Kakav si ti radnik? Test poslovnih vještina. Lične i poslovne kvalitete zaposlenog Poslovne i lične kvalitete

Testovi pružaju priliku da dobijete prilično objektivnu procjenu vaših ličnih kvaliteta i sposobnosti kao poslovne osobe. Moći ćete odgovoriti na pitanje - da li povezuje svoj život sa karijerom poslovne osobe? Moguće je da ćete, polažući poslovne testove, otkriti u sebi osobine karaktera kojih niste bili svjesni i da ćete poželjeti promijeniti profesiju.

Poslovni testovi. Usklađivanje sa imidžom poslovne osobe

Mnogi ljudi rade na stvaranju imidža poslovne osobe, u tome im pomažu razne organizacije, stručnjaci, stilisti, psiholozi i modni dizajneri. Ideal poslovne osobe je višestruk. Prilikom kreiranja imidža poslovne osobe potrebno je puno poraditi na svojim poslovnim kvalitetama, karakternim osobinama i izgledu.

Poslovni testovi. Da li ste sposobni da vodite sopstveni biznis?

Vođenje vlastitog posla je zanimljivo, vrijedno, ali vrlo teško zanimanje. To zahtijeva od osobe maksimalan povrat njegove moralne i fizičke snage. Da biste samostalno vodili posao, analizirali, planirali, donosili odluke i preuzimali odgovornost, morate imati odgovarajući poslovni potencijal.

Poslovni testovi. Koliki je koeficijent inteligencije vašeg preduzetničkog potencijala?

Jasno je da je preduzetnički IQ poseban. Ovo je čitav skup psiholoških kvaliteta, karakternih osobina, znanja, vještina i sposobnosti. Ljudi koji se bave poduzetničkim aktivnostima rade posao koji od njih zahtijeva određene vještine i unutrašnje kvalitete. Ovo je preduzetnički IQ.

Poslovni testovi. Možete li uspjeti?

Postaviti se za uspjeh ne znači i postići ga. Može biti da nemate dovoljno sredstava i sposobnosti i bolje je da ne počinjete još, već da se bolje pripremite. Uspjeh dolazi ljudima koji su interno predisponirani na njega. Uspjeh je nešto što dolazi iznutra, iz vaših misli, raspoloženja, psiholoških stavova, karakternih osobina.

Poslovni testovi. Nivo motivacije za postignuće

Jednom nešto nije išlo, drugi put nije išlo - nivo motivacije za postignuće se smanjuje. Jednom je nešto uspjelo, drugi put uspješno - nivo motivacije za postignuće raste. Cilj koji ste postavili može ostati u vašoj glavi ili na stranicama vašeg poslovnog plana. ako je nivo motivacije za postizanje cilja nedovoljan.

Poslovni testovi. Samopouzdanje

Samopouzdanje ne znači samopouzdanje. Samostalnost u donošenju odluka i sposobnost da postignete svoje ciljeve, povjerenje da ste prava osoba, dostojna svega najboljeg. Samopouzdanje je kvalitet koji se nikada ne smije izgubiti. Vi ste pojedinac, sposobni ste da savladate poteškoće i ostvarite svoje ciljeve. Ali pretjerano samopouzdanje može biti štetno.

Poslovni testovi. Kapetan kormilar putnik

Kapetan sam odlučuje kako će živjeti, kormilar uzima pravi kurs, a putnik zna kako odabrati najpouzdaniji brod. Sve opcije su vrijedne poštovanja. Predlažemo da odredite svoje životne prioritete, saznate ko ste - kapetan svog života, kormilar ili putnik. Vaša životna pozicija će u svakom slučaju biti ispravna.

Poslovni testovi. Spremnost da se rizikuje

Postoje profesije u kojima mogu postojati samo ljudi s velikom spremnošću na rizik. To su policajci, vatrogasci, sportisti, poduzetnici itd. Metodologija dijagnostike stepena spremnosti za rizik A.M. Schubert vam omogućava da procijenite svoju reakciju na životne situacije povezane s neizvjesnošću, kada možete nešto izgubiti ili postati žrtva obmane.

Poslovni testovi. Sposobnost rukovanja novcem

Novac ne voli da bude „bačen u vetar“ ili „stavljen u crnu čarapu“. Kada se njime vješto rukuje, novac radi za svog vlasnika i pokazuje zavidan trud. Dobro upravljanje novcem podrazumeva finansijsku samodisciplinu, pametne navike trošenja, sposobnost osrednjeg života, kao i štedljivost i finansijsku pismenost.

Šta mislite kakav je zaposlenik potreban poslodavcu? Naravno, svaki šef voli kada se njegove naredbe bespogovorno izvršavaju. Daktilograf mora kucati, vozač mora voziti gdje god mu se kaže, a računovođa mora u tišini sastaviti bilans stanja. Ali na drugi način. Ako niste baš kompetentan šef, a daktilograf je ponovio sve vaše pravopisne i sintaksičke greške dok je prekucavao vaše pismo, mislim da vam se neće svidjeti. Pa, hajde da proverimo ko ste vi – jednostavan izvođač ili slobodna kreativna osoba?

Da li imate odlike lidera?

Loš vojnik je onaj koji ne sanja da postane general, kaže narodna poslovica. Međutim, postoji mnogo ljudi koji nikada ne bi trebali biti lideri. Imate li neke karakterne osobine koje ukazuju na vašu sposobnost za liderski posao?

Hoćete li moći zaraditi novac?

Bolje je biti bogat nego siromašan. Tek sada bogatstvo jednima pluta u ruke, a drugima bježi. Možda ste sami krivi za ovo?

Možete li uspjeti?

Danas su psiholozi sve skloniji vjerovanju da uspjeh dolazi onima koji imaju određeni skup karakternih osobina, a prije svega sposobnost prilagođavanja različitim situacijama. Možemo reći da je glavna karakteristika uspješnih ljudi njihova sposobnost da budu na pravom mjestu u pravo vrijeme. A ovo padanje u korak sa sudbinom uopšte nije slučajnost, već manifestacija njihovih ličnih kvaliteta. Pročitajte pitanja i odaberite opcije odgovora koje najbolje odgovaraju vašim ličnim navikama i idejama.

Identifikacija stila samoregulacije aktivnosti.

Morate se opisati. Da biste to učinili, nudimo vam sljedeće izjave. Ako mislite da se data izjava odnosi na vas, odgovorite sa "da". Ako nije tipično ili ste u nedoumici, odgovorite „ne“.

Ko si ti: lenj ili marljiv radnik?

Danas se pojavio pojam radoholičar, odnosno osoba koja ne može bez posla i uživa u tome. Takvi ljudi vjeruju da su marljivost i naporan rad jedna od glavnih komponenti uspjeha u životu. U kojoj mjeri imate ovaj kvalitet? Test u nastavku će vam pomoći da saznate.

Ovaj test će vam pomoći da utvrdite da li posjedujete kvalitete poslovne osobe. Morate odabrati opciju odgovora za koju mislite da vam najviše odgovara.

1. Zamislite da ste išli na put oko svijeta, ali vam se lajner iznenada pokvario i stao u luci nekoliko dana da popravi kvar. šta ćeš raditi?

b) hodati po palubama, diviti se terenu, ali neće ni prstom maknuti da bilo šta uradite;

c) Trudiću se da uspostavim dobre odnose sa svojim sustanarima, upoznam nove ljude, pogotovo što postoji razlog. Možda će osoba koja mi treba biti među njima;

d) Izvadiću laptop ili notebook iz daljeg džepa putne torbe i preći ću na posao. Odmor je odmor, ali posao je posao.

2. Vaš tim planira odmor sa žurkom, šampanjcem i ostalim prijatnim sitnicama, a svi članovi (tima) počeli su da se pripremaju za sedmicu. Šta ćeš uraditi?

a) mirno sagledavam sve što se dešava okolo, ali najverovatnije još uvek neću moći da radim u potpunosti;

b) Rado ću podleći opštem raspoloženju i zajedno sa svima pripremati se za predstojeći događaj;

c) Potrudiću se ne samo da sve ovo ignorišem, već i da pokušam da nateram sve zaposlene da rade kako se očekuje;

d) Radit ću kako se očekuje, ali ću u međuvremenu pitati šta se dešava na zabavi. Šta ako još jednom uspijem da se pokažem nadređenima?

3. Predstoji vam razgovor sa šefom koji vam najvjerovatnije neće donijeti ništa dobro. šta ćeš da radiš?

a) radi vredno, trudiću se da pokažem svoju najbolju stranu da me gazda jednostavno ne može otpustiti, čak ni iz sažaljenja;

b) Počeću da paničim, da se nerviram i pokušaću da nađem najbolji izgovor za moj slab učinak;

c) Pratiću rusku poslovicu „Šta god Bog ne učini, sve je na bolje!“ i pokušaću da idem sa tokom;

d) Pokušat ću uzeti slobodan dan, razbistriti glavu i dati sve od sebe da nepovoljnu situaciju preokrenem u svoju korist.

4. Koja od gore navedenih stavki vam je najpotrebnija?

c) laptop ili kompjuter;

b) ogledalo;

a) ulaznica za mondenu diskoteku;

5. Mislite li da običan, običan zaposlenik bez kronizma i drugih privilegija može postići velike visine u određenoj organizaciji?

a) da, kako narodna mudrost kaže: “Strpljenje i rad će sve samljeti”;

b) naravno da može, ako pokažete domišljatost i visok profesionalizam;

c) najvjerovatnije ne, jer u naše vrijeme apsolutno sve odlučuju novac i moć;

d) ne, zato je bolje uzeti od života sve što on daje.

6. Smatrate li da je potrebno u apsolutno svemu preuzimati inicijativu?

a) ne, nije potrebno, jer je inicijativa vrlo nezahvalan zadatak;

b) definitivno, čak i ako niste ništa od sebe, ali pokazujete inicijativu u apsolutno svemu, sigurno ćete biti zapaženi, a možda i nagrađeni;

c) kad god je to moguće, ponekad možete uzeti sve u svoje ruke, ali je u većini slučajeva bolje koristiti rezultate tuđeg rada;

d) naravno da je neophodno, jer inteligentna i proaktivna osoba uvijek može postići ono što želi!

Sada napravite inventar. Da biste izračunali svoje rezultate, morate uporediti svoje odgovore sa podacima u našoj tabeli i dobiti zbroj.

1: a) – 40, b) – 30, c) – 20, d) – 10.

2: a) – 30, b) – 40, c) – 10, d) – 20.

3: a) – 10, b) – 40, c) – 30, d) – 20.

4: a) – 20, b) – 30, c) – 40, d) – 10.

5: a) – 10, b) – 20, c) – 30, d) – 40.

6: a) – 40, b) – 10, c) – 30, d) – 20.

Ako postignete od 60 do 100 bodova, vrlo je teško nazvati vas osobom sa poslovnim kvalitetima. Naprotiv, ne samo da ne težite tome, već vam to nije ni potrebno. Možda još niste ušli u godine kada je vrijeme da započnete profesionalnu aktivnost, možda ste samo neposlovna osoba, pa budite izuzetno oprezni pri odabiru budućeg zanimanja.

Ako ste postigli od 101 do 140 bodova, najvjerovatnije ste vrlo pasivna osoba koja ne voli da se izražava, ne voli da bude u očima javnosti i ne zna kako da vodi posao. Možda imate poslovne kvalitete, ali one se jednostavno ne vide iza vaše pasivnosti. Ako tvrdoglavo želite nešto postići, onda ozbiljno preispitajte svoje ponašanje.

Ako postignete od 141 do 200 bodova, vaši poslovni kvaliteti su jednostavno neosporni. Vi ste osoba koja uvijek može pronaći izlaz iz bilo koje, pa i najbezizlaznije situacije. Najvjerovatnije imate veliki poslovni potencijal.

Ako ste postigli od 201 do 240 poena, pravi ste vrijedan radnik, ali jednostavno nemate poslovne kvalitete. Činjenica je da ih zaista želite imati, i uvijek se trudite da to dokažete, što je za svaku pohvalu. Ali pazite da ne pretjerate, jer ponekad jednostavno postanete dosadni i nezanimljivi.

To se dešava ovako: sviđa nam se firma u kojoj radimo, tim je dobar, i mi smo zadovoljni pozicijom - ali i dalje nema zadovoljstva od rada. Šta učiniti: tražiti posao iz snova ili možete nešto promijeniti ovdje na licu mjesta? Ispostavilo se da ako bolje razumete sebe, svoje prednosti i glavne iritantne strane, možete "prilagoditi" radno okruženje tako da odgovara vašem stilu produktivnosti.

Koji je vaš stil produktivnosti? Test

Molimo pročitajte dolje navedene izjave i ocijenite svaku na sljedećoj skali:

1. Nikad
2. Rijetko
3. Ponekad
4. Često
5. Uvijek

1. Da bih obavio posao, koristim prioritetnu listu zadataka.
2. Brzo obavim posao
3. Često kasnim
4. Teško mi je reći “ne” svojim kolegama
5. Planiram svoj dan
6. Snovi mi omogućavaju da steknem uvid i pronađem rješenja za mnoge probleme iz stvarnog života
7. Tokom projektnih sastanaka, u stanju sam kombinirati različite ideje u koherentnu cjelinu.
8. Koristim planove korak po korak za implementaciju projekata
9. Bolje rezultate postižem kada radim u timu ili sa nekim drugim
10. Za mene, rok definiše vremenski okvir za završetak zadatka.
11. Bolje radim kada radim pod pritiskom
12. Prilikom kreiranja rasporeda, za posao odvajam onoliko vremena koliko je potrebno.
13. Prije nego počnem implementirati projekat, analiziram ga
14. Da bih ostvario svoje zadatke, koristim provjerene metode i prakse
15. Prilikom izrade plana projekta, prije svega razmišljam o tome ko treba da bude uključen u njegovu realizaciju
16. Određujem određene vremenske periode za određene zadatke.
17. Prilikom izrade plana projekta, prije svega razmišljam o tome kako će on doprinijeti realizaciji strateškog cilja
18. Moja kancelarija je u potpunosti uredna
19. Kada razmišljam, napravim listu svojih ideja.
20. Teško mi je naći vremena za zabavu dok ne završim sav posao.
21. Kada razmišljam, pravim dijagrame ili skice svojih ideja.
22. Mogu obaviti značajne količine posla bez grešaka
23. Kada razmišljam, volim svoje ideje podijeliti s drugim ljudima
24. Sklon sam podcijeniti količinu vremena koje će biti potrebno da se završi zadatak ili projekat
25. Prilikom planiranja projekta, prije svega mislim na njegov ishod ili željeni rezultat.
26. Imam stroge zahtjeve za izbor alata - olovke, papir, fascikle itd. - koje koristim
27. Projektne zadatke izvršavam zadatim redoslijedom
28. Kada planiram projekat, prvo razmišljam šta je glavni cilj.

Bodovanje. Upišite broj bodova koji ste dobili za svako pitanje u odgovarajuću kolonu u tabeli ispod. Na primjer, ako ste na prvo pitanje odgovorili “Ponekad”, onda unesite broj “3” u prvi red prve kolone. Kada popunite sve linije, izračunajte ukupan broj bodova u svakoj koloni.

Unesite rezultirajuće brojeve u odgovarajući kvadrant kruga stila produktivnosti.

U kom kvadrantu imate najveći rezultat? Dakle, vaš osnovni stil produktivnosti je određen. Sada verovatno želite da znate kako se dobijeni rezultat odnosi na vaš rad? Pogledajmo karakteristike svakog od četiri stila produktivnosti.

Prioritet

Prioritetnu osobu karakterizira logično, analitičko razmišljanje. U svom rasuđivanju polazi od činjenica, te ih realno i kritički procjenjuje. Svoje vrijeme radije koristi efikasno i efektivno, fokusirajući se na najvažniji zadatak koji će pomoći da se projekat ostvari. Osoba ovog tipa obično je u stanju da izvrši značajnu količinu posla tačno i precizno i ​​efikasno odredi prioritete zadataka.

Prednosti:

• određivanje prioriteta
• sposobnost analitičkog razmišljanja i pronalaženja logičkih rješenja za probleme
• posvećenost, doslednost i čvrstina
• postojanost

Glavni iritanti:

• besmisleno brbljanje
• netačnosti ili nedostatak podataka
• neefikasno korišćenje vremena
• nejasni, dvosmisleni pristupi ili uputstva
• preterano izlaganje ličnih osećanja

Stil komunikacije. Ako pažljivije slušate govor lidera prioriteta, vjerovatno ćete primijetiti određene karakteristike u njemu. Tako se ljudi ovog tipa, u želji da ilustriraju svoju tezu, često pozivaju na činjenice, aktivno koriste tehnički žargon, skraćenice i posebne termine i govore tonom koji izražava povjerenje u neospornost onoga što se govori.

Prioritetna osoba voli primati informacije u sažetom obliku: tako da sve bude tačno, jasno i tehnički provjereno. Na primjer, Steve Yankovic, eBay-ov potpredsjednik za inovacije i investicije, opisuje svoje komunikacijske preferencije: „Trebaju mi ​​informacije da mi stalno dolaze, u realnom vremenu. I poželjno je da ljudi govore kratko. Mali ekran i nezgodna tastatura primoravaju osobu da jasnije izrazi svoje misli. Nećete napisati četiri pasusa na svom telefonu. Vreme je dragoceno."

Ljudi ovog tipa obično postavljaju pitanja koja počinju riječju “šta”: “Šta ovaj proizvod ili ova usluga daje potrošaču?”; “Šta bi ga moglo spriječiti da koristi proizvod?”; “Šta će dobiti kao rezultat?” Prioritet zahtijeva da mu se iznose samo provjerene činjenice i prihvata ih bez emocija.

Korišćenje prostora. Okruženje u kancelariji prioriteta i njegovo lično radno mesto, po pravilu, izgledaju veoma poslovno. Posjetilac odmah vidi i osjeti da ovdje radi profesionalac: jasne linije, sve je funkcionalno, bez nepotrebnih ukrasa ili umjetničkih djela. Radni sto je čist i uredan, sve na njemu je direktno vezano za posao.

Stil donošenja odluka. Prije donošenja odluke, prioritetna osoba prikuplja sve činjenice, analizira probleme i razvija teorije. Ljudi ovog tipa raspravljaju se racionalno i logično rješavaju probleme. Vrlo rijetko griješe u radu sa brojevima, podacima i statističkim izvještajima.

Tražitelje prioriteta privlače alati poput iPada (koji često prilagođavaju kako bi što više pojednostavili svoj radni tok) i programi kao što su Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (koji im omogućavaju da se povežu s računarom i rade na daljinu), i ScanBizCards (za pregled posjetnica u pokretu). Neki od njihovih omiljenih alata uključuju niskotehnološke izume kao što su jastučići za labave listove i mašine za štampanje etiketa.

Planer

Planerov misaoni proces je obično organiziran, dosljedan, sistematičan i detaljan. Planer unaprijed procjenjuje i raspoređuje vrijeme potrebno za izvršenje zadataka i raspoređuje ih u strogom redoslijedu. On (ili ona) neće gubiti vrijeme na neproduktivne i nevažne zadatke. Projektni planovi koje razvija su sažeti i u isto vrijeme detaljni.

Takvi planovi su jasno strukturirani u vremenu. Prilikom pripreme projekata, planer obično vodi računa da prouči i poštuje sve zakone, propise, pravila i propise, kao i zahtjeve za kvalitet i sigurnost rada. Ljudi ovog tipa drže se detaljne liste zadataka i često završavaju posao prije roka.

Prednosti:

• aktivnost, doslednost i praktičnost
• sposobnost identifikovanja propusta i nedostataka u planovima i procedurama
• sposobnost organiziranja i održavanja velikih količina podataka
• talent za izradu detaljnih planova i algoritama djelovanja

Glavni iritanti:

• nedostatak jasnog programa, neorganizovanost i skakanje sa pitanja na pitanje
• rad u zadnji čas ili sa rokovima
• nedostatak rezultata, nedovršeni posao i neodlučnost
• nejasna uputstva, dvosmisleni izrazi, greške u kucanju i greške

Stil komunikacije. Govorni model planera odlikuje se preciznošću izraza i detaljnim opisima. Ove vrste ljudi govore potpunim rečenicama ili blokovima značenja i često pokazuju skepticizam ili anksioznost u pogledu kvaliteta. Postavljaju specifična pitanja koja zahtijevaju jednako konkretne odgovore.

Planer voli da mu se informacije dostavljaju u sažetom obliku i da budu prezentirane dosljedno, detaljno, korak po korak, i, naravno, dostavljene na vrijeme, pismeno, sa detaljnim referencama i fusnotama. Oni imaju tendenciju da postavljaju pitanja koja počinju riječju “kako”: “Koliko često se javljaju ovakvi problemi?”; „Kako tačno želite da implementirate ovaj projekat?“ Planer pažljivo tretira informacije primljene putem kanala povratnih informacija. Potrebna mu je jasnoća i preciznost.

Korišćenje prostora. Uredsko okruženje i radno mjesto planera često izgledaju tradicionalno. Nema mjesta za nepotrebne i nepraktične stvari. I raspored i dekoracija sobe su vrlo promišljeni. Na stolu je red, u svemu postoji osjećaj za organizaciju, nema ništa suvišno, malo je ličnih stvari. Profesionalni sertifikati, diplome, brendirani štampani materijali su na istaknutom mestu.

Stil donošenja odluka. Planer ima praktičan pristup donošenju odluka. On (ili ona) lako pronalazi nedosljednosti i nedostatke čak i u onim paragrafima dokumenata i ugovora koji su ispisani najsitnijim fontom. Nakon što jednom donese odluku, planer će čvrsto stajati na njoj, pružajući stabilno vodstvo i izražavajući planove i ideje u strogom slijedu. Možete se sigurno osloniti na planera u svemu što se tiče praćenja pristiglih informacija, održavanja reda u finansijskim dokumentima i izrade detaljnih planova i algoritama za izvršavanje zadataka.

Vaš omiljeni alat za produktivnost. Alati za produktivnost po izboru za planere uključuju kompjuterske aplikacije za popis zadataka i upravljanje projektima kao što su Tom's Planner i Omnifocus (koji vam omogućavaju da planirate i pratite projekte prema stavci, lokaciji, osobi i datumu) i programe organizacije (koji vam omogućavaju da mogućnost kreiranja interaktivnih planova i distribucije iPad korisnicima), kao i Ziplist (pomaže vam da kreirate lične i porodične liste za kupovinu, organizujući ih i po kategorijama i po prodavnicama).

Planeri takođe vole alate niske tehnologije kao što su registratori, ormarići za dokumente, ladice za organizatore, držači za olovke i drugi kancelarijski materijal. Vrlo je smiješno gledati planera koji ima priliku slobodno lutati velikom radnjom kancelarijskog materijala i opreme. Zadovoljstvo je gledati ga kako se opskrbljuje svojim omiljenim igračkama kako bi povećao produktivnost!

O druga dva stila produktivnosti ćemo razgovarati sljedeći put.

Test "Određivanje temperamenta" (G. Eysenck)

Instrukcije:

Tekst:

1. Da li često osjećate žudnju za novim iskustvima, da se protresete, da doživite uzbuđenje?

2. Da li često osjećate da su vam potrebni prijatelji koji vas razumiju, koji vas mogu odobriti ili utješiti?

3. Da li sebe smatrate bezazlenom osobom?

4. Da li vam je jako teško odustati od svojih namjera?

5. Razmišljate li o svojim poslovima polako, radije čekate prije nego što djelujete?

6. Da li uvijek ispunjavate svoja obećanja, bez obzira na to što vam je to neisplativo?

7. Da li često imate uspone i padove u svom raspoloženju?

8. Općenito, da li brzo djelujete i govorite bez prestanka razmišljanja?

9. Da li ste ikada imali osećaj da ste nesrećna osoba, iako za to nije bilo ozbiljnog razloga?

10. Da li je istina da biste mogli odlučiti o gotovo bilo čemu ako bi stvar prešla u svađu?

11. Da li vam je neprijatno kada želite da započnete razgovor sa strancem?

12. Da li se dešava da kada se naljutite izgubite živce?

13. Da li se često dešava da delujete naglo?

14. Da li vas često muče misli da nešto niste trebali učiniti ili reći?

15. Da li više volite knjige od upoznavanja drugih ljudi?

16. Da li je istina da se prilično lako uvrijediš?

17. Volite li da ste često u društvu?

18. Imate li misli o kojima se ne osjećate ugodno da kažete drugima?

19. Da li je istina da ste ponekad toliko puni energije da vam sve gori u rukama, a ponekad ste letargični?

20. Da li više volite da imate manje prijatelja, a posebno bliskih?

21. Da li puno sanjaš?

22. Kada ljudi viču na vas, da li odgovarate istim?

23. Da li se često osjećate krivim?

24. Da li su sve vaše navike dobre i poželjne?

25. Da li ste u stanju da date slobodu svojim osećanjima i da se zabavite u bučnom društvu?

26. Možete li reći da su vam živci često nategnuti do krajnjih granica?

27. Da li ste na glasu kao vesela i živahna osoba?

28. Nakon što se nešto uradi, da li se često mentalno vraćate na to, misleći da ste mogli bolje?

29. Da li se obično osjećate smireno kada ste u društvu?

30. Da li se dešava da širite glasine?

31. Da li se ikada desi da ne možete da zaspite jer vam u glavi padaju različite misli?

32. Ako želite da saznate nešto o nečemu, da li biste radije pročitali u knjizi nego pitali svoje prijatelje?

33. Imate li lupanje srca?

34. Da li volite posao koji zahteva veliku pažnju?

35. Da li imate tremor?

36. Da ste znali da ono što ste rekli nikada neće biti otkriveno, da li biste uvijek govorili u duhu opšteprihvaćenog?

37. Mrzite li biti u društvu u kojem se rugaju?

38. Da li ste razdražljivi?

39. Da li volite posao koji zahteva brzu akciju?

40. Da li je istina da vas često proganjaju misli o raznim nevoljama i strahotama koje bi se mogle dogoditi, iako se sve dobro završilo?

41. Da li ste spori i opušteni u svojim pokretima?

42. Da li ste ikada zakasnili na sastanak ili na posao?

43. Da li često imate noćne more?

44. Da li toliko volite da pričate da nikada ne propustite priliku sa strancem?

45. Imate li bol?

46. ​​Da li biste se osećali nesrećno da dugo niste mogli da vidite svoje poznanike i prijatelje?

47. Da li biste sebe nazvali nervoznom osobom?

48. Među ljudima koje poznajete, ima li nekih koji vam se očigledno ne sviđaju?

49. Da li biste rekli da ste samouvjerena osoba?

50. Hoćete li se uvrijediti ako se kritikuju vaši nedostaci i vaš rad?

51. Da li vam je teško istinski uživati ​​u zabavi?

52. Da li vam smeta osjećaj da ste nekako gori od drugih?

53. Da li vam je teško uvesti malo života u dosadnu kompaniju?

54. Da li se dešava da pričate o stvarima koje uopšte ne razumete?

55. Da li ste zabrinuti za svoje zdravlje?

56. Da li voliš da se rugaš drugima?

57. Patite li od nesanice?

Ako odgovor odgovara onom naznačenom u ključu, tada mu se dodjeljuje jedan bod. Ako je zbir u koloni indikatora iskrenosti veći od 5 bodova, onda odgovori nisu iskreni.

Iskrenost: “Da” - 6, 24, 36; “Ne” - 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Nestabilnost: “Da” - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Ekstraverzija: “Da” - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; “Ne” - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Melanholik (slabost i uzbuđenje i inhibicija) - lako uznemiren, anksiozan, sklon da priča o stvari, a ne do tačke, pesimista, prilično suzdržan, nekomunikativan, tih u ponašanju, bolno reaguje na izjave drugih koje se tiču ​​njega, lako upada u stanje melanholije i straha, tuge. Prilično je sumnjičav, novo okruženje ga plaši i gubi se, na život gleda crno.

Kolerik (prevladavanje procesa ekscitacije nad inhibicijom) - snažan, neuravnotežen, pokretljiv, neobuzdan, osjetljiv, nemiran, prilično agresivan, uzbuđen, nestalan, optimističan, pokušava preuzeti inicijativu u svoje ruke, aktivan, borben, raspoložen , lako i brzo iritirajuće, ciklično ponašanje i iskustva. Pravi grandiozne planove. Volja je poletna, često iznervirana, nesputana u rečima i delima, brza i neposredna.

Flegmatik (prevalencija inhibicije) - pasivan, razborit, razuman, prijateljski nastrojen, miran, kojim se dobro upravlja, pouzdan, pouzdan i smiren. Visoka efikasnost, strpljenje, u komunikaciji je uvijek ravnopravan sa drugim ljudima, tolerantan je prema njihovim slabostima, ne voli besposleno/prazno brbljanje, teško ga je nasmejati i naljutiti, spolja izgleda smireno čak iu vrlo ozbiljnim nevoljama i problema, on praktično ne izražava osećanja spolja.

Sangvinik (pokretljivost procesa i ekscitacije i inhibicije) - druželjubiv, druželjubiv, pričljiv, opušten u ponašanju, vedar, nije sklon anksioznosti, teži da zauzme dominantnu poziciju. Visoko prilagodljiv na uslove okoline, brzo govori, brzo se kreće, dobro prebacuje pažnju sa jednog predmeta na drugi, dobro upravlja raspoloženjem, optimističan je, unutrašnje stanje uma mu je ispisano na licu.

Test "Određivanje tipa karaktera" (K. Leonard)

Instrukcije: Uzmi olovku i papir. Odgovorite na pitanja: “da” ili “ne”. Ukupno vreme – ne više od 15 minuta.

Tekst:

1. Da li ste često vedro i bezbrižno raspoloženi?

2. Da li ste osetljivi na uvrede?

3. Da li vam se ikada desi da vam u bioskopu, pozorištu ili razgovoru navru suze?

4. Nakon što ste nešto uradili sumnjate da li je sve urađeno kako treba i ne smirujete se dok se još jednom ne uvjerite da je sve urađeno kako treba?

5. Da li ste kao dete bili hrabri i očajni kao i vaši vršnjaci?

6. Da li vam se raspoloženje često mijenja iz stanja bezgraničnog veselja do gađenja prema životu i sebi?

7. Da li ste obično u centru pažnje društva ili kompanije?

8. Da li se ikada desi da ste bez razloga u tako mrzovoljnom stanju da je bolje da ne razgovarate sa vama?

9. Da li ste ozbiljna osoba?

10. Da li ste u stanju da se nečemu divite i divite?

11. Da li ste preduzetnički?

12. Da li brzo zaboraviš ako te neko uvrijedi?

13. Da li ste dobrodušni?

14. Kada ubacite pismo u poštansko sanduče, da li provjeravate prelaskom rukom duž otvora da li je pismo potpuno upalo u njega?

16. Da li ste se ikad u djetinjstvu uplašili tokom grmljavine ili susreta s nepoznatim psom (ili se ovaj osjećaj još uvijek javlja u odrasloj dobi)?

17. Da li se trudite da održite red u svemu i svuda?

18. Da li vaše raspoloženje zavisi od spoljašnjih okolnosti?

19. Da li te tvoji prijatelji vole?

20. Da li često imate osećaj snažnog unutrašnjeg nemira?

21. Da li ste pomalo depresivno raspoloženi?

22. Da li ste ikada imali histeriju (nervni slom) barem jednom?

23. Da li vam je teško da dugo sedite na jednom mestu?

24. Ako ste bili nepravedno tretirani, da li energično branite svoje interese?

25. Možete li zaklati kokoš (ovcu)?

26. Da li vas iritira ako stolnjak/zavjesa dugo visi neravnomjerno i pokušate ga odmah ispraviti?

27. Da li ste se kao dijete plašili da ostanete sami u kući?

28. Da li često imate promjene raspoloženja bez razloga?

29. Da li uvek težite da budete snažan radnik u svojoj profesiji?

30. Da li se brzo naljutite?

31. Možeš li biti bezbrižan i veseo?

32. Da li se ikada desi da vas bukvalno prožme osećaj potpune sreće?

33. Mislite li da biste bili voditelj humorističkog programa?

34. Da li obično izražavate svoja mišljenja ljudima prilično iskreno, direktno i nedvosmisleno?

35. Da li vam je teško da podnesete pogled na svoju krv? Da li se zbog toga osjećate nelagodno?

36. Da li volite rad sa visokom odgovornošću?

37. Da li ste skloni da govorite u odbranu ljudi koji su nepravedno tretirani?

38. Plašite li se (teško) silaska u mračni podrum?

39. Da li više volite posao gdje morate brzo djelovati, a zahtjevi za kvalitetom izvođenja su niski?

40. Da li ste društvena osoba?

41. Da li ste svojevoljno izjavljivali pesme u školi?

42. Da li ste bežali od kuće kao dete?

43. Da li vam se život čini teškim?

44. Da li se ikada dogodilo da ste nakon sukoba (žalbe) bili toliko uznemireni da je bilo nemoguće ići na posao/školu?

45. Da li biste rekli da kada ne uspete, izgubite smisao za humor?

46. ​​Da li biste napravili prve korake ka pomirenju da vas je neko uvrijedio?

47. Da li zaista volite životinje?

48. Da li se vraćate da biste se uvjerili da ste napustili svoj dom (radno mjesto) u takvom stanju da se tamo ništa neće dogoditi?

49. Da li vas ponekad proganja pomisao da bi se vama (vašim najmilijima) moglo dogoditi nešto strašno?

50. Smatrate li da je vaše raspoloženje veoma promjenljivo?

51. Da li vam je teško izvještavati (nastupati na bini) pred velikim brojem ljudi?

52. Možete li udariti počinioca ako vas je uvrijedio?

53. Imate li veliku potrebu za komunikacijom sa drugim ljudima?

54. Da li ste jedan od onih ljudi koji, pod bilo kojim okolnostima, padaju u duboko očajanje?

55. Da li volite posao koji zahteva organizacionu aktivnost?

56. Da li uporno ostvarujete zacrtani cilj ako morate savladati mnogo prepreka na putu do njega?

57. Može li vas tragični film toliko dirnuti da vam suze naviru?

58. Da li vam je često teško zaspati jer vam se u glavi vrte problemi proteklog dana ili budućnosti?

59. Da li si u školi ponekad davao savjete prijateljima ili ih puštao da kopiraju?

60. Hoće li vam trebati puno volje da noću sami prošetate grobljem?

61. Da li se dešava da kada legnete dobro raspoloženi, sutradan ustanete u depresivnom stanju koje traje nekoliko sati?

62. Da li pažljivo vodite računa da svaki predmet u vašoj kući bude na istom mjestu?

63. Da li se lako navikavate na nove situacije?

64. Imate li glavobolje?

65. Da li se često smejete?

66. Možete li biti prijateljski raspoloženi čak i sa onima koje očigledno ne cijenite, ne volite ili ne poštujete?

67. Da li ste aktivna osoba?

68. Da li ste veoma zabrinuti zbog nepravde?

69. Da li toliko volite prirodu da je možete nazvati svojim prijateljem?

70. Prilikom izlaska iz kuće, odlaska u krevet, da li provjeravate da li je gas isključen, da li su svjetla ugašena i da li su vrata zaključana?

71. Da li ste veoma plašljivi?

72. Da li se vaše raspoloženje menja kada pijete alkohol?

73. Da li ste u mladosti rado učestvovali u amaterskim umjetničkim grupama?

74. Da li gledate na život pomalo pesimistički, a da ne očekujete radost?

75. Da li često želite putovati?

76. Može li se vaše raspoloženje tako dramatično promijeniti da se vaše stanje radosti iznenada promijeni u sumorno i depresivno?

77. Da li vam je lako razveseliti prijatelje u društvu?

78. Koliko dugo ste uvrijeđeni?

79. Da li dugo doživljavate tugu drugih ljudi?

80. Da li ste kao školarac često prepisivali stranicu svoje sveske ako ste slučajno na njoj ostavili trag?

81. Da li se prema ljudima odnosite s nepovjerenjem i nemarom, a ne s povjerenjem?

82. Da li često sanjate strašne snove?

83. Da li se dešava da se dok stojite na prozoru višespratnice plašite da biste iznenada mogli pasti kroz prozor?

84. Da li ste obično veseli u veselom društvu?

85. Da li ste u stanju da se odvratite od teških problema koje treba riješiti?

86. Da li postajete manje inhibirani i osjećate se slobodnije ako pijete alkohol?

87. Da li vam nedostaje riječi u razgovorima?

88. Da morate da igrate na sceni, da li biste uspeli da uđete u ulogu toliko da zaboravite da je to samo igra?

Ključ za testiranje i obradu rezultata: Svaka skala od 10 ima svoja pitanja. Za svaku utakmicu na skali daje se jedan bod, koji se množi sa faktorom korekcije. Znak izraženog karaktera je vrijednost veća od 12 bodova. Glavne su prve dvije vrste karaktera, koje se manifestiraju ovisno o situaciji.

1. Demonstrativna

Da - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Ne - 54. Koeficijent. 2.

Želja da se istakne, da se bude u centru pažnje, na vidnom mestu, da se živi za danas, odlikuje se sposobnošću da se pridobije pažnja i naklonost drugih, uglavnom u onim oblastima u kojima imaju koristi.

2. Pedantan

Da - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Ne - 36. Koeficijent. 2.

Odlikuje ga tačnost u svemu, nastoji održati red, zahtijevajući isto od drugih, teži temeljitosti u svemu, dobar, ima visoku savjesnost i visok instinkt samoodržanja.

3. Kruta

Da - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Ne - 12, 46, 59. Koeficijent. 2.

Odlikuje se snagom i postojanošću osjećaja i emocija. Ne pojavljuju se uvijek odmah, već se mogu akumulirati tokom dužeg vremena. Karakterizira ga povišeno samopoštovanje, visoko samopoštovanje, ne oprašta uvrede.

4. Uzbudljiv

Da - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Koeficijent. 3.

Dobro, pomalo uzbuđeno stanje. Periodi lošeg stanja su izuzetno rijetki; radnje ovog tipa direktno zavise od emocionalnog stanja. Osjećaj dužnosti i obaveze prema nekome je izuzetno slab.

5. Hipertimični

Da - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Koeficijent. 3.

Dobro raspoloženje i optimizam, izuzetno aktivan i preduzimljiv, svojim šarmom privlači druge. Fidget. Uspješno generira nove ideje.

6. Distimično-pesimistički

Da - 9, 21, 43, 75, 87. Ne - 31, 53, 65. Koeficijent. 3.

Smanjenje pozadinskog raspoloženja, uglavnom vizija tamnih strana života, niska aktivnost, ravnodušnost prema okolnom svijetu i ljudima.

7. Anksiozan (osjetljiv)

Da - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Ne - 5. Koeficijent. 3.

Preuveličava složenost i poteškoće života, traži odobrenje od onih oko sebe za svoje postupke, nije siguran u sebe i svoje zasluge, teži poziciji da se nema za što grditi, vrlo je upečatljiv i osjetljiv.

8. Cyclothymic

Da - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Koeficijent. 3.

Brze promjene raspoloženja, prijelaz iz optimizma u pesimizam, karakterizira aktivnost i ravnodušnost, društvenost i izolovanost. Njegovi postupci i postupci povezani su s raspoloženjima, visokom emocionalnošću.

9. Afektivno uzvišen

Da - 10, 32, 54, 76. Koeficijent. 6.

Lagani prijelaz iz stanja oduševljenja u stanje tuge, nasilna manifestacija oduševljenja i tuge.

10. Emotivan

Da - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Ne - 25. Koeficijent. 3.

Veoma upečatljiv, posebno emotivan i osetljiv, posebno u odnosu na to kako se drugi ophode prema njemu, ima dobar osećaj za lepotu prirode i umetnosti.

1 jedan od procesa grupne dinamike, koji karakteriše stepen posvećenosti grupi njenih članova. Indikatori: 1) stepen međusobne simpatije, 2) stepen podudarnosti procjena, stavova i pozicija grupe u odnosu na objekte, ljude, ideje, događaje itd., najznačajnije za grupu u cjelini.

2 određuje dobrobit svakog pojedinca u grupi, njegovo zadovoljstvo grupom, njegovu udobnost u njoj

3Sm. aplikacija “Psihološko-pedagoška dijagnostika grupe”

4 Vidi paragraf 1.3. Konflikti i načini njihovog rješavanja