ZiK 7.7 ধীরে ধীরে হারিয়ে যাচ্ছে। তবে সম্ভবত আমাদের মধ্যে কিছুকে এখনও এই কনফিগারেশনের সাথে আরও একবার মোকাবিলা করতে হবে। যেহেতু এটি নিয়ে কম বেশি কাজ হচ্ছে, তাই এটি সম্পর্কে জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা ধীরে ধীরে ম্লান হয়ে যাচ্ছে। আমি ZiK 7.7 এর সাথে আমার 14 বছরের দীর্ঘ অভিজ্ঞতা হারাতে চাই না।

এই নিবন্ধে, যাতে ভুলে না যায়, আমি এই কনফিগারেশন সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলি লিখব, যাতে নিজেকে ভুলে না যায়, এবং হঠাৎ কেউ এটি রক্ষণাবেক্ষণের জন্য উত্তরাধিকার সূত্রে পাবে এবং বাধ্য করা হবে (এটি বলার অন্য কোন উপায় নেই) এটা বজায় রাখা

অথবা, আপনি এই নিবন্ধটিকে এখন ফ্যাশনেবল "অতীতে নিজের কাছে চিঠি" হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন।

1. ZiK এখনও জীবিত এবং নিয়মিত কনফিগারেশন আপডেট প্রকাশিত হয়। এটি ভাল৷ তবে, অন্যান্য কনফিগারেশনের সাথে বিনিময় করার জন্য সর্বদা নিয়ম নেই৷
2. মজুরির সারমর্ম সম্পর্কে সংক্ষেপে। আমি যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত করব। একটি "পেস্লিপ" রিপোর্ট পাওয়ার জন্য শেষ পর্যন্ত সবকিছু করা হয় - এটি একটি প্রতিবেদন যা দেখায় যে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কত টাকা জমা হয়েছে এবং আটকানো হয়েছে এবং "অ্যাক্রুয়েলস সেটেলমেন্ট" রিপোর্টটি একটি পেস্লিপের একটি অ্যানালগ, তবে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সংক্ষিপ্ত। সাধারনত দুই ধরনের বন্দোবস্ত আন্দোলন আছে - সঞ্চয় এবং কর্তন। সঞ্চয় - এটি "বেতন", "বোনাস", বিভিন্ন ভাতা হতে পারে। কর্তন হল পেশাদার অবদান, আয়কর ইত্যাদি। এছাড়াও, কর্তন শর্তসাপেক্ষে মজুরি প্রদান অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। ফলস্বরূপ, সহজ পাটিগণিত: প্রাথমিক ঋণ + সঞ্চয় - কর্তন = চূড়ান্ত ঋণ (ভারসাম্য)। বেতন সাধারণত মাসিক গণনা করা হয়।
3. প্রযুক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, মজুরিতে দুটি সময়কাল রয়েছে - "সেটেলমেন্ট পিরিয়ড" এবং "অ্যাকশন পিরিয়ড"। শুধু এই মনে রাখবেন.
4. ZiK-এ, স্বাভাবিক গণনার জন্য "একটি পিরিয়ড খুলতে" বা "একটি নতুন পিরিয়ডে রূপান্তর করা" প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, পুরানো সময়ের সমস্ত নড়াচড়াগুলি শুধুমাত্র দেখার জন্য উপলব্ধ হয়ে যায় এবং স্বাভাবিক উপায়ে গণনার ফলাফলগুলি সংশোধন করা আর সম্ভব হয় না। অর্থাৎ, একটি নতুন বিলিং সময়কাল শুরু হওয়ার আগে, উদাহরণস্বরূপ, যখন আমরা "জানুয়ারির জন্য" বেতন গণনা করতে চাই, তখন আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে "এই বছরের জানুয়ারি" "খোলা"।
5. আপনার যদি হঠাৎ করে পুরানো সময়ের রেকর্ডগুলি সামঞ্জস্য করতে হয় তবে আপনাকে এটি মনে রাখতে হবে। দুটি ধরণের সম্পাদনা রয়েছে: ক) পূর্ববর্তী সম্পাদনা, যখন আমরা কেবল একটি পুরানো সময়ের রেকর্ডগুলি সংশোধন করি কারণ সেগুলি আমাদের কাগজের রেকর্ড থেকে আলাদা। এই গণনাটি পূর্ববর্তীভাবে সংশোধন করার একমাত্র কারণ। খ) বর্তমান সময়ের জন্য সংশোধন, যখন এটি আবিষ্কৃত হয় যে পূর্ববর্তী সময়ের গণনা ভুল ছিল, কিন্তু সবকিছু কাগজপত্রের সাথে একমত, এবং রিপোর্টিং ইতিমধ্যে জমা এবং স্বাক্ষর করা হয়েছে। অর্থাৎ, পূর্ববর্তীভাবে সম্পাদনা করা অসম্ভব, তাই, বর্তমান সময়ের মধ্যে, পূর্ববর্তী সময়ের সংশোধনমূলক রেকর্ড তৈরি করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারিতে আমরা "সেই বছরের ডিসেম্বরের জন্য" একটি সমন্বয় করি। এটিকে "প্রত্যাবর্তনমূলকভাবে" সংশোধন করতে, পুরানো মেয়াদ এখনও খোলা আছে কিনা বা "নতুন মাসে পরিবর্তন" ইতিমধ্যেই করা হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করুন। পুরানো সময়কাল খোলা থাকলে, সবকিছু পরিষ্কার, আমরা এটি সামঞ্জস্য করেছি এবং এগিয়ে চলেছি। যদি পিরিয়ডটি "বন্ধ" হয়, তবে আপনি এটিকে স্ট্যান্ডার্ড উপায়ে খুলতে পারেন, তবে এটি গুরুতর পরিণতিতে পরিপূর্ণ - খোলা হওয়া পুরানো সময়ের রেকর্ডগুলি "গণনা করা হয়নি" হিসাবে চিহ্নিত করা হবে এবং সেগুলি পুনরায় গণনা করতে হবে . এটি খুব খারাপ, যেহেতু হিসাবরক্ষক প্রায়শই এবং এলোমেলোভাবে গণনার সাথে সামঞ্জস্য করে (এবং তারপরে এটি মনে রাখে না), যার ফলস্বরূপ পুনরায় গণনা ঠিক সেভাবে করা যায় না - ম্যানুয়াল সমন্বয়গুলি হারিয়ে যাবে। পুরানো পিরিয়ডে যাওয়ার জন্য "সফট রোলব্যাক" ট্রিটমেন্ট ব্যবহার করুন এবং তারপরে বর্তমান পিরিয়ডে "রোল ব্যাক" করুন। উদাহরণস্বরূপ এই http://infostart.ru/public/14760/
6. আপনি গণনার ধরন এবং সঞ্চয়ের ভিত্তি সংশোধন করতে পারবেন না যদি সেগুলি ইতিমধ্যেই ব্যবহার করা হয়ে থাকে (এটি সেকেন্ডারি গণনার প্রকার যেমন "বোনাস" ইত্যাদির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য)। এটি "গড়ে" হিসাবের জন্য গুরুত্বপূর্ণ - সমস্ত ধরণের অসুস্থ ছুটি, ছুটির বেতন, "ডাউনটাইম" ইত্যাদি। এর পরে, এগুলি সামঞ্জস্য বিবেচনা করে ভুলভাবে বিবেচনা করা শুরু হবে। যদি দেখা যায় যে ডাটাবেসটি ভুলভাবে কনফিগার করা হয়েছে, তবে একটি নতুন ধরণের গণনা তৈরি করা এবং পুরানো ধরণের গণনার জন্য কর্মচারীদের জমা করা "বন্ধ" করা এবং তাদের একটি নতুন তৈরি টাইপ যুক্ত করা ভাল, যা ইতিমধ্যেই "সঠিকভাবে কনফিগার করা হয়েছে"। একটি নতুন উপায়।"
7. ডিরেক্টরি "কর্মচারী"। যদি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয় এবং তাকে আবার নিয়োগ করা হয়, আপনি একটি নতুন ডিরেক্টরি উপাদান তৈরি করতে পারবেন না, আপনাকে অবশ্যই একটি বিদ্যমান একটি ব্যবহার করতে হবে (এটি ZiK 7.7 এর একটি বৈশিষ্ট্য, 8 সংস্করণে সবকিছুই উল্টো), অন্যথায় ত্রুটি হবে যখন ডুপ্লিকেশনের প্রয়োজন হলে একমাত্র গ্রহণযোগ্য এবং সঠিক বিকল্প হল খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে একটি পদের জন্য, ইতিমধ্যে কর্মরত কর্মচারীকে নিজেই গ্রহণ করা। তারপর ডিরেক্টরিতে দুটি উপাদান উপস্থিত হওয়া উচিত। আপনি যদি এটিকে প্রযুক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে দেখেন তবে প্রধান কর্মচারীর "প্রধান উপাদান" ক্ষেত্রটি পূরণ করা থাকবে - নিজের একটি লিঙ্ক, এবং খণ্ডকালীন কর্মচারীর "প্রধান উপাদান" ক্ষেত্রটি পূরণ করা থাকবে - একটি লিঙ্ক প্রধান কর্মচারীর কাছে। কর্মচারী ইনপুট সহকারী ব্যবহার করুন। যদি একজন কর্মচারী নকল করা হয়, তাহলে বছরের জন্য প্রতিবেদন জমা দেওয়া সম্ভব হবে না। আমরা প্রসেসিং লিখতে হবে.
8. ZiK অনেক বিবরণ ব্যবহার করে যা সময়ের সাথে পরিবর্তিত হয় - পর্যায়ক্রমিক বিবরণ। প্রায়শই একজন হিসাবরক্ষক তাদের কারণে তার কাজের সাথে অসুবিধা অনুভব করেন। আপনার "ইতিহাস" বোতামটি ব্যবহার করা উচিত।
9. গ্লোবাল মডিউল বিশাল। এটা বিভ্রান্ত করা খুব সহজ. কনফিগারেশনের সাথে কাজ করার সুবিধার জন্য OpenConf অনুসরণ করে। http://infostart.ru/public/15540/ বিপুল সংখ্যক গ্লোবাল লাইনের কারণে, ডিবাগিং মোডগুলিও ধীর হতে পারে। গ্লোবালাইজার ডিবাগ করার জন্য, আপনার ব্রেকপয়েন্ট ব্যবহার করা উচিত নয়, তবে "সতর্কতা" টাইপের স্টাব সেট করা উচিত এবং তারপর ডিবাগিংয়ে এগিয়ে যান।
10. ব্যবহারকারীরা যখন RDP-এর মাধ্যমে কাজ করছেন তখন উত্পাদন বেসে দীর্ঘ-চলমান মডিউলগুলি ডিবাগ করবেন না, যেহেতু সমস্ত ব্যবহারকারী একটি কোড স্টপও অনুভব করবেন (তারা আটকে থাকবে)।
11. লেনদেন গণনা করার জন্য, একটি গতিশীল স্কিম ব্যবহার করা হয়, অর্থাৎ, প্রতিবার "লেনদেনের প্রতিবেদন" বা "আপলোড লেনদেন" চালু হলে লেনদেনগুলি নতুনভাবে গণনা করা হয়। গ্লোবাল বইতে, "কালের জন্য গ্লাভ লেনদেন" পদ্ধতিটি লেনদেন গণনার জন্য দায়ী। এটি বড় এবং শুধুমাত্র একজন পেশাদার এটিতে পরিবর্তন করতে পারেন।
12. বড় ডাটাবেসে, "পিরিয়ড পোস্টিং" ঘন্টার জন্য কাজ করতে পারে, যা হিসাবরক্ষকদের বিরক্ত করে। একটি সহজ অপ্টিমাইজেশান পদ্ধতি রয়েছে; শুধুমাত্র কয়েকটি লাইন পরিবর্তন করা হয়েছে, যা আপনাকে কাজটি কয়েকবার গতি বাড়ানোর অনুমতি দেয়। এটি একটি নিবন্ধে বর্ণিত হয়েছে। অতিরিক্ত প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য ব্যবহার করা হয়। একটি সাধারণ অ্যালগরিদম এটি করে: বেতন অ্যাকাউন্টিং টেবিলএনএনপি. আনলোড (বেতন অ্যাকাউন্টিং টেবিলএনএনপি); আপনাকে কাজের বিবৃতিতে প্রয়োজনীয় সংখ্যক লাইন যুক্ত করতে হবে এবং শুধুমাত্র তারপরে লাইনগুলি সম্পূর্ণরূপে আনলোড এবং লোড না করেই কাজের বিবৃতিতে অনুলিপি করুন। এটি এখানে বর্ণনা করা হয়েছে, যদিও নিবন্ধটি অযাচিতভাবে ভুলে যাওয়া এবং পরিত্যক্ত করা হয়েছে। http://infostart.ru/public/16250/
13. কর হিসাব. মজুরি গণনা করার সময় "ব্যক্তিগত আয়কর" ট্যাক্স অবিলম্বে গণনা করা হয়, তবে "সামাজিক কর"ও রয়েছে, যা আলাদাভাবে গণনা করা হয়।
14. গণনার রেকর্ড সংরক্ষণ করার জন্য, একটি "গণনা জার্নাল" আছে। দুটি প্রধান বিষয় রয়েছে - "বেতন" এবং "বীমা অবদান"। এছাড়াও "অতিরিক্ত" আছে, যেখানে ব্যবস্থাপনার বেতন কখনও কখনও বিবেচনা করা হয়।
15. অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি সেট আপ করতে, কর্মচারীর জন্য "অ্যাকাউন্টিং টেমপ্লেট" বৈশিষ্ট্যটি ব্যবহার করুন৷ আপনি এটি নির্দিষ্ট করতে পারবেন না; এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা যে বিভাগে কাজ করে তার জন্য একটি "পোস্টিং টেমপ্লেট" সেট আপ করুন। অথবা যদি পোস্টিং সমস্ত কর্মচারীদের জন্য মানক হয়, আমরা "ডিফল্ট পোস্টিং" ধ্রুবক ব্যবহার করি
16. কখনও কখনও ব্যক্তিগত আয়কর সঠিকভাবে গণনা করা হয়েছে কি না তা স্পষ্ট নয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যক্তিগত আয়কর সারা বছর ধরে একটি উপার্জিত ভিত্তিতে গণনা করা হয়, তাই আপনাকে জানুয়ারী থেকে ডিসেম্বরের সময়কাল দেখতে হবে। জটিল ক্ষেত্রেও রয়েছে - উদাহরণস্বরূপ, পূর্ববর্তী সময়কাল গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, "গত বছরের ডিসেম্বরে, চলতি বছরের জানুয়ারিতে ছুটি জমা হয়েছিল।" নিয়ন্ত্রণের সহজতার জন্য, আপনি উপার্জিত ভিত্তিতে উপার্জিত প্রতিবেদন বা "বছরের শুরু থেকে বেতন স্লিপ" ইত্যাদির মতো প্রতিবেদনগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
17. এছাড়াও অবদানের জন্য, সারাংশ বিশেষ প্রতিবেদন ব্যবহার করে নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। বীমা প্রিমিয়াম নিয়ন্ত্রণ করার জন্য, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে শতাংশের একটি স্কেল রয়েছে এবং আপনি কেবল শতাংশ দ্বারা ভিত্তিকে গুণ করে ট্যাক্স সঠিকভাবে গণনা করা হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করতে পারেন। যাইহোক, আপনাকে ট্র্যাক রাখতে হবে "কোন ভিত্তি থেকে আয় হয়েছে।" স্ট্যান্ডার্ড ZiK-এ অন্তর্ভুক্ত নয় এবং স্বাধীন বিকাশকারীদের দ্বারা লিখিত বিশেষ প্রতিবেদনগুলি চালিয়ে আপনি ডাটাবেসটিও খুঁজে পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, এই প্রতিবেদন: http://infostart.ru/public/21180/
18. কখনও কখনও বেতনের জার্নালটি একজন কর্মচারীর জন্য এতটাই জট হয়ে যায় যে স্বয়ংক্রিয় গণনা করা যায় না এবং তিনি এন্ট্রিগুলি সংশোধন করতে পারেন না (কখনও কখনও সিস্টেম ম্যানুয়াল সামঞ্জস্যগুলিকে ব্লক করে)। এই সমস্যাটি সমাধান করতে, "গণনা জার্নাল সম্পাদক" প্রক্রিয়াকরণ ডাউনলোড করুন। উদাহরণস্বরূপ এটি একটি: http://infostart.ru/public/18776/। অবশ্যই, এটি ব্যবহার করার আগে আপনাকে একটি অনুলিপি তৈরি করতে হবে। একজন শিক্ষানবিস বা এমনকি একজন গড় বিকাশকারীও এই প্রক্রিয়াকরণের একটি অ্যানালগ লিখতে সক্ষম হবেন না, যেহেতু গণনা লগের সাথে প্রোগ্রামগতভাবে কাজ করার একটি স্পষ্ট বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। এই প্রক্রিয়াকরণ আপনাকে গণনা লগের সাথে যা খুশি তা করতে দেয়।
19. Zik এ পরিবর্তন করার সময়, মনে রাখবেন যে এটি একটি "গণনা" উপাদান; আপনাকে সেখানে অ্যাকাউন্ট এবং অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং রেজিস্টারগুলির একটি চার্ট যোগ করার দরকার নেই, যেহেতু গ্রাহকের কাছে তাদের লাইসেন্স নাও থাকতে পারে। যারা 8.x সংস্করণের সাথে কাজ করছেন তাদের জন্য, এটি তুচ্ছ নাও হতে পারে এবং আমি এই ধরনের সমাধান দেখেছি।
20. পরিষেবার প্যারামিটারে, তারিখের উপস্থাপনা 4-সংখ্যার ফর্মে লিখুন "11/19/2014", "11/19/14" নয়। তারপর 40, 50 এর দশকে জন্ম নেওয়া বিভিন্ন দাদা-দাদির সাথে বিভ্রান্তি এড়ান।

এলেনা শিলিফার

মজুরির সবচেয়ে সম্পূর্ণ অ্যাকাউন্টিং এবং গণনা 1C: বেতন এবং কর্মী প্রোগ্রামে স্বয়ংক্রিয়। এতেই মজুরি থেকে বিভিন্ন ধরনের আয় এবং কর্তন কার্যকর করা হয়। এই প্রোগ্রামটি একটি জটিল পারিশ্রমিক ব্যবস্থা সহ সংস্থাগুলির জন্য উপযুক্ত৷

যাইহোক, আরেকটি বিকল্প আছে। প্রায়শই, ছোট সংস্থাগুলি অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স রেকর্ড বজায় রাখতে ইতিমধ্যে 1C: অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম ব্যবহার করে। যদি কোম্পানির অল্প কর্মী থাকে এবং একটি সাধারণ পারিশ্রমিক ব্যবস্থা থাকে, তাহলে 1C: অ্যাকাউন্টিং 7.7 প্রোগ্রামের স্ট্যান্ডার্ড সংস্করণে মজুরির ট্র্যাক রাখা বেশ সম্ভব।

আমাদের কাজ হল পাঠককে বুঝতে সাহায্য করা যে এই প্রোগ্রামটি তার প্রতিষ্ঠানে বেতনের রেকর্ড বজায় রাখার উদ্দেশ্যে কতটা উপযুক্ত।

"1C: অ্যাকাউন্টিং 7.7 সংস্করণ 4.5"-এর স্ট্যান্ডার্ড কনফিগারেশনে মজুরির হিসাব করার সময় আমাদের প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি তালিকাভুক্ত করা যাক।

মৌলিক নথি রক্ষণাবেক্ষণ সহ কর্মীদের রেকর্ড:

• কাজের স্বীকৃতির আদেশ;
• কর্মীদের পরিবর্তনের আদেশ;
• বেতন পরিবর্তনের আদেশ;
• বরখাস্ত আদেশ।

প্রকার অনুসারে বেতন:

• মূল বেতন;
• অতিরিক্ত ধরনের আয়।

মজুরি থেকে কাটার জন্য অ্যাকাউন্টিং:

• মৃত্যুদন্ডের রিট অনুসারে;
• ব্যক্তিগত আয়কর.

মজুরি তহবিলে চার্জ (একীভূত সামাজিক করের হিসাব)

রিপোর্টিং:

• ট্যাক্স কার্ড 1-এনডিএফএল;
• একটি পৃথক 2-NDFL আয়ের শংসাপত্র;
• পৃথক ইউএসটি নিবন্ধন কার্ড;
• পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের ঘোষণা;
• একীভূত সামাজিক করের ঘোষণা;
• কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম ব্যবহারের প্রতিবেদন;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলের তহবিলের জন্য বেতন বিবরণী (রাশিয়ান ফেডারেশনের 4-এফএসএস ফর্ম);
• অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য FSS বীমা প্রিমিয়াম (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফর্ম 4a-FSS)।

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং:

• ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং রেজিস্টার গঠন।

আপনি মজুরি রেকর্ড রাখা শুরু করার আগে, আপনাকে কনস্ট্যান্টস (অপারেশন মেনু আইটেম) বা টুলস ® সাধারণ সেটআপ মেনুর মাধ্যমে প্রোগ্রামটি কনফিগার করতে হবে।

নিম্নলিখিত সূচক এবং মান কনফিগার করা প্রয়োজন.

আঞ্চলিক সহগ (উত্তর সারচার্জের সাথে বিভ্রান্ত হবেন না!) ফিলিং ফরম্যাটটি নিম্নরূপ: উদাহরণস্বরূপ, 15% (বৃদ্ধি) এর মান সহ 1.15 পূরণ করা হয়।

ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার জন্য কর্তনের সীমা হল 20,000 রুবেল। (শুধুমাত্র ধ্রুবকের মাধ্যমে করা হয়)।

বেতনের হিসাব একটি বাহ্যিক প্রোগ্রামে সঞ্চালিত হয় - "না" (অর্থাৎ, বাক্সটি চেক করবেন না) (সাধারণ সেটিংসে)।

ইউএসটি হারের একটি রিগ্রেসিভ স্কেল ব্যবহার করুন ("হ্যাঁ" বা "না") - কনস্ট্যান্টের মাধ্যমে।

শিল্পের ধারা 1.2 অনুসারে ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স প্রদানের জন্য সংস্থাটি কি একটি সুবিধা প্রদান করে। 239NK - কনস্ট্যান্টের মাধ্যমে।

আমরা আপনাকে স্মরণ করিয়ে দিচ্ছি যে এই ধারা অনুসারে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সরকারী সংস্থাগুলি কর প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত; শিক্ষা, সাংস্কৃতিক, চিকিৎসা ও বিনোদনমূলক, শারীরিক শিক্ষা, খেলাধুলা, বৈজ্ঞানিক, তথ্য এবং অন্যান্য সামাজিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য তৈরি প্রতিষ্ঠান (আরো বিশদ বিবরণের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড দেখুন)।

পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের রিগ্রেসিভ হার ব্যবহার করুন - মান "হ্যাঁ" বা "না" - কনস্ট্যান্টের মাধ্যমে।

আসুন তালিকাভুক্ত ক্ষমতা অনুসারে একটি কনফিগারেশনে মজুরির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের প্রাথমিক বিধানগুলি বিবেচনা করি।

কর্মী অ্যাকাউন্টিং

"কর্মচারী" ডিরেক্টরিতে বা "কর্মসংস্থান আদেশ" নথিতে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কর্মীদের ডেটা বিস্তারিতভাবে পূরণ করা হয়। একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, শুধুমাত্র "হায়ারিং অর্ডার" নথিতে ডেটা প্রবেশ করা যথেষ্ট এবং এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে "কর্মচারী" ডিরেক্টরিতে অনুলিপি করা হবে।

"কর্মচারী একজন করের বাসিন্দা" চেকবক্সটি ব্যক্তিগত আয়কর গণনার হার এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করে। বাসিন্দাদের আয় 13% হারে, অনাবাসীদের - 30% হারে কর দেওয়া হয়। ব্যক্তি - রাশিয়ান ফেডারেশনের কর বাসিন্দাদের মধ্যে এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা প্রকৃতপক্ষে একটি ক্যালেন্ডার বছরে কমপক্ষে 183 দিনের জন্য এর অঞ্চলে থাকে।

বিশদ বিবরণ "এক সন্তানের জন্য কর্তন" ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় প্রদত্ত একটি সন্তানের জন্য প্রদত্ত মানক কর কর্তনের পরিমাণ নির্দেশ করে (300 রুবেল যদি শিশুটি দুই পিতামাতার দ্বারা বেড়ে ওঠে এবং 600 রুবেল যদি শিশুটি একক পিতামাতার দ্বারা বেড়ে ওঠে এবং উপার্জিত ভিত্তিতে কর্মচারীর বার্ষিক আয় 20,000 রুবেলে পৌঁছেনি।)

আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে ডেটা প্রবেশ করার সময়, আপনাকে আরও গণনার সঠিকতার জন্য এবং প্রতিবেদনগুলি পূরণ করতে অবশ্যই সমস্ত ক্ষেত্র পূরণ করতে হবে। পর্যায়ক্রমিক বিশদগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে, নতুন বিবরণ লিখতে বা বিদ্যমানগুলি পরিবর্তন করার সময় প্রয়োজনীয় তারিখ নির্ধারণ করতে হবে। এটি লক্ষ করা উচিত যে "কর্মকর্তা পরিবর্তনের আদেশ" নথিটি হিসাবরক্ষককে প্রাসঙ্গিক ক্রিয়াকলাপে কর্মীদের পরিবর্তনগুলি আরও স্পষ্টভাবে দেখতে এবং সময়মত প্রতিফলিত করতে দেয়। পূর্বে, একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে এই ধরনের পরিবর্তন শুধুমাত্র ম্যানুয়ালি করা যেত এবং বিশদ বিবরণের ইতিহাসের মাধ্যমে দেখা যেত৷ "বরখাস্ত আদেশ" নথির একটি মোটামুটি সরলীকৃত ফর্ম রয়েছে: প্রোগ্রামটি আপনাকে একজন কর্মচারী নির্বাচন করতে এবং তাকে বরখাস্ত করার তারিখটি উল্লেখ করে৷ নথি ফর্মের উইন্ডোতে একটি লাইন রয়েছে "মন্তব্য" - এটি হিসাবরক্ষকের জন্য একটি মন্তব্য; এই জাতীয় ডেটা ক্রম অনুসারে উপস্থিত হয় না। বরখাস্তের কারণ প্রিন্ট করার আগে সরাসরি নথি আকারে স্ক্রিনে ম্যানুয়ালি লিখতে হবে (তবে ডেটা মেমরিতে সংরক্ষণ করা হবে না) বা সরাসরি মুদ্রিত নথিতে।

অর্ডার T-1, T-5, T-8 এর মুদ্রিত ফর্মগুলি, প্রোগ্রাম 459 প্রকাশের সাথে শুরু করে, 5 জানুয়ারী, 2004 নং রাশিয়ার স্টেট স্ট্যাটিস্টিকস কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত নতুন ইউনিফাইড ফর্ম অনুসারে দেওয়া হয়েছে। 1.

বেতন

সংস্করণ 4.5 উপার্জিত প্রকারের দ্বারা মজুরি গণনা করা সম্ভব করে, যা গণনার বিশ্লেষণাত্মকতাকে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করে। "অধিকারের প্রকার" ডিরেক্টরি আপনাকে স্বাধীনভাবে ব্যবহৃত সঞ্চয়ের প্রকারগুলি প্রবেশ করার অনুমতি দেয়, রাশিয়ার কর মন্ত্রকের 1 নভেম্বর, 2000 নং BG-3-08/ তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত তালিকা অনুসারে আয় কোড নির্দেশ করে। 379, সেইসাথে প্রতিটি ধরনের সঞ্চয়ের জন্য আরোপিত কর নির্ধারণ করুন।

ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয় এমন আয় প্রতিফলিত করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই 0000 কোড সহ আয়ের সাথে সম্পর্কিত আয়ের ধরণ নির্দেশ করতে হবে “আর্ট অনুসারে কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত আয়৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217।"

ব্যক্তিগত আয়কর সঠিক গণনার জন্য, তথ্য বেসে নিয়ন্ত্রক নথি প্রবেশের কালানুক্রমিক ক্রম গুরুত্বপূর্ণ। বিশেষ করে, "পে-রোল" নথিটি "মাস বন্ধ" নথির আগে প্রবেশ করা উচিত।

নিয়ন্ত্রক নথি প্রবেশের ক্রমটি কনফিগারেশন গাইডে "আর্থিক ফলাফল তৈরি করা" (মেনু টুলস® গাইড) বিভাগে আরও বিশদে বর্ণনা করা হয়েছে।

প্রতিটি ধরনের রোজগারের জন্য, একটি পৃথক "পে-রোল" নথি তৈরি করতে হবে। অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রিগুলি "কর্মচারী" ডিরেক্টরিতে (মূল বেতনের জন্য) নির্দিষ্ট ডেটা অনুসারে তৈরি করা হয় বা বিবৃতিতে স্বাধীনভাবে প্রবেশ করা হয়।

এইভাবে, হিসাবরক্ষক অসুস্থ ছুটি, বোনাস, অবকাশকালীন বেতন এবং সংশ্লিষ্ট অ্যাকাউন্টিং চিঠিপত্রের সাথে অন্যান্য ধরনের জমা করতে পারেন। যাইহোক, এগুলি এবং অন্যান্য ধরণের আয়ের জন্য গণনাগুলি ম্যানুয়ালি করতে হবে৷

মজুরির অর্থ প্রদান একটি পৃথক নথিতে "মজুরির অর্থ প্রদান" একটি পে-রোল গঠনের সাথে করা হয়। এছাড়াও, নগদ রসিদ ব্যবহার করে ক্যাশ রেজিস্টারের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

মজুরি থেকে কাটার জন্য অ্যাকাউন্টিং

ব্যক্তিগত আয়করের প্রধান ধরন হল ব্যক্তিগত আয়কর। প্রোগ্রামে এই ট্যাক্সের গণনা বেশ সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হয়। ব্যক্তিগত আয়কর 13% হারে গণনা করা হয়, সেইসাথে 6% (লভ্যাংশ) এবং 35% (বস্তুগত সুবিধা)।

কোনও নতুন কর্মচারীর জন্য বা প্রোগ্রামে অ্যাকাউন্টিং শুরু করার মুহূর্ত থেকে ডেটা প্রবেশ করার সময়, ব্যবহারকারীকে অবশ্যই ট্যাক্স গণনার শুরুর তারিখটি সঠিকভাবে সেট করতে হবে - এটি নিয়োগের তারিখ।

উদাহরণ

কর্মচারী পেট্রেনকোকে 08/09/04 তারিখে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল৷ একজন ব্যক্তি হিসাবে ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় তিনি একটি ছাড় উপভোগ করেন - 400 রুবেল, এবং তার একটি সন্তানও রয়েছে (300 রুবেল) কর্মচারীর বেতন 4000 রুবেল। বছরের শুরু থেকে আয় (আগের কাজের জায়গা থেকে) 15,000 রুবেল।

"কর্মচারী" ডিরেক্টরিতে ডেটা প্রবেশ করার সময়, প্রাথমিক ডেটা ট্যাবে, আপনাকে অবশ্যই প্রোগ্রামে ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ের শুরুর তারিখ লিখতে হবে - 08/09/04।

07/31/04 তারিখটি 1400 রুবেল (400 + + 300) 5 2, অর্থাৎ দ্বিগুণ সুবিধার পরিমাণে সুবিধার দিকে পরিচালিত করবে এবং সেই অনুযায়ী ব্যক্তিগত আয় করের পরিমাণ ভুলভাবে গণনা করা হবে। বছরের শুরুতে আয় ব্যক্তিগত আয়কর সুবিধা প্রয়োগের সম্ভাবনা বিবেচনায় নেওয়ার জন্যও প্রবেশ করা হয়।

কর্মচারীদের আয় রেকর্ড করার জন্য, DFL প্রোগ্রাম অ্যাকাউন্ট ("ব্যক্তির আয়") উদ্দেশ্য, যার উপ-অ্যাকাউন্ট রয়েছে: DFL.1 "UTII-এর অধীন নয় এমন কার্যকলাপের সাথে সম্পর্কিত আয়" এবং DFL.2 "ক্রিয়াকলাপ বিষয়ের সাথে সম্পর্কিত আয় ইউটিআইআই এর কাছে।"

আপনি স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি ব্যবহার করে আপনার অ্যাকাউন্টে একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে পারেন। ব্যক্তিগত আয়কর অ্যাকাউন্টে টার্নওভার ব্যক্তিগত আয়কর এবং বেতন কর গণনার ভিত্তি নির্ধারণ করে। "মাস ক্লোজিং" ডকুমেন্ট পোস্ট করার সময় অ্যাকাউন্টে নড়াচড়া স্বয়ংক্রিয়ভাবে ঘটে।

অন্যান্য কর্তন (উদাহরণস্বরূপ, মৃত্যুদন্ডের রিটের উপর ভিত্তি করে কর্তন) ম্যানুয়াল ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে বা তৈরি স্ট্যান্ডার্ড অপারেশনের মাধ্যমে করা হয়। গণনাটি ম্যানুয়ালি করা হয়।

একক সামাজিক করের জন্য অ্যাকাউন্টিং

ইউএসটি এবং এফএসএস-এর জন্য করের হারগুলি "কর কর্তন" ডিরেক্টরিতে দেখা এবং পূরণ করা যেতে পারে (মেনু ডিরেক্টরি ® ট্যাক্স)। একই ডিরেক্টরিতে, আপনি ট্যাক্স স্থানান্তরের জন্য অর্থপ্রদানের আদেশগুলি পূরণ করার জন্য ট্যাক্সের বিবরণ পূরণ করতে পারেন।

ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের গণনা এবং অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি গঠন "মাস ক্লোজিং" নথির মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়। অ্যাকাউন্টিং এন্ট্রি প্রতিটি কর্মচারী এবং করের প্রকারের জন্য তৈরি করা হয়।

আসুন আমরা আবার নোট করি যে যদি "অধিকারের প্রকারগুলি (প্রদান)" ডিরেক্টরিতে হিসাবরক্ষক ইউএসটি গণনার ভিত্তি হিসাবে কিছু উপার্জিত (উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ ছুটি) চিহ্নিত না করেন, তবে এই আয়ের উপর ট্যাক্স গণনা করা হবে না। .

অ্যাকাউন্টিং-এ, ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স এবং পেনশন ফান্ডে অবদানগুলি 69-2-1, 69-2-2 বা 69-2-3 অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট থেকে সংশ্লিষ্ট খরচের জন্য অ্যাকাউন্টের ডেবিট থেকে এন্ট্রি দ্বারা প্রতিফলিত হয়।

যাতে "মাসের সমাপ্তি" নথিটি পোস্ট করার সময় ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের গণনা এবং পেনশন তহবিলে অবদানগুলি বর্ণিত পদ্ধতি অনুসারে পরিচালিত হয়, ধ্রুবক "একীভূত সামাজিক করের গণনার ক্রম" নির্দেশ করে "2 ” (মেনু অপারেশন ® ধ্রুবক)। এটা উল্লেখ করা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের কর ও শুল্ক মন্ত্রকের 01.02.02 তারিখের আদেশ। এটি পূরণ করা” (26.03.03 নং BG- 3-05/134 তারিখের রাশিয়ার ট্যাক্স মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত), যেখানে 1C: অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম উল্লেখ করে, বৈধ নয়।

রিপোর্টিং

31 অক্টোবর, 2003 নং BG-3-04/583 তারিখের রাশিয়ার কর মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তিগত আয়করের জন্য প্রতিবেদনের নতুন ফর্মগুলি, 454 প্রকাশের পর থেকে প্রোগ্রামে প্রয়োগ করা হয়েছে। ব্যক্তিগত আয়কর রিপোর্টিং ফর্মগুলি "কর্মচারী" ডিরেক্টরির মাধ্যমে দেখা যেতে পারে৷ হলুদে হাইলাইট করা ক্ষেত্রগুলি ম্যানুয়ালি সম্পাদনা করা হয়৷ সবুজ রঙে হাইলাইট করা ক্ষেত্রগুলি সম্পাদনা করা যাবে না। সেখানে আপনি ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্সের অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য একটি পৃথক কার্ডও দেখতে পারেন।

ট্যাক্স এবং তহবিল মন্ত্রণালয়ে জমা দেওয়ার জন্য রিপোর্টিং মেনু রিপোর্ট ® নিয়ন্ত্রিত মাধ্যমে তৈরি করা হয়।

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং

মজুরি এবং কর্তনের জন্য ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং বাস্তবায়নের জন্য, দুটি নথি প্রয়োগ করা হয়েছে:

শ্রম খরচ;

কর হিসাব.

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ® নিয়মিত ক্রিয়াকলাপগুলির মাধ্যমে মাস শেষ হওয়ার পরে অ্যাকাউন্টিং ডেটার উপর ভিত্তি করে নথিগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে তৈরি হয়।

ফিল বোতামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথির ডেটার ক্ষেত্রগুলি পূরণ করে। ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স, সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ড এবং পেনশন ফান্ড অনুযায়ী "ট্যাক্স অ্যাক্রুয়াল" ডকুমেন্ট স্বয়ংক্রিয়ভাবে ট্যাক্স পূরণ করে। অবশিষ্ট কর (সম্পত্তি, লাভ, ইত্যাদি) ম্যানুয়ালি পূরণ করা হয়।

ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং রেজিস্টারগুলি ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ® ব্যবসায়িক লেনদেনের রেজিস্টারের মাধ্যমে তৈরি করা হয়। এটি শ্রমের খরচের হিসাব রাখার জন্য একটি রেজিস্টার এবং খরচের অন্তর্ভুক্ত করের হিসাব রাখার জন্য একটি রেজিস্টার। শ্রম খরচ অন্যান্য কিছু রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সরাসরি উৎপাদন খরচ রেকর্ড করার জন্য একটি রেজিস্টার।

উপসংহারে, আমি নোট করতে চাই যে 1C: অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামে মজুরির জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের কী সুযোগ দেওয়া হয় না।

আপনি একটি স্টাফিং টেবিল বজায় রাখতে পারবেন না. অবকাশকালীন বেতন, অসুস্থ ছুটি, ওভারটাইম এবং ভরণপোষণের হিসাব ম্যানুয়ালি করতে হবে। পরিশেষে, মজুরি থেকে আয় এবং কর্তনের হিসাব করার জন্য আদর্শ লেনদেন কনফিগার করা হয় না।

1C বেতন এবং কর্মী 7.7-এ বীমা প্রিমিয়ামের সন্নিবেশে কীভাবে সংশোধন করবেন?
পরিষেবা - সেটিংস - বীমা প্রিমিয়াম হার।
বীমা প্রিমিয়ামের অর্থপ্রদান ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিংয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।
আপনাকে একটি নথি তৈরি করতে হবে "বীমা প্রিমিয়ামের গণনা"। মেনু নথি - কর - বীমা প্রিমিয়ামের গণনা। "প্রিমিয়াম গণনার মাস" ক্ষেত্রে যে মাসটির জন্য বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করা হয় তা নির্দেশ করা হয়েছে। নথির তারিখ নির্ধারণ করে যে মাসে বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করা হয়েছিল।
ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্ট পূরণ করার সময়, প্রদত্ত অবদানের পরিমাণ পূরণ করা হয় না।
বীমা প্রিমিয়ামের জন্য নথি-কর-গণনা মেনুতে, প্রতিটি বিলিং মাসের জন্য এই নথিটি পূরণ করুন।
লাইসেন্স চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদান কিভাবে লিখবেন? তাদের কি বীমা প্রিমিয়ামের অধীন হওয়া উচিত নয়?
মেনুতে ডিরেক্টরিগুলি - বেতন গণনা - হিসাবের প্রকারগুলি - উইথহোল্ডিং - ব্যক্তিগত আয়কর - করযোগ্য বেস থেকে লাইসেন্স চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানগুলি সরান; - বীমা প্রিমিয়াম - কর - করযোগ্য বেস থেকে লাইসেন্স চুক্তির অধীনে অর্থপ্রদানগুলি সরান৷ একটি লাইসেন্স চুক্তিতে প্রবেশ করুন; এটি কোনো করের সাপেক্ষে হবে না।
কীভাবে একজন ড্রাইভারের সাথে গাড়ি ভাড়া শুরু করবেন, যাতে গাড়ি ভাড়া বীমা প্রিমিয়ামের আওতায় না পড়ে এবং ড্রাইভারের কাজ শুধুমাত্র সামাজিক বীমা তহবিলের অধীনে না পড়ে?
নতুন চার্জ লিখতে হবে এবং জানাতে হবে যে ভাড়া করের অধীন নয়, এবং কাজের পরিষেবাটি সমস্ত করের সাপেক্ষে, এবং করের গণনা করার পরে, বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য জার্নালে সামাজিক বীমা তহবিলের পরিমাণ মুছে ফেলুন।

একজন কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে আমাকে ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং-এ ডেটা পরিবর্তন করতে হবে, আমি কীভাবে এটি করব?
মেনুতে ডিরেক্টরি - কর্মচারী - কর্মচারী - ডেটা এন্ট্রি - রাশিয়ার পেনশন তহবিলের ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং (পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো) - পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ডেটা পূরণ করুন বা বিদ্যমান ডেটা পরিবর্তন করুন।
একটি হাসপাতালে একটি 3 বছর বয়সী শিশুর অসুস্থতার জন্য b/l কিভাবে প্রবেশ করতে হয়?
নথি মেনুতে - অসুস্থ ছুটি - এই নথিতে অক্ষমতার কারণ লিখুন: একটি অসুস্থ শিশুর যত্ন নেওয়া; এবং শিশু যত্নের ক্ষেত্রে: হাসপাতালে 7 বছর পর্যন্ত, কিন্তু কারণ গড় উপার্জন স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ হয় না; সেগুলি অবশ্যই আপনার শেষ উপার্জনের পরিমাণ দিয়ে পূরণ করতে হবে।
জিপিসি চুক্তি কি FSS এর অধীন নয়?
একটি চুক্তির অধীনে পারিশ্রমিক পেনশন তহবিল, FFOMS এবং TFOMS-এ বীমা অবদানের সাপেক্ষে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদানের সাপেক্ষে নয় (ধারা 2, পার্ট 3, আইন নং 212-এফজেডের 9 নং ধারা। )

অসুস্থ ছুটিতে গড় বেতন পূরণ করা হয় না।
সেটিংসে, ডিফল্ট পোস্টিং সেট করুন "গণনার ভিত্তির সমানুপাতিক"।
গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধিত গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সুবিধার জন্য কোথায় নিবন্ধন করবেন?
ডিরেক্টরি - বেতন গণনা - গণনার ধরন - সামাজিক বীমা থেকে এককালীন সুবিধা। অ্যাকাউন্টিং ট্যাবে, সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ের জন্য বাক্সে টিক চিহ্ন দিন এবং পোস্টিং Dt 69.01 Kt 70 নিবন্ধন করুন।
সময় পত্রে, 3 মে এবং 10 মে কর্মদিবস হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। আমি 3-00, 10-00 হিসাবে ছুটিতে প্রবেশ করেছি।
মে মাসের জন্য পাঁচ দিনের ক্যালেন্ডারটি "একাউন্টে ছুটির দিনগুলি নিন" চেকবক্স দিয়ে পুনরায় পূরণ করা এবং কাজের সময় শীট পুনরায় তৈরি করা প্রয়োজন৷
কোথায় FSS NS এবং PZ হার লিখতে হবে?
ডিরেক্টরি - বেতন অ্যাকাউন্টিং - অতিরিক্ত পোস্টিং।
কিভাবে একটি অক্ষমতা শংসাপত্র প্রবেশ করান?
আপনাকে কর্মচারী ডিরেক্টরিতে একটি অক্ষমতা শংসাপত্র প্রাপ্ত কর্মচারী নির্বাচন করতে হবে। ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিং ট্যাবে, বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য ডেটা লাইনে, অক্ষমতা নির্ধারণের নথিটি নির্বাচন করতে পরিবর্তন বোতামে ক্লিক করুন।
1.5 বছর অবধি ছুটিতে, 1.5 বছর পর্যন্ত সুবিধা প্রদানের তারিখটি ভুলভাবে প্রবেশ করানো হয়েছিল, আমি কীভাবে এটি পরিবর্তন করতে পারি?
এই নথি তৈরির সময়কালে একটি রিটার্ন করা প্রয়োজন, ডেটা সংশোধন করা এবং সমস্ত নথি পুনরায় পোস্ট করা।
আপনি কিভাবে নির্দেশ করতে পারেন যে ZiK সরলীকৃত কর ব্যবস্থা অনুযায়ী সংগঠিত হচ্ছে?
অর্গানাইজেশন সেটিংসে পরিবর্তন করুন - সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেম - কনস্ট্যান্টে - সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেম ব্যবহার করে একটি বেতন গণনা করুন।
কিভাবে আপনার প্রধান কাজের জায়গায় একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগ করবেন?
আপনি একজন পার্ট-টাইম কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন এবং একজন ফুল-টাইম কর্মচারী নিয়োগ করতে পারেন।
সমস্ত বীমা প্রিমিয়াম ZiK-তে বিবেচনা করা হয়, এবং সংস্থাটি সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় রয়েছে।
ধ্রুবকগুলিতে ক্রিয়াকলাপে, বীমা প্রিমিয়ামের মূল শুল্কের ধ্রুবকটিতে, সরলীকৃত কর ব্যবস্থা ব্যবহার করে এমন সংস্থার মূল্যের ইতিহাস বোতামটি প্রবেশ করান এবং এই ধ্রুবকটি কোন তারিখ থেকে বৈধ তা নির্দেশ করুন৷
ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স ঘোষণায় কোনো আপলোড বোতাম নেই...
পরিষেবাতে - প্রোগ্রাম এবং অ্যাকাউন্টিং ট্যাবের সেটিংসে, প্রোগ্রামটি ইনস্টল করুন (একটি স্ব-সমর্থক সংস্থায় অন্য প্রোগ্রামের পরিবর্তে) অ্যাকাউন্টিং 7.7, সংস্করণ 4.5 এবং ইউএসটি ঘোষণাটি পুনরায় খুলুন।
আমি কিভাবে শুধুমাত্র 2009 এর জন্য বেতন জার্নালে ডেটা দেখতে পারি?
স্যালারি জার্নালে, বছরের শুরুতে আর্কাইভ ভিউ ডেপথ সেট করুন।
ZIK-এ ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স স্থাপন।
"স্টার্ট অ্যাসিস্ট্যান্ট" এর মাধ্যমে।
অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রে গড় বেতন অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
বেতন এবং অ্যাকাউন্টিং ট্যাবে পরিষেবা সেটিংসে, ডিফল্ট পোস্টিং ক্ষেত্রে, ডিফল্ট পোস্টিং লিখুন। অসুস্থ ছুটি রিফিল করুন, গড় বেতন পূরণ হবে।
কর্মচারী অনুপস্থিত নিবন্ধন কিভাবে?
মেনু নথি - অন্যান্য বিচ্যুতি - অনুপস্থিতি।
সীমার মধ্যে একটি ব্যক্তিগত গাড়ি ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে।
ব্যক্তিগত আয়কর করযোগ্য ভিত্তির অংশ হিসাবে এই সঞ্চয় খুঁজুন এবং এটিকে বাম তালিকায় স্থানান্তর করুন।
আমি কিভাবে একটি সন্তানের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন যোগ করব?
মেনু ডিরেক্টরিতে - কর্মচারী - কর্মচারী - প্রধান ট্যাবে - ডেটা এন্ট্রি - ব্যক্তিগত আয়কর ছাড় - স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশন 1000 রুবেল।
গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধিত কর্মীদের জন্য গণনা কীভাবে লিখবেন?
একটি পূর্বনির্ধারিত গণনা লিখতে হবে: মেনু ডিরেক্টরিগুলি - বেতন গণনা - গণনার প্রকারগুলি - সামাজিক বীমা থেকে এককালীন সুবিধা এবং এতে একটি পোস্টিং লিখুন৷
নতুন কর্মচারী "কর্মচারী" ডিরেক্টরিতে প্রবেশ করা হয় না।
আপনাকে বোতাম টিপতে হবে “গোষ্ঠী অনুসারে তালিকার প্রদর্শন সেট (অক্ষম করুন)।
গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধিত গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সুবিধার জন্য পোস্টিং তৈরি করা হয় না।
ডিরেক্টরিতে - বেতন গণনা - গণনার ধরন, পূর্বনির্ধারিত গণনা বর্ণনা করতে "সহকারী" বোতামে ক্লিক করুন, সামাজিক বীমা থেকে এককালীন সুবিধা বের করুন, চেকবক্সটি ছেড়ে দিন এককালীন আয় প্রকৃতিতে, সুবিধাটি এখানে সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয় পোস্টিং টেমপ্লেটে Dt 69.01 "বীমা ব্যয়" Kt 70 অ্যাকাউন্টে, গণনার ধরন লিখুন। নথিতে এটি লিখুন কর্মচারীর জন্য গণনা লিখুন, গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে নিবন্ধিত গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বেনিফিট সংগ্রহের ধরন নির্বাচন করুন এবং এর গণনা করুন।
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারী সময় শীটে উপস্থিত হয় না।
একটি টাইমশীট তৈরি করার সময়, এটি শুধুমাত্র পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের দিয়েই পূরণ করুন, তবে অস্থায়ীভাবে কাজ না করা বাক্সটিও চেক করুন।
কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে তাড়াতাড়ি ফিরে আসেন. কি করো?
"পিতামাতার ছুটি" নথিতে শর্তাবলী পরিবর্তন করুন।
ইউএসটি রিপোর্টিং-এ কোন "ডাউনলোড" বোতাম নেই।
খুলুন: পরিষেবা - সেটিংস - বেতন এবং অ্যাকাউন্টিং, "একটি স্ব-সমর্থক সংস্থায় অন্য অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম" এর পরিবর্তে অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম পরিবর্তন করুন।
আপনাকে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ থেকে অ্যাকাউন্টের চার্ট ডাউনলোড করতে হবে।
ডেটা এক্সচেঞ্জ পরিষেবা বেতন এবং কর্মীদের ডেটা আপলোড করে, কোন অ্যাকাউন্টগুলি আপলোড করতে হবে বাক্সগুলি চেক করুন এবং পথটি অনুলিপি করুন৷ ZiK পরিষেবা-ডেটা বিনিময়ে - ডেটা ডাউনলোড করুন, পথ সন্নিবেশ করুন, 2 টি চেকবক্স ডিবাগ মোড, লিঙ্কগুলি মনে রাখুন এবং "ডাউনলোড" বোতামে ক্লিক করুন। একটি সারচার্জ চালু করা হয়েছিল। শুরুর তারিখ দেওয়া আছে, শেষের তারিখ নেই। ১লা আগস্ট থেকে বোনাস বাতিলের আদেশ জারি করা হয়। আমি কিভাবে এটা বাতিল করতে পারি?
"কর্মচারীদের তালিকার জন্য একটি গণনা প্রবেশ করানো" নথির শেষ তারিখটি সংশোধন করতে আপনাকে অবশ্যই "সঠিক" বোতামটি ব্যবহার করে একটি সংশোধন নথি তৈরি করতে হবে। রিভার্সাল এন্ট্রি তৈরি করার পরে, আপনাকে "বিগত সময়ের জন্য পুনঃগণনা" পদ্ধতির সাথে "বেতন সংগ্রহ" নথিটি পূরণ করতে হবে (প্রোগ্রামের পরামর্শ অনুযায়ী) এবং নথিটি সংশোধন করার মাধ্যমে নির্বাহিত গণনার ধরন কার্যকর হওয়ার সময় সম্পূর্ণ সময়কাল নির্দেশ করতে হবে। .
আপনি "ভাতার অস্থায়ী সমাপ্তি (অধিগ্রহণ)" নথিটিও ব্যবহার করতে পারেন। দস্তাবেজটি আপনাকে সাময়িকভাবে এবং স্থায়ীভাবে এক সময়ে একজন কর্মচারীর জন্য উপার্জন এবং কর্তন স্থগিত করার অনুমতি দেয়। কর্মচারী 4ঠা মে থেকে কাজ করছেন, কিন্তু তিনি একটি ভুল করেছেন এবং নিয়োগ আদেশে 14শে মে নিয়োগের তারিখ রেখেছেন৷ আমি আগস্টে আবিষ্কার করেছি যে আমার মে মাসের বেতন ভুলভাবে গণনা করা হয়েছে। আদেশে, আমি নিয়োগের তারিখ সংশোধন করেছি। মে মাসের বেতন ভুল। আগস্টের শেষে, কর্মচারী পদত্যাগ করেন।
বেতন গণনা নথিতে, 1 মে থেকে 31 মে পর্যন্ত পূর্ববর্তী সময়ের জন্য বেতন পুনরায় গণনার পদ্ধতি নির্দেশ করুন। এর পরে, ট্যাক্স পুনরায় গণনা করুন এবং পুনরায় গণনা করুন। মে মাসের পুনঃগণনা ডেটা আগস্টের সময়কালের বেতন জার্নালে প্রতিফলিত হবে।
বেতনের করের জন্য পোস্টিং তৈরি করা হয় না, কিন্তু মজুরি এবং বেতনের জন্য তারা তৈরি হয়।
রেফারেন্স বইতে - বেতনের গণনা - অ্যাকাউন্টিং ট্যাবে প্রতিটি করের জন্য গণনার প্রকারগুলি, অ্যাকাউন্টগুলির মধ্যে বিতরণ করার জন্য একটি পয়েন্ট রাখুন এবং ডিটি অ্যাকাউন্টের পোস্টিং খালি নির্দেশ করুন, অর্থাৎ, এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বা ডিফল্ট পোস্টিং থেকে নির্বাচন করা হবে . হয় কর্মচারী ডিরেক্টরি থেকে, অথবা বিভাগ থেকে, সংশ্লিষ্ট করের উপ-অ্যাকাউন্টের পে-রোল এবং CT অ্যাকাউন্ট 69-এর পোস্টিং কোথায় নিবন্ধিত হয়েছে তার উপর নির্ভর করে।
একজন কর্মচারী যোগ করার সময়, জন্ম তারিখ 2046 হয়, এবং জন্মের বছর 1946 হয়, আমি কিভাবে এটি পরিবর্তন করতে পারি?
মেনুতে পরিষেবা-বিকল্প-কর্ম শতাব্দীর শুরুর বছর, 1945 এ পরিবর্তন করুন।
1.5 বছর পর্যন্ত সুবিধা প্রদান করার সময়, এটি বাহিত হয় না। ভুল তারের শপথ করে।
এই ক্ষেত্রে, মেনুতে এন্ট্রি লিখতে হবে ডিরেক্টরি-পে-রোল গণনা-গণনার ধরন-1.5 বছর এবং 3 বছর পর্যন্ত ভাতা এবং তৈরি নথিটি পুনরায় পোস্ট করতে হবে।
একজন কর্মচারীকে 05/30/09 থেকে 3 দিনের জন্য একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানো হয়েছিল, কিন্তু আগে ফিরে এসেছিল৷ নথিটি তৈরি করার সময় বিলিংয়ের সময় বন্ধ থাকলে আমি কীভাবে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের ডেটা পরিবর্তন করতে পারি?
জুন বিলিং সময়কালে, তৈরি করা নথিতে গড় উপার্জনের ভিত্তিতে অর্থপ্রদান, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়কাল সম্পাদনা খুলতে সম্পাদনা বোতামে ক্লিক করুন এবং তারিখটি সম্পাদনা করুন এবং নথিটি পোস্ট করুন৷
ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের অধীনে প্রতিবেদন তৈরি করার সময়, অগ্রিম অর্থপ্রদানের পরিমাণগুলি ভুলভাবে গঠিত হয় এবং রোলিং ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর ডেটাতে একটি অসঙ্গতি রয়েছে।
আপনাকে একটি বহিরাগত রিপোর্ট ফর্ম পূরণ করতে হবে এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগে আপলোড করতে হবে।
একজন কর্মচারী ছুটিতে ছিলেন কোন সময়কালে আপনি কিভাবে জানতে পারেন?
আপনাকে ফর্ম T-2 (ব্যক্তিগত কার্ড), বিভাগ 8 পর্যালোচনা করতে হবে।
ছুটিতে গিয়ে অসুস্থ হয়ে পড়েন এক কর্মচারী। কোন অসুস্থ ছুটি নেই. অসুস্থ ছুটিতে প্রবেশ করার সময়, একটি বার্তা উপস্থিত হয়: "পিরিয়ডের জন্য বিচ্যুতি ইতিমধ্যে প্রবেশ করা হয়েছে, আমি কি বাধা দেব?"
এই ক্ষেত্রে, আপনাকে no নির্বাচন করতে হবে। এর পরে, "সঠিক" বোতামটি ব্যবহার করে অবকাশের নথিতে যান, অবকাশ বাড়ানো হলে অবকাশের শেষ তারিখ পরিবর্তন করুন।
যদি একজন কর্মচারী যমজ সন্তানের জন্ম দেয় তাহলে আপনি কিভাবে 1.5 বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি নিতে পারেন?
প্রতিটি শিশুর জন্য শিশু যত্ন ছুটির জন্য একটি পৃথক নথি-বিচ্যুতি প্রবেশ করা প্রয়োজন।
কিভাবে রাশিয়ার পেনশন তহবিল অনুযায়ী একটি লেনদেন প্রবেশ করতে?
মেনুতে ডিরেক্টরি-বেতন গণনা-প্রদানের প্রকার-ইউনিফায়েড ট্যাক্স এবং বীমা অবদান, প্রয়োজনীয় ট্যাক্সে এন্ট্রি লিখুন।
[খ] কর্মচারী পার্টটাইম কাজ করেছেন, কর্মচারীর প্রকৃত কাজের জন্য 8 ঘন্টা কাজ কিভাবে সংশোধন করা যেতে পারে?
কাজের সময় শীটে কাজের সময় পরিবর্তন করা যেতে পারে, 8 ঘন্টার পরিবর্তে আপনি কাজের প্রকৃত সময় লিখতে পারেন।
আমি কিভাবে কর্মসূচীতে 4 দিনের কাজের সপ্তাহে কর্মচারীদের কাজ বরাদ্দ করতে পারি?
রেগুলেশন-ক্যালেন্ডার মেনুতে একটি 4-দিনের শিফট ক্যালেন্ডার তৈরি করা এবং ডিরেক্টরি-কাজের সময়সূচী মেনুতে একটি নতুন সময়সূচী তৈরি করা এবং এতে একটি শিফট ক্যালেন্ডার যুক্ত করা প্রয়োজন। কর্মী স্থানান্তর নথি ব্যবহার করে, কর্মীদের কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তন করুন এবং বেতন গণনা করুন।
ম্যানেজমেন্ট কোম্পানিকে অবশ্যই একজন ব্যক্তির জন্য অর্থপ্রদানকৃত 2-NDFL-এ ডেটা দেখাতে হবে।
এই ক্ষেত্রে, আপনার এই ব্যক্তির জন্য 1-NDFL পূরণ করা উচিত এবং 2-NDFL ডেটা গঠন অনুসারে ডেটা তৈরি করা উচিত।
কিভাবে ছুটিতে প্রবেশ করবেন?
মেনু রেগুলেশনস-এন্টার হলিডে, ছুটি দিন।
কিভাবে একটি সন্তানের জন্মের সময় একটি এককালীন সুবিধার সঞ্চয় প্রবেশ করান?
ডিরেক্টরি-পে-রোল মেনুতে, সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স ফান্ডের জন্য এই অ্যাক্রুয়ালটি লিখুন এবং ডকুমেন্টস-ইনপুট অফ ক্যালকুলেশন মেনুতে, কর্মচারী এই রোজগারটি প্রবেশ করান।
পুরানো কর্মী সংখ্যার অধীনে পূর্বে বরখাস্ত করা কর্মচারী নিয়োগ করা কি সঠিক?
না, শুধুমাত্র একটি নতুন নম্বরের অধীনে।
ভরণপোষণ বন্ধ রাখা।
মেনু ডকুমেন্টগুলি যা কাটতে প্রবেশ করে - সম্পাদনের রিট, আমরা কর্মচারীকে পোস্টাল ফি আটকানোর পদ্ধতি, ডাক ফি এর পরিমাণ, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ হিসাবে গণনার পদ্ধতি নির্দেশ করি, আমরা পরিমাণ নির্দেশ করি। গণনার পরে, এক্সিকিউশন রিপোর্টের রিটে যান, মেইলের মাধ্যমে রিপোর্ট টাইপ করুন এবং "জেনারেট" এ ক্লিক করুন।
কিভাবে একটি সুদমুক্ত ঋণ করতে এবং উপাদান সুবিধা গণনা?
ডিরেক্টরি মেনুতে - বেতনের গণনা, নতুন জমা (সুদ-মুক্ত ঋণ) লিখুন, ডকুমেন্টস মেনুতে - একজন কর্মচারীর জন্য গণনা লিখুন, লোন অ্যাক্রুয়াল লিখুন এবং এন্টারিং অ্যাক্রুয়ালে, আমানতের উপর উপাদান সুবিধার গণনা লিখুন।
সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির দিন। আমি তারিখ ভুল করেছি...
নথিতে তারিখ সংশোধন করতে... এবং বেতন পুনরায় গণনা করা প্রয়োজন।
1C-তে গড় আয়ের ভিত্তিতে ভ্রমণ ভাতা কীভাবে গণনা করা যায়: বেতন এবং কর্মী প্রোগ্রাম 7.7। যে কর্মচারীর বেতন 600,000 রুবেল অতিক্রম করেছে তার জন্য FFOMS এবং TFOMS-এর অধীনে প্রত্যাবর্তনশীল হার বিবেচনা করা হয় না। 9 মাসে।
আপনাকে মেনুতে প্রবেশ করতে হবে ডকুমেন্টস-অন্যান্য বিচ্যুতি-প্রদান গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে। 600,000 রুবেল অতিক্রম করার পরে FFOMS এবং TFOMS এর রিগ্রেসিভ রেট বিবেচনা করা হয় না।

এক প্রোগ্রাম থেকে অন্য প্রোগ্রামে স্যুইচ করার সময় কি কোন অসুবিধা হবে? এই প্রশ্নগুলি সমস্ত হিসাবরক্ষককে উদ্বিগ্ন করে। এখানে ব্যবহার করে সমাধান করা সমস্যার একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা রয়েছে:

• কর্মীদের রেকর্ড এবং বেতনের গণনার অটোমেশন।
• বীমা প্রিমিয়ামের স্বয়ংক্রিয় গণনা।
• সামাজিক বীমা তহবিল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে নিয়ন্ত্রিত প্রতিবেদন গঠন।
• ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং ডেটার স্বয়ংক্রিয় প্রস্তুতি, রাশিয়ার পেনশন তহবিলের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, পূর্ববর্তী সময়ের জমা এবং অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নিয়ে।
• কর্মী প্রেরণা ব্যবস্থাপনা
• সংস্থার ব্যয়ে অর্জিত বেতন, কর এবং অবদানের প্রতিফলন।
• কর্মীদের সঙ্গে নগদ নিষ্পত্তি ব্যবস্থাপনা.
• কর্মী বিশ্লেষণ।
• কর্মীদের দক্ষতা, প্রশিক্ষণ, সার্টিফিকেশন ব্যবস্থাপনা।
• কর্মীদের কর্মসংস্থান পরিকল্পনা

একটি ডাটাবেসে বিভিন্ন সংস্থার জন্য অ্যাকাউন্টিং

ডাউনলোড করার পরে, 1C বেতন এবং কর্মী 7.7 এবং কর্মচারীদের উপর ডেটা, সঞ্চয় এবং কর্তন। যদি সমস্যা হয়, প্রোগ্রামটি তাদের রিপোর্ট করবে, যদি কোন সমস্যা না থাকে, তাহলে নিম্নলিখিত উইন্ডোটি স্ক্রিনে উপস্থিত হবে:

1C বেতন এবং কর্মী 7.7 কনফিগারেশন থেকে সমস্ত কর্মীর গতিবিধি, সমস্ত আহরণ এবং নির্বাচিত সময়ের জন্য কর্তনের পাশাপাশি ট্যাক্স স্থানান্তর করা হয়।

এই সমস্ত ডেটা একটি বিশেষ নথি "ডেটা ট্রান্সফার" এ প্রবেশ করা হয়েছে, যা মেনু "অপারেশনস" - "ডকুমেন্টস" - "ডেটা ট্রান্সফার" এর মাধ্যমে দেখা যেতে পারে:

সমস্যা দেখা দিলে, 1C বেতন এবং HR ব্যবস্থাপনা 8.2-এ রূপান্তরের জন্য আমাদের পরিষেবাগুলি ব্যবহার করুন

ফোন: +7(815 2) 777 - 666

অথবা আমাদের একটি ইমেল পাঠিয়ে sales@site

পরিষেবাগুলি একটি বৈধ সাবস্ক্রিপশন সহ প্রদান করা হয়৷