ZiK 7.7-ն աստիճանաբար մարում է: Բայց միգուցե մեզանից ոմանք դեռևս մեկ անգամ չէ, որ պետք է զբաղվեն այս կազմաձևով: Քանի որ դրա վրա ավելի ու ավելի քիչ աշխատանք կա, դրա մասին գիտելիքներն ու փորձը աստիճանաբար մարում են։ Ես չեմ ուզում կորցնել իմ 14-ամյա փորձը ZiK 7.7-ի հետ հենց այնպես:

Այս հոդվածում, որպեսզի չմոռանամ, ես կգրեմ այս կոնֆիգուրացիայի մասին կարևոր կետերը, որպեսզի չմոռանամ ինքս ինձ, և հանկարծ ինչ-որ մեկը դա ժառանգելու է պահպանման համար և ստիպված կլինի (այլ կերպ ասելու բան չկա) պահպանել այն:

Կամ, կարող եք նաև այս հոդվածը համարել որպես այժմ մոդայիկ «Նամակ ինքներդ ձեզ անցյալում»:

1. ZiK-ը դեռ կենդանի է, և կանոնավոր կոնֆիգուրացիայի թարմացումները թողարկվում են: Սա լավ է: Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ կան այլ կոնֆիգուրացիաների հետ փոխանակման կանոններ:
2. Համառոտ աշխատավարձի էության մասին. Ես հնարավորինս հակիրճ կլինեմ: Ի վերջո, ամեն ինչ արվում է «վարձավճարների» հաշվետվություն ստանալու համար. սա հաշվետվություն է, որը ցույց է տալիս, թե որքան է կուտակվել և պահվել յուրաքանչյուր աշխատողի համար, իսկ «Հաշվարկների հաշվարկ» հաշվետվությունը աշխատավարձի անդորրագրի անալոգային է, բայց ամփոփված է բոլոր աշխատողների համար: Ընդհանրապես գոյություն ունի հաշվարկային շարժի երկու տեսակ՝ հաշվեգրումներ և նվազեցումներ: Հաշվարկային - սա կարող է լինել «աշխատավարձ», «բոնուս», տարբեր նպաստներ: Պահումները մասնագիտական ​​վճարումներ են, եկամտահարկ և այլն: Բացի այդ, պահումները կարող են պայմանականորեն ներառել աշխատավարձի վճարում: Արդյունքում պարզ թվաբանություն՝ սկզբնական պարտք + հաշվեգրումներ - նվազեցումներ = վերջնական պարտք (մնացորդ): Աշխատավարձերը սովորաբար հաշվարկվում են ամսական:
3. Տեխնիկական տեսանկյունից աշխատավարձի երկու ժամանակաշրջան կա՝ «հաշվարկային ժամանակաշրջան» և «գործողության ժամկետ»: Պարզապես հիշեք սա.
4. ZiK-ում նորմալ հաշվարկի համար անհրաժեշտ է «բացել ժամանակաշրջան», կամ «անցում կատարել նոր ժամանակաշրջանի»։ Այս դեպքում, հին ժամանակաշրջաններում բոլոր շարժումները հասանելի են դառնում միայն դիտելու համար, և այլևս հնարավոր չէ շտկել հաշվարկի արդյունքները սովորական ձևով: Այսինքն՝ մինչև հաշվարկային նոր շրջանի մեկնարկը, օրինակ, երբ մենք ուզում ենք հաշվարկել «հունվար ամսվա» աշխատավարձը, պետք է համոզվել, որ «այս տարվա հունվարը» «բաց» է։
5. Եթե ​​հանկարծ ձեզ հարկավոր է կարգավորել հին շրջանի գրառումները, դուք պետք է հիշեք սա: Կան երկու տեսակի խմբագրումներ՝ ա) հետադարձ խմբագրումներ, երբ մենք պարզապես ուղղում ենք հին շրջանի գրառումները, քանի որ դրանք տարբերվում են մեր թղթային գրառումներից։ Սա է միակ պատճառը, որ հաշվարկը հետադարձ շտկվում է։ բ) ուղղումներ ընթացիկ ժամանակաշրջանի համար, երբ պարզվում է, որ նախորդ ժամանակաշրջանի հաշվարկը սխալ է եղել, բայց ամեն ինչ համաձայն է թղթերի հետ, և հաշվետվությունն արդեն ներկայացվել և ստորագրվել է: Այսինքն՝ հետընթաց խմբագրել հնարավոր չէ, հետեւաբար ընթացիկ ժամանակաշրջանում կատարվում են նախորդ ժամանակաշրջանի ուղղիչ գրառումներ։ Օրինակ՝ հունվարին մենք ճշգրտում ենք կատարում «այդ տարվա դեկտեմբերի համար»։ Այն «հետադարձաբար» շտկելու համար ստուգեք, թե արդյոք հին շրջանը դեռ բաց է, թե արդյոք «փոխում նոր ամսվա» արդեն կատարվել է։ Եթե ​​հին շրջանը բաց է, ամեն ինչ պարզ է, հարմարեցրինք, անցանք առաջ։ Եթե ​​ժամկետը «փակ է», ապա դուք կարող եք այն բացել ստանդարտ ձևով, բայց դա հղի է լուրջ հետևանքներով. բացվող հին շրջանի գրառումները կնշվեն որպես «չհաշվարկված», և դրանք պետք է վերահաշվարկվեն: . Սա շատ վատ է, քանի որ հաշվապահը հաճախ և պատահաբար կատարում է հաշվարկների ճշգրտումներ (և այնուհետև չի հիշում դա), ինչի արդյունքում վերահաշվարկը չի կարող կատարվել հենց այնպես, ձեռքով ճշգրտումները կկորչեն: Օգտագործեք «Փափուկ հետադարձ» բուժումը, որպեսզի անցնեք հին շրջան, այնուհետև «վերադարձեք» ընթացիկ ժամանակաշրջանին: Օրինակ այս http://infostart.ru/public/14760/
6. Դուք չեք կարող ուղղել հաշվարկների տեսակների և հաշվեգրումների հիմքը, եթե դրանք արդեն օգտագործվել են (սա վերաբերում է երկրորդական հաշվարկների տեսակներին, ինչպիսիք են «Բոնուսը» և այլն): Սա կարևոր է «միջին հաշվով» հաշվարկների համար՝ բոլոր տեսակի հիվանդության արձակուրդներ, արձակուրդային վարձատրություն, «դասընթաց» և այլն: Սրանից հետո այս ամենը կսկսի սխալ դիտարկվել՝ հաշվի առնելով ճշգրտումները։ Եթե ​​պարզվում է, որ տվյալների բազան սխալ է կազմաձևվել, ապա ավելի լավ է ստեղծել նոր տեսակի հաշվարկ և «փակել» աշխատողների հաշվեգրումները հին տեսակի հաշվարկի համար և ավելացնել նրանց նոր ստեղծված տեսակը, որն արդեն կազմաձևված է «ճիշտ է. նոր ճանապարհ»։
7. Տեղեկատու «Աշխատակիցներ»: Եթե ​​աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից և նորից ընդունվել է աշխատանքի, դուք չեք կարող ստեղծել նոր գրացուցակի տարր, դուք պետք է օգտագործեք գոյություն ունեցողը (սա ZiK 7.7-ի առանձնահատկությունն է, 8 տարբերակներում ամեն ինչ հակառակն է), այլապես սխալներ կլինեն, երբ միակ ընդունելի և ճիշտ տարբերակը, երբ անհրաժեշտ է կրկնօրինակում, դա նույն աշխատողին ընդունելն է, որն արդեն աշխատում է, կես դրույքով աշխատողի պաշտոնի համար: Այնուհետև գրացուցակում պետք է հայտնվեն երկու տարրեր: Եթե ​​տեխնիկական տեսանկյունից նայեք, ապա հիմնական աշխատակցի մոտ լրացված կլինի «Հիմնական տարր» դաշտը՝ հղում ինքն իրեն, իսկ կես դրույքով աշխատողը՝ «Հիմնական տարր» դաշտը՝ հղում։ հիմնական աշխատակցին. Օգտագործեք աշխատողի մուտքագրման օգնականը: Եթե ​​աշխատողը կրկնօրինակվում է, ապա տարվա հաշվետվությունները հնարավոր չի լինի ներկայացնել։ Մենք պետք է գրենք մշակումը:
8. ZiK-ն օգտագործում է շատ մանրամասներ, որոնք ժամանակի ընթացքում փոխվում են՝ պարբերական մանրամասներ: Հաճախ հաշվապահն իր աշխատանքում դժվարություններ է ունենում դրանց պատճառով: Դուք պետք է օգտագործեք «Պատմություն» կոճակը:
9. Համաշխարհային մոդուլը հսկայական է: Շատ հեշտ է շփոթվել։ Հետևում է OpenConf-ին՝ կոնֆիգուրացիայի հետ աշխատելու հեշտության համար: http://infostart.ru/public/15540/ Գլոբալ գծերի մեծ քանակի պատճառով վրիպազերծման ռեժիմները նույնպես կարող են դանդաղեցնել: Գլոբալիզատորը վրիպազերծելու համար դուք պետք է ոչ թե օգտագործեք բեկման կետեր, այլ «Զգուշացում» տիպի կոճղեր սահմանեք, այնուհետև անցեք վրիպազերծման:
10. Մի կարգաբերեք երկարաժամկետ գործող մոդուլները արտադրական բազայում, երբ օգտվողները աշխատում են RDP-ի միջոցով, քանի որ բոլոր օգտվողները նույնպես կզգան կոդի կանգառ (նրանք կզգան խրված):
11. Գործարքները հաշվարկելու համար օգտագործվում է դինամիկ սխեմա, այսինքն՝ գործարքները նորովի են հաշվարկվում ամեն անգամ, երբ գործարկվում է «Գործարքների մասին հաշվետվություն» կամ «Վերբեռնում գործարքներ»: Համաշխարհային գրքում գործարքների հաշվարկման համար պատասխանատու է «Գլավի գործարքներ ժամանակաշրջանի համար» ընթացակարգը: Այն մեծ է, և միայն մասնագետը կարող է դրանում փոփոխություններ կատարել։
12. Մեծ տվյալների բազաներում «Ժամանակաշրջանի գրառումները» կարող են աշխատել ժամերով, ինչը նյարդայնացնում է հաշվապահներին: Գոյություն ունի օպտիմալացման պարզ մեթոդ՝ ընդամենը մի քանի տող է փոխվում, ինչը թույլ է տալիս մի քանի անգամ արագացնել աշխատանքը։ Սա նկարագրված է հոդվածներից մեկում: Օգտագործվում են լրացուցիչ տեխնիկական բնութագրեր: Տիպիկ ալգորիթմն անում է սա. Աշխատավարձի հաշվառման աղյուսակNNP.Unload(Salary Accounting TableNNP); Դուք պետք է ավելացնեք անհրաժեշտ թվով տողեր աշխատանքային հայտարարության մեջ, և միայն դրանից հետո պատճենեք տողերը աշխատանքի հայտարարության մեջ, առանց ամբողջովին բեռնաթափելու և բեռնելու: Այն նկարագրված է այստեղ, թեև հոդվածն անարժանաբար մոռացվել և լքվել է: http://infostart.ru/public/16250/
13. Հարկի հաշվարկ. «Անձնական եկամտահարկը» հաշվարկվում է անմիջապես աշխատավարձը հաշվարկելիս, բայց կա նաև «սոցիալական հարկ», որը հաշվարկվում է առանձին։
14. Հաշվարկների գրառումները պահելու համար կա «Հաշվարկային ամսագիր»: Գոյություն ունեն երկու հիմնական՝ «Աշխատավարձ» և «Ապահովագրական մուծումներ»: Կա նաև «Լրացուցիչ», որտեղ երբեմն հաշվի են առնվում ղեկավարության աշխատավարձերը:
15. Հաշվապահական մուտքերը կարգավորելու համար աշխատակցի համար օգտագործեք «Հաշվապահական ձևանմուշ» հատկանիշը: Դուք կարող եք նաև չնշել այն, այս դեպքում ստեղծեք «տեղադրման ձևանմուշ» այն բաժնի համար, որտեղ աշխատում են աշխատակիցները: Կամ եթե հրապարակումը ստանդարտ է բոլոր աշխատակիցների համար, մենք օգտագործում ենք «Լռելյայն տեղադրում» հաստատունը
16. Երբեմն պարզ չէ՝ ճիշտ է հաշվարկվել անձնական եկամտահարկը, թե ոչ։ Կարևոր է, որ անձնական եկամտահարկը հաշվարկվի հաշվեգրման սկզբունքով ամբողջ տարվա ընթացքում, ուստի պետք է դիտարկել հունվար-դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածը: Կան նաև բարդ դեպքեր, օրինակ՝ նախորդ ժամանակաշրջանը կարող է ներառվել հաշվարկի մեջ, օրինակ՝ «անցյալ տարվա դեկտեմբերին արձակուրդ է հաշվարկվել ընթացիկ տարվա հունվարի համար»։ Վերահսկողության հեշտության համար կարող եք օգտագործել հաշվեգրումների վերաբերյալ օգտակար հաշվետվություններ հաշվեգրման հիման վրա կամ այնպիսի հաշվետվություններ, ինչպիսիք են «տարվա սկզբից վճարման կտրոնը» և այլն:
17. Նաև ներդրումների համար վերահսկողությունը կարող է իրականացվել ամփոփ հատուկ հաշվետվությունների միջոցով: Ապահովագրավճարները վերահսկելու համար պետք է հիշել, որ կա տոկոսային սանդղակ, և դուք կարող եք ստուգել, ​​թե արդյոք հարկը ճիշտ է հաշվարկվել՝ պարզապես բազան տոկոսով բազմապատկելով: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հետևեք, թե «ինչ հիմքից է առաջացել հաշվեգրումը»: Դուք կարող եք նաև պարզել տվյալների բազան՝ գործարկելով հատուկ հաշվետվություններ, որոնք ներառված չեն ստանդարտ ZiK-ում և գրված են անկախ մշակողների կողմից: Օրինակ՝ այս զեկույցը՝ http://infostart.ru/public/21180/
18. Երբեմն աշխատավարձի ամսագիրն այնքան է խճճվում աշխատողի համար, որ ավտոմատ հաշվարկը հնարավոր չէ անել, և նա չի կարող ուղղել գրառումները (երբեմն համակարգը արգելափակում է ձեռքով ճշգրտումները): Այս խնդիրը լուծելու համար ներբեռնեք «Հաշվարկային ամսագրի խմբագիր» մշակումը: Օրինակ այս մեկը՝ http://infostart.ru/public/18776/: Իհարկե, նախքան այն օգտագործելը, անհրաժեշտ է պատճենել: Սկսնակ կամ նույնիսկ միջին ծրագրավորողը չի կարողանա գրել այս մշակման անալոգը, քանի որ հաշվարկների մատյանի հետ ծրագրային առումով աշխատելու հստակ պատկերացումն է կարևոր: Այս մշակումը թույլ է տալիս անել այն, ինչ ցանկանում եք հաշվարկների մատյանով:
19. Zik-ում փոփոխություններ կատարելիս հիշեք, որ սա «Հաշվարկային» բաղադրիչ է, դուք կարիք չունեք այնտեղ ավելացնել հաշվային պլան և գործառնական հաշվառման գրանցամատյաններ, քանի որ հաճախորդը կարող է դրանց համար լիցենզիաներ չունենալ: 8.x տարբերակներով աշխատողների համար սա կարող է չնչին լինել, և ես տեսել եմ նման լուծումներ։
20. Ծառայության պարամետրերում մուտքագրեք ամսաթվի ներկայացումը «19.11.2014» քառանիշ ձևով, այլ ոչ թե «19.11.14»: Ապա խուսափեք շփոթությունից 40-ական, 50-ական թվականներին ծնված տարբեր տատիկների ու պապիկների հետ:

Ելենա ՇԼԻՖԵՐ

Աշխատավարձի առավել ամբողջական հաշվառումն ու հաշվարկը ավտոմատացված է 1C. Աշխատավարձ և անձնակազմ ծրագրում: Հենց դրանում են իրականացվում տարբեր տեսակի հաշվեգրումներ և աշխատավարձերից պահումներ։ Այս ծրագիրը հարմար է վարձատրության բարդ համակարգ ունեցող կազմակերպությունների համար:

Այնուամենայնիվ, կա մեկ այլ տարբերակ. Հաճախ փոքր կազմակերպություններն արդեն օգտագործում են 1C: Հաշվապահական ծրագիրը՝ հաշվապահական և հարկային հաշվառում պահելու համար: Եթե ​​ընկերությունն ունի փոքր աշխատակազմ և վարձատրության պարզ համակարգ, միանգամայն հնարավոր է հետևել աշխատավարձերին 1C: Հաշվապահություն 7.7 ծրագրի ստանդարտ տարբերակում:

Մեր խնդիրն է օգնել ընթերցողին հասկանալ, թե որքանով է այս ծրագիրը հարմար իր կազմակերպությունում աշխատավարձի հաշվառում պահելու համար:

Եկեք թվարկենք հիմնական հատկանիշները աշխատավարձերը հաշվառելիս «1C: Հաշվապահական հաշվառում 7.7 հրատարակություն 4.5» ստանդարտ կազմաձևում:

Անձնակազմի գրառումները հիմնական փաստաթղթերի պահպանմամբ.

• Աշխատանքի ընդունման կարգը;
• հրաման կադրային փոփոխությունների մասին;
• աշխատավարձի փոփոխության կարգը;
• աշխատանքից ազատման հրաման.

Աշխատավարձը ըստ տեսակի.

• բազային աշխատավարձը;
• եկամտի լրացուցիչ տեսակներ.

Աշխատավարձից նվազեցումների հաշվառում.

• ըստ կատարողական թերթերի;
• Անձնական եկամտահարկ.

Աշխատավարձի ֆոնդի գանձումներ (միասնական սոցիալական հարկի հաշվառում)

Հաշվետվություն:

• հարկային քարտ 1-NDFL;
• 2-NDFL անհատի եկամտի վկայագիր.
• անհատական ​​UST գրանցման քարտ;
• կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հայտարարագիր.
• միասնական սոցիալական հարկի մասին հայտարարագիր.
• հաշվետվություն աշխատանքային դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար ապահովագրավճարների օգտագործման մասին.
• Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի ֆոնդերի աշխատավարձի հաշվետվություն (Ռուսաստանի Դաշնության 4-FSS ձև).
• FSS ապահովագրավճարներ ժամանակավոր անաշխատունակության համար (Ռուսաստանի Դաշնության Ձև 4a-FSS):

Հարկային հաշվառում.

• հարկային հաշվառման գրանցամատյանների ձևավորում.

Նախքան աշխատավարձի գրառումները սկսելը, դուք պետք է կարգավորեք ծրագիրը Constants (Գործողությունների ընտրացանկի տարր) կամ Tools ® General setup մենյուի միջոցով:

Հետևյալ ցուցանիշները և արժեքները պետք է կազմաձևվեն.

Տարածաշրջանային գործակից (չշփոթել հյուսիսային հավելավճարի հետ): Լրացման ձևաչափը հետևյալն է՝ օրինակ 15% արժեքով (ավելացում) լրացվում է 1.15։

Անձնական եկամտահարկի հաշվարկման նվազեցման սահմանաչափը 20,000 ռուբլի է: (կատարվում է միայն Constants-ի միջոցով):

Աշխատավարձի հաշվառումն իրականացվում է արտաքին ծրագրով` «ոչ» (այսինքն, վանդակը մի նշեք) (Ընդհանուր կարգավորումներում):

Օգտագործեք UST դրույքաչափերի ռեգրեսիվ սանդղակը («այո» կամ «ոչ»)՝ Constants-ի միջոցով:

Արդյո՞ք կազմակերպությանը տրամադրվում է արտոնություն միասնական սոցիալական հարկը վճարելու համար՝ համաձայն Արվեստի 1.2 կետի: 239NK - Constants-ի միջոցով:

Հիշեցնենք, որ սույն կետի համաձայն՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց հասարակական կազմակերպությունները ազատվում են հարկերից. հաստատություններ, որոնք ստեղծված են կրթական, մշակութային, բժշկական և հանգստի, ֆիզիկական դաստիարակության, սպորտի, գիտական, տեղեկատվական և այլ սոցիալական նպատակների հասնելու համար (մանրամասների համար տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը):

Օգտագործեք կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների ռեգրեսիվ դրույքաչափերը՝ «այո» կամ «ոչ» արժեքներ՝ Constants-ի միջոցով:

Դիտարկենք աշխատավարձի հաշվառման հիմնական դրույթները կոնֆիգուրացիայով՝ թվարկված հնարավորություններին համապատասխան:

Անձնակազմի հաշվառում

Անձնակազմի տվյալները մանրամասն լրացվում են յուրաքանչյուր աշխատակցի համար «Աշխատակիցներ» գրացուցակում կամ «Աշխատանքի հրաման» փաստաթղթում: Նոր աշխատակցին աշխատանքի ընդունելիս բավական է տվյալներ մուտքագրել միայն «Հանձնման հրաման» փաստաթղթում, և դրանք ավտոմատ կերպով պատճենվելու են «Աշխատակիցներ» գրացուցակում:

«Աշխատակիցը հարկային ռեզիդենտ է» վանդակը սահմանում է անձնական եկամտահարկի հաշվարկման դրույքաչափը և կարգը: Ռեզիդենտների եկամուտները հարկվում են 13%, ոչ ռեզիդենտներինը՝ 30% դրույքաչափով։ Ֆիզիկական անձինք՝ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային ռեզիդենտները ներառում են ֆիզիկական անձինք, ովքեր փաստացի գտնվում են նրա տարածքում օրացուցային տարվա ընթացքում առնվազն 183 օր:

«Մեկ երեխայի համար նվազեցում» մանրամասնում նշվում է մեկ երեխայի համար նախատեսված ստանդարտ հարկային նվազեցման չափը, որը տրամադրվում է անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս (300 ռուբլի, եթե երեխան մեծանում է երկու ծնողի կողմից, և 600 ռուբլի, եթե երեխան մեծանում է միայնակ ծնողի կողմից և աշխատողի տարեկան եկամուտը հաշվեգրման սկզբունքով չի հասել 20,000 ռուբլու):

Հիշեցնենք, որ տվյալները մուտքագրելիս պետք է լրացնել բոլոր դաշտերը՝ հետագա հաշվարկների և հաշվետվությունները լրացնելու ճիշտության համար։ Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել պարբերական մանրամասներին, նոր մանրամասներ մուտքագրելիս կամ գոյություն ունեցողները փոխելիս նշելով պահանջվող ամսաթիվը: Հարկ է նշել, որ «Կադրային փոփոխությունների մասին հրաման» փաստաթուղթը հաշվապահին թույլ է տալիս ավելի հստակ տեսնել և ժամանակին արտացոլել կադրերի փոփոխությունները համապատասխան գործառնություններում: Նախկինում աշխատողի նման փոփոխությունները կարող էին կատարվել միայն ձեռքով և տեսնել մանրամասների պատմությունը: «Աշխատանքից ազատման հրամանը» փաստաթուղթը բավականին պարզեցված ձև ունի. ծրագիրը ձեզ հուշում է ընտրել աշխատողին և նրան աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը: Փաստաթղթի ձևի պատուհանում կա «Մեկնաբանություն» տողը. սա մեկնաբանություն է հաշվապահի համար, կարգի մեջ այդպիսի տվյալները չեն հայտնվում: Աշխատանքից հեռացնելու պատճառը պետք է ձեռքով մուտքագրվի էկրանին անմիջապես փաստաթղթի ձևում՝ նախքան այն տպելը (սակայն տվյալները չեն պահպանվի հիշողության մեջ) կամ ուղղակիորեն տպագրված փաստաթղթում:

T-1, T-5, T-8 պատվերների տպագիր ձևերը, սկսած 459 ծրագրի թողարկումից, տրվում են համաձայն նոր միասնական ձևերի, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 177 որոշմամբ: 1.

Աշխատավարձ

4.5 հրատարակությունը հնարավորություն է տալիս հաշվարկել աշխատավարձը ըստ հաշվեգրման տեսակի, ինչը զգալիորեն մեծացնում է հաշվարկների վերլուծականությունը: «Հավաքագրումների տեսակները» գրացուցակը թույլ է տալիս ինքնուրույն մուտքագրել օգտագործված հաշվեգրումների տեսակները՝ նշելով եկամտի ծածկագիրը՝ համաձայն Ռուսաստանի հարկերի նախարարության 2000 թվականի նոյեմբերի 1-ի թիվ BG-3-08/ հրամանով հաստատված ցանկի: 379-ը, ինչպես նաև սահմանել հաշվեգրման յուրաքանչյուր տեսակի համար գանձվող հարկերը:

Անձնական եկամտահարկով չհարկվող եկամուտը արտացոլելու համար պետք է նշեք եկամտին համապատասխան հաշվեգրման տեսակը 0000 ծածկագրով «Հարկումից ազատված եկամուտ՝ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217:

Անձնական եկամտահարկի ճիշտ հաշվարկման համար կարևոր է տեղեկատվական բազա կարգավորող փաստաթղթերի մուտքագրման ժամանակագրական հաջորդականությունը: Մասնավորապես, «Ամսվա փակման» փաստաթղթից առաջ պետք է մուտքագրվի «Աշխատավարձի ցուցակ» փաստաթուղթը։

Կարգավորող փաստաթղթերի մուտքագրման հաջորդականությունը ավելի մանրամասն նկարագրված է Կազմաձևման ուղեցույցում՝ «Ֆինանսական արդյունքների ստեղծում» բաժնում (մենյու Tools® Guide):

Յուրաքանչյուր տեսակի հաշվեգրման համար պետք է ստեղծվի առանձին «Աշխատավարձի ցուցակ» փաստաթուղթ: Հաշվապահական գրառումները ստեղծվում են «Աշխատակիցներ» գրացուցակում նշված տվյալների համաձայն (հիմնական աշխատավարձի համար) կամ ինքնուրույն մուտքագրվում են քաղվածքներում:

Այսպիսով, հաշվապահը կարող է համապատասխան հաշվապահական գրագրությամբ մուտքագրել հիվանդության արձակուրդ, բոնուսներ, արձակուրդային վճարներ և այլ տեսակի հաշվեգրումներ: Այնուամենայնիվ, այս և այլ տեսակի հաշվեգրումների համար հաշվարկները պետք է կատարվեն ձեռքով:

Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է «Աշխատավարձի վճարում» առանձին փաստաթղթով՝ աշխատավարձի ցուցակի ձևավորմամբ: Բացի այդ, վճարումները կարող են իրականացվել ՀԴՄ-ի միջոցով՝ օգտագործելով ՀԴՄ կտրոնները:

Աշխատավարձից պահումների հաշվառում

Պահումների հիմնական տեսակը անձնական եկամտահարկն է: Ծրագրում այս հարկի հաշվարկը բավականին լիարժեք է իրականացվում։ Անձնական եկամտահարկը հաշվարկվում է 13% դրույքաչափերով, ինչպես նաև 6% (շահաբաժիններ) և 35% (նյութական օգուտներ):

Նոր աշխատակցի համար տվյալներ մուտքագրելիս կամ ծրագրում հաշվառումը սկսելու պահից օգտվողը պետք է դրանում ճիշտ սահմանի հարկի հաշվարկման մեկնարկի ամսաթիվը. սա աշխատանքի ընդունման ամսաթիվն է:

Օրինակ

Աշխատակից Պետրենկոն աշխատանքի է ընդունվել 09.08.04թ. Նա օգտվում է զեղչից անձնական եկամտահարկը որպես ֆիզիկական անձ հաշվարկելիս՝ 400 ռուբլի, ունի նաև մեկ երեխա (300 ռուբլի), աշխատողի աշխատավարձը 4000 ռուբլի է։ Տարեսկզբից եկամուտը (նախկին աշխատանքի վայրից) կազմել է 15000 ռուբլի։

«Աշխատակիցներ» գրացուցակում տվյալները մուտքագրելիս, նախնական տվյալների ներդիրում, պետք է մուտքագրեք ծրագրում հարկային հաշվառման մեկնարկի ամսաթիվը՝ 08/09/04:

07/31/04 ամսաթիվը կհանգեցնի 1400 ռուբլու չափով արտոնությունների (400 + + 300) 5 2, այսինքն՝ կրկնակի արտոնություններ), և, համապատասխանաբար, անձնական եկամտահարկի գումարը սխալ կհաշվարկվի: Տարեսկզբի եկամուտը նույնպես մուտքագրվում է՝ հաշվի առնելով անձնական եկամտահարկի արտոնությունների կիրառման հնարավորությունը։

Աշխատակիցների եկամուտները գրանցելու համար նախատեսված է DFL ծրագրի հաշիվը («Ֆիզիկական անձանց եկամուտը»), որն ունի ենթահաշիվներ՝ DFL.1 «Եկամուտ կապված գործունեության հետ, որը ենթակա չէ UTII» և DFL.2 «Եկամուտ կապված գործունեության առարկայի հետ»: դեպի UTII»:

Դուք կարող եք հաշվետվություն ստեղծել ձեր հաշվի վրա՝ օգտագործելով ստանդարտ մեթոդը: Անձնական եկամտահարկի հաշվում շրջանառությունը որոշում է անձնական եկամտահարկի և աշխատավարձի հարկերի հաշվարկման հիմքը: «Ամսվա փակման» փաստաթուղթը տեղադրելու ժամանակ հաշվում տեղաշարժը տեղի է ունենում ավտոմատ կերպով:

Այլ նվազեցումները (օրինակ՝ կատարողական թերթերի հիման վրա նվազեցումները) կատարվում են ձեռքով կամ ստեղծված ստանդարտ գործառնությունների միջոցով: Հաշվարկը կատարվում է ձեռքով:

Մեկ սոցիալական հարկի հաշվառում

UST-ի և FSS-ի համար հարկերի դրույքաչափերը կարելի է դիտել և լրացնել «Հարկերի նվազեցումներ» գրացուցակում (մենյու Directories ® Taxes): Նույն գրացուցակում կարող եք լրացնել հարկային տվյալները հարկային փոխանցումների համար վճարման հանձնարարականները լրացնելու համար:

Միասնական սոցիալական հարկի հաշվարկը և հաշվապահական հաշվառման մուտքերի ձևավորումն իրականացվում է «Ամիս փակվող» փաստաթղթի միջոցով: Հաշվապահական հաշվառման մուտքերը ստեղծվում են յուրաքանչյուր աշխատողի և հարկի տեսակի համար:

Եվս մեկ անգամ նկատենք, որ եթե «Հավաքագրումների (վճարումների) տեսակները» գրացուցակում հաշվապահը որպես UST-ի հաշվարկման հիմք չի նշել որոշ հաշվեգրումներ (օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդ), ապա այս հաշվեգրման հարկը չի հաշվարկվի։ .

Հաշվապահական հաշվառման մեջ միասնական սոցիալական հարկը և կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող վճարներն արտացոլվում են 69-2-1, 69-2-2 կամ 69-2-3 հաշիվների կրեդիտից համապատասխան ծախսերը հաշվառող հաշիվների դեբետից մուտքերով:

Որպեսզի «Ամսվա փակում» փաստաթուղթը փակցնելիս միասնական սոցիալական հարկի և կենսաթոշակային հիմնադրամ վճարումների հաշվարկը կատարվի նկարագրված մեթոդաբանության համաձայն, «Միասնական սոցիալական հարկի հաշվարկման կարգում» հաստատուն նշեք «2. » (մենյու Operations ® Constants): Նշենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկերի և տուրքերի նախարարության 01.02.02 թիվ ԲԳ-3-05/49 հրամանը «Միասնական սոցիալական հարկի համար կանխավճարների հաշվարկման ձևը և կարգը հաստատելու մասին». լրացնելով այն» (հաստատված է Ռուսաստանի հարկերի նախարարության 26.03.03 թիվ BG- 3-05/134 հրամանով), որին վերաբերում է 1C: Հաշվապահական ծրագիրը, վավեր չէ:

Հաշվետվություն

Անձնական եկամտահարկի գծով հաշվետվությունների նոր ձևեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի հարկերի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ BG-3-04/583 հրամանով, ծրագրում ներդրվել են 454 թողարկումից ի վեր: Անձնական եկամտահարկի հաշվետվության ձևերը կարելի է դիտել «Աշխատակիցներ» գրացուցակի միջոցով: Դեղինով ընդգծված դաշտերը խմբագրվում են ձեռքով: Կանաչով ընդգծված դաշտերը հնարավոր չէ խմբագրել: Այնտեղ կարող եք դիտել նաև միասնական սոցիալական հարկի հաշվառման անհատական ​​քարտ:

Հարկերի և դրամական միջոցների նախարարություն ներկայացնելու համար հաշվետվությունը ձևավորվում է Հաշվետվություններ ® կարգավորվող ընտրացանկի միջոցով:

Հարկային հաշվառում

Աշխատավարձերի և պահումների հարկային հաշվառում իրականացնելու համար իրականացվել է երկու փաստաթուղթ.

աշխատանքային ծախսեր;

հարկի հաշվարկ.

Փաստաթղթերը ստեղծվում են ավտոմատ կերպով՝ ամսվա վերջից հետո հաշվապահական տվյալների հիման վրա՝ «Հարկային հաշվառում ® կանոնավոր գործառնություններ» ցանկի միջոցով:

Լրացնել կոճակը ավտոմատ կերպով լրացնում է փաստաթղթի տվյալների դաշտերը: «Հարկերի հաշվեգրում» փաստաթուղթը ավտոմատ կերպով լրացնում է հարկերը՝ համաձայն Միասնական սոցիալական հարկի, սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և կենսաթոշակային հիմնադրամի: Մնացած հարկերը (գույք, շահույթ և այլն) լրացվում են ձեռքով։

Հարկային հաշվառման գրանցամատյաններն իրենք ստեղծվում են Tax accounting ® Բիզնես գործարքների ռեգիստր մենյուի միջոցով: Սա աշխատանքային ծախսերի հաշվառման և ծախսերի մեջ ներառված հարկերի հաշվառման գրանցամատյան է: Աշխատանքային ծախսերը կարող են ներառվել նաև որոշ այլ գրանցամատյաններում, օրինակ՝ ուղղակի արտադրական ծախսերի հաշվառման գրանցամատյանում:

Եզրափակելով, ես կցանկանայի նշել, թե աշխատավարձերի հաշվառման ինչ հնարավորություններ նախատեսված չեն 1C: Հաշվապահական ծրագրում:

Դուք չեք կարող անձնակազմի սեղան պահել: Արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, արտաժամյա աշխատանքի և ալիմենտի հաշվարկը պետք է կատարվի ձեռքով: Ի վերջո, ստանդարտ գործարքները կազմաձևված չեն հաշվեգրումները և աշխատավարձից նվազեցումները հաշվարկելու համար:

Ինչպե՞ս ուղղումներ կատարել ապահովագրավճարների ներդիրում 1C Աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7-ում:
Ծառայություն - կարգավորումներ - ապահովագրավճարների դրույքաչափեր:
Ապահովագրավճարների վճարումը ներառված չէ անհատականացված հաշվառման մեջ:
Դուք պետք է կազմեք «Ապահովագրավճարների հաշվարկ» փաստաթուղթ: Մենյու փաստաթղթեր - հարկեր - ապահովագրավճարների հաշվարկ. «Ապրեմիաների հաշվարկման ամիս» դաշտում նշվում է այն ամիսը, որի համար փոխանցվում են ապահովագրավճարները: Փաստաթղթի ամսաթիվը սահմանում է այն ամիսը, երբ փոխանցվել են ապահովագրավճարները:
Անհատականացված հաշիվը լրացնելիս վճարված մուծումների գումարները չեն լրացվում։
Փաստաթղթեր-Հարկեր-Հաշվարկներ ապահովագրավճարների մենյուում լրացրեք այս փաստաթուղթը յուրաքանչյուր հաշվարկային ամսվա համար:
Ինչպե՞ս մուտքագրել վճարումներ լիցենզիայի պայմանագրերով: Արդյո՞ք նրանք չպետք է ենթարկվեն ապահովագրավճարների։
Ցուցակում տեղեկատուներ - Աշխատավարձի հաշվարկ - Հաշվարկների տեսակներ - Պահումներ - Անձնական եկամտահարկ - հեռացնել լիցենզային պայմանագրերով վճարումները հարկվող բազայից; - Ապահովագրական հավելավճարներ - Հարկեր - հարկվող բազայից հանել լիցենզային պայմանագրերով կատարված վճարումները: Մուտքագրեք լիցենզիայի պայմանագիր, այն չի ենթարկվի որևէ հարկման:
Ինչպե՞ս սկսել մեքենայի վարձույթ վարորդի հետ, որպեսզի մեքենայի վարձույթը չընկնի ապահովագրավճարների տակ, իսկ վարորդի աշխատանքը չընկնի միայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տակ:
Պետք է մուտքագրել նոր վճարներ և նշել, որ վարձավճարը չի հարկվում, իսկ աշխատանքի ծառայությունը ենթակա է բոլոր հարկերի, իսկ հարկերը հաշվարկելուց հետո ապահովագրավճարների հաշվարկման ամսագրում ջնջել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գումարը:

Ես պետք է փոխեմ Անհատականացված հաշվառման տվյալները՝ հիմնվելով աշխատողի ստաժի վրա, ինչպե՞ս կարող եմ դա անել:
Մենյուում Գրացուցակներ - Աշխատակիցներ - Աշխատող - Տվյալների մուտքագրում - Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի անհատականացված հաշվառում (մուտքագրելով տեղեկություններ ծառայության ստաժի մասին) - լրացրեք ծառայության երկարության տվյալները կամ փոխեք առկա տվյալները:
Ինչպե՞ս մուտքագրել բ/լ հիվանդանոցում 3 տարեկան երեխայի հիվանդության համար:
Փաստաթղթերի ցանկում - Հիվանդ արձակուրդ - այս փաստաթղթում մուտքագրեք հաշմանդամության պատճառը. հիվանդ երեխայի խնամք; իսկ երեխայի խնամքի դեպքում՝ մինչև 7 տարի հիվանդանոցում, բայց քանի որ Միջին վաստակը ավտոմատ կերպով չի լրացվում, դրանք պետք է լրացվեն ձեր վերջին վաստակի չափով:
Արդյո՞ք GPC-ի պայմանագիրը ենթակա չէ FSS-ին:
Պայմանագրով վարձատրությունը ենթակա է ապահովագրական վճարների Կենսաթոշակային ֆոնդին, FFOMS-ին և TFOMS-ին և ենթակա չէ ապահովագրական վճարների Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին (թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 3-րդ մաս: )

Հիվանդ արձակուրդի միջին աշխատավարձը չի լրացվում.
Կարգավորումներում լռելյայն տեղադրումը դրեք «Հաշվարկային բազայի համաչափ»:
Որտե՞ղ գրանցվել հղիության վաղ փուլերում գրանցված հղիների նպաստների համար:
Տեղեկատու - աշխատավարձի հաշվարկ - հաշվարկների տեսակներ - սոցիալական ապահովագրությունից միանվագ նպաստներ. Հաշվապահական ներդիրում նշեք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին կատարվող ծախսերի վանդակը և գրանցեք Dt 69.01 Kt 70 տեղադրումը:
Ժամացույցում մայիսի 3-ը և մայիսի 10-ը նշված են որպես աշխատանքային օրեր: Ես մտել եմ արձակուրդներ որպես 3-00, 10-00:
Մայիս ամսվա հնգօրյա օրացույցը պետք է լրացնել «Հաշվի առնել տոները» վանդակով և վերարտադրել աշխատաժամանակի թերթիկը։
Որտեղ մուտքագրել FSS NS և PZ դրույքաչափը:
Գրացուցակներ - աշխատավարձի հաշվառում - լրացուցիչ հրապարակումներ:
Ինչպե՞ս մուտքագրել հաշմանդամության վկայական:
Դուք պետք է ընտրեք աշխատակցին, ով ստացել է հաշմանդամության վկայական Աշխատակիցների գրացուցակում: Հարկային հաշվառման ներդիրում Ապահովագրավճարների հաշվարկման տվյալներ տողում սեղմեք Փոփոխել կոճակը՝ հաշմանդամության որոշման փաստաթուղթը ընտրելու համար:
Մինչև 1,5 տարի ժամկետով արձակուրդում սխալ է մուտքագրվել մինչև 1,5 տարի նպաստի վճարման ամսաթիվը, ինչպե՞ս կարող եմ այն ​​փոխել։
Անհրաժեշտ է վերադարձ կատարել այս փաստաթղթի ստեղծման ժամանակահատվածում, շտկել տվյալները և նորից տեղադրել բոլոր փաստաթղթերը:
Ինչպե՞ս կարող եք նշել, որ ZiK-ը կազմակերպվում է պարզեցված հարկային համակարգով։
Փոփոխել Կազմակերպության կարգավորումները - պարզեցված հարկային համակարգ - Constants - Կազմակերպություն, օգտագործելով պարզեցված հարկային համակարգը և կատարել աշխատավարձի հաշվարկ:
Ինչպե՞ս վարձել արտաքին կես դրույքով աշխատող ձեր հիմնական աշխատավայրում:
Դուք կարող եք հեռացնել կես դրույքով աշխատողին և վարձել լրիվ դրույքով աշխատող:
Բոլոր ապահովագրավճարները դիտարկվում են ZiK-ում, իսկ կազմակերպությունը գտնվում է պարզեցված հարկային համակարգի վրա:
Հաստատուն գործառնություններում, ապահովագրավճարների հիմնական սակագնի հաստատունում, մուտքագրեք պարզեցված հարկային համակարգ օգտագործող կազմակերպության արժեքի պատմության կոճակը և նշեք, թե որ օրվանից է գործում այս հաստատունը:
Միասնական սոցիալական հարկի հայտարարագրում վերբեռնման կոճակ չկա...
Ծառայության մեջ - ծրագրի և հաշվապահական ներդիրի կարգավորումներում տեղադրեք ծրագիրը (ինքնաաջակցող կազմակերպությունում այլ ծրագրի փոխարեն) հաշվապահական 7.7, հրատարակություն 4.5 և նորից բացեք UST հայտարարագիրը:
Ինչպե՞ս կարող եմ դիտել միայն 2009 թվականի աշխատավարձի ամսագրի տվյալները:
Աշխատավարձի ամսագրում տարեսկզբին սահմանեք Արխիվի դիտման խորությունը:
ԶԻԿ-ում միասնական սոցիալական հարկի տեղադրում.
«Start Assistant»-ի միջոցով:
Հիվանդ արձակուրդի վկայականում միջին աշխատավարձը ներառված չէ։
Աշխատավարձի և հաշվառման ներդիրի ծառայության կարգավորումներում, կանխադրված հրապարակման դաշտում մուտքագրեք կանխադրված գրառումը: Լրացրեք հիվանդության արձակուրդը, միջին աշխատավարձը կլրացվի.
Ինչպե՞ս գրանցել աշխատողների բացակայությունը:
Մենյու Փաստաթղթեր - Այլ շեղումներ - Բացակայություն:
Սահմանված սահմաններում անձնական ավտոմեքենայի օգտագործման փոխհատուցումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի:
Գտեք այս հաշվեգրումը որպես անձնական եկամտահարկի հարկվող բազայի մաս և փոխանցեք այն ձախ ցուցակին:
Ինչպե՞ս ավելացնել ստանդարտ նվազեցումը երեխայի համար:
Մենյուում Directories - Աշխատակիցներ - Աշխատակից - Հիմնական ներդիրում - Տվյալների մուտքագրում - Անձնական եկամտահարկի նվազեցումներ - ստանդարտ նվազեցում 1000 ռուբլի:
Ինչպե՞ս մուտքագրել հաշվարկներ հղիության վաղ փուլերում գրանցված աշխատողների համար:
Անհրաժեշտ է նախապես սահմանված հաշվարկ մուտքագրել՝ Մենյու տեղեկատուներ - Աշխատավարձի հաշվարկ - Հաշվարկների տեսակներ - Սոցիալական ապահովագրությունից միանվագ նպաստներ և դրանում գրառում կատարել:
«Աշխատակիցներ» գրացուցակում նոր աշխատողը մուտքագրված չէ։
Դուք պետք է սեղմեք «Սահմանել (անջատել) ցուցակի ցուցադրումն ըստ խմբերի:
Հղիության վաղ փուլերում գրանցված հղիների նպաստների վերաբերյալ գրառումներ չեն ստեղծվում:
Գրացուցակում - աշխատավարձի հաշվարկ - հաշվարկների տեսակները, կտտացրեք «Օգնական» կոճակին, նախապես սահմանված հաշվարկը նկարագրելու համար, դուրս բերեք սոցիալական ապահովագրությունից միանվագ նպաստ, թողեք վանդակի հաշվեգրումը միանվագ բնույթով, նպաստը հետևյալն է. Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի ծախսերը տեղադրման ձևանմուշում Dt 69.01 «Ապահովագրության ծախսեր» Kt 70 հաշվի մեջ, գրեք հաշվարկի տեսակը . Մուտքագրեք այն փաստաթղթում Մուտքագրելով հաշվարկը աշխատողի համար, ընտրեք հղիության վաղ փուլերում գրանցված հղի կանանց նպաստների հաշվարկման տեսակը և կատարեք դրա հաշվարկը:
Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողը չի հայտնվում ժամանակացույցում:
Ժամանակի թերթիկ ստեղծելիս այն լրացրեք ոչ միայն լրիվ դրույքով աշխատողների հետ, այլև նշեք «Ժամանակավորապես չի աշխատում» վանդակը:
Աշխատակիցը վաղաժամ վերադարձել է ծննդաբերության արձակուրդից. Ինչ անել?
Փոխեք պայմանները «Ծնողական արձակուրդ» փաստաթղթում:
UST հաշվետվությունում «Ներբեռնում» կոճակ չկա:
Բացել՝ ծառայություն - կարգավորումներ - աշխատավարձ և հաշվառում, փոխել հաշվապահական հաշվառման ծրագիրը՝ «Ինքնաաջակցող կազմակերպությունում հաշվառման այլ ծրագիր» փոխարեն։
Դուք պետք է ներբեռնեք հաշվապահական հաշվառման պլանը հաշվապահությունից:
Տվյալների փոխանակման ծառայությունը տվյալներ է վերբեռնում աշխատավարձերի և անձնակազմի վրա, ստուգում է այն վանդակները, որոնց հաշիվները պետք է վերբեռնվեն և պատճենեք ուղին: ZiK ծառայություն-տվյալների փոխանակում - տվյալների ներբեռնում, տեղադրեք ուղին, 2 վանդակի վրիպազերծման ռեժիմ, հիշեք հղումները և սեղմեք «Ներբեռնում» կոճակը: Հավելավճար է մտցվել։ Մեկնարկի ամսաթիվը տրված է, ավարտի ամսաթիվը` ոչ: Բոնուսը օգոստոսի 1-ից չեղարկելու հրաման է տրվել։ Ինչպե՞ս կարող եմ չեղարկել այն:
«Աշխատակիցների ցուցակի հաշվարկի մուտքագրում» փաստաթղթի ավարտի ամսաթիվը շտկելու համար դուք պետք է ստեղծեք ուղղիչ փաստաթուղթ՝ օգտագործելով «Ճիշտ» կոճակը: Հակադարձ գրառումներ ստեղծելուց հետո անհրաժեշտ է լրացնել (ինչպես ծրագիրը առաջարկում է) «Աշխատավարձի հաշվեգրում» փաստաթուղթը «Վերահաշվարկ անցյալ ժամանակաշրջանների համար» մեթոդով և նշել ամբողջ ժամանակահատվածը, մինչ գործում էր շտկվող փաստաթղթի կողմից կատարված հաշվարկի տեսակը: .
Կարող եք նաև օգտագործել «Նպաստների (պահումների) ժամանակավոր դադարեցում» փաստաթուղթը: Փաստաթուղթը թույլ է տալիս ժամանակավորապես և ընդմիշտ կասեցնել հաշվեգրումները և պահումները միաժամանակ մեկ աշխատողի համար: Աշխատողուհին աշխատում է մայիսի 4-ից, սակայն սխալ է թույլ տվել և աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը գրել է մայիսի 14-ին։ Օգոստոսին հայտնաբերեցի, որ մայիս ամսվա աշխատավարձս սխալ է հաշվարկվել։ Հրամանում ես ուղղել եմ աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը։ Մայիս ամսվա աշխատավարձը սխալ է. Օգոստոսի վերջին աշխատողը դուրս է գալիս աշխատանքից։
Աշխատավարձի հաշվարկման փաստաթղթում նշել մայիսի 1-ից մայիսի 31-ը նախորդ ժամանակահատվածի աշխատավարձերի վերահաշվարկի եղանակը. Դրանից հետո նորից հաշվարկեք հարկերը և վերահաշվարկեք։ Մայիս ամսվա վերահաշվարկի տվյալները կարտացոլվեն օգոստոս ժամանակահատվածի աշխատավարձային ամսագրում:
Աշխատավարձի հարկերի գծով գրառումներ չեն գոյանում, այլ գոյանում են աշխատավարձերի և աշխատավարձերի համար:
Տեղեկատվական գրքում - աշխատավարձի հաշվարկ - հաշվարկների տեսակները յուրաքանչյուր հարկի համար հաշվապահական ներդիրում, տեղադրեք հաշիվների միջև բաշխման կետ և նշեք, որ DT հաշվի տեղադրումը դատարկ է, այսինքն, այն կընտրվի ինքնաբերաբար կամ լռելյայն տեղադրումից: . Կամ աշխատողների տեղեկատուից, կամ վարչությունից, կախված նրանից, թե որտեղ են գրանցված աշխատավարձի գրանցումները և համապատասխան հարկի ենթահաշիվ 69 CT հաշիվը:
Աշխատող ավելացնելիս ծննդյան տարեթիվը դառնում է 2046, իսկ ծննդյան տարեթիվը՝ 1946, ինչպե՞ս փոխեմ։
Մենյուում Ծառայություն-Ընտրանքներ-Աշխատանքային դարի սկզբի տարի, փոխեք 1945 թ.
Մինչև 1,5 տարի նպաստ տրամադրելիս այն չի իրականացվում։ Հայհոյում է սխալ լարերի վրա:
Այս դեպքում անհրաժեշտ է մենյուում մուտքագրել Գրացուցակներ-Աշխատավարձի հաշվարկ-Հաշվարկների տեսակներ-Նպաստներ մինչև 1,5 տարի և մինչև 3 տարի և նորից տեղադրել ստեղծված փաստաթուղթը:
Աշխատակիցը գործուղվել է 3 օրով 30.05.09-ից, սակայն վերադարձել է ավելի վաղ: Ինչպե՞ս կարող եմ փոխել գործուղման տվյալները, եթե փաստաթղթի ստեղծման բիլինգային շրջանը փակ է:
Հունիսյան բիլինգի ժամանակաշրջանում ստեղծված փաստաթղթում Վճարում միջին վաստակի հիման վրա սեղմեք Խմբագրել կոճակը՝ գործուղման ժամանակաշրջանի խմբագրումը բացելու համար և խմբագրեք Մինչ օրս և տեղադրեք փաստաթուղթը:
Միասնական սոցիալական հարկի և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի ներքո հաշվետվություններ կազմելիս կանխավճարների չափերը սխալ են ձևավորվում, և կա անհամապատասխանություն շարժական արձակուրդի աշխատողի տվյալների մեջ:
Դուք պետք է լրացնեք արտաքին հաշվետվության ձևը և վերբեռնեք այն Հաշվապահական հաշվառման բաժին:
Ինչպե՞ս կարող եք պարզել, թե աշխատողը որ ժամանակահատվածում է եղել արձակուրդում:
Դուք պետք է վերանայեք Ձև T-2 (անձնական քարտ), բաժին 8:
Աշխատակիցը հիվանդացել է արձակուրդի ժամանակ. Հիվանդության արձակուրդ չկա. Հիվանդ արձակուրդ մտնելիս հայտնվում է հաղորդագրություն.
Այս դեպքում դուք պետք է ընտրեք ոչ. Դրանից հետո գնացեք արձակուրդային փաստաթուղթ՝ օգտագործելով «Ճիշտ» կոճակը, փոխեք արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը, եթե արձակուրդը երկարաձգվի:
Ինչպե՞ս կարող եք ծնողական արձակուրդ վերցնել մինչև 1,5 տարի, եթե աշխատողը երկվորյակ է լույս աշխարհ բերել:
Յուրաքանչյուր երեխայի համար երեխայի խնամքի արձակուրդի համար անհրաժեշտ է մուտքագրել առանձին փաստաթուղթ-շեղում:
Ինչպե՞ս գործարք կատարել Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամի համաձայն:
Ցուցակում տեղեկատուներ-Աշխատավարձի հաշվարկ-Վճարումների տեսակները-Միասնական հարկային և ապահովագրական մուծումներ մուտքագրեք մուտքագրումը պահանջվող հարկում:
[b]Աշխատակիցը աշխատել է կես դրույքով, ինչպե՞ս կարող է 8 ժամը շտկվել աշխատողի իրական աշխատած ժամերի համար:
Աշխատանքային ժամերը կարող են փոփոխվել Աշխատանքային ժամանակի թերթիկում, 8 ժամի փոխարեն կարող եք մուտքագրել իրական աշխատած ժամանակը:
Ինչպե՞ս կարող եմ աշխատակիցների աշխատանքը ծրագրում հատկացնել 4-օրյա աշխատանքային շաբաթ:
Կանոնակարգեր-Օրացույցներ մենյուում անհրաժեշտ է ստեղծել 4-օրյա Shift օրացույց, իսկ Directories-Work Schedules ցանկում ստեղծել նոր ժամանակացույց և դրան ավելացնել Shift օրացույց։ Օգտագործելով Անձնակազմի Փոխանցման փաստաթուղթը, փոփոխություններ կատարեք աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկում և հաշվարկեք աշխատավարձերը:
Կառավարող ընկերությունը պետք է ցույց տա տվյալներ անհատի համար վճարված 2-NDFL-ով:
Այս դեպքում դուք պետք է լրացնեք 1-NDFL այս անձի համար և գեներացնեք տվյալներ՝ համաձայն 2-NDFL տվյալների ձևավորման:
Ինչպե՞ս մտնել արձակուրդներ:
Մենյուում Կանոնակարգեր-Մուտքագրեք արձակուրդներ, մուտքագրեք արձակուրդներ:
Ինչպե՞ս մուտքագրել միանվագ նպաստի հաշվարկը երեխայի ծննդյան ժամանակ:
Գրացուցակներ-Աշխատավարձի ցանկում մուտքագրեք այս հաշվեգրումը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի համար, իսկ Փաստաթղթեր-Հաշվարկների մուտքագրման ցանկում աշխատողը մուտքագրում է այս հաշվեգրումը:
Արդյո՞ք ճիշտ է նախկինում աշխատանքից ազատված աշխատողին աշխատանքի ընդունել հին կադրային համարով:
Ոչ, միայն նոր համարով։
Ալիմենտից պահում.
Պահումներ մուտքագրող մենյու փաստաթղթեր - կատարողական թերթ, աշխատողին նշում ենք փոստային վճարը պահելու եղանակը, փոստային վճարի չափը, ֆիքսված գումարի հաշվարկման եղանակը, նշում ենք գումարը: Հաշվարկից հետո անցեք կատարման հաշվետվությունների գրություն, փոստով տիպի հաշվետվություն և սեղմեք «Ստեղծել»:
Ինչպե՞ս անել անտոկոս վարկ և հաշվարկել նյութական օգուտը:
Գրացուցակներում - Աշխատավարձի հաշվարկ, մուտքագրեք Նոր հաշվեգրում (անտոկոս վարկ), Փաստաթղթեր ընտրացանկում - Հաշվարկի մուտքագրում աշխատողի համար, մուտքագրեք վարկի հաշվեգրումը, իսկ Entering accruals-ում մուտքագրեք ավանդների նյութական նպաստների հաշվարկը:
Տոն՝ երեխային խնամելու համար. ամսաթիվը սխալ եմ դրել...
Պետք է ուղղել փաստաթղթում նշված ամսաթիվը... և վերահաշվարկել աշխատավարձը։
Ինչպես հաշվարկել ճանապարհորդության նպաստները՝ հիմնվելով 1C-ում միջին վաստակի վրա. Աշխատավարձ և անձնակազմ ծրագրում 7.7. FFOMS-ի և TFOMS-ի համաձայն ռեգրեսիվ դրույքաչափը այն աշխատողի համար, ում աշխատավարձը գերազանցել է 600,000 ռուբլին, չի համարվում: 9 ամսում։
Դուք պետք է մուտքագրեք մենյու Փաստաթղթեր-Այլ շեղումներ-Վճարում միջին վաստակի հիման վրա: FFOMS-ի և TFOMS-ի ռեգրեսիվ փոխարժեքը չի համարվում 600,000 ռուբլին գերազանցելուց հետո:

Դժվարություններ կառաջանան մի ծրագրից մյուսին անցնելիս: Այս հարցերը հուզում են բոլոր հաշվապահներին։ Ահա այն խնդիրների կարճ ցանկը, որոնք լուծվել են օգտագործելով.

• Անձնակազմի գրառումների և աշխատավարձի հաշվարկների ավտոմատացում:
• Ապահովագրավճարների ավտոմատ հաշվարկ.
• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին կանոնակարգված հաշվետվությունների ձևավորում:
• Անհատականացված հաշվապահական տվյալների ավտոմատ պատրաստում` Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի պահանջներին համապատասխան` հաշվի առնելով նախորդ ժամանակաշրջանների հաշվեգրումները և վճարումները:
• Անձնակազմի մոտիվացիայի կառավարում
• Հաշվարկված աշխատավարձերի, հարկերի և մուծումների արտացոլումը կազմակերպության ծախսերում.
• Անձնակազմի հետ կանխիկ հաշվարկների կառավարում.
• Անձնակազմի վերլուծություն.
• Իրավասությունների կառավարում, վերապատրաստում, աշխատողների ատեստավորում։
• Անձնակազմի զբաղվածության պլանավորում

Մի քանի կազմակերպությունների հաշվառում մեկ տվյալների բազայում

Ներբեռնումից հետո աշխատողների, հաշվեգրումների և պահումների տվյալները 1C Աշխատավարձի և անձնակազմի 7.7 և . Եթե ​​խնդիրներ կան, ծրագիրը կհայտնի դրանց մասին, եթե խնդիրներ չկան, ապա էկրանին կհայտնվի հետևյալ պատուհանը.

Կադրերի բոլոր տեղաշարժերը, ընտրված ժամանակաշրջանի բոլոր հաշվեգրումները և նվազեցումները, ինչպես նաև հարկերը փոխանցվում են 1C աշխատավարձ և անձնակազմ 7.7 կոնֆիգուրացիայից:

Այս բոլոր տվյալները մուտքագրվում են «Տվյալների փոխանցում» հատուկ փաստաթղթում, որը կարելի է դիտել «Գործողություններ» - «Փաստաթղթեր» - «Տվյալների փոխանցում» ցանկի միջոցով.

Եթե ​​խնդիրներ առաջանան, օգտագործեք մեր ծառայությունները 1C աշխատավարձին և կադրերի կառավարմանը անցնելու համար 8.2

Հեռախոսներ՝ +7(815 2) 777 - 666

Կամ ուղարկելով մեզ էլ-նամակ sales@site հասցեին

Ծառայությունները տրամադրվում են վավեր բաժանորդագրությամբ: