যদি এটি একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ হয়, তাহলে আপনি কীভাবে ছুটি গণনা করবেন? খণ্ডকালীন কাজ: ছুটির সূক্ষ্মতা। পেআউট পরিমাণ গণনা কিভাবে

খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিযুক্ত যে কোনও কর্মচারী কাজের সময় বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে বেতন পান। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারা থেকে অনুসরণ করে। যাইহোক, এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য ছুটির সময়কাল এবং ছুটির সময়কাল কীভাবে গণনা করা যায় তা সবার কাছে পরিষ্কার নয়। চলুন এই সমস্যা তাকান.

খণ্ডকালীন কর্মচারীদের কত ছুটি থাকে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 এবং 115 অনুচ্ছেদ অনুসারে, পার্টটাইম কাজ করা কর্মচারীদের ছুটির সময়কাল অন্য সমস্ত কর্মচারীদের মতো কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিন। একমাত্র ব্যতিক্রম অস্থায়ী এবং মৌসুমী কর্মচারী হতে পারে।

এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য ছুটির সময়কাল কি?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 অনুচ্ছেদ অনুসারে, খণ্ডকালীন কর্মচারীদের জন্য, ছুটির অভিজ্ঞতা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের জন্য ঠিক একইভাবে বিবেচনা করা হয়। অর্থাৎ, এটি অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই কাজের সমস্ত সময়কে অন্তর্ভুক্ত করে। এবং যদি একজন কর্মচারী পার্ট-টাইম কার্যদিবসে তার দায়িত্ব পালন করেন, তবে প্রকৃত কাজের সময়টি পূর্ণ কর্মদিবস হিসাবে গণনা করা হয়। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারী সপ্তাহে মাত্র 3 দিন (উদাহরণস্বরূপ, মঙ্গলবার, বুধবার এবং বৃহস্পতিবার) 4 ঘন্টা কাজ করে, তবে মঙ্গলবার, বুধবার এবং বৃহস্পতিবার পূর্ণ কর্মদিবস হিসাবে গণনা করা হয় এবং সোমবার, শুক্র, শনিবার এবং রবিবার ছুটির দিন হিসাবে বিবেচিত হয়। .. এবং যদি একজন কর্মচারীকে 1 জুন, 2013-এ নিয়োগ করা হয় এবং বছরে তার নিজের খরচে 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি ছুটি না থাকে, তাহলে তার বছর 31 মে, 2014-এ শেষ হবে।

একজন কর্মচারীর খণ্ডকালীন কাজ প্রতিফলিত হতে পারে যদি সে একটি "ক্ষতিকর কাজে" কাজ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 অনুচ্ছেদ অনুসারে বিপজ্জনক কাজের অবকাশের অভিজ্ঞতার মধ্যে কেবলমাত্র এই ধরনের পরিস্থিতিতে কাজ করার সময় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

একই সময়ে, অতিরিক্ত ছুটির সময়কালের মধ্যে সেই দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যখন কর্মচারী বিপজ্জনক কাজে পূর্ণ-সময়ে নিযুক্ত ছিলেন এবং তার কাজের বিবরণে "স্থায়ীভাবে নিযুক্ত" বা "স্থায়ীভাবে নিযুক্ত" এন্ট্রি রয়েছে। যদি এমন কোনও রেকর্ড না থাকে, যে দিনগুলিতে কর্মচারী কর্মদিবসের অন্তত অর্ধেকের জন্য বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত ছিলেন সেগুলি ছুটির সময় হিসাবে গণনা করা হয়। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারী অর্ধেকেরও কম পূর্ণ কার্যদিবসের জন্য বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত হন, তবে এই দিনটিকে অবশ্যই বিপজ্জনক কাজের জন্য অতিরিক্ত ছুটির সময়ের গণনা থেকে বাদ দিতে হবে।

ছুটির বেতন কিভাবে গণনা করা হয়?

24 ডিসেম্বর, 2007-এর সরকারি রেজোলিউশন নং 922-এর উপ-অনুচ্ছেদ 4 এবং 5 অনুসারে, যদি কোনও কর্মচারীর পুরো মেয়াদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ করা হয় তার অসুস্থ ছুটি, ছুটি বা অন্যান্য সময়কাল যা ছুটির রেকর্ড থেকে বাদ না থাকে, তাহলে তিনি সম্পূর্ণরূপে বেতন সময় কাজ.

একই সময়ে, ছুটির বেতন গণনা করার সময়, 29.3 এর একটি সহগ ব্যবহার করা হয়, যদিও তার আরও বেশি দিন ছুটি ছিল। অর্থাৎ, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর জন্য, গড় দৈনিক মজুরি অন্যান্য কর্মচারীদের মতো ঠিক একইভাবে নির্ধারিত হয়।

এইভাবে, একজন কর্মচারী যিনি খণ্ডকালীন কাজ করেন, আইন অনুসারে, ছুটির সময়কাল বা তার ছুটির সময়কাল পরিবর্তন হয় না, তবে একই পদে পূর্ণ-সময়ের কাজ করা কর্মচারীদের তুলনায় তিনি অনেক কম ছুটির বেতন পাবেন।

" № 7/2009

ইগোরভ ভি.ভি.বেতন পরামর্শদাতা,
সামাজিক সুবিধা এবং তাদের কর

খণ্ডকালীন কর্মঘণ্টা চালু করতে বাধ্য হয় নির্মাণ প্রতিষ্ঠান। আমরা নিবন্ধে ছুটির বেতনের গণনাকে কীভাবে প্রভাবিত করবে সে সম্পর্কে কথা বলব।

খণ্ডকালীন কাজ

যদি সময়কাল স্বাভাবিক কাজের সময়ের চেয়ে কম হয় তবে কাজের সময়কে খণ্ডকালীন হিসাবে বিবেচনা করা হয়। আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 91 অনুসারে, স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না।

একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবস (শিফ্ট) বা একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহের আকারে একটি খণ্ডকালীন কর্মব্যবস্থা স্থাপন করা যেতে পারে নিয়োগের পরে এবং পরবর্তীতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে (শ্রম কোডের ধারা 93) রাশিয়ান ফেডারেশন).

যদি সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কারণগুলি (সরঞ্জাম এবং উত্পাদন প্রযুক্তির পরিবর্তন, উত্পাদনের কাঠামোগত পুনর্গঠন, অন্যান্য কারণ) শ্রমিকদের ব্যাপকভাবে বরখাস্ত করতে পারে, নিয়োগকর্তা, চাকরি সংরক্ষণের জন্য, অধিকার রাখে , নির্বাচিত বডির মতামত বিবেচনায় নিয়ে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা ছয় মাস পর্যন্ত একটি খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা চালু করবে।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য ছুটির বেতনের গণনা

পার্ট-টাইম কাজ করার সময়, কর্মচারীকে তার কাজ করা সময়ের অনুপাতে বা তার সঞ্চালিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে অর্থ প্রদান করা হয়। ফেডারেল সার্ভিস ফর লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট (রোস্ট্রুড), 8 জুন, 2007 নং 1619-6 তারিখের চিঠিতে ব্যাখ্যা করেছে যে যখন একটি খণ্ডকালীন কাজের শাসন প্রতিষ্ঠিত হয়, তখন পারিশ্রমিক ব্যবস্থা (সরকারি বেতন) নির্বিশেষে মজুরির পরিমাণ হ্রাস করা হয়। )

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে খণ্ডকালীন কাজ কর্মীদের জন্য বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা এবং অন্যান্য শ্রম অধিকারের উপর কোনও সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে না।
যাইহোক, ছুটির বেতনের পরিমাণ কম হবে এই বিষয়ে বিধায়ক নীরব ছিলেন।

খণ্ডকালীন কাজ করার সময়, ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় দৈনিক আয় গণনা করা হয় সাধারণ পদ্ধতিতে (গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিষয়ে প্রবিধানের 10, 12 ধারা)।

অর্থাৎ, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে প্রদত্ত ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদানের জন্য গড় দৈনিক আয় বিলিং সময়ের জন্য প্রকৃতপক্ষে অর্জিত মজুরির পরিমাণ 12 দ্বারা এবং ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা - 29.4 দ্বারা ভাগ করে গণনা করা হয়।

যেহেতু প্রবিধানের অনুচ্ছেদ 5 পার্ট-টাইম কাজের সময় কাজ না করা সময়ের গণনা সময়কাল থেকে বাদ দেওয়ার প্রয়োজন নেই, তাই এটি অনুসরণ করে যে মাসটি সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছে বলে বিবেচিত হয় (যদিও সময় পত্রকটি নির্দেশ করে, উদাহরণস্বরূপ, মাত্র তিন দিন কাজ করা হয়েছে) নিয়মিত সময়সূচী অনুযায়ী সম্ভাব্য পাঁচটির মধ্যে, সেইসাথে সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলি)। এবং গণনা এই মাসের অর্জিত উপার্জন এবং ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা (29.4) বিবেচনা করে।

গড় আয় নির্ণয় করার সময় বিলিং সময়কালে কর্মচারীর কাজের সময় পরিবর্তন করা হয়েছিল তা বিবেচ্য নয়, অর্থাৎ, কাজের সময় পরিবর্তন গড় আয় গণনা করার সাধারণ পদ্ধতিকে প্রভাবিত করে না। এই উপসংহারটি 28 জুলাই, 2008 নং 1730-6-0 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি থেকে টানা যেতে পারে।

শ্রম আইনের নিয়ম অনুসারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 114, 115), কর্মচারীদের তাদের কাজের স্থান (অবস্থান) এবং গড় আয় সংরক্ষণের সাথে 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়। ফলস্বরূপ, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী ঠিক এই সময়কালের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।

উদাহরণ 1

একটি গৃহস্থালী পরিচ্ছন্নতাকর্মী নিয়োগ করার সময়, A.A. Zimina. দিনে 1 ঘন্টা কাজ করার সময়, বেতন 1000 রুবেল। প্রতি মাসে. সম্পূর্ণ 12 মাস কাজ করার পরে, জিমিনাকে আরেকটি ছুটি দিতে বলা হয়েছিল (তার উপার্জন ছিল 12,000 রুবেল)।
উপার্জিত অবকাশ বেতনের পরিমাণ হবে 952.38 রুবেল। (12,000 রুবেল / 12 মাস: 29.4 k. দিন x 28 k. দিন)।

একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহে ছুটির সময়কাল এবং কাজের সময়কে প্রভাবিত করবে না। যাইহোক, ছুটির বেতনের পরিমাণ কর্মচারী যে পরিমাণে সাধারণ সময় কাজ করলে তার থেকে কম হবে।

উদাহরণ 2

1 ফেব্রুয়ারী, 2009 থেকে, কাজের পরিমাণ হ্রাসের কারণে, পডরিয়াড এলএলসি, "সোম, বুধবার, শুক্রবার - 8 ঘন্টা একটি কাজের সময়সূচী সহ সমস্ত কর্মচারীদের জন্য (সপ্তাহে তিন দিন) একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী স্থাপন করেছে। দিন."

ফোরম্যান ভ্লাসভের বেতন এন.এন. 40,000 রুবেলের সমান। প্রতি মাসে (সাধারণ কাজের সময় সহ)।

1 জুন, 2009 থেকে, তিনি 28 ক্যালেন্ডার দিনের আরেকটি ছুটিতে যান। 1 জুন, 2008 থেকে 31 মে, 2009 (12 মাস) পর্যন্ত বিলিং সময়কাল সম্পূর্ণভাবে কাজ করা হয়েছে।

বিলিং সময়ের জন্য সংগৃহীত মজুরির পরিমাণ হবে 412,809.28 রুবেল, যার মধ্যে রয়েছে:

জুন 2008 থেকে জানুয়ারি 2009 পর্যন্ত সময়ের জন্য - 320,000 রুবেল। (40,000 ঘষা। 5 8 মাস);
- ফেব্রুয়ারি 2009 এর জন্য - 23,157.89 রুবেল। (40,000 রুবেল: 19 রুবেল x 11 রুবেল);
- মার্চ 2009 এর জন্য - 22,857.14 রুবেল। (40,000 রুবেল: 21 রুবেল x 12 রুবেল);
- এপ্রিল 2009 এর জন্য - 23,636.36 রুবেল। (40,000 রুবেল: 22 রুবেল x 13 রুবেল);
- মে 2009 এর জন্য - 23,157.89 রুবেল। (40,000 রুবেল: 19 r. দিন x 11 r. দিন)।

চলুন ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করা যাক:

RUB 412,809.28 : 1 ২ মাস : 29.4 k.d. x 28 k. দিন। = 32,762.64 ঘষা।

যদি পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং শাসন চালু না করা হতো, তাহলে ভ্লাসভ এন.এন. চার্জ করা হত
রুবি 38,095.24 (40,000 ঘষা। x 12 মাস/ 12 মাস: 29.4 k. দিন। x 28 k. দিন।)

আমরা দেখতে পাচ্ছি, কর্মচারী, পূর্ণ কর্মঘণ্টার ভিত্তিতে অর্জিত ছুটির বেতনের তুলনায়, 5,332.60 রুবেল হারায়। (৩৮,০৯৫.২৪ - ৩২,৭৬২.৬৪)।

সুতরাং, একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী প্রতিষ্ঠা বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কালকে প্রভাবিত করে না। তবে ছুটির বেতনের পরিমাণ হ্রাস পাবে, কারণ এটি প্রকৃত উপার্জনের উপর নির্ভর করে।

যাইহোক, ছুটির বেতনের পরিমাণ খণ্ডকালীন কাজের দ্বারা প্রভাবিত না হয় তা নিশ্চিত করার একটি উপায় রয়েছে (যদি সংস্থার প্রয়োজনীয় তহবিল থাকে)।

এটি করার জন্য, আপনি স্থানীয় প্রবিধানে বা একটি যৌথ চুক্তিতে গড় আয় গণনা করার জন্য একটি ভিন্ন বিলিং সময়কাল প্রতিষ্ঠা করার জন্য নিয়োগকর্তার অধিকার ব্যবহার করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 ধারা)।

এই নিবন্ধটি এই ধরনের একটি সময়কাল নির্দিষ্ট করে না, শুধুমাত্র একটি শর্ত নির্ধারণ করে: একটি ভিন্ন পদ্ধতি কর্মচারীর পরিস্থিতি খারাপ করা উচিত নয়। অতএব, এই ক্ষেত্রে 12-মাসের বিলিং পিরিয়ড ত্যাগ করা থেকে কিছুই বাধা দেয় না, যদিও বিলিং পিরিয়ডে পার্ট-টাইম কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি।

বিশেষজ্ঞ মতামত

একটি সংস্থার কি সঙ্কটের কারণে অস্থায়ীভাবে পার্ট-টাইম কাজে স্থানান্তরিত কর্মচারীদের জন্য ছুটির বেতন গণনা করার জন্য 12-মাসের বিলিং পিরিয়ড প্রতিষ্ঠা করার অধিকার আছে, এই শর্তে যে "অংশকালীন কাজ করে কাটানো সময় বিলিং সময়ের অন্তর্ভুক্ত নয়"? অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ হ্রাস রোধ করার জন্য।

হ্যাঁ, আপনার অধিকার আছে।

প্রকৃতপক্ষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 অনুচ্ছেদটি যৌথ চুক্তি বা সংস্থার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনকে সাধারণ বেতন থেকে আলাদা, গড় বেতন গণনার জন্য একটি ভিন্ন সময়ের জন্য প্রদান করার অনুমতি দেয়।

একই সময়ে, বিধায়ক একটি শর্ত সেট করে: গৃহীত বিলিং সময়কাল কর্মচারীদের পরিস্থিতি খারাপ করা উচিত নয়।

এটা স্পষ্ট যে প্রতিষ্ঠানের একটি পদ্ধতির প্রতিষ্ঠা যেখানে সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়নি তা বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হবে গড় আয় বৃদ্ধি করবে (অন্য সব জিনিস সমান হবে) এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত শর্ত পূরণ করা হবে।
যাইহোক, এখানে নিম্নলিখিত বিবেচনা করা আবশ্যক. যদি কর্মচারীদের অনুরোধে একটি খণ্ডকালীন শাসন প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে মজুরি হ্রাস কর্মচারীর ইচ্ছার সাথে সম্পর্কিত এবং সেই অনুযায়ী, ছুটির বেতন গণনা করার জন্য নিম্ন গড় উপার্জন একটি স্বাভাবিক ঘটনা। এটি নীতিটি বাস্তবায়ন করেছে: আপনার নিজের উদ্যোগে কম কাজ - কম - কম গড় আয়।

গণ ছাঁটাই এড়াতে যদি খণ্ডকালীন শাসন প্রতিষ্ঠিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 74), তবে পরিস্থিতি ভিন্ন হবে। কর্মচারী স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে পারে এবং করতে চায়, কিন্তু এই ধরনের সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়। এই ক্ষেত্রে, খণ্ডকালীন কাজের সময়কাল বাদ দিয়ে গড় আয় নির্ধারণের জন্য গণনার সময়কাল পরিবর্তন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া সম্পূর্ণরূপে ন্যায়সঙ্গত।

বি। এ. চিজভ,
রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট কাউন্সিলর, ২য় শ্রেণীর

অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশন

বার্ষিক ছুটির অর্থ প্রদানের ব্যয়গুলি সাধারণ ক্রিয়াকলাপের জন্য সংস্থার ব্যয়ের জন্য, সম্পাদিত কাজের খরচ বিবেচনায় নেওয়া হয় (ধারা 5, 8, 9 PBU 10/99, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 6 মে, 1999 তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত নং 33n)।

অ্যাকাউন্টিংয়ে, একটি নির্মাণ সংস্থার একজন কর্মচারীর জন্য অবকাশকালীন বেতনের পরিমাণ 70 অ্যাকাউন্টের ক্রেডিট "মজুরির জন্য কর্মীদের সাথে বন্দোবস্ত" হিসাবে প্রতিফলিত হয় যে অ্যাকাউন্টে সংস্থাটি নির্মাণের ব্যয়ের জন্য অ্যাকাউন্টের ডেবিটের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। নির্মাণ এবং ইনস্টলেশন কাজ (08 "বিনিয়োগ", 20 "প্রধান উৎপাদন", ইত্যাদি)।

তদনুসারে, ট্যাক্স অ্যাকাউন্টিংয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 255 এর অনুচ্ছেদ 7 এর ভিত্তিতে এই জাতীয় ব্যয়গুলিকে শ্রম ব্যয় হিসাবেও স্বীকৃত করা হয় এবং মুনাফা গণনা করার সময় (সরাসরি বা অবচয়ের মাধ্যমে, উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে) বিবেচনায় নেওয়া হয়। সম্পাদিত কাজ)।

যদি "অসম্পূর্ণ" ছুটির বেতন সংস্থার স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি ভিন্ন পদ্ধতিতে গণনা করা হয়? প্রবিধান নং 922 অনুযায়ী গণনা করা পরিমাণের বেশি এই ধরনের ছুটির বেতন কি করযোগ্য আয় কমিয়ে দেবে?
হ্যাঁ, ট্যাক্স বেস নির্ধারণ করার সময়, সংস্থা তাদের সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করতে সক্ষম হবে। সর্বোপরি, সংস্থাটি স্বাধীনভাবে গড় বেতন গণনা করার পদ্ধতি নির্ধারণ করে। এটি রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 30 অক্টোবর, 2007 নং 03-03-06/2/197 তারিখের চিঠিতে নিশ্চিত করা হয়েছিল।

ছুটির বেতনের আকারে কর্মচারীর আয় রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 210 এর অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে ব্যক্তিগত আয়কর ট্যাক্স বেসে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, এবং এটি অনুসারে ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স দ্বারা ট্যাক্সের বিষয় হিসাবে স্বীকৃত। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের অনুচ্ছেদ 236 এর অনুচ্ছেদ 1 সহ। এছাড়াও, শিল্প দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে বীমার জন্য পেনশন অবদান এবং অবদানগুলি অবশ্যই একটি সাধারণ ভিত্তিতে "অসম্পূর্ণ" ছুটির বেতনের উপর গণনা করা উচিত (15 ডিসেম্বর, 2001 নং 167-এফজেডের ধারা 2, অনুচ্ছেদ 10 এর ফেডারেল আইনের 10 নং ধারা। বিধি.. 2 মার্চ, 2000 নং 184 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।

আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 91 অনুসারে, স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি হতে পারে না।

একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবস (শিফ্ট) বা একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহের আকারে একটি খণ্ডকালীন কর্মব্যবস্থা স্থাপন করা যেতে পারে নিয়োগের পরে এবং পরবর্তীতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে (শ্রম কোডের ধারা 93) রাশিয়ান ফেডারেশন).

যদি সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কারণগুলি (সরঞ্জাম এবং উত্পাদন প্রযুক্তির পরিবর্তন, উত্পাদনের কাঠামোগত পুনর্গঠন, অন্যান্য কারণ) শ্রমিকদের ব্যাপকভাবে বরখাস্ত করতে পারে, নিয়োগকর্তা, চাকরি সংরক্ষণের জন্য, অধিকার রাখে , নির্বাচিত বডির মতামত বিবেচনায় নিয়ে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা ছয় মাস পর্যন্ত একটি খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা চালু করবে।

পার্ট-টাইম কাজ করার সময়, কর্মচারীকে তার কাজ করা সময়ের অনুপাতে বা তার সঞ্চালিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে অর্থ প্রদান করা হয়। ফেডারেল সার্ভিস ফর লেবার অ্যান্ড এমপ্লয়মেন্ট (রোস্ট্রুড), 8 জুন, 2007 নং 1619-6 তারিখের চিঠিতে ব্যাখ্যা করেছে যে যখন একটি খণ্ডকালীন কাজের শাসন প্রতিষ্ঠিত হয়, তখন পারিশ্রমিক ব্যবস্থা (সরকারি বেতন) নির্বিশেষে মজুরির পরিমাণ হ্রাস করা হয়। , ট্যারিফ হার)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে খণ্ডকালীন কাজ কর্মীদের জন্য বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা এবং অন্যান্য শ্রম অধিকারের উপর কোনও সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে না।
যাইহোক, ছুটির বেতনের পরিমাণ কম হবে এই বিষয়ে বিধায়ক নীরব ছিলেন।

খণ্ডকালীন কাজ করার সময়, ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য গড় দৈনিক আয় গণনা করা হয় সাধারণ পদ্ধতিতে (গড় মজুরি গণনা করার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিষয়ে প্রবিধানের 10, 12 ধারা)।

বার্ষিক ছুটির অর্থ প্রদানের ব্যয়গুলি সাধারণ ক্রিয়াকলাপের জন্য সংস্থার ব্যয়ের জন্য, সম্পাদিত কাজের খরচ বিবেচনায় নেওয়া হয় (ধারা 5, 8, 9 PBU 10/99, রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয়ের 6 মে, 1999 তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত নং 33n)।

যে কর্মচারীরা খণ্ডকালীন কাজ করেন, তারা অবশ্যই কত ঘন্টা কাজ করেছেন বা কাজ সম্পন্ন করেছেন তার উপর নির্ভর করে বেতন পান<1>.

ছুটির অভিজ্ঞতা

খণ্ডকালীন কাজ এবং (বা) খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ সহ কর্মীদের ছুটির সময়কাল সাধারণ কর্মচারীদের মতোই বিবেচিত হয়<1>. অর্থাৎ, এটি অবশ্যই অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একই সময়ের অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। একই সময়ে, পার্ট-টাইম সহ কার্যদিবস এবং পার্ট-টাইম কাজের সপ্তাহ সহ সমস্ত সাপ্তাহিক ছুটি প্রকৃত কাজের সময়ের জন্য গণনা করা হয়।<2>.

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী সপ্তাহে 4 ঘন্টা কাজ করে - মঙ্গলবার, বুধবার, বৃহস্পতিবার, তাহলে তাকে অবশ্যই তার ছুটির অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করতে হবে:

কাজ করা দিন - মঙ্গলবার, বুধবার, বৃহস্পতিবার - পূর্ণ দিন হিসাবে;

সপ্তাহান্তে সোম, শুক্র, শনিবার এবং রবিবার।

এবং যদি এই ধরনের একজন কর্মচারীর কাজের বছর 06/01/2013 তারিখে শুরু হয় এবং তার ছুটির রেকর্ডে আমলে নেওয়া হয়নি (উদাহরণস্বরূপ, 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি তার নিজের খরচে ছুটি), তাহলে এই বছর 05/31/2014 তারিখে শেষ হবে।

এবং খণ্ডকালীন কাজের প্রতিষ্ঠা "ক্ষতিকারকতার জন্য" ছুটির জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যকে প্রভাবিত করতে পারে। সর্বোপরি, পরিষেবার এই দৈর্ঘ্যের মধ্যে শুধুমাত্র বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা সময় অন্তর্ভুক্ত।<3>. তাছাড়া, এই ধরনের অভিজ্ঞতা গণনা করা হয়<4>:

<если>বিপজ্জনক শিল্পের তালিকায়<5>কর্মচারীর অবস্থান (পেশা) সম্পর্কিত একটি এন্ট্রি রয়েছে "স্থায়ীভাবে নিযুক্ত" বা "স্থায়ীভাবে কর্মরত" - যে দিনগুলিতে কর্মচারী আসলে বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে পূর্ণ-সময়ে নিযুক্ত ছিল;

<если>তালিকায় এমন কোনও এন্ট্রি নেই - যে দিনগুলিতে কর্মীর অন্তত অর্ধেক কার্যদিবসের জন্য বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে নিযুক্ত ছিল।

এর অর্থ হ'ল যদি কোনও কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে কম সময়ের জন্য বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করে, তবে বিপজ্জনক কাজের জন্য ছুটির জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়ার দরকার নেই।

ছুটির সময়কাল

যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন তাদের জন্য প্রধান বার্ষিক ছুটির সময়কাল, সেইসাথে অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য (অস্থায়ী এবং মৌসুমী কর্মী ব্যতীত), 28 ক্যালেন্ডার দিনের কম হতে পারে না<6>.

ছুটির বেতনের হিসাব

যদি একজন কর্মচারী, অন্যান্য কর্মচারীদের থেকে ভিন্ন, খণ্ডকালীন কাজ করেন, এর অর্থ এই নয় যে তিনি পুরো বেতনের সময় কাজ করেননি। এবং যদি তার অসুস্থ ছুটি, ছুটি বা অন্যান্য সময়কাল বেতনের তালিকা থেকে বাদ না থাকে, তবে এর অর্থ হল তিনি পুরো বেতনের সময়কাল কাজ করেছেন<7>.

এটি ঘটে যে বিলিং সময়কালের কিছু মাসে, পার্ট-টাইম কাজের সাথে একজন কর্মচারীর গণনার সময়কালে শুধুমাত্র সপ্তাহান্ত থাকে। তারা গণনা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক<8>. অবশ্যই, এটি প্রতি বেতনের সময়কালের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা বৃদ্ধি করবে যার মধ্যে কর্মচারীর উপার্জন ভাগ করা হয়েছে, যা ছুটির বেতনের পরিমাণকে কিছুটা কমিয়ে দেবে।

এছাড়াও, কর্মচারী পার্টটাইম কাজ করে এবং তাই আরও বেশি দিন ছুটি থাকার কারণে, দিনের সংখ্যা বৃদ্ধির অনুপাতে বিলিং সময়ের পুরো মাসের জন্য ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা হ্রাস করার প্রয়োজন নেই। 29.3 বন্ধ<9>.

সুতরাং, একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করার জন্য গড় দৈনিক উপার্জন অবশ্যই অন্যান্য কর্মচারীদের মতোই গণনা করা উচিত।<9>.

একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিয়ে এটি তাকান.

উদাহরণ। কর্মচারীকে খণ্ডকালীন কাজ নিযুক্ত করা হলে ছুটির বেতনের গণনা

অবস্থা

A.I. পেট্রোভা সপ্তাহে 3 দিন 4 ঘন্টা কাজ করে - মঙ্গলবার, বুধবার, বৃহস্পতিবার। কর্মচারীর বেতন 30,000 রুবেলের বেতনের ভিত্তিতে কাজ করা সময়ের অনুপাতে গণনা করা হয়। পূর্ণ কর্মঘণ্টা সহ।

7 জুলাই, 2014 থেকে, তাকে 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়েছিল। জুলাই 2013 - জুন 2014 বিলিং সময়ের মধ্যে:

A.I এর বেতন বিলিং পিরিয়ডে কাজ করা সময়ের জন্য পেট্রোভা টেবিলে উপস্থাপন করা হয়েছে।

সমাধান

পার্ট-টাইম কর্মরত একজন কর্মচারীর জন্য ছুটির বেতন গণনা করার অ্যালগরিদম নিম্নরূপ।

1. আমরা বিলিং সময়ের পুরো ক্যালেন্ডার মাসের সংখ্যা নির্ধারণ করি, সেইসাথে বিলিং সময়ের অসম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা কাজ করা সময়ের জন্য দায়ী।

কিংবদন্তি

<и>- বিলিংয়ের সময়কাল থেকে বাদ দিন

<о>- প্রকৃত পার্ট-টাইম কাজের দিন কাজ করেছে (গণনায় অন্তর্ভুক্ত)

<в>- সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং কর্মহীন ছুটি এমন সময়ের মধ্যে পড়ে যা গণনার সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয় না (গণনায় অন্তর্ভুক্ত)

<н>- বিলিং সময়ের অসম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাস

<п>- বিলিং সময়ের পুরো ক্যালেন্ডার মাস

2. বিলিং সময়ের প্রতিটি অসম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসে ক্যালেন্ডার দিনের আনুমানিক সংখ্যা নির্ধারণ করুন<10>:

জুলাই 2013 সালে:

29.3 দিন / 31 দিন x 3 দিন = 2.8 দিন;

জানুয়ারি 2014 এ:

29.3 দিন / 31 দিন x 9 দিন = 8.5 দিন

3. বিলিংয়ের সময়কালের মোট ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করুন:

10 মাস x ২৯.৩ দিন + 2.8 দিন + 8.5 দিন = 304.3 দিন।

4. আমরা কর্মচারীর ছুটির বেতন গণনা করি<11>:

RUR 91,687.46 / 304.3 দিন x ২৮ দিন = 301.31 ঘষা/দিন। x ২৮ দিন = 8436.68 ঘষা।

খণ্ডকালীন কাজের সময় নির্ধারিত কর্মচারীরা কম কাজ করার কারণে, ছুটির সময়কাল বা ছুটির সময়কাল হ্রাস করা হয় না। কিন্তু তারা একই পদে পূর্ণকালীন কর্মরত কর্মীদের তুলনায় কম ছুটির বেতন পাবেন। সর্বোপরি, ছুটির বেতন হল ছুটির আগে 12 মাসের গড় উপার্জন।

<1>শিল্প. 93 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

<2>রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধ 93, 121

<3>শিল্প. 121 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

<4>নির্দেশাবলীর 12 ধারা, অনুমোদিত। ইউএসএসআর, অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের 21 নভেম্বর, 1975 তারিখের স্টেট কমিটির রেজোলিউশন N 273/P-20

<5>অনুমোদিত ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন, 25 অক্টোবর, 1974 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম N 298/P-22

<6>রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধ 93, 115

<7>পিপি 4, 5 প্রবিধান, অনুমোদিত. 24 ডিসেম্বর, 2007 তারিখের সরকারি ডিক্রি নং 922 (এর পরে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)

<8>প্রবিধানের 10 ধারা

<10>শিল্প. 139 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড; প্রবিধানের 10 ধারা

<11>প্রবিধানের 10 ধারা

ম্যাগাজিন "জেনারেল লেজার" নং 13/2014