Եթե ​​դա կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ է, ինչպե՞ս եք հաշվում արձակուրդը: Կես դրույքով աշխատանք. արձակուրդային նրբություններ. Ինչպես հաշվարկել վճարման գումարը

Ցանկացած աշխատող, ով աշխատում է կես դրույքով, ստանում է աշխատավարձ՝ կախված աշխատած ժամանակից կամ կատարված աշխատանքի ծավալից: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածից: Սակայն բոլորի համար պարզ չէ, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել նման աշխատողների արձակուրդի ժամկետը և արձակուրդի տևողությունը։ Եկեք նայենք այս հարցին:

Որքա՞ն արձակուրդ ունեն կես դրույքով աշխատողները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ և 115-րդ հոդվածների համաձայն, կես դրույքով աշխատող աշխատողների արձակուրդի տևողությունը առնվազն 28 օրացուցային օր է, ինչպես մնացած բոլոր աշխատողների համար: Միակ բացառությունը կարող են լինել ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողները:

Ո՞րն է արձակուրդի ժամկետը նման աշխատողների համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, կես դրույքով աշխատողների համար արձակուրդի փորձը համարվում է ճիշտ այնպես, ինչպես լրիվ դրույքով աշխատողների համար: Այսինքն, այն ներառում է աշխատանքի բոլոր նույն ժամանակահատվածները, ինչ մյուս աշխատողների համար: Իսկ եթե աշխատողն իր պարտականությունները կես դրույքով կատարում է կես դրույքով աշխատանքային օրերին, ապա փաստացի աշխատաժամանակը հաշվվում է որպես լրիվ աշխատանքային օր: Այսինքն՝ եթե աշխատողն աշխատում է շաբաթական ընդամենը 3 օր (օրինակ՝ երեքշաբթի, չորեքշաբթի և հինգշաբթի) 4 ժամ, երեքշաբթի, չորեքշաբթի և հինգշաբթի հաշվվում են որպես լրիվ աշխատանքային օրեր, իսկ երկուշաբթի, ուրբաթ, շաբաթ և կիրակի՝ հանգստյան օրեր։ . Իսկ եթե աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 2013 թվականի հունիսի 1-ին, իսկ տարվա ընթացքում նա իր հաշվին չի ունեցել 14 օրացուցային օրից ավելի արձակուրդ, ապա նրա տարին կավարտվի 2014 թվականի մայիսի 31-ին։

Աշխատողի կես դրույքով աշխատանքը կարող է արտացոլվել, եթե նա աշխատում է «վնասակար աշխատանքում»: Վտանգավոր աշխատանքում արձակուրդային փորձը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի, ներառում է միայն նման պայմաններում իրականում աշխատած ժամանակը:

Միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետը ներառում է այն օրերը, երբ աշխատողը լրիվ դրույքով աշխատել է վտանգավոր աշխատանքում և իր աշխատանքի նկարագրում ունի «մշտապես աշխատող» կամ «մշտապես աշխատող» գրառումը: Եթե ​​նման գրառում չկա, ապա արձակուրդի ժամանակ են հաշվվում այն ​​օրերը, երբ աշխատողը աշխատանքային օրվա առնվազն կեսը զբաղվել է վտանգավոր աշխատանքով: Այսինքն, եթե աշխատողը աշխատել է վտանգավոր աշխատանքում կես լրիվ աշխատանքային օրվա ընթացքում, ապա այդ օրը պետք է բացառվի վտանգավոր աշխատանքի համար լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակի հաշվարկից:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի վճարը:

Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման 4-րդ և 5-րդ ենթակետերի համաձայն, եթե ամբողջ ժամանակահատվածում կես դրույքով աշխատող աշխատողը չի ունեցել հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդ կամ արձակուրդային հաշվառումից բացառված այլ ժամանակահատվածներ, ապա նա ունի. ամբողջությամբ աշխատել է վարձատրության ժամկետը.

Միաժամանակ արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս օգտագործվում է 29,3 գործակից, թեև նա ավելի շատ հանգստյան օրեր է ունեցել։ Այսինքն՝ կես դրույքով աշխատողի համար միջին օրական աշխատավարձը որոշվում է ճիշտ այնպես, ինչպես մյուս աշխատողների համար։

Այսպիսով, կես դրույքով աշխատող աշխատողի համար, ըստ օրենքի, ոչ արձակուրդի տեւողությունն է փոխվում, ոչ էլ նրա արձակուրդի ժամկետը, սակայն նա կստանա շատ ավելի քիչ արձակուրդ, քան նույն պաշտոնում լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողները։

" № 7/2009

Եգորով Վ.Վ., աշխատավարձի խորհրդատու,
սոցիալական նպաստները և դրանց հարկումը

Շինարարական ընկերությանը ստիպել են սահմանել կես դրույքով աշխատաժամանակ. Թե ինչպես դա կանդրադառնա արձակուրդային վարձատրության հաշվարկի վրա, մենք կխոսենք հոդվածում:

Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատանքային ժամանակը համարվում է կես դրույք, եթե տեւողությունը սովորական աշխատանքային ժամանակից պակաս է: Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային նորմալ ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ՝ կես դրույքով աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա տեսքով, կարող է սահմանվել ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Այն դեպքում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառները (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներ) կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատմանը, գործատուն, աշխատատեղերը պահպանելու համար, իրավունք ունի. , հաշվի առնելով ընտրված մարմնի կարծիքը՝ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը՝ սահմանել կես դրույքով մինչև վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային ռեժիմ։

Կես դրույքով աշխատանքի համար արձակուրդի վճարի հաշվարկ

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից: Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը (Ռոստրուդ) 2007 թվականի հունիսի 8-ի թիվ 1619-6 նամակում բացատրել է, որ երբ սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ, աշխատավարձի չափը կրճատվում է անկախ վարձատրության համակարգից (պաշտոնական աշխատավարձ): )

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:
Օրենսդիրը, սակայն, լռեց այն մասին, որ արձակուրդային վարձատրության չափը կնվազի։

Կես դրույքով աշխատելիս արձակուրդների համար վճարելու և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է ընդհանուր ձևով (Կանոնակարգի 10-րդ, 12-րդ կետերը միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին):

Այսինքն՝ օրացուցային օրերին տրամադրված արձակուրդների վճարման և չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցման վճարման միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և օրացուցային օրերի միջին ամսական թվի վրա՝ 29,4:

Քանի որ Կանոնակարգի 5-րդ կետը չի պահանջում հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառել կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ չաշխատած ժամանակը, հետևում է, որ ամիսը համարվում է ամբողջությամբ աշխատած (չնայած այն հանգամանքին, որ ժամանակացույցում նշվում է, օրինակ, ընդամենը երեք օր աշխատած. հինգ հնարավորից՝ ըստ կանոնավոր ժամանակացույցի, ինչպես նաև հանգստյան օրերին և տոներին): Իսկ հաշվարկում հաշվի են առնվում այս ամսվա հաշվեգրված եկամուտները և օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակը (29,4):

Այն փաստը, որ աշխատողի աշխատանքային ժամերը փոխվել են հաշվարկային ժամանակահատվածում, նշանակություն չունի միջին վաստակը որոշելիս, այսինքն, աշխատանքային ժամերի փոփոխությունը չի ազդում միջին վաստակի հաշվարկման ընդհանուր կարգի վրա: Այս եզրակացությունը կարելի է անել Ռոստրուդի 2008 թվականի հուլիսի 28-ի թիվ 1730-6-0 նամակից։

Աշխատանքային օրենսդրության նորմերի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114, 115 հոդվածներ) աշխատողներին տրվում է տարեկան արձակուրդ 28 օրացուցային օրով՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը: Հետևաբար, կես դրույքով աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի հենց այս տևողությամբ։

ՕՐԻՆԱԿ 1

Կենցաղային հավաքարար վարձելիս Ա.Ա.Զիմինան. Օրական 1 ժամ աշխատելիս աշխատավարձը 1000 ռուբլի է։ ամսական. Ամբողջությամբ աշխատելով 12 ամիս՝ Զիմինան խնդրեց, որ իրեն եւս մեկ արձակուրդ տան (նրա վաստակը 12000 ռուբլի էր)։
Հաշվարկված արձակուրդային վճարի չափը կկազմի 952,38 ռուբլի: (12,000 ռուբլի / 12 ամիս՝ 29,4 կ. օր x 28 կ. օր):

Չի ազդի արձակուրդի տևողության և աշխատանքային ժամերի վրա կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, արձակուրդային վարձատրության չափը պակաս կլինի այն գումարից, որը աշխատողը կստանար, եթե նա աշխատեր նորմալ ժամերով:

ՕՐԻՆԱԿ 2

2009 թվականի փետրվարի 1-ից «Պոդրյադ» ՍՊԸ-ն, պայմանավորված աշխատանքի ծավալի նվազմամբ, բոլոր աշխատողների համար սահմանել է կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ (շաբաթական երեք օր)՝ «Երկուշաբթի, չորեքշաբթի, ուրբաթ օրական 8 ժամ. օր»։

Վարպետ Վլասով Ն.Ն. հավասար է 40000 ռուբլու: ամսական (նորմալ աշխատանքային ժամերով):

2009 թվականի հունիսի 1-ից նա մեկնում է եւս մեկ արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օրով։ 2008 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2009 թվականի մայիսի 31-ը (12 ամիս) հաշվարկային ժամանակահատվածն ամբողջությամբ մշակված է:

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար հաշվարկված աշխատավարձի չափը կկազմի 412,809,28 ռուբլի, ներառյալ.

2008 թվականի հունիսից մինչև 2009 թվականի հունվար ընկած ժամանակահատվածում `320,000 ռուբլի: (40,000 ռուբ. 5 8 ամիս);
- 2009 թվականի փետրվարի համար՝ 23,157,89 ռուբլի: (40,000 ռուբլի: 19 ռուբլի x 11 ռուբլի);
- 2009 թվականի մարտի համար՝ 22,857,14 ռուբլի: (40,000 ռուբլի: 21 ռուբլի x 12 ռուբլի);
- 2009 թվականի ապրիլի համար՝ 23,636,36 ռուբլի: (40,000 ռուբլի: 22 ռուբլի x 13 ռուբլի);
- 2009 թվականի մայիսի համար՝ 23,157,89 ռուբլի: (40,000 ռուբլի: 19 ռ. օր x 11 ռ. օր):

Եկեք հաշվարկենք արձակուրդային վարձատրության չափը.

412,809,28 ռուբլի : 12 ամիս 29.4 կ.դ. x 28 կ.օր. = 32,762.64 ռուբ.

Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմը չէր ներդրվել, ապա Վլասով Ն.Ն. մեղադրանք կառաջադրվեր
38095,24 ռուբ (40,000 ռուբ. x 12 ամիս/ 12 ամիս՝ 29,4 կ. օր. x 28 կ. օր.):

Ինչպես տեսնում ենք, աշխատողը, լրիվ աշխատանքային ժամերի հիման վրա հաշվարկված արձակուրդային վարձատրության համեմատ, կորցնում է 5,332,60 ռուբլի: (38095.24 - 32762.64):

Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկի սահմանումը չի ազդում տարեկան վճարովի արձակուրդի տեւողության վրա։ Բայց արձակուրդային վարձատրության չափը կնվազի, քանի որ դա կախված է փաստացի վաստակից։

Այնուամենայնիվ, կա մեկ եղանակ՝ ապահովելու, որ արձակուրդի վարձատրության չափը չի ազդի կես դրույքով աշխատանքի վրա (եթե կազմակերպությունն ունի անհրաժեշտ միջոցներ):

Դա անելու համար դուք կարող եք օգտագործել գործատուի իրավունքը տեղական կանոնակարգով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանել այլ հաշվարկային ժամանակաշրջան միջին վաստակի հաշվարկման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված):

Այս հոդվածը չի նշում նման ժամկետ՝ սահմանելով միայն մեկ պայման՝ այլ ընթացակարգը չպետք է վատթարացնի աշխատողի վիճակը։ Հետևաբար, ոչինչ չի խանգարում տվյալ դեպքում դուրս գալ 12-ամսյա հաշվարկային ժամկետից՝ միաժամանակ սահմանելով, որ կես դրույքով աշխատաժամանակը ներառված չէ բիլինգային ժամանակահատվածում:

ՓՈՐՁԱԳԵՏԻ ԿԱՐԾԻՔ

Արդյո՞ք կազմակերպությունն իրավունք ունի ճգնաժամի պատճառով ժամանակավորապես կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխված աշխատողների արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու համար սահմանել 12-ամսյա հաշվարկային ժամկետ՝ սահմանելով, որ «կես դրույքով աշխատած ժամանակը ներառված չէ վճարման ժամանակաշրջանում»: Արձակուրդի չափի նվազումը կանխելու նպատակով.

Այո, դու իրավունք ունես։

Իրոք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը թույլ է տալիս կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով նախատեսել միջին աշխատավարձի հաշվարկման այլ ժամկետ, որը տարբերվում է սովորականից:

Միաժամանակ օրենսդիրը մեկ պայման է դնում՝ ընդունված հաշվարկային ժամկետը չպետք է վատթարացնի աշխատողների վիճակը։

Հասկանալի է, որ կազմակերպության կողմից այնպիսի ընթացակարգի սահմանումը, որում ամբողջությամբ չաշխատած ժամանակը կբացառվի բիլինգի ժամանակաշրջանից, կբարձրացնի միջին վաստակը (մնացած բոլորը հավասար են) և կկատարվի օրենքով սահմանված պայմանը:
Այնուամենայնիվ, այստեղ պետք է հաշվի առնել հետևյալը. Եթե ​​աշխատողների խնդրանքով սահմանվում է կես դրույքով ռեժիմ, ապա աշխատավարձի նվազումը կապված է աշխատողի կամքի հետ, և, համապատասխանաբար, արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման միջին միջին վաստակը նորմալ երևույթ է: Սա իրագործեց սկզբունքը՝ քիչ աշխատանք սեփական նախաձեռնությամբ՝ ավելի քիչ՝ միջին եկամուտ:

Եթե ​​կես դրույքով ռեժիմը սահմանվի զանգվածային կրճատումներից խուսափելու համար (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված), ապա իրավիճակն այլ կլինի։ Աշխատողը կարող էր և կցանկանար նորմալ աշխատել, բայց զրկված է նման հնարավորությունից։ Այս դեպքում, միջին վաստակի որոշման հաշվարկային ժամկետը փոխելու որոշում կայացնելը՝ դրանից բացառելով կես դրույքով աշխատանքի ժամկետը, լիովին արդարացված է։

Բ.Ա. Չիժովը,
Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​խորհրդական, 2-րդ դաս

Հաշվապահական հաշվառում և հարկում

Ամենամյա արձակուրդի վճարման ծախսերը վերաբերում են սովորական գործունեության կազմակերպման ծախսերին, որոնք հաշվի են առնվում կատարված աշխատանքի արժեքում (5, 8, 9 PBU 10/99 կետեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 1999 թվականի մայիսի 6-ի հրամանով: Թիվ 33ն):

Հաշվապահական հաշվառման մեջ շինարարական ընկերության աշխատակցին տրվող արձակուրդի գումարը արտացոլվում է 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի դիմաց» հաշվի վարկում՝ համապատասխան այն հաշվի դեբետին, որում կազմակերպությունը հաշվառում է շինարարության ծախսերը կամ շինմոնտաժային աշխատանքներ (08 «Ներդրումներ», 20 «Հիմնական արտադրություն» և այլն):

Համապատասխանաբար, հարկային հաշվառման մեջ նման ծախսերը ճանաչվում են նաև որպես աշխատանքային ծախսեր՝ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 7-րդ կետի հիման վրա և հաշվի են առնվում շահույթը հաշվարկելիս (ուղղակի կամ մաշվածության միջոցով՝ կախված նպատակից: կատարված աշխատանքը):

Ի՞նչ անել, եթե արձակուրդի «թերի» վճարումը հաշվարկվում է կազմակերպության տեղական կանոնակարգով սահմանված այլ ձևով: Արձակուրդի նման վճարը, թիվ 922 կանոնակարգի համաձայն հաշվարկված գումարից ավելի, կնվազեցնի՞ հարկվող եկամուտը։
Այո, հարկային բազան որոշելիս կազմակերպությունը կկարողանա դրանք ամբողջությամբ հաշվի առնել։ Չէ՞ որ կազմակերպությունն ինքնուրույն է որոշում միջին աշխատավարձի հաշվարկման եղանակը։ Սա հաստատվել է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2007 թվականի հոկտեմբերի 30-ի թիվ 03-03-06/2/197 նամակում:

Աշխատողի եկամուտը արձակուրդային վարձատրության տեսքով ներառված է անձնական եկամտահարկի բազայում Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն, ինչպես նաև ճանաչվում է որպես հարկման ենթակա միասնական սոցիալական հարկի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի 1-ին կետով: Բացի այդ, կենսաթոշակային վճարները և արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից ապահովագրության համար վճարումները պետք է հաշվարկվեն ընդհանուր հիմունքներով արձակուրդի «թերի» վճարման վրա (2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ Դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 3-րդ կետ. Կանոններ.. հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի մարտի 2-ի թիվ 184 որոշմամբ):

Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային նորմալ ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ՝ կես դրույքով աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա տեսքով, կարող է սահմանվել ինչպես աշխատանքի ընդունվելիս, այնպես էլ հետագայում աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ (ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնություն):

Այն դեպքում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառները (սարքավորումների և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներ) կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատմանը, գործատուն, աշխատատեղերը պահպանելու համար, իրավունք ունի. , հաշվի առնելով ընտրված մարմնի կարծիքը՝ առաջնային արհմիութենական կազմակերպությանը՝ սահմանել կես դրույքով մինչև վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային ռեժիմ։

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից: Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը (Ռոստրուդ) 2007 թվականի հունիսի 8-ի թիվ 1619-6 նամակում բացատրել է, որ երբ սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ, աշխատավարձի չափը կրճատվում է անկախ վարձատրության համակարգից (պաշտոնական աշխատավարձ): , սակագնի դրույքաչափ):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար չի ենթադրում որևէ սահմանափակում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, աշխատանքային ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:
Օրենսդիրը, սակայն, լռեց այն մասին, որ արձակուրդային վարձատրության չափը կնվազի։

Կես դրույքով աշխատելիս արձակուրդների համար վճարելու և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է ընդհանուր ձևով (Կանոնակարգի 10-րդ, 12-րդ կետերը միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին):

Ամենամյա արձակուրդի վճարման ծախսերը վերաբերում են սովորական գործունեության կազմակերպման ծախսերին, որոնք հաշվի են առնվում կատարված աշխատանքի արժեքում (5, 8, 9 PBU 10/99 կետեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 1999 թվականի մայիսի 6-ի հրամանով: Թիվ 33ն):

Կես դրույքով աշխատող աշխատակիցները, իհարկե, ստանում են աշխատավարձ՝ կախված աշխատած ժամերի կամ ավարտված աշխատանքի քանակից։<1>.

Արձակուրդի փորձ

Կես դրույքով և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով աշխատողների արձակուրդային ժամանակահատվածը համարվում է նույնը, ինչ սովորական աշխատողների համար.<1>. Այսինքն, այն պետք է ներառի բոլոր նույն ժամանակահատվածները, ինչ մյուս աշխատողները: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրերը, այդ թվում՝ կես դրույքով, և բոլոր հանգստյան օրերը՝ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթով, հաշվարկվում են փաստացի աշխատաժամանակի մեջ:<2>.

Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատում է շաբաթական 4 ժամ 3 օր՝ երեքշաբթի, չորեքշաբթի, հինգշաբթի, ապա նա պետք է ներառի իր արձակուրդային փորձի մեջ.

Աշխատանքային օրերը՝ երեքշաբթի, չորեքշաբթի, հինգշաբթի՝ որպես լրիվ օրեր;

Հանգստյան օրերն են երկուշաբթի, ուրբաթ, շաբաթ և կիրակի:

Եվ եթե նման աշխատողի աշխատանքային տարին սկսվել է 01.06.2013թ.-ին, և նա արձակուրդային հաշվառման մեջ հաշվի չառնված ժամանակահատվածներ չի ունեցել (օրինակ՝ իր հաշվին արձակուրդը 14 օրացուցային օրից ավելի), ապա ս.թ. կավարտվի 31.05.2014թ.

Իսկ կես դրույքով աշխատանքի հաստատումը կարող է ազդել «վնասակարության համար» արձակուրդի համար պահանջվող ստաժի վրա։ Ի վերջո, այս ստաժը ներառում է միայն այն ժամանակը, որն իրականում աշխատել է աշխատողը վտանգավոր պայմաններում:<3>. Ընդ որում, նման փորձը հաշվվում է<4>:

<если>վտանգավոր արդյունաբերությունների ցանկում<5>Աշխատողի պաշտոնի (մասնագիտության) հետ կապված կա գրառում «մշտապես աշխատող» կամ «մշտապես աշխատող»՝ օրեր, երբ աշխատողը փաստացի աշխատել է լրիվ դրույքով վտանգավոր պայմաններում.

<если>Ցուցակում նման գրառում չկա. այն օրերը, երբ աշխատողը աշխատանքային օրվա առնվազն կեսը աշխատել է վտանգավոր պայմաններում:

Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողը վտանգավոր պայմաններում աշխատել է սահմանված ժամկետից պակաս, ապա նման օրը պետք չէ հաշվի առնել վտանգավոր աշխատանքի համար արձակուրդի ծառայության երկարության մեջ:

Արձակուրդի տևողությունը

Հիմնական տարեկան արձակուրդի տևողությունը կես դրույքով աշխատողների, ինչպես նաև այլ աշխատողների համար (բացառությամբ ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողների) չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից.<6>.

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Եթե ​​աշխատողը, ի տարբերություն այլ աշխատողների, աշխատում է կես դրույքով, դա չի նշանակում, որ նա չի աշխատել ամբողջ վարձատրության ժամկետը։ Իսկ եթե նա չի ունեցել հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդ կամ աշխատավարձից բացառված այլ ժամկետներ, ապա դա նշանակում է, որ նա ամբողջությամբ աշխատել է աշխատավարձի ժամկետը։<7>.

Պատահում է, որ հաշվարկային շրջանի որոշ ամսում կես դրույքով աշխատող աշխատողը հաշվետու ժամանակահատվածում ունենում է միայն հանգստյան օրեր: Նրանք պետք է ներառվեն հաշվարկի մեջ<8>. Իհարկե, դա կավելացնի յուրաքանչյուր վարձատրության ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակը, որոնց վրա բաժանվում է աշխատողի եկամուտը, ինչը մի փոքր կնվազեցնի արձակուրդի վճարման չափը:

Նաև, հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով և, հետևաբար, ունի ավելի շատ հանգստյան օրեր, կարիք չկա նվազեցնել օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը հաշվարկային շրջանի ամբողջ ամիսների համար՝ օրերի քանակի ավելացման համամասնությամբ: անջատված 29.3<9>.

Այսպիսով, կես դրույքով աշխատողի արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակը պետք է հաշվարկվի այնպես, ինչպես մյուս աշխատողների համար:<9>.

Սրան նայենք կոնկրետ օրինակով։

Օրինակ. Արձակուրդի վճարման հաշվարկը, եթե աշխատողին նշանակվում է կես դրույքով աշխատանք

Վիճակ

Ա.Ի. Պետրովան աշխատում է 4 ժամ շաբաթական 3 օր՝ երեքշաբթի, չորեքշաբթի, հինգշաբթի: Աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ՝ 30,000 ռուբլի աշխատավարձի հիման վրա: լրիվ աշխատանքային ժամերով։

2014 թվականի հուլիսի 7-ից նրան տրամադրվել է ամենամյա արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օրով։ 2013 թվականի հուլիս - 2014 թվականի հունիս հաշվարկային ժամանակահատվածում.

Աշխատավարձը Ա.Ի. Պետրովան հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամանակի համար ներկայացված է աղյուսակում:

Լուծում

Կես դրույքով աշխատող աշխատողի արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու ալգորիթմը հետևյալն է.

1. Մենք որոշում ենք հաշվարկային ժամանակաշրջանի լրիվ օրացուցային ամիսների քանակը, ինչպես նաև հաշվարկային ժամանակաշրջանի ոչ ամբողջական օրացուցային ամիսների օրացուցային օրերի քանակը, որը վերագրվում է աշխատած ժամանակին:

Լեգենդ

<и>- հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված օրեր

<о>- փաստացի աշխատած կես դրույքով աշխատանքային օրերը (հաշվարկի մեջ ներառված)

<в>- հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները, որոնք ընկած են հաշվարկային ժամանակահատվածից չբացառված ժամանակահատվածում (հաշվարկի մեջ ներառված)

<н>- հաշվարկային ժամանակաշրջանի ոչ ամբողջական օրացուցային ամիսներ

<п>- հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամբողջական օրացուցային ամիսներ

2. Որոշեք հաշվարկային ժամանակաշրջանի ոչ ամբողջական օրացուցային ամիսներից յուրաքանչյուրում օրացուցային օրերի գնահատված քանակը<10>:

2013 թվականի հուլիսին.

29.3 օր / 31 օր x 3 օր = 2,8 օր;

2014 թվականի հունվարին.

29.3 օր / 31 օր x 9 օր = 8,5 օր

3. Որոշեք հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը.

10 ամիս x 29,3 օր + 2,8 օր + 8,5 օր = 304,3 օր:

4. Մենք հաշվարկում ենք աշխատողի արձակուրդային վճարը<11>:

RUR 91,687,46 / 304.3 օր x 28 օր = 301,31 ռուբ / օր: x 28 օր = 8436,68 ռուբ.

Ելնելով այն հանգամանքից, որ կես դրույքով աշխատանքային ժամեր նշանակված աշխատողները ավելի քիչ են աշխատում, ոչ արձակուրդի ժամկետը, ոչ արձակուրդի տևողությունը չի կրճատվում։ Բայց նրանք ավելի քիչ արձակուրդ կստանան, քան նույն պաշտոններում լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողները: Ի վերջո, արձակուրդային վարձատրությունը արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների միջին վաստակն է:

<1>Արվեստ. 93 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

<2>Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ, 121-րդ հոդվածները

<3>Արվեստ. 121 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

<4>հաստատված հրահանգի 12-րդ կետը. ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի N 273/P-20 որոշումը.

<5>հաստատված ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 298/P-22 որոշումը.

<6>Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ, 115-րդ հոդվածները

<7>pp. 4, 5 Կանոնակարգ, հաստատված. Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ)

<8>Կանոնակարգի 10-րդ կետը

<10>Արվեստ. 139 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Կանոնակարգի 10-րդ կետը

<11>Կանոնակարգի 10-րդ կետը

Ամսագիր «Գլխավոր գրքույկ» թիվ 13/2014 թ