ausbildung in Wirtschaftswissenschaften und Beratung. Die Nachfrage nach solchen Fachkräften ist in Russland noch gering, da nicht jeder weiß, dass die Arbeit hochbezahlt und schwierig ist. Heute beginnt sich in unserem Land gerade erst die Nachfrage nach Beratung zu entwickeln.

Die meisten Unternehmen ergänzen ihr Personal um eine Stelle als Experte für Unternehmenskultur. Diese Personen sind für die Führung des Unternehmens, die Werbemethoden und die Pflege von Traditionen verantwortlich. Die Arbeit erfordert die Fähigkeit, verschiedene Ereignisse zu einem Ganzen zu verbinden, den Menschen die Gründe für Schwierigkeiten im Unternehmen zu erklären und Lösungen für etwaige Probleme zu finden.

Diese Position beinhaltet oft Kombination früherer Spezialitäten. Eine Möglichkeit, Personalmanager zu werden, besteht darin, vom Junior-Spezialisten zum Chef zu werden. Der Personalleiter und der Leiter der Personalabteilung müssen mit Leitern anderer Abteilungen in den Hauptbereichen des Unternehmens interagieren. Oft „wachsen“ diese Manager zu stellvertretenden Geschäftsführern des Unternehmens heran, und daher werden diejenigen, die die Produktion selbst kennen und sich auf Personalmanagement spezialisiert haben, zu Administratoren.

Die meisten Fakultäten für öffentliche Verwaltung und Recht haben eine Spezialisierung zur Ausbildung von Verwaltungsbeamten eingeführt.

Grundprinzipien

Die Beschreibung der Tätigkeiten eines Personalmanagers setzt einen Hang zu interdisziplinärem Wissen voraus. Eine Fachkraft muss über Kenntnisse und Technologie in den folgenden Bereichen verfügen:

• Psychologie (Verhalten und Motivation);
• Recht (Kenntnisse des Arbeitsgesetzbuches, Praxis der Vertragserstellung und Dokumentationsführung);
• Organisationssoziologie (Methodik der soziologischen Forschung, Merkmale der Unternehmensentwicklung);
• Wirtschaftswissenschaften (finanzielle Entwicklung der Organisation und Marketing).

Was sollte ein Spezialist wissen?

Beim Erwerb des Berufs des Personalmanagements stellt sich für den Absolventen die Frage, mit wem er zusammenarbeiten soll. Zunächst müssen Sie herausfinden, über welche Kenntnisse eine Fachkraft verfügen muss.

Das Arbeiten mit korrekter Sprache ist die wichtigste Anforderung an einen Mitarbeiter. Darüber hinaus muss er Informationen auf zugängliche und klare Weise präsentieren und die Ergebnisse der durchgeführten Analysen. Berichte und Merkmale werden von Mitarbeitern und Management untersucht, teilweise fernab von Soziologie und Psychologie. Der Personalreferent muss so schreiben, dass die Leser die Bedeutung seiner Worte verstehen.

Eine weitere Voraussetzung für einen Spezialisten ist Interesse und Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung in seinen Aktivitäten. Das Hauptaugenmerk von HR-Spezialisten liegt auf dem Verständnis der Stärken und Schwächen einer Person. Wenn sich jemand für Theorie und Praxis im Personalwesen interessiert, ist eine Ausbildung in diesem Fachgebiet genau das Richtige für ihn.

Die Aussichten für das Personalmanagement sind sehr gut, und daher ist die Ausbildung in diesem Bereich relevant geworden.

Fortbildung für Führungskräfte

Spezialisierte Institutionen bieten Aus- und Weiterbildung verschiedener Fachkräfte an. Die Lehrveranstaltungen sind in der Regel kurzfristig. Der Bildungsprozess kann stationär, abends oder per Korrespondenz erfolgen. Spezialseminare zu Fragen des Personalmanagements und neuer Gesetze erfreuen sich großer Beliebtheit.

Ein wichtiger Punkt zur Verbesserung der Qualifikation ist das Studium der Zeitschriftenliteratur und die Teilnahme an modernen Konferenzen.

Beruf ist ein Konzept, das mit der Entwicklung der Gesellschaft und der Entstehung der Arbeitsteilung entstand, als Menschen begannen, eine bestimmte Art von Tätigkeit auszuüben. Einige wählten ihren Beruf – Handel, andere – die Herstellung von Waren, zum Beispiel Töpferei, einige wurden Arzt. Gleichzeitig entstand in der Gesellschaft ein Bedarf an Managern, die das Handeln verschiedener Bevölkerungsgruppen geschickt koordinieren und ihre Mitbürger und gesellschaftlichen Prozesse beeinflussen würden.

Was ist Management

Management ist der wichtigste Prozess, der Planung, Organisation, Handlungsmotivation und Kontrolle über die Umsetzung der übertragenen Aufgaben vereint und letztlich zur Erreichung bestimmter Ziele führt.

Managementberufe genießen seit jeher einen hohen Stellenwert in der Gesellschaft. Nicht jeder Mensch kann Manager werden; dazu braucht es zunächst einmal Eigenschaften wie Ehrgeiz, den Willen, Ideen umzusetzen, die Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen und mit ihnen eine gemeinsame Sprache zu finden.

Besonderheiten von Managementberufen

Ursprünglich bedeutete Management die Führung von Menschen, eines Teams. Tatsächlich ist dieses Konzept jedoch viel umfassender. Sie können Personalmanagement, Produktion, Prozesse, Finanzströme und Qualität hervorheben. Durch die Entwicklung der modernen Gesellschaft und Wirtschaft entstehen immer mehr neue Berufsbilder mit Bezug zum Management.

Es entstand der Beruf des Managers, der aus dem Englischen übersetzt „Management“ bedeutet. Dies ist derzeit eine der beliebtesten und gefragtesten Spezialitäten.

Es erfordert, dass eine Person kontaktfreudig und entscheidungsfreudig ist und über fundierte Kenntnisse in dem Tätigkeitsbereich verfügt, in dem sie tätig ist, sei es im Bankwesen, in der Leitung eines Unternehmens, in der Organisation der Arbeit eines Teams oder in der Warenförderung.

Der Vorgesetzte organisiert die Arbeiten im ihm anvertrauten Bereich und beaufsichtigt die Mitarbeiter.

Berufe mit Bezug zum Management

Moderne Universitäten bieten eine große Auswahl an Managementspezialitäten. Wenn ein junger Mann eine aktive Lebensposition innehat und eine erfolgreiche Karriere machen möchte, ist es sinnvoll, ein Studium zum Spezialisten für staatliche und kommunale Dienstleistungen zu absolvieren, das ihm die Möglichkeit gibt, in die Reihen der Politiker aufzusteigen und eine direkte Position zu übernehmen Einfluss auf die Entwicklung der Wirtschaft im Land und Verbesserung des Lebensstandards der Mitbürger.

Auch Finanzmanager, Personalmanager und Organisationsmanager sind auf dem Arbeitsmarkt immer gefragt.

Einführung

1. Definitionen von Management als Wissenschaft

2. Berufsmanager

3. Anforderungen an eine Führungskraft

4. Steuerfunktionen

Abschluss

Literaturverzeichnis

Einführung

Das Thema Management als Beruf ist in unserer modernen Zeit besonders relevant. Stimmen Sie zu, dass die meisten Menschen nicht als Untergebene arbeiten, sondern die Organisation leiten möchten. Immer mehr Menschen streben danach, aber nicht jeder erreicht seine Ziele und nicht jeder verdient die Rolle des Managers.

Persönlich, als Student der Fakultät für Staats- und Kommunalverwaltung, bereitet mir dieses Thema große Sorgen. Als angehender Spezialist, Manager möchte ich wissen, was Management ist, welche Definitionen es für diese Wissenschaft gibt. Außerdem, was dieser Beruf beinhaltet; welche Eigenschaften ein Spezialist mitbringen muss, um in seinem Tätigkeitsfeld erfolgreich zu sein. Ich möchte erfolgreich sein, dank meiner Arbeit konnte ich lernen, was mir hilft, mein Ziel zu erreichen.

Das Hauptziel meiner Arbeit besteht darin, das Wesen des Managements als eine Art menschlicher Aktivität zu bestimmen.

Ich habe mir folgende Aufgaben gestellt:

Betrachten Sie die Entstehungsgeschichte des Managements.

Definieren Sie die Rolle des Managements in der modernen Welt.

Betrachten Sie die Funktionen des Managements.

Das Objekt meiner Forschung ist ein Manager, der eine Organisation leitet.

Das Thema meiner Forschung sind Eigenschaften, verschiedene Facetten der Persönlichkeit.

Um das Ziel zu erreichen, ist es notwendig, Zeitschriftenliteratur, Bücher, Nachschlagewerke und Enzyklopädien zu diesem Thema zu sichten, die gewonnenen Erkenntnisse zu analysieren und eine Antwort auf diese Frage zu verfassen. Ich denke, dass mir auch meine eigene Argumentation dabei helfen wird, das Thema aufzudecken.

Definitionen von Management als Wissenschaft

In den letzten Jahren hat unser Land tiefgreifende wirtschaftliche Veränderungen durchgemacht. Die Russische Föderation hat als unabhängiger Staat die Weichen für die Durchführung von Marktreformen gestellt, die das Wohlergehen und die Freiheit der russischen Bürger, die wirtschaftliche Wiederbelebung des Landes sowie das Wachstum und den Wohlstand der heimischen Wirtschaft gewährleisten sollen. Tatsächlich sind die Zeiten, in denen wir leben, eine Ära des Wandels. Im gesellschaftspolitischen Leben ist dies ein Übergang vom Totalitarismus zur Demokratie, in der Ökonomie – vom Verwaltungs- und Befehlssystem zum Markt, im Leben des Einzelnen – seine Verwandlung vom „Rädchen“ zum eigenständigen Subjekt der Wirtschaftstätigkeit.

Die Eigentumsverhältnisse haben sich erheblich verändert und damit auch die Ziele der Organisationsaktivitäten und die Mechanismen ihrer Interaktion. Unter diesen Bedingungen hat die Rolle der Führungsstrukturen – des Managements – deutlich zugenommen.

Wir können sagen, dass das Management zusammen mit den Menschen aufgetreten ist. Wo sich mindestens zwei Menschen zusammenschlossen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, entstand die Aufgabe, ihr gemeinsames Handeln zu koordinieren, deren Lösung einer von ihnen auf sich nehmen musste. Unter diesen Bedingungen wurde er zum Anführer, zum Manager, und der andere wurde sein Untergebener, zum Testamentsvollstrecker.

In den Jahren des Übergangs unserer Wirtschaft zu Marktprinzipien der Wirtschaftsführung wurde neben der üblichen Formulierung „Führung einer Organisation oder eines Unternehmens“ noch etwas anderes üblich: „Führung einer Organisation oder eines Unternehmens“. Derzeit werden sie am häufigsten als identische und austauschbare Konzepte verwendet. Was ist Management?

Es gibt viele Definitionen und Interpretationen dieses Wortes. Schauen wir uns einige davon an.

In einem vereinfachten Verständnis ist Management die Fähigkeit, gesetzte Ziele mithilfe von Arbeitskraft, Intelligenz und den Motiven des Verhaltens anderer Menschen zu erreichen.

Im grundlegenden Oxford English Dictionary wird Management definiert als eine Art und Weise, mit Menschen umzugehen, die Macht und Kunst des Managements, eine besondere Art von Fähigkeit und Verwaltungskompetenz, ein Leitungsorgan, eine Verwaltungseinheit.

Ein amerikanisches Lehrbuch für Managementstudiengänge im Grundstudium gibt die folgende Definition: „Management ist der Prozess der Optimierung menschlicher, materieller und finanzieller Ressourcen, um organisatorische Ziele zu erreichen.“ Darüber hinaus bezieht sich der Prozess hier auf ein System von Maßnahmen von Führungskräften. Optimierung bedeutet, dass Manager daran arbeiten müssen, langfristig die besten Ergebnisse zu erzielen, und Ziele sind die Ergebnisse, die die Großaktionäre des Unternehmens wollen.

Das Kontrollobjekt kann ein Naturphänomen, ein technisches oder wirtschaftliches System sein. Trotz der Besonderheiten jeder Steuerungsart haben sie ein gemeinsames Merkmal: Die Beeinflussung von Objekten mit einer geringen Energiemenge sollte zu einem signifikanten Ergebnis führen.

Wir haben uns also mit den Definitionen von Management vertraut gemacht, und nun möchte ich über den Beruf des Managers sprechen.

Berufsmanager

Der Beruf des Managers ist schwierig, hat aber gleichzeitig viele attraktive Aspekte und ist sehr interessant. In der modernen Welt ist nicht jeder Mensch in der Lage, ein guter Manager zu werden. Warum denke ich das? Denn in der Vergangenheit waren die Arbeiter meist eine unterwürfige, schlecht gebildete, gesichtslose Masse und Zwang galt als das beste Mittel, mit ihnen umzugehen. Und die Manager waren in erster Linie Leute mit offensichtlichen diktatorischen Fähigkeiten. Menschen wurden gezwungen, ohne Begründung zu arbeiten.

Heutzutage ist alles völlig anders. Mit der Einsicht, dass Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gezwungen, sondern ermutigt werden sollten, haben sich die Anforderungen an Führungskräfte geändert. Der Manager ist wie das Oberhaupt der Familie, ein Vater, der seine Untergebenen mit Festigkeit, aber mit Fairness behandelt.

Eine Führungskraft muss oft komplexe Probleme in kritischen Situationen und unsicheren Perspektiven lösen.

Dieser Beruf bietet große Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung, verleiht einem Menschen Würde, ist spannend und spannend.

Für Führungskräfte ist das Leben nicht einfach. Auf ihrem Weg stoßen sie auf viele Schwierigkeiten, von denen die wichtigste, wie allgemein anerkannt ist, die Führung ihrer Untergebenen ist. An zweiter Stelle steht die Planung der Unternehmensaktivitäten und an dritter Stelle die Entlassung von Mitarbeitern. Sie können auch das Problem des Zeitmanagements, der Delegation von Befugnissen, der finanziellen „Wilds“, der Entscheidungsfindung und der Konfliktlösung feststellen.

Für einen Manager erforderliche Eigenschaften

Um erfolgreich zu sein, muss ein Manager eine Reihe von Qualitäten mitbringen. Nur der Umgang mit Menschen reicht nicht aus; die Interaktion muss durch eine verlässliche materielle Basis gewährleistet sein, die durch einen zuverlässigen, unterbrechungsfreien Warenverkauf entsteht. Dies erfordert auch, dass der Manager über Maklerfähigkeiten verfügt.

Und schließlich sind Unternehmen heute so stark gewachsen, dass eine alleinige Führung nahezu unmöglich geworden ist. Darüber hinaus haben Manager viele externe Funktionen hinzugefügt, darunter die Interaktion mit Partnern, Gewerkschaften, der Regierung und politischen Persönlichkeiten. Jede Richtung wird von einem unabhängigen Manager verwaltet, sodass der Leiter des Unternehmens zum Organisationsmanager wird, dessen Hauptaufgabe darin besteht, die Aktivitäten einer Gruppe von Managern zu koordinieren.

Bei der Erfüllung dieser Verantwortung agiert der moderne Manager in mehreren Erscheinungsformen.

Erstens ist er ein Manager mit Macht, der eine große Gruppe von Menschen führt.

Zweitens ist er ein Anführer, der seine Untergebenen mit Autorität, hoher Professionalität und positiven Emotionen führen kann.

Drittens ist er ein Diplomat, der Kontakte zu Partnern und Behörden knüpft und interne und externe Konflikte erfolgreich meistert.

Viertens ist dies ein Pädagoge mit hohen moralischen Qualitäten, der in der Lage ist, ein Team zusammenzustellen und seine Entwicklung in die richtige Richtung zu lenken.

Fünftens ist er ein Innovator, der die Rolle der Wissenschaft unter modernen Bedingungen versteht, der es versteht, diese oder jene Erfindung oder diesen Rationalisierungsvorschlag zu bewerten und sofort in die Produktion einzuführen.

Sechstens ist dies einfach eine Person mit hohem Wissen und Können, einem gewissen Maß an Kultur, Ehrlichkeit, entschlossenem Charakter und gleichzeitig Besonnenheit, die in jeder Hinsicht ein Vorbild für andere sein kann.

Zu den persönlichen Qualitäten einer Führungskraft zählen in erster Linie Ehrlichkeit und Anstand, die stets die Einhaltung der Normen allgemeiner Moral, Bescheidenheit und Fairness gegenüber anderen voraussetzen.

Ein Anführer muss versuchen, seine Untergebenen zu verstehen, sie als respektwürdige Individuen zu sehen, ihr Verhalten zu verstehen, menschlich zu sein und sich um die Menschen zu kümmern, nach Zusammenarbeit zu streben und dabei die Interessen aller zu berücksichtigen.

Ein Manager muss in allen Belangen prinzipientreu sein, dem Druck sowohl „von oben“ als auch „von unten“ standhalten können, konsequent und standhaft stehen, seine Ansichten nicht verbergen, die Werte, zu denen er sich bekennt, bis zum Ende verteidigen und Helfen Sie anderen, diese Werte durch persönliches Beispiel und nicht durch Moralisierung zu erwerben, um Ihr Wort standhaft zu halten.

Eine weitere Gruppe von Eigenschaften, die jeder Manager braucht, ist die Professionalität. Das ist Kompetenz, d.h. System von Spezialwissen und praktischen Fähigkeiten. Es kann etwas Besonderes und Management sein. Das ist Kultur – allgemein, technisch, wirtschaftlich, rechtlich, informativ, psychologisch und pädagogisch. Darüber hinaus sind noch eine Reihe weiterer Punkte wichtig. Ein moderner Manager zeichnet sich vor allem durch eine gute Kenntnis der internen und externen Realität, ein Verständnis für die Ziele des Unternehmens und seiner Abteilung, die Fähigkeit aus, Probleme zu erkennen, ihre wichtigsten Aspekte hervorzuheben und empfänglich zu sein auf Neuheiten und Veränderungen. Dies ist ohne überdurchschnittliche geistige Fähigkeiten, die Fähigkeit, eine Situation zu analysieren, verschiedene Pläne und Programme zu erstellen und kritisch zu bewerten, Entscheidungen zu treffen, Verantwortung für deren Umsetzung zu übernehmen, hart und beharrlich dafür zu arbeiten, energisch und entscheidungsfreudig zu sein, nicht möglich.

Eine Führungskraft muss jedoch nicht nur gut ausgebildet und gebildet sein, sondern auch ein kreativer Mensch. Von ihm wird nicht nur verlangt, an seine eigenen kreativen Fähigkeiten zu glauben, sondern diese Fähigkeiten auch bei anderen zu schätzen, sie zu mobilisieren und zu nutzen und dabei alle Hindernisse zu überwinden, auf die er stößt. Dazu müssen Sie beharrlich sein, das Bedürfnis nach Veränderung verspüren, mit Traditionen brechen, neue Ideen und innovative Lösungen wahrnehmen und diese systematisch nutzen können.