আপনি কি ধরনের কর্মী? ব্যবসায়িক দক্ষতা পরীক্ষা। কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী

পরীক্ষাগুলি একজন ব্যবসায়িক ব্যক্তি হিসাবে আপনার ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং দক্ষতার মোটামুটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন পাওয়ার সুযোগ দেয়। আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম হবেন - তিনি কি একজন ব্যবসায়িক ব্যক্তি হিসাবে তার কর্মজীবনের সাথে তার জীবনকে সংযুক্ত করেন? এটি ভাল হতে পারে যে, ব্যবসায়িক পরীক্ষা নেওয়ার সময়, আপনি নিজের মধ্যে এমন চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি আবিষ্কার করবেন যা আপনি জানেন না এবং আপনার পেশা পরিবর্তন করতে চাইবেন।

ব্যবসায়িক পরীক্ষা। একজন ব্যবসায়ী ব্যক্তির চিত্রের সাথে মিলে যাচ্ছে

অনেক লোক একজন ব্যবসায়িক ব্যক্তির ইমেজ তৈরি করতে কাজ করে; বিভিন্ন সংস্থা, বিশেষজ্ঞ, স্টাইলিস্ট, মনোবিজ্ঞানী এবং ফ্যাশন ডিজাইনাররা তাদের এটিতে সহায়তা করে।একজন ব্যবসায়ী ব্যক্তির আদর্শ বহুমুখী। একজন ব্যবসায়ী ব্যক্তির ইমেজ তৈরি করার সময়, আপনাকে আপনার ব্যবসায়িক গুণাবলী, চরিত্রের বৈশিষ্ট্য এবং চেহারাতে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে।

ব্যবসায়িক পরীক্ষা। আপনি কি আপনার নিজের ব্যবসা চালাতে সক্ষম?

আপনার নিজের ব্যবসা চালানো একটি আকর্ষণীয়, যোগ্য, কিন্তু খুব কঠিন পেশা। এটি একজন ব্যক্তির কাছ থেকে তার নৈতিক এবং শারীরিক শক্তির সর্বাধিক ফেরত প্রয়োজন।স্বাধীনভাবে ব্যবসা চালাতে, বিশ্লেষণ করতে, পরিকল্পনা করতে, সিদ্ধান্ত নিতে এবং দায়িত্ব নিতে হলে আপনার অবশ্যই উপযুক্ত ব্যবসায়িক সম্ভাবনা থাকতে হবে।

ব্যবসায়িক পরীক্ষা। আপনার উদ্যোক্তা সম্ভাব্য IQ কি?

এটা স্পষ্ট যে উদ্যোক্তা আইকিউ বিশেষ। এটি মনস্তাত্ত্বিক গুণাবলী, চরিত্রের বৈশিষ্ট্য, জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতার একটি সম্পূর্ণ সেট।উদ্যোক্তা ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত লোকেরা এমন কাজ করে যার জন্য তাদের নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং অভ্যন্তরীণ গুণাবলী থাকা প্রয়োজন। এটি হল উদ্যোক্তা আইকিউ।

ব্যবসায়িক পরীক্ষা। আপনি সফল হতে পারেন?

সাফল্যের জন্য নিজেকে সেট করা মানে এটি অর্জন করা নয়। এটি ভাল হতে পারে যে আপনার যথেষ্ট তহবিল এবং ক্ষমতা নেই এবং এটি এখনও শুরু না করাই ভাল, তবে আরও ভাল প্রস্তুতি নেওয়া ভাল।সাফল্য এমন লোকেদের কাছে আসে যারা অভ্যন্তরীণভাবে এটির প্রতি প্রবণ হয়; সাফল্য এমন কিছু যা ভেতর থেকে আসে, আপনার চিন্তাভাবনা, মেজাজ, মনস্তাত্ত্বিক মনোভাব, চরিত্রের বৈশিষ্ট্য থেকে।

ব্যবসায়িক পরীক্ষা। কৃতিত্বের প্রেরণার স্তর

একবার কিছু কাজ করে না, দ্বিতীয়বার এটি কাজ করে না - অর্জনের অনুপ্রেরণার স্তর হ্রাস পায়। একবার কিছু কাজ করে, দ্বিতীয়বার সফল হয় - অর্জনের প্রেরণার মাত্রা বৃদ্ধি পায়।আপনি যে লক্ষ্য সেট করেছেন তা আপনার মাথায় বা আপনার ব্যবসায়িক পরিকল্পনার পৃষ্ঠাগুলিতে থাকতে পারে। লক্ষ্য অর্জনের অনুপ্রেরণার মাত্রা যদি অপর্যাপ্ত হয়।

ব্যবসায়িক পরীক্ষা। আত্মবিশ্বাস

আত্মবিশ্বাস মানে আত্মবিশ্বাস নয়। সিদ্ধান্ত গ্রহণে স্বাধীনতা এবং আপনার লক্ষ্য অর্জনের ক্ষমতা, আত্মবিশ্বাস যে আপনি একজন সত্যিকারের সেরা ব্যক্তিত্বের যোগ্য।আত্মবিশ্বাস এমন একটি গুণ যা কখনই হারানো উচিত নয়। আপনি একজন ব্যক্তি, আপনি অসুবিধাগুলি অতিক্রম করতে এবং আপনার লক্ষ্য অর্জন করতে সক্ষম। কিন্তু অতিরিক্ত আত্মবিশ্বাস ক্ষতিকর হতে পারে।

ব্যবসায়িক পরীক্ষা। ক্যাপ্টেন হেলমসম্যান যাত্রী

ক্যাপ্টেন নিজেই সিদ্ধান্ত নেয় কিভাবে বাঁচতে হবে, হেলমম্যান সঠিক পথ নেয় এবং যাত্রী জানে কিভাবে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য জাহাজ বেছে নিতে হয়। সমস্ত বিকল্প সম্মানের যোগ্য।আমরা আপনাকে আপনার জীবনের অগ্রাধিকার নির্ধারণ করার পরামর্শ দিই, আপনি কে তা খুঁজে বের করুন - আপনার নিজের জীবনের ক্যাপ্টেন, হেলম্যান বা যাত্রী। আপনার জীবন অবস্থান যে কোনো ক্ষেত্রে সঠিক হবে।

ব্যবসায়িক পরীক্ষা। ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক

এমন কিছু পেশা আছে যেখানে শুধুমাত্র ঝুঁকি নেওয়ার ইচ্ছা আছে এমন লোকেরাই থাকতে পারে। এরা হলেন পুলিশ অফিসার, অগ্নিনির্বাপক, ক্রীড়াবিদ, উদ্যোক্তা ইত্যাদি।ঝুঁকি প্রস্তুতি ডিগ্রী নির্ণয়ের জন্য পদ্ধতি A.M. শুবার্ট আপনাকে অনিশ্চয়তার সাথে সম্পর্কিত জীবনের পরিস্থিতিতে আপনার প্রতিক্রিয়া মূল্যায়ন করার অনুমতি দেয়, যখন আপনি কিছু হারাতে পারেন বা প্রতারণার শিকার হতে পারেন।

ব্যবসায়িক পরীক্ষা। অর্থ পরিচালনা করার ক্ষমতা

অর্থ "হাওয়ায় নিক্ষেপ করা" বা "কালো মজুত রাখা" পছন্দ করে না। দক্ষতার সাথে পরিচালনা করা হলে, অর্থ তার মালিকের জন্য কাজ করে এবং ঈর্ষণীয় কঠোর পরিশ্রম দেখায়।ভাল অর্থ ব্যবস্থাপনা মানে আর্থিক স্ব-শৃঙ্খলা, স্মার্ট খরচ করার অভ্যাস, মাঝারিভাবে জীবনযাপন করার ক্ষমতা, সেইসাথে মিতব্যয়ীতা এবং আর্থিক সাক্ষরতা।

একজন নিয়োগকর্তার কি ধরনের কর্মী প্রয়োজন বলে আপনি মনে করেন? অবশ্যই, যে কোনও বস এটি পছন্দ করেন যখন তার আদেশগুলি প্রশ্নাতীতভাবে বাহিত হয়। টাইপিস্টকে অবশ্যই টাইপ করতে হবে, ড্রাইভারকে যেখানে বলা হবে সেখানে গাড়ি চালাতে হবে এবং হিসাবরক্ষককে অবশ্যই নীরবে একটি ব্যালেন্স শীট আঁকতে হবে। কিন্তু অন্যভাবে। আপনি যদি খুব দক্ষ বস না হন, এবং টাইপিস্ট আপনার চিঠিটি পুনরায় টাইপ করার সময় আপনার সমস্ত বানান এবং বাক্য গঠনের ত্রুটি পুনরাবৃত্তি করে, আমি মনে করি আপনি এটি পছন্দ করবেন না। সুতরাং, আসুন পরীক্ষা করে দেখি আপনি কে - একজন সাধারণ অভিনয়শিল্পী নাকি একজন মুক্ত সৃজনশীল ব্যক্তি?

আপনি একটি নেতার তৈরীর আছে?

একজন খারাপ সৈনিক হল সে যে জেনারেল হওয়ার স্বপ্ন দেখে না, একটি জনপ্রিয় প্রবাদ বলে। যাইহোক, এমন অনেক লোক রয়েছে যাদের কখনই নেতা হওয়া উচিত নয়। আপনার কি এমন কোন চরিত্রের বৈশিষ্ট্য আছে যা নেতৃত্বের কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা নির্দেশ করে?

আপনি টাকা উপার্জন করতে সক্ষম হবে?

গরীবের চেয়ে ধনী হওয়া ভালো। এখন শুধু সম্পদ কারো কারো হাতে ভাসছে, অন্যের কাছ থেকে পালিয়ে যাচ্ছে। হয়তো আপনি নিজেই এর জন্য দায়ী?

আপনি সফল হতে পারেন?

আজ, মনোবিজ্ঞানীরা ক্রমবর্ধমানভাবে বিশ্বাস করার দিকে ঝুঁকছেন যে সাফল্য তাদের কাছে আসে যাদের চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির একটি নির্দিষ্ট সেট রয়েছে এবং সর্বোপরি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে। আমরা বলতে পারি যে সফল ব্যক্তিদের প্রধান বৈশিষ্ট্য হল সঠিক সময়ে সঠিক জায়গায় থাকা। এবং ভাগ্যের সাথে ধাপে ধাপে এই পতন মোটেও দুর্ঘটনা নয়, বরং তাদের ব্যক্তিগত গুণাবলীর বহিঃপ্রকাশ। প্রশ্নগুলি পড়ুন এবং আপনার ব্যক্তিগত অভ্যাস এবং ধারণাগুলির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত উত্তরের বিকল্পগুলি বেছে নিন।

কার্যকলাপের স্ব-নিয়ন্ত্রণের শৈলী সনাক্তকরণ।

নিজেকে বর্ণনা করতে হবে। এটি করার জন্য, আমরা আপনাকে নিম্নলিখিত বিবৃতি অফার. আপনি যদি মনে করেন যে প্রদত্ত বিবৃতিটি আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তাহলে "হ্যাঁ" উত্তর দিন। যদি এটি সাধারণ না হয় বা আপনি সন্দেহের মধ্যে থাকেন তবে "না" উত্তর দিন।

আপনি কে: একজন অলস ব্যক্তি নাকি কঠোর পরিশ্রমী?

আজকাল, "ওয়ার্কহোলিক" শব্দটি উপস্থিত হয়েছে, অর্থাৎ, এমন একজন ব্যক্তি যিনি কাজ ছাড়া বাঁচতে পারেন না এবং এটি থেকে খুব আনন্দ পান। এই ধরনের লোকেরা বিশ্বাস করে যে পরিশ্রম এবং কঠোর পরিশ্রম জীবনের সাফল্যের অন্যতম প্রধান উপাদান। আপনার এই গুণটি কতটুকু আছে? নীচের পরীক্ষা আপনাকে খুঁজে পেতে সাহায্য করবে।

এই পরীক্ষাটি আপনার একজন ব্যবসায়ী ব্যক্তির গুণাবলী আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে। আপনাকে উত্তরের বিকল্পটি বেছে নিতে হবে যা আপনার মনে হয় আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।

1. কল্পনা করুন যে আপনি সারা বিশ্বে বেড়াতে গিয়েছিলেন, কিন্তু আপনার লাইনার হঠাৎ ভেঙে পড়ে এবং ব্রেকডাউন ঠিক করার জন্য বেশ কয়েক দিন বন্দরে থামে। আপনি কী করতে থাকবেন?

খ) ডেক বরাবর হাঁটুন, ভূখণ্ডের প্রশংসা করুন, কিন্তু কিছু করার জন্য আঙুল তুলবেন না;

গ) আমি আমার কেবিনমেটদের সাথে সুসম্পর্ক স্থাপন করার চেষ্টা করব, নতুন লোকের সাথে দেখা করব, বিশেষ করে যেহেতু কারণ আছে। হয়তো আমার প্রয়োজন এমন ব্যক্তি তাদের মধ্যে থাকবে;

ঘ) আমি আমার ভ্রমণ ব্যাগের দূরের পকেট থেকে একটি ল্যাপটপ বা নোটবুক বের করব এবং ব্যবসায় নামব। একটি ছুটি একটি ছুটি, কিন্তু কাজ কাজ.

2. আপনার দল একটি পার্টি, শ্যাম্পেন এবং অন্যান্য আনন্দদায়ক ছোট জিনিসগুলির সাথে ছুটির পরিকল্পনা করছে এবং এর সমস্ত (টিম) সদস্যরা সপ্তাহের জন্য প্রস্তুত হতে শুরু করেছে। তুমি কি করবে?

ক) চারপাশে যা ঘটছে তা শান্তভাবে চিন্তা করুন, তবে সম্ভবত আমি এখনও পুরোপুরি কাজ করতে সক্ষম হব না;

খ) আমি সাধারণ উচ্চ আত্মার কাছে আত্মসমর্পণ করতে পেরে খুশি হব এবং সকলের সাথে একসাথে আসন্ন ইভেন্টের জন্য প্রস্তুত হব;

গ) আমি কেবল এই সমস্ত উপেক্ষা করার জন্যই নয়, সমস্ত কর্মচারীকে প্রত্যাশিতভাবে কাজ করতে বাধ্য করার চেষ্টা করব;

ঘ) আমি প্রত্যাশিত হিসাবে কাজ করব, তবে এর মধ্যে আমি জিজ্ঞাসা করব পার্টিতে কী হচ্ছে। যদি আমি আবার আমার উর্ধ্বতনদের কাছে নিজেকে দেখাতে পারি?

3. আপনি আপনার বসের সাথে একটি কথোপকথন করতে চলেছেন, যা সম্ভবত আপনার জন্য ভাল কিছু আনবে না। আপনি কি করতে যাচ্ছেন?

ক) কঠোর পরিশ্রম করুন, আমি আমার সেরা দিকটি দেখানোর চেষ্টা করব যাতে বস আমাকে বরখাস্ত করতে না পারে, এমনকি করুণার কারণেও;

খ) আমি আতঙ্কিত হতে শুরু করব, নার্ভাস হব এবং আমার নিম্ন কর্মক্ষমতার জন্য সেরা অজুহাত নিয়ে আসার চেষ্টা করব;

গ) আমি রাশিয়ান প্রবাদটি অনুসরণ করব "ঈশ্বর যা করেন না তা মঙ্গলের জন্য হয়!" এবং আমি প্রবাহের সাথে যেতে চেষ্টা করব;

ঘ) আমি একদিন ছুটি নেওয়ার চেষ্টা করব, আমার মাথা পরিষ্কার করব এবং প্রতিকূল পরিস্থিতিকে আমার পক্ষে পরিণত করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করব।

4. উপরের আইটেমগুলির মধ্যে কোনটি আপনার সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন?

গ) ল্যাপটপ বা কম্পিউটার;

খ) আয়না;

ক) ফ্যাশনেবল ডিস্কোর টিকিট;

5. আপনি কি মনে করেন যে ক্রোনিজম এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা ছাড়া একজন সাধারণ, সাধারণ কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় দুর্দান্ত উচ্চতা অর্জন করতে পারে?

ক) হ্যাঁ, যেমন জনপ্রিয় জ্ঞান বলে: "ধৈর্য এবং পরিশ্রম সবকিছুকে পিষে ফেলবে";

খ) অবশ্যই, এটি করতে পারে, যদি আপনি দক্ষতা এবং উচ্চ পেশাদারিত্ব দেখান;

গ) সম্ভবত না, কারণ আমাদের সময়ে সবকিছুই অর্থ এবং ক্ষমতা দ্বারা নির্ধারিত হয়;

ঘ) না, তাই জীবন থেকে যা দেয় তা নেওয়াই ভালো।

6. আপনি কি একেবারে সবকিছুতে উদ্যোগ নেওয়া প্রয়োজন বলে মনে করেন?

ক) না, এটি প্রয়োজনীয় নয়, কারণ উদ্যোগ একটি খুব অকৃতজ্ঞ কাজ;

খ) স্পষ্টতই, এমনকি যদি আপনি নিজের কিছুই না হন, তবে একেবারে সবকিছুতে উদ্যোগ দেখান, আপনি অবশ্যই লক্ষ্য করবেন এবং সম্ভবত, এমনকি পুরস্কৃতও হবেন;

গ) যখনই সম্ভব, কখনও কখনও আপনি সবকিছু নিজের হাতে নিতে পারেন, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে অন্য কারও কাজের ফলাফল ব্যবহার করা ভাল;

ঘ) অবশ্যই, এটি প্রয়োজনীয়, কারণ একজন বুদ্ধিমান এবং সক্রিয় ব্যক্তি সর্বদা যা চান তা অর্জন করতে পারেন!

এখন স্টক নিন। আপনার ফলাফল গণনা করতে, আপনাকে আমাদের টেবিলের ডেটার সাথে আপনার উত্তরগুলির তুলনা করতে হবে এবং মোট পেতে হবে।

1: ক) – 40, খ) – 30, গ) – 20, ঘ) – 10।

2: ক) – 30, খ) – 40, গ) – 10, ঘ) – 20।

3: ক) – 10, খ) – 40, গ) – 30, ঘ) – 20।

4: ক) – 20, খ) – 30, গ) – 40, ঘ) – 10।

5: ক) – 10, খ) – 20, গ) – 30, ঘ) – 40।

6: ক) – 40, খ) – 10, গ) – 30, ঘ) – 20।

আপনি যদি 60 থেকে 100 পয়েন্ট স্কোর করেন তবে আপনাকে ব্যবসায়িক গুণাবলী সহ একজন ব্যক্তি বলা খুব কঠিন। বরং, বিপরীতে, আপনি কেবল এটির জন্য প্রচেষ্টাই করেন না, আপনার এটির প্রয়োজনও নেই। হতে পারে আপনি এখনও বয়সে পৌঁছাননি যখন আপনার একটি পেশাদার কার্যকলাপ শুরু করার সময় হয়েছে, হতে পারে আপনি কেবল একজন অ-ব্যবসায়ী ব্যক্তি, তাই আপনার ভবিষ্যত পেশা নির্বাচন করার সময় অত্যন্ত সতর্কতা অবলম্বন করুন।

আপনি যদি 101 থেকে 140 পয়েন্ট স্কোর করেন তবে সম্ভবত আপনি খুব প্যাসিভ ব্যক্তি যিনি নিজেকে প্রকাশ করতে পছন্দ করেন না, জনসাধারণের চোখে থাকতে পছন্দ করেন না এবং কীভাবে ব্যবসা পরিচালনা করতে হয় তা জানেন না। আপনার ব্যবসায়িক গুণাবলী থাকতে পারে, তবে সেগুলি আপনার নিষ্ক্রিয়তার পিছনে দৃশ্যমান নয়। আপনি যদি একগুঁয়ে কিছু অর্জন করতে চান তবে আপনার আচরণকে গুরুত্ব সহকারে পুনর্বিবেচনা করুন।

আপনি 141 থেকে 200 পয়েন্ট স্কোর করলে, আপনার ব্যবসায়িক গুণাবলী কেবল অনস্বীকার্য। আপনি এমন একজন ব্যক্তি যিনি সর্বদা যে কোনও, এমনকি সবচেয়ে হতাশাজনক পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায় খুঁজে পেতে পারেন। সম্ভবত আপনার দুর্দান্ত ব্যবসার সম্ভাবনা রয়েছে।

আপনি যদি 201 থেকে 240 পয়েন্ট স্কোর করেন তবে আপনি একজন সত্যিকারের কঠোর পরিশ্রমী, কিন্তু আপনার ব্যবসায়িক গুণাবলী নেই। আসল বিষয়টি হল যে আপনি সত্যিই সেগুলি পেতে চান এবং আপনি সর্বদা এটি প্রমাণ করার চেষ্টা করেন, যা প্রশংসনীয়। তবে এটি অতিরিক্ত না করার বিষয়ে সতর্ক থাকুন, কারণ কখনও কখনও আপনি কেবল বিরক্তিকর এবং আগ্রহহীন হয়ে পড়েন।

এটি এরকম হয়: আমরা যে কোম্পানির জন্য কাজ করি তা আমরা পছন্দ করি, দলটি ভাল, এবং আমরা অবস্থান নিয়ে সন্তুষ্ট - কিন্তু এখনও কাজ থেকে কোন সন্তুষ্টি নেই। কী করবেন: আপনার স্বপ্নের চাকরির সন্ধান করুন বা আপনি কি এখানে কিছু পরিবর্তন করতে পারেন? এটি দেখা যাচ্ছে যে আপনি যদি নিজেকে, আপনার শক্তি এবং প্রধান বিরক্তিকরগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে পারেন তবে আপনি আপনার উত্পাদনশীলতার শৈলী অনুসারে কাজের পরিবেশকে "কাস্টমাইজ" করতে পারেন।

আপনার উত্পাদনশীলতা শৈলী কি? পরীক্ষা

অনুগ্রহ করে নীচে তালিকাভুক্ত বিবৃতিগুলি পড়ুন এবং নিম্নলিখিত স্কেলে প্রতিটিকে রেট করুন:

1. কখনই না
2. কদাচিৎ
3. মাঝে মাঝে
4. প্রায়ই
5. সর্বদা

1. কাজ সম্পন্ন করতে, আমি কাজের একটি অগ্রাধিকার তালিকা ব্যবহার করি।
2. আমি দ্রুত কাজ সেরে ফেলি
3. আমি প্রায়ই দেরি করি
4. আমি আমার সহকর্মীদের "না" বলা কঠিন বলে মনে করি
5. আমি আমার দিন পরিকল্পনা
6. স্বপ্ন আমাকে অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে এবং বাস্তব জীবনের অনেক সমস্যার সমাধান খুঁজে পেতে দেয়
7. প্রকল্পের মিটিং চলাকালীন, আমি একটি সুসংগত সমগ্রের মধ্যে ভিন্ন ধারণাগুলিকে একত্রিত করতে সক্ষম হই।
8. আমি প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য ধাপে ধাপে পরিকল্পনা ব্যবহার করি
9. আমি যখন একটি দলে বা অন্য কারও সাথে কাজ করি তখন আমি আরও ভাল ফলাফল অর্জন করি
10. আমার জন্য, একটি সময়সীমা একটি টাস্ক সম্পূর্ণ করার জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করে।
11. আমি যখন চাপের মধ্যে কাজ করি তখন আমি আরও ভালো পারফর্ম করি
12. একটি সময়সূচী তৈরি করার সময়, আমি কাজের জন্য যতটা প্রয়োজন ততটা সময় আলাদা করে রাখি।
13. আমি একটি প্রকল্প বাস্তবায়ন শুরু করার আগে, আমি এটি বিশ্লেষণ করি
14. আমার কাজগুলি সম্পন্ন করতে, আমি প্রমাণিত পদ্ধতি এবং অনুশীলনগুলি ব্যবহার করি
15. একটি প্রকল্প পরিকল্পনা আঁকার সময়, আমি প্রথমে ভাবি যে এটির বাস্তবায়নে কাদের জড়িত করা দরকার
16. আমি নির্দিষ্ট কাজের জন্য নির্দিষ্ট সময় বরাদ্দ করি।
17. একটি প্রকল্প পরিকল্পনা তৈরি করার সময়, আমি প্রথমে চিন্তা করি এটি কীভাবে কৌশলগত লক্ষ্য বাস্তবায়নে অবদান রাখবে।
18. আমার অফিস সম্পূর্ণ শৃঙ্খলাবদ্ধ
19. যখন আমি চিন্তা করি, আমি আমার ধারণাগুলির একটি তালিকা তৈরি করি।
20. আমার সমস্ত কাজ শেষ না হওয়া পর্যন্ত মজা করার জন্য সময় বের করা আমার পক্ষে কঠিন।
21. যখন আমি চিন্তাভাবনা করি, তখন আমি আমার ধারণাগুলির ডায়াগ্রাম বা স্কেচ তৈরি করি।
22. আমি ভুল না করে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ কাজ সম্পন্ন করতে পারি
23. যখন আমি চিন্তা করি, তখন আমি আমার ধারনা অন্য লোকেদের সাথে শেয়ার করতে পছন্দ করি
24. একটি টাস্ক বা প্রকল্প সম্পূর্ণ করতে কতটা সময় লাগবে তা আমি কম অনুমান করার প্রবণতা রাখি
25. একটি প্রকল্পের পরিকল্পনা করার সময়, আমি তার ফলাফল বা কাঙ্ক্ষিত ফলাফল সম্পর্কে সবার আগে চিন্তা করি।
26. আমি যে সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করি - কলম, কাগজ, ফোল্ডার ইত্যাদি - পছন্দ করার জন্য আমার কঠোর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে
27. আমি একটি প্রদত্ত অনুক্রমে প্রকল্পের কাজগুলি সম্পূর্ণ করি
28. আমি যখন একটি প্রকল্প পরিকল্পনা করি, আমি প্রথমে চিন্তা করি মূল লক্ষ্য কী।

স্কোরিং।নীচের টেবিলের উপযুক্ত কলামে প্রতিটি প্রশ্নের জন্য আপনি কতগুলি পয়েন্ট পেয়েছেন তা লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি প্রথম প্রশ্নের উত্তর "মাঝে মাঝে" দেন, তাহলে প্রথম কলামের প্রথম লাইনে "3" নম্বরটি লিখুন। আপনি যখন সমস্ত লাইন পূরণ করেছেন, প্রতিটি কলামে মোট পয়েন্টের সংখ্যা গণনা করুন।

উত্পাদনশীলতা শৈলী বৃত্তের উপযুক্ত চতুর্ভুজ মধ্যে ফলাফল সংখ্যা লিখুন.

কোন কোয়াড্রেন্টে আপনার সর্বোচ্চ স্কোর আছে? তাই আপনার মৌলিক উত্পাদনশীলতা শৈলী নির্ধারণ করা হয়েছে। এখন আপনি সম্ভবত জানতে চান যে ফলাফলটি আপনার কাজের সাথে কীভাবে সম্পর্কিত? আসুন চারটি উত্পাদনশীলতার শৈলীর প্রতিটির বৈশিষ্ট্যগুলি দেখি।

অগ্রাধিকার

একটি অগ্রাধিকার ব্যক্তি যৌক্তিক, বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়. তার যুক্তিতে, তিনি তথ্য থেকে এগিয়ে যান এবং তাদের বাস্তবসম্মত এবং সমালোচনামূলকভাবে মূল্যায়ন করেন। তিনি তার সময়কে দক্ষতার সাথে এবং কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে পছন্দ করেন, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজের উপর ফোকাস করে যা প্রকল্পটিকে সফল করতে সাহায্য করবে। এই ধরনের একজন ব্যক্তি সাধারণত উল্লেখযোগ্য পরিমাণে কাজ সঠিকভাবে এবং নির্ভুলভাবে এবং কার্যকরভাবে কাজগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে সক্ষম হন।

শক্তি:

• অগ্রাধিকার
• বিশ্লেষণাত্মকভাবে চিন্তা করার এবং সমস্যার যৌক্তিক সমাধান খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা
• সংকল্প, ধারাবাহিকতা এবং দৃঢ়তা
• স্থিরতা

প্রধান বিরক্তিকর:

• অর্থহীন আড্ডা
• ভুল বা তথ্যের অভাব
• সময়ের অদক্ষ ব্যবহার
• অস্পষ্ট, অস্পষ্ট পন্থা বা নির্দেশাবলী
• ব্যক্তিগত অনুভূতির অত্যধিক এক্সপোজার

যোগাযোগ শৈলী।আপনি যদি অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত নেতাদের বক্তৃতা আরও মনোযোগ সহকারে শোনেন, আপনি সম্ভবত এতে কিছু বৈশিষ্ট্য লক্ষ্য করবেন। সুতরাং, এই ধরণের লোকেরা, তাদের পয়েন্ট ব্যাখ্যা করতে চায়, প্রায়শই তথ্যগুলি উল্লেখ করে, সক্রিয়ভাবে প্রযুক্তিগত শব্দ, সংক্ষেপণ এবং বিশেষ পদগুলি ব্যবহার করে এবং এমন একটি সুরে কথা বলে যা যা বলা হচ্ছে তার অবিসংবাদিততার প্রতি আস্থা প্রকাশ করে।

অগ্রাধিকার ব্যক্তি একটি সংক্ষিপ্ত আকারে তথ্য পেতে পছন্দ করে: যাতে সবকিছু সঠিক, পরিষ্কার এবং প্রযুক্তিগতভাবে যাচাই করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, স্টিভ ইয়ানকোভিক, ইবে-এর উদ্ভাবন এবং বিনিয়োগের ভাইস প্রেসিডেন্ট, তার যোগাযোগের পছন্দগুলি বর্ণনা করেছেন: “আমার কাছে ক্রমাগত, বাস্তব সময়ে তথ্য আসতে হবে। আর মানুষের সংক্ষিপ্ত কথা বলা বাঞ্ছনীয়। একটি ছোট পর্দা এবং একটি অসুবিধাজনক কীবোর্ড একজন ব্যক্তিকে তার চিন্তাভাবনা আরও স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে বাধ্য করে। আপনি আপনার ফোনে চারটি অনুচ্ছেদ লিখবেন না। সময় মূল্যবান."

এই ধরণের লোকেরা সাধারণত "কী" শব্দ দিয়ে শুরু হয় এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে: "এই পণ্য বা এই পরিষেবাটি ভোক্তাকে কী দেয়?"; "কি তাকে পণ্য ব্যবহার থেকে আটকাতে পারে?"; "এর ফলে সে কি পাবে?" অগ্রাধিকারের প্রয়োজন যে শুধুমাত্র যাচাইকৃত তথ্যগুলি তার কাছে উপস্থাপন করা হবে এবং সেগুলিকে আবেগ ছাড়াই গ্রহণ করা হবে।

স্থান ব্যবহার.অগ্রাধিকারের অফিস এবং তার ব্যক্তিগত কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ, একটি নিয়ম হিসাবে, দেখতে খুব ব্যবসার মতো। দর্শক অবিলম্বে দেখেন এবং অনুভব করেন যে একজন পেশাদার এখানে কাজ করছে: পরিষ্কার লাইন, সবকিছু কার্যকরী, কোন অপ্রয়োজনীয় সজ্জা বা শিল্পকর্ম নেই। ডেস্কটি পরিষ্কার এবং পরিপাটি; এতে থাকা সবকিছু সরাসরি কাজের সাথে সম্পর্কিত।

সিদ্ধান্ত নেওয়ার স্টাইল।সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, অগ্রাধিকার ব্যক্তি সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করে, সমস্যাগুলি বিশ্লেষণ করে এবং তত্ত্বগুলি বিকাশ করে। এই ধরণের লোকেরা যুক্তিযুক্তভাবে তর্ক করে এবং যুক্তিযুক্তভাবে সমস্যার সমাধান করে। সংখ্যা, ডেটা এবং পরিসংখ্যান প্রতিবেদন নিয়ে কাজ করার সময় তারা খুব কমই ভুল করে।

অগ্রাধিকার সন্ধানকারীরা আইপ্যাডের মতো সরঞ্জামগুলিতে আকৃষ্ট হয় (যা তারা প্রায়শই তাদের কর্মপ্রবাহকে যথাসম্ভব স্ট্রীমলাইন করার জন্য কাস্টমাইজ করে) এবং Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (যা তাদের কম্পিউটারের সাথে সংযোগ করতে এবং দূর থেকে কাজ করতে দেয়) এর মতো প্রোগ্রামগুলির দিকে আকৃষ্ট হয়৷ এবং ScanBizCards (যাতে যেতে ব্যবসা কার্ড দেখতে)। তাদের কিছু প্রিয় সরঞ্জামের মধ্যে রয়েছে নিম্ন-প্রযুক্তির উদ্ভাবন যেমন আলগা-পাতার প্যাড এবং লেবেল-প্রিন্টিং মেশিন।

পরিকল্পনাকারী

পরিকল্পনাকারীর চিন্তা প্রক্রিয়া সাধারণত সংগঠিত, সামঞ্জস্যপূর্ণ, পদ্ধতিগত এবং বিস্তারিত। পরিকল্পনাকারী অগ্রিম অনুমান করে এবং কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সময় বরাদ্দ করে এবং একটি কঠোর ক্রমানুসারে তাদের ব্যবস্থা করে। তিনি (বা তিনি) অনুৎপাদনশীল এবং গুরুত্বহীন কাজে সময় নষ্ট করবেন না। তিনি যে প্রকল্প পরিকল্পনাগুলি তৈরি করেন তা সংক্ষিপ্ত এবং একই সাথে বিশদ।

এই ধরনের পরিকল্পনা পরিষ্কারভাবে সময়ে কাঠামোগত হয়. প্রকল্পগুলি প্রস্তুত করার সময়, পরিকল্পনাকারী সাধারণত সমস্ত আইন, প্রবিধান, নিয়ম এবং প্রবিধানগুলির পাশাপাশি কাজের গুণমান এবং নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তাগুলি অধ্যয়ন এবং মেনে চলার বিষয়ে সতর্ক থাকেন। এই ধরণের লোকেরা কাজের একটি বিশদ তালিকায় আটকে থাকে এবং প্রায়শই সময়সূচীর আগে কাজ শেষ করে।

শক্তি:

• কার্যকলাপ, ধারাবাহিকতা এবং ব্যবহারিকতা
• পরিকল্পনা এবং পদ্ধতিতে বাদ এবং ত্রুটি সনাক্ত করার ক্ষমতা
• প্রচুর পরিমাণে ডেটা সংগঠিত এবং বজায় রাখার ক্ষমতা
• বিস্তারিত পরিকল্পনা এবং কর্মের অ্যালগরিদম আঁকার প্রতিভা

প্রধান বিরক্তিকর:

• সুস্পষ্ট কর্মসূচির অভাব, অব্যবস্থাপনা এবং প্রশ্ন থেকে প্রশ্নে ঝাঁপিয়ে পড়া
• শেষ মুহূর্তে বা সময়সীমার সাথে কাজ করা
• ফলাফলের অভাব, অসমাপ্ত কাজ এবং সিদ্ধান্তহীনতা
• অস্পষ্ট নির্দেশাবলী, অস্পষ্ট অভিব্যক্তি, টাইপো এবং ত্রুটি

যোগাযোগ শৈলী।পরিকল্পনাকারীর বক্তৃতা মডেলটি অভিব্যক্তি এবং বিস্তারিত বর্ণনার নির্ভুলতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। এই ধরনের লোকেরা সম্পূর্ণ বাক্যে বা অর্থের ব্লকে কথা বলে এবং প্রায়শই গুণমান সম্পর্কে সংশয় বা উদ্বেগ দেখায়। তারা নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যার জন্য সমানভাবে নির্দিষ্ট উত্তর প্রয়োজন।

পরিকল্পনাকারী পছন্দ করেন যে তাকে সংক্ষিপ্ত আকারে তথ্য সরবরাহ করা হয় এবং এটি ধারাবাহিকভাবে, বিস্তারিতভাবে, ধাপে ধাপে উপস্থাপন করা হয় এবং অবশ্যই, সময়মতো, লিখিতভাবে, বিস্তারিত উল্লেখ এবং পাদটীকা সহ সরবরাহ করা হয়। তারা এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার প্রবণতা রাখে যা "কিভাবে" শব্দ দিয়ে শুরু হয়: "কতবার এরকম সমস্যা হয়?"; "আপনি ঠিক কিভাবে এই প্রকল্প বাস্তবায়ন করতে চান?" পরিকল্পনাকারী ফিডব্যাক চ্যানেলের মাধ্যমে প্রাপ্ত তথ্যকে সাবধানে ব্যবহার করে। তার স্পষ্টতা এবং নির্ভুলতা প্রয়োজন।

স্থান ব্যবহার.অফিসের পরিবেশ এবং পরিকল্পনাকারীর কর্মক্ষেত্র প্রায়ই ঐতিহ্যগত দেখায়। অপ্রয়োজনীয় এবং অবাস্তব জিনিসের কোন স্থান নেই। ঘরের বিন্যাস এবং সাজসজ্জা উভয়ই খুব চিন্তাশীল। টেবিলে অর্ডার রয়েছে, সবকিছুতে সংগঠনের অনুভূতি রয়েছে, অতিরিক্ত কিছু নেই, কয়েকটি ব্যক্তিগত আইটেম রয়েছে। প্রফেশনাল সার্টিফিকেট, ডিপ্লোমা, ব্র্যান্ডেড মুদ্রিত উপকরণ একটি বিশিষ্ট স্থানে রয়েছে।

সিদ্ধান্ত নেওয়ার স্টাইল।পরিকল্পনাকারী সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একটি ব্যবহারিক পন্থা নেয়। তিনি (বা তিনি) সহজেই অসঙ্গতি এবং ত্রুটিগুলি খুঁজে পান এমনকি ক্ষুদ্রতম ফন্টে মুদ্রিত নথি এবং চুক্তির অনুচ্ছেদেও। একবার একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়ে গেলে, পরিকল্পনাকারী দৃঢ়তার সাথে এটির পাশে দাঁড়াবে, স্থিতিশীল নেতৃত্ব প্রদান করবে এবং কঠোর ক্রমানুসারে পরিকল্পনা এবং ধারণাগুলি প্রকাশ করবে। আগত তথ্য ট্র্যাকিং, আর্থিক নথিতে শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য বিশদ পরিকল্পনা এবং অ্যালগরিদম বিকাশের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত বিষয়ে আপনি নিরাপদে পরিকল্পনাকারীর উপর নির্ভর করতে পারেন।

আপনার প্রিয় উত্পাদনশীলতা টুল.পরিকল্পনাবিদদের জন্য পছন্দের উত্পাদনশীলতা সরঞ্জামগুলির মধ্যে রয়েছে টাস্ক-লিস্টিং এবং প্রকল্প পরিচালনার কম্পিউটার অ্যাপ্লিকেশন যেমন টমস প্ল্যানার এবং অমনিফোকাস (যা আপনাকে আইটেম, অবস্থান, ব্যক্তি এবং তারিখ অনুসারে প্রকল্পগুলি পরিকল্পনা এবং ট্র্যাক করতে দেয়), এবং সংস্থার প্রোগ্রামগুলি (যা আপনাকে অনুমতি দেয় ইন্টারেক্টিভ এজেন্ডা তৈরি করার এবং আইপ্যাড ব্যবহারকারীদের কাছে সেগুলি বিতরণ করার ক্ষমতা, সেইসাথে জিপলিস্ট (আপনাকে ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক শপিং তালিকা তৈরি করতে সহায়তা করে, সেগুলি বিভাগ এবং স্টোর দ্বারা সংগঠিত করে)।

পরিকল্পনাকারীরাও কম প্রযুক্তির সরঞ্জাম যেমন বাইন্ডার, ফাইলিং ক্যাবিনেট, অর্গানাইজার ট্রে, পেন হোল্ডার এবং অন্যান্য অফিস সরবরাহ পছন্দ করে। একটি বড় স্টেশনারি এবং অফিস সরঞ্জামের দোকানের চারপাশে অবাধে ঘুরে বেড়ানোর সুযোগ রয়েছে এমন একজন পরিকল্পনাকারীকে দেখা খুবই মজার। উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য তাকে তার প্রিয় খেলনা স্টক আপ করতে দেখে আনন্দ হয়!

আমরা পরের বার অন্য দুটি উত্পাদনশীলতা শৈলী সম্পর্কে কথা বলব।

পরীক্ষা "মেজাজ নির্ধারণ" (জি. আইসেঙ্ক)

নির্দেশাবলী:

পাঠ্য:

1. আপনি কি প্রায়ই নতুন অভিজ্ঞতার জন্য তৃষ্ণা অনুভব করেন, নিজেকে নাড়া দিতে, উত্তেজনা অনুভব করেন?

2. আপনি কি প্রায়ই মনে করেন যে আপনার এমন বন্ধুদের প্রয়োজন যারা আপনাকে বোঝে, যারা আপনাকে অনুমোদন বা সান্ত্বনা দিতে পারে?

3. আপনি কি নিজেকে নিরীহ ব্যক্তি মনে করেন?

4. আপনার উদ্দেশ্য ত্যাগ করা কি আপনার পক্ষে খুব কঠিন?

5. আপনি কি ধীরে ধীরে আপনার বিষয়গুলি সম্পর্কে ভাবেন, অভিনয়ের আগে অপেক্ষা করতে পছন্দ করেন?

6. আপনি কি সবসময় আপনার প্রতিশ্রুতি রাখেন, তা আপনার জন্য অলাভজনক তা নির্বিশেষে?

7. আপনার মেজাজে কি প্রায়ই উত্থান-পতন হয়?

8. সাধারণভাবে, আপনি কি চিন্তা না করে দ্রুত কাজ করেন এবং কথা বলেন?

9. আপনি কি কখনও অনুভব করেছেন যে আপনি একজন অসুখী ব্যক্তি, যদিও এর কোন গুরুতর কারণ ছিল না?

10. এটা কি সত্য যে আপনি প্রায় যেকোনো বিষয়েই সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যদি বিষয়টি তর্কের মধ্যে চলে যায়?

11. আপনি যখন অপরিচিত ব্যক্তির সাথে কথোপকথন শুরু করতে চান তখন কি আপনি বিব্রত বোধ করেন?

12. এটা কি ঘটে যে আপনি যখন রেগে যান, আপনি আপনার মেজাজ হারিয়ে ফেলেন?

13. এটা কি প্রায়ই ঘটে যে আপনি মুহূর্তের অনুপ্রেরণায় কাজ করেন?

14. আপনি কি প্রায়ই এমন চিন্তায় যন্ত্রণা পান যে আপনার কিছু করা বা বলা উচিত ছিল না?

15. আপনি কি অন্য লোকেদের সাথে দেখা করার জন্য বই পছন্দ করেন?

16. এটা কি সত্য যে আপনি খুব সহজে বিরক্ত হন?

17. আপনি কি প্রায়ই কোম্পানিতে থাকতে পছন্দ করেন?

18. আপনার কি এমন চিন্তা আছে যা অন্যদের বলতে আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না?

19. এটা কি সত্য যে কখনও কখনও আপনি এতটাই শক্তিতে পূর্ণ হন যে আপনার হাতে সবকিছু পুড়ে যায় এবং কখনও কখনও আপনি অলস হয়ে যান?

20. আপনি কি কম বন্ধু থাকতে পছন্দ করেন, কিন্তু বিশেষ করে ঘনিষ্ঠদের?

21. আপনি কি অনেক স্বপ্ন?

22. লোকেরা যখন আপনাকে চিৎকার করে, আপনি কি সদয়ভাবে প্রতিক্রিয়া জানান?

23. আপনি কি প্রায়ই দোষী বোধ করেন?

24. আপনার সমস্ত অভ্যাস কি ভাল এবং কাম্য?

25. আপনি কি আপনার অনুভূতিকে মুক্ত লাগাম দিতে এবং একটি কোলাহলপূর্ণ কোম্পানিতে মজা করতে সক্ষম?

26. আপনি কি বলতে পারেন যে আপনার স্নায়ু প্রায়ই সীমা পর্যন্ত প্রসারিত হয়?

27. আপনি কি একজন প্রফুল্ল এবং প্রাণবন্ত ব্যক্তি হিসেবে পরিচিত?

28. কিছু করার পরে, আপনি কি প্রায়ই মানসিকভাবে এটিতে ফিরে যান, এই ভেবে যে আপনি এটি আরও ভাল করতে পারতেন?

29. আপনি যখন কোম্পানিতে থাকেন তখন কি আপনি সাধারণত শান্ত বোধ করেন?

30. এটা কি ঘটে যে আপনি গুজব ছড়াচ্ছেন?

31. এমন কি কখনও ঘটে যে আপনি ঘুমাতে পারেন না কারণ আপনার মাথায় বিভিন্ন চিন্তা আসে?

32. আপনি যদি কিছু সম্পর্কে জানতে চান, তাহলে আপনি কি আপনার বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করার চেয়ে বইটি পড়বেন?

33. আপনার কি ধড়ফড় হয়?

34. আপনি কি এমন কাজ পছন্দ করেন যার জন্য ঘনিষ্ঠ মনোযোগ প্রয়োজন?

35. আপনার কি কাঁপুনি আছে?

36. আপনি যদি জানতেন যে আপনি যা বলেছেন তা কখনই প্রকাশ করা হবে না, আপনি কি সর্বদা সাধারণভাবে গৃহীত আত্মার সাথে কথা বলতেন?

37. আপনি কি এমন একটি কোম্পানিতে থাকা ঘৃণা করেন যেখানে তারা একে অপরের সাথে মজা করে?

38. আপনি কি খিটখিটে?

39. আপনি কি এমন কাজ পছন্দ করেন যার জন্য দ্রুত পদক্ষেপের প্রয়োজন হয়?

40. এটা কি সত্য যে আপনি প্রায়শই ঘটতে পারে এমন বিভিন্ন সমস্যা এবং ভয়াবহতা সম্পর্কে চিন্তায় আচ্ছন্ন হন, যদিও সবকিছু ঠিকঠাক শেষ হয়েছে?

41. আপনি কি আপনার নড়াচড়ায় ধীর এবং অবসরে আছেন?

42. আপনি কি কখনও একটি তারিখ বা কাজের জন্য দেরী করেছেন?

43. আপনি কি প্রায়ই দুঃস্বপ্ন দেখেন?

44. আপনি কি এত বেশি কথা বলতে ভালবাসেন যে আপনি অপরিচিত ব্যক্তির সাথে একটি সুযোগ মিস করবেন না?

45. আপনার কোন ব্যথা আছে?

46. ​​আপনি যদি আপনার পরিচিত এবং বন্ধুদের দীর্ঘ সময়ের জন্য দেখতে না পান তবে আপনি কি অসুখী বোধ করবেন?

47. আপনি কি নিজেকে একজন নার্ভাস ব্যক্তি বলবেন?

48. আপনার পরিচিত লোকদের মধ্যে এমন কেউ কি আছে যা আপনি স্পষ্টভাবে পছন্দ করেন না?

49. আপনি কি বলবেন যে আপনি একজন আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি?

50. আপনার ত্রুটি এবং আপনার কাজের সমালোচনা হলে আপনি কি অসন্তুষ্ট হবেন?

51. আপনি কি সত্যিই একটি পার্টি উপভোগ করা কঠিন বলে মনে করেন?

52. আপনি অন্যদের চেয়ে কিছুটা খারাপ এই অনুভূতি কি আপনাকে বিরক্ত করে?

53. আপনি কি একটি বিরক্তিকর কোম্পানিতে কিছু জীবন আনা কঠিন মনে করেন?

54. এটা কি ঘটে যে আপনি এমন জিনিস সম্পর্কে কথা বলেন যা আপনি একেবারেই বোঝেন না?

55. আপনি কি আপনার স্বাস্থ্য নিয়ে চিন্তিত?

56. আপনি কি অন্যদের মজা করতে পছন্দ করেন?

57. আপনি কি অনিদ্রায় ভুগছেন?

যদি উত্তরটি কী-তে নির্দেশিত উত্তরের সাথে মিলে যায়, তাহলে এটি একটি পয়েন্ট বরাদ্দ করা হয়। আন্তরিকতা নির্দেশক কলামে মোট যদি ৫ পয়েন্টের বেশি হয়, তাহলে উত্তরগুলো আন্তরিক নয়।

আন্তরিকতা: "হ্যাঁ" - 6, 24, 36; "না" - 12, 18, 30, 42, 48, 54।

অস্থিরতা: "হ্যাঁ" - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57।

এক্সট্রাভার্সন: "হ্যাঁ" - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; "না" - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51।

মেলানকোলিক (দুর্বলতা এবং উত্তেজনা এবং বাধা) - সহজেই বিচলিত, উদ্বিগ্ন, বিষয়টি নিয়ে কথা বলতে ঝোঁক এবং বিন্দুতে নয়, হতাশাবাদী, বরং সংরক্ষিত, অসংলগ্ন, আচরণে শান্ত, তার সম্পর্কে অন্যদের বক্তব্যে বেদনাদায়ক প্রতিক্রিয়া দেখায়, সহজেই পড়ে যায় বিষণ্ণতা এবং ভয়, দুঃখের অবস্থা। সে বেশ সন্দেহজনক, নতুন পরিবেশ তাকে ভয় পায় এবং সে হারিয়ে যায়, সে জীবনকে কালো দৃষ্টিতে দেখে।

কলেরিক (নিষেধের উপর উত্তেজনার প্রক্রিয়ার প্রাধান্য) - শক্তিশালী, ভারসাম্যহীন, মোবাইল, অসংযত, সংবেদনশীল, অস্থির, বরং আক্রমণাত্মক, উত্তেজনাপূর্ণ, চঞ্চল, আশাবাদী, নিজের হাতে উদ্যোগ নেওয়ার চেষ্টা করে, সক্রিয়, লড়াইয়ের ধরন, বেহায়া , সহজে এবং দ্রুত বিরক্ত, চক্রাকার আচরণ এবং অভিজ্ঞতা. বিশাল পরিকল্পনা করে। ইচ্ছাটি প্ররোচিত, প্রায়শই বিরক্ত, কথা এবং কাজে সংযত নয়, দ্রুত মেজাজ এবং সরল।

ফ্লেগমেটিক (প্রতিরোধের প্রবণতা) - প্যাসিভ, বিচক্ষণ, যুক্তিসঙ্গত, বন্ধুত্বপূর্ণ, শান্তিপূর্ণ, সু-পরিচালিত, বিশ্বস্ত, নির্ভরযোগ্য এবং শান্ত। উচ্চ দক্ষতা, ধৈর্য, ​​যোগাযোগ করার সময় তিনি সর্বদা অন্য লোকেদের সাথে সমান, তিনি তাদের দুর্বলতা সহনশীল, অলস / খালি বকবক পছন্দ করেন না, তাকে হাসাতে এবং রাগ করা কঠিন, বাহ্যিকভাবে তিনি খুব গুরুতর সমস্যায়ও শান্ত মনে করেন এবং সমস্যা, তিনি কার্যত বাহ্যিকভাবে অনুভূতি প্রকাশ করেন না।

স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ ব্যক্তি (প্রক্রিয়ার গতিশীলতা এবং উত্তেজনা এবং বাধা) - মিলনশীল, মিলনশীল, মিলনশীল, কথাবার্তা, আচরণে শিথিল, প্রফুল্ল, উদ্বেগের প্রবণ নয়, একটি প্রভাবশালী অবস্থান নেওয়ার চেষ্টা করে। পরিবেশগত অবস্থার সাথে অত্যন্ত খাপ খাইয়ে নিতে পারে, দ্রুত কথা বলে, দ্রুত নড়াচড়া করতে পারে, মনোযোগ এক বস্তু থেকে অন্য বস্তুতে স্যুইচ করতে পারে, তার মেজাজ ভালোভাবে পরিচালনা করে, আশাবাদী, তার মনের ভেতরের অবস্থা তার মুখে লেখা থাকে।

পরীক্ষা "চরিত্রের ধরন নির্ধারণ" (কে. লিওনার্ড)

নির্দেশাবলী:একটি কলম এবং কাগজ নিন। প্রশ্নের উত্তর দিন: "হ্যাঁ" বা "না"। মোট সময় - 15 মিনিটের বেশি নয়।

পাঠ্য:

1. আপনি প্রায়ই একটি প্রফুল্ল এবং চিন্তামুক্ত মেজাজ?

2. আপনি কি অপমানের প্রতি সংবেদনশীল?

3. সিনেমা, থিয়েটার বা কথোপকথনে আপনার চোখে পানি চলে আসে এমন কি কখনো হয়?

4. কিছু করার পরে, আপনি সন্দেহ করেন যে সবকিছু সঠিকভাবে করা হয়েছিল কিনা এবং আপনি আবার নিশ্চিত না হওয়া পর্যন্ত শান্ত হন না যে সবকিছু সঠিকভাবে করা হয়েছে?

5. ছোটবেলায়, আপনি কি আপনার সমবয়সীদের মতো সাহসী এবং মরিয়া ছিলেন?

6. আপনার মেজাজ কি প্রায়ই সীমাহীন আনন্দের অবস্থা থেকে জীবন এবং নিজের জন্য বিতৃষ্ণায় পরিবর্তিত হয়?

7. আপনি কি সাধারণত সমাজ বা কোম্পানিতে মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দু?

8. কখনো কি এমন হয় যে আপনি কোনো কারণ ছাড়াই এমন বিষণ্ণ অবস্থায় আছেন যে আপনার সাথে কথা না বলাই ভালো?

9. আপনি একটি গুরুতর ব্যক্তি?

10. আপনি কিছু প্রশংসা এবং প্রশংসা করতে সক্ষম?

11. আপনি কি উদ্যোক্তা?

12. কেউ আপনাকে বিরক্ত করলে আপনি কি দ্রুত ভুলে যান?

13. আপনি কি দয়ালু?

14. মেইলবক্সে একটি চিঠি ড্রপ করার সময়, আপনি কি সেই ফাঁক বরাবর আপনার হাত চালিয়ে পরীক্ষা করেন যে চিঠিটি সম্পূর্ণরূপে পড়ে গেছে?

16. বজ্রপাতের সময় বা অপরিচিত কুকুরের সাথে দেখা করার সময় আপনি কি কখনও ছোটবেলায় ভয় পেয়েছিলেন (অথবা এই অনুভূতি এখনও যৌবনে ঘটে)?

17. আপনি কি সবকিছু এবং সর্বত্র শৃঙ্খলা বজায় রাখার চেষ্টা করেন?

18. আপনার মেজাজ কি বাহ্যিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে?

19. আপনার বন্ধুরা কি আপনাকে পছন্দ করে?

20. আপনি কি প্রায়ই শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ অস্থিরতা অনুভব করেন?

21. আপনি কি কিছুটা বিষণ্ণ মেজাজে আছেন?

22. আপনার কি অন্তত একবার হিস্টিরিয়া (নার্ভাস ব্রেকডাউন) হয়েছে?

23. দীর্ঘ সময় ধরে এক জায়গায় বসে থাকা কি আপনার পক্ষে কঠিন?

24. যদি আপনার সাথে অন্যায্য আচরণ করা হয়, আপনি কি জোরালোভাবে আপনার স্বার্থ রক্ষা করেন?

25. আপনি কি একটি মুরগি (ভেড়া) জবাই করতে পারেন?

26. একটি টেবিলক্লথ/পর্দা যদি দীর্ঘ সময় ধরে অসমানভাবে ঝুলে থাকে এবং আপনি সরাসরি এটি সোজা করার চেষ্টা করেন তবে এটি কি আপনাকে বিরক্ত করে?

27. ছোটবেলায়, আপনি কি বাড়িতে একা থাকতে ভয় পেতেন?

28. আপনার কি প্রায়ই অকারণে মেজাজের পরিবর্তন হয়?

29. আপনি কি সবসময় আপনার পেশায় একজন শক্তিশালী কর্মী হওয়ার চেষ্টা করেন?

30. আপনি কি দ্রুত রেগে যান?

31. আপনি কি চিন্তামুক্ত এবং প্রফুল্ল হতে পারেন?

32. এটা কি কখনও ঘটে যে সম্পূর্ণ সুখের অনুভূতি আক্ষরিক অর্থে আপনার মধ্যে ছড়িয়ে পড়ে?

33. আপনি কি মনে করেন আপনি একটি কমেডি অনুষ্ঠানের হোস্ট করবেন?

34. আপনি কি সাধারণত মানুষের কাছে আপনার মতামত প্রকাশ করেন বেশ খোলামেলা, সরাসরি এবং দ্ব্যর্থহীনভাবে?

35. আপনি কি আপনার রক্তের দৃষ্টিশক্তি সহ্য করা কঠিন বলে মনে করেন? এই আপনি অস্বস্তি বোধ করে?

36. আপনি কি উচ্চ দায়িত্বের সাথে কাজ পছন্দ করেন?

37. যাদের সাথে অন্যায় আচরণ করা হয়েছে তাদের পক্ষে কি আপনি কথা বলতে চান?

38. আপনি কি ভয় পাচ্ছেন (কঠিন) অন্ধকার বেসমেন্টে নেমে যাচ্ছেন?

39. আপনি কি এমন কাজ পছন্দ করেন যেখানে আপনাকে দ্রুত কাজ করতে হবে, কিন্তু সম্পাদনের মানের জন্য প্রয়োজনীয়তা কম?

40. আপনি একটি সামাজিক ব্যক্তি?

41. আপনি কি স্বেচ্ছায় স্কুলে কবিতা ঘোষণা করেছিলেন?

42. আপনি কি ছোটবেলায় বাড়ি থেকে পালিয়ে গিয়েছিলেন?

43. জীবন আপনার কাছে কঠিন বলে মনে হচ্ছে?

44. কখনো কি এমন হয়েছে যে কোনো সংঘর্ষের (অপরাধের) পরে আপনি এতটাই বিচলিত হয়ে পড়েছেন যে কাজ/স্কুলে যাওয়া অসম্ভব ছিল?

45. আপনি কি বলবেন যে আপনি যখন ব্যর্থ হন, তখন আপনি আপনার রসবোধ হারিয়ে ফেলেন?

46. ​​কেউ আপনাকে অসন্তুষ্ট করলে আপনি কি পুনর্মিলনের দিকে প্রথম পদক্ষেপ নেবেন?

47. আপনি কি সত্যিই পশুদের ভালবাসেন?

48. আপনি কি নিশ্চিত করতে ফিরে আসেন যে আপনি এমন অবস্থায় আপনার বাড়ি (কাজের জায়গা) ছেড়েছেন যে সেখানে কিছুই হবে না?

49. আপনি কি কখনও কখনও এই চিন্তায় আচ্ছন্ন হন যে আপনার (আপনার প্রিয়জনদের) সাথে ভয়ানক কিছু ঘটতে পারে?

50. আপনি কি দেখতে পাচ্ছেন যে আপনার মেজাজ খুব পরিবর্তনশীল?

51. বিপুল সংখ্যক লোকের সামনে রিপোর্ট করা (মঞ্চে পারফর্ম করা) আপনার পক্ষে কি কঠিন?

52. অপরাধী যদি আপনাকে অপমান করে তবে আপনি কি তাকে আঘাত করতে পারেন?

53. আপনার কি অন্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ করার একটি মহান প্রয়োজন আছে?

54. আপনি কি সেই ব্যক্তিদের মধ্যে একজন যারা, যেকোনো পরিস্থিতিতে গভীর হতাশার মধ্যে পড়েন?

55. আপনি কি এমন কাজ পছন্দ করেন যার জন্য সাংগঠনিক কার্যকলাপের প্রয়োজন হয়?

56. আপনি কি ক্রমাগতভাবে আপনার অভিষ্ট লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন যদি আপনাকে এটির পথে অনেক বাধা অতিক্রম করতে হয়?

57. একটি ট্র্যাজিক ফিল্ম কি আপনাকে এতটা নাড়া দেয় যে আপনার চোখে জল আসে?

58. আপনার কি প্রায়ই ঘুমাতে অসুবিধা হয় কারণ গত দিনের বা ভবিষ্যতের সমস্যাগুলি আপনার মাথায় ঘুরপাক খাচ্ছে?

59. স্কুলে, আপনি কি কখনও কখনও আপনার বন্ধুদের ইঙ্গিত দিয়েছেন বা তাদের অনুলিপি করতে দিয়েছেন?

60. রাতে একা কবরস্থানের মধ্য দিয়ে হাঁটতে আপনার কি অনেক ইচ্ছাশক্তি লাগবে?

61. এটা কি ঘটে যে আপনি যখন একটি ভাল মেজাজে বিছানায় যান, আপনি পরের দিন একটি হতাশাগ্রস্ত অবস্থায় উঠে যান যা কয়েক ঘন্টা ধরে থাকে?

62. আপনি কি সাবধানে নিশ্চিত করেন যে আপনার বাড়ির প্রতিটি জিনিস একই জায়গায় আছে?

63. আপনি কি সহজেই নতুন পরিস্থিতিতে অভ্যস্ত হন?

64. আপনার কি মাথাব্যথা আছে?

65. আপনি কি প্রায়ই হাসেন?

66. আপনি কি তাদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ হতে পারেন যাদের আপনি স্পষ্টভাবে মূল্য, ভালবাসা বা সম্মান করেন না?

67. আপনি কি একজন সক্রিয় ব্যক্তি?

68. আপনি কি অন্যায় নিয়ে খুব চিন্তিত?

69. আপনি কি প্রকৃতিকে এত ভালোবাসেন যে আপনি এটিকে আপনার বন্ধু বলতে পারেন?

70. বাড়ি থেকে বের হওয়ার সময়, বিছানায় যাওয়ার সময়, আপনি কি পরীক্ষা করেন যে গ্যাস বন্ধ আছে, লাইট বন্ধ আছে এবং দরজা লক করা আছে?

71. আপনি কি খুব ভীরু?

72. আপনি যখন অ্যালকোহল পান করেন তখন কি আপনার মেজাজ পরিবর্তন হয়?

73. আপনার যৌবনে, আপনি কি স্বেচ্ছায় অপেশাদার শিল্প দলগুলিতে অংশগ্রহণ করেছিলেন?

74. আপনি কি আনন্দের আশা না করে জীবনকে কিছুটা হতাশাবাদী দৃষ্টিতে দেখেন?

75. আপনি কি প্রায়ই ভ্রমণ করতে চান?

76. আপনার মেজাজ কি এত নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হতে পারে যে আপনার আনন্দের অবস্থা হঠাৎ করে বিষন্ন এবং বিষণ্ণতায় পরিবর্তিত হয়?

77. একটি কোম্পানিতে আপনার বন্ধুদের উত্সাহিত করা কি আপনার পক্ষে সহজ?

78. আপনি কতদিন ধরে অসন্তুষ্ট হয়েছেন?

79. আপনি কি দীর্ঘ সময়ের জন্য অন্য মানুষের দুঃখ অনুভব করেন?

80. স্কুলছাত্র হিসাবে, আপনি কি প্রায়ই আপনার নোটবুকের একটি পৃষ্ঠা পুনরায় লিখতেন যদি আপনি ভুলবশত এটিতে একটি চিহ্ন তৈরি করেন?

81. আপনি কি মানুষের সাথে বিশ্বাসের পরিবর্তে অবিশ্বাস এবং অসতর্কতার সাথে আচরণ করেন?

82. আপনি কি প্রায়ই ভীতিকর স্বপ্ন দেখেন?

83. এমন কি ঘটে যে বহুতল ভবনের জানালায় দাঁড়িয়ে আপনি ভয় পান যে আপনি হঠাৎ জানালা থেকে পড়ে যেতে পারেন?

84. আপনি কি সাধারণত একটি প্রফুল্ল কোম্পানিতে প্রফুল্ল হন?

85. আপনি কি কঠিন সমস্যাগুলি থেকে নিজেকে বিভ্রান্ত করতে পারবেন যার সমাধান করা দরকার?

86. আপনি যদি অ্যালকোহল পান করেন তবে আপনি কি কম বাধাগ্রস্ত হন এবং আরও মুক্ত বোধ করেন?

87. আপনি কথোপকথনে শব্দ কম?

88. যদি আপনাকে মঞ্চে খেলতে হয়, আপনি কি এতটা ভূমিকায় নামতে পারবেন যে এটি কেবল একটি খেলা?

পরীক্ষার মূল এবং ফলাফল প্রক্রিয়াকরণ: 10 এর মধ্যে প্রতিটি স্কেলের নিজস্ব প্রশ্ন রয়েছে। স্কেলে প্রতিটি ম্যাচের জন্য, একটি পয়েন্ট দেওয়া হয়, যা একটি সংশোধন ফ্যাক্টর দ্বারা গুণিত হয়। উচ্চারিত অক্ষরের একটি চিহ্ন হল একটি মান 12 পয়েন্টের বেশি। প্রধানগুলি হল প্রথম দুটি ধরণের চরিত্র, যা পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে নিজেকে প্রকাশ করে।

1. প্রদর্শক

হ্যাঁ - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. না - 54. সহগ। 2.

দাঁড়ানোর আকাঙ্ক্ষা, মনোযোগের কেন্দ্রে থাকার, সাধারণ দৃষ্টিতে, আজকের জন্য বেঁচে থাকার, অন্যদের মনোযোগ এবং স্নেহ জয় করার ক্ষমতা দ্বারা আলাদা করা হয়, প্রধানত সেসব ক্ষেত্রে যেখানে তারা উপকৃত হয়।

2. পেডানটিক

হ্যাঁ - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. না - 36. সহগ। 2.

তিনি সবকিছুতে নির্ভুলতার দ্বারা আলাদা, শৃঙ্খলা বজায় রাখার চেষ্টা করেন, অন্যদের কাছ থেকে একই দাবি করেন, সবকিছুতে পুঙ্খানুপুঙ্খতার জন্য প্রচেষ্টা করেন, ভাল, উচ্চ বিবেক এবং আত্ম-সংরক্ষণের উচ্চ প্রবৃত্তি।

3. অনমনীয়

হ্যাঁ - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. না - 12, 46, 59. সহগ। 2.

এটি অনুভূতি এবং আবেগের শক্তি এবং স্থিরতা দ্বারা আলাদা করা হয়। তারা সবসময় অবিলম্বে প্রদর্শিত হয় না, কিন্তু একটি দীর্ঘ সময় ধরে জমা হতে পারে। বর্ধিত আত্মসম্মান, উচ্চ আত্মসম্মান দ্বারা বৈশিষ্ট্যযুক্ত, অপমান ক্ষমা করে না।

4. উত্তেজনাপূর্ণ

হ্যাঁ - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. সহগ। 3.

ভালো, কিছুটা উত্তেজিত অবস্থা। দরিদ্র অবস্থার সময়কাল অত্যন্ত বিরল; এই ধরণের ক্রিয়াগুলি সরাসরি মানসিক অবস্থার উপর নির্ভর করে। কারো প্রতি দায়িত্ব ও কর্তব্যবোধ অত্যন্ত দুর্বল।

5. হাইপারথাইমিক

হ্যাঁ - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. সহগ। 3.

ভাল মেজাজ এবং আশাবাদ, অত্যন্ত সক্রিয় এবং উদ্যোগী, তার কবজ দিয়ে অন্যদের আকর্ষণ করে। ফিজেট সফলভাবে নতুন ধারণা তৈরি করে।

6. dysthymic-হতাশাবাদী

হ্যাঁ - 9, 21, 43, 75, 87. না - 31, 53, 65. সহগ। 3.

পটভূমির মেজাজ হ্রাস, প্রধানত জীবনের অন্ধকার দিকগুলির দৃষ্টি, নিম্ন কার্যকলাপ, পার্শ্ববর্তী বিশ্ব এবং মানুষের প্রতি উদাসীনতা।

7. উদ্বিগ্ন (সংবেদনশীল)

হ্যাঁ - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. না - 5. সহগ। 3.

তিনি জীবনের জটিলতা এবং অসুবিধাগুলিকে অতিরঞ্জিত করেন, তার ক্রিয়াকলাপের জন্য তার চারপাশের লোকদের কাছ থেকে অনুমোদন চান, নিজের এবং তার যোগ্যতার প্রতি আত্মবিশ্বাসী নন, এমন একটি অবস্থানের জন্য প্রচেষ্টা করেন যাতে নিন্দা করার কিছু নেই এবং অত্যন্ত চিত্তাকর্ষক এবং সংবেদনশীল।

8. সাইক্লোথিমিক

হ্যাঁ - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. সহগ। 3.

মেজাজের দ্রুত পরিবর্তন, আশাবাদ থেকে হতাশাবাদে রূপান্তর, কার্যকলাপ এবং উদাসীনতা, সামাজিকতা এবং বিচ্ছিন্নতা দ্বারা চিহ্নিত। তার কর্ম এবং কর্ম মেজাজ, উচ্চ সংবেদনশীলতা সঙ্গে যুক্ত করা হয়।

9. কার্যকরীভাবে উন্নত

হ্যাঁ - 10, 32, 54, 76. সহগ। 6.

আনন্দের অবস্থা থেকে দুঃখের রাজ্যে একটি সহজ রূপান্তর, আনন্দ এবং দুঃখের একটি হিংস্র প্রকাশ।

10. আবেগপ্রবণ

হ্যাঁ - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. না - 25. সহগ। 3.

খুব চিত্তাকর্ষক, বিশেষ করে আবেগপ্রবণ এবং সংবেদনশীল, বিশেষ করে অন্যরা কীভাবে তার সাথে আচরণ করে তার সাথে প্রকৃতি এবং শিল্পের সৌন্দর্যের একটি ভাল ধারণা রয়েছে।

1 গ্রুপ গতিবিদ্যার একটি প্রক্রিয়া, এর সদস্যদের গোষ্ঠীর প্রতি অঙ্গীকারের মাত্রা চিহ্নিত করে। সূচক: 1) পারস্পরিক সহানুভূতির স্তর, 2) বস্তু, মানুষ, ধারণা, ঘটনা ইত্যাদি সম্পর্কিত মূল্যায়ন, মনোভাব এবং গ্রুপের অবস্থানের কাকতালীয় মাত্রা, সামগ্রিকভাবে গোষ্ঠীর জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।

2 গ্রুপের প্রতিটি ব্যক্তির মঙ্গল নির্ধারণ করে, গ্রুপের প্রতি তার সন্তুষ্টি, এতে তার স্বাচ্ছন্দ্য

3Sm. অ্যাপ্লিকেশন "গোষ্ঠীর মনস্তাত্ত্বিক এবং শিক্ষাগত ডায়াগনস্টিকস"

4 অনুচ্ছেদ 1.3 দেখুন। দ্বন্দ্ব এবং তাদের সমাধানের উপায়