Тестът ще покаже „Конфликтен човек ли сте? Тест „Конфликтен човек ли сте?“

За всеки въпрос изберете един отговор.

1. Възникнал спор в градския транспорт. Какво правиш?

а - не се намесвай;

б - можете да се намесите, като вземете страната на жертвата;

V- Винаги се намесвам.

2. На срещи и конференции критикувате ли ръководството за грешки?

а - не;

б - в зависимост от личното отношение към него;

в - винаги.

3. Вашият мениджър очертава плана си за работа, който ви се струва неуспешен. Ще предложите ли своя план?

а - ако другите ви подкрепят, тогава да;

b - разбира се;

V- Не.

4. Обичате ли да спорите с вашите колеги и приятели?

А- само с тези, които не са обидени;

b- да, но само по фундаментални въпроси;

V- да, с всички и по всякаква причина.

5. Някой се опитва да ви изпревари на опашка за стипендия или заплата.

А- Вярвайки, че сте по-лоши от него, вие се опитвате да заобиколите опашката;

b- възмущавате се, но на себе си;

V-- открито изразете възмущението си.

6. Представете си, че обмисляте предложение за иновация от ваш колега, в което има смела идея, но има и грешки. Знаете, че вашето мнение ще бъде решаващо. Какво ще направиш?

a - изкажете се за плюсовете и минусите на това предложение;б - говорете за предимствата на офертата и съветвайте даванетовъзможност за изпробване на идея;V- само ще критикуваш.

7. Представете си: вашата свекърва (или свекърва) постоянно ви говори за необходимостта да пестите пари, за вашата екстравагантност и от време на време купува скъпи неща. Тя иска да знае вашето мнение за последната ви покупка. Какво ще й кажеш?

a - че одобрявате покупката;

b- че това нещо е безвкусно;

c - карайте се с нея за покупката.

8. Срещали сте тийнейджъри, които псуват и пушат. как ще реагираш

А- няма да се намесвате;

b- направете им забележка;

V- ако това се случи на обществено място, ще правите забележка техен.

9. В ресторант или магазин забелязвате, че ви подвеждат. Какво ще направиш?

А- не давайте бакшиш на сервитьора, а поискайте ресто от продавачауау, дори малки неща;

b - помолете го да брои отново; V- предизвика скандал.

10. Вие сте във ваканционен дом. Администрацията се занимава със странични работи, без да изпълнява функционалните си задължения. Това възмущава ли ви?

А- да, но вие не говорите;

b- оплакват се от нея;

c - изнесете недоволството си върху младши персонал.

11. Спорите с по-малкия си брат или сестра тийнейджър и установявате, че са прави. Признаваш ли грешката си?

а - да;

b- Не;

Декодер:

Цена на отговора: “а” - 4 точки, “б” - 2 точки, “в” - 0 точки.

Ключ:

До 14 точки.

Търсите причини за спорове, повечето от които са просто дребни. Обичайте да критикувате само когато ви е от полза. Помислете дали зад вашето поведение не се крие комплекс за малоценност?

15-29 точки.

Казват за вас, че сте конфликтен човек. Упорито отстоявате мнението си, независимо как това ще се отрази на личните и служебните ви отношения.

30-44 точки.

Вие сте тактични, лесно избягвате конфликтни ситуации, стремите се да бъдете приятни на околните, но когато имат нужда от помощ, не винаги се осмелявате да я предоставите. Може би изисквате всичко само от другите.

Приложение15

Тест „Конфликтен човек ли сте?“

Ако често се държите точно както е посочено в изречението в конфликтна ситуация, дайте 3 точки; от време на време – 2 точки; рядко – 1 точка.

Заплашвам или се бия.

Опитвам се да разбера гледната точка на противника и да го взема предвид.

Търся компромиси.

Признавам, че греша, дори и да не мога да повярвам напълно.

Избягвам врага.

Пожелавам ти да постигнеш целите си независимо от всичко.

Опитвам се да разбера с какво съм съгласен и с какво категорично не.

Правя компромис.

Предавам се.

Смяна на темата.

Упорито повтарям една фраза, докато постигна целта си.

Опитвам се да намеря източника на конфликта, да разбера откъде започна всичко.

Ще отстъпя малко и по този начин ще накарам другата страна да направи отстъпки.

Предлагам мир.

Опитвам се да си направя шега.

Обработка на резултатите от теста:

Тип “А”: сбор от точки с номера 1, 6, 11.

Тип “B”: сбор от точки с номера 2, 7, 12.

Тип “B”: сбор от точки с номера 3, 8, 13.

Тип “G”: сбор от точки с номера 4, 9, 14.

Тип “D”: сбор от точки с номера 5, 10, 15.

Интерпретация:

„А“ е труден стил за разрешаване на конфликти и спорове. Тези хора отстояват позицията си до последно, защитавайки позицията си. Това е типът човек, който се смята за винаги прав.

"Б" е демократичен стил. Тези хора вярват, че винаги е възможно да се постигне споразумение, по време на спор те предлагат алтернатива и търсят решение, което да удовлетворява и двете страни.

"B" е компромисен стил. От самото начало човек е готов на компромис.

"G" е мек стил. Човек унищожава опонента си с доброта, с готовност заема гледната точка на врага, изоставяйки своята.

„D“ е избледняващ стил. Кредото на човек е да си тръгне навреме, преди да е взето решение. Стреми се да не се стига до конфликт и открита конфронтация.

НАПОМНЯНЕ

Приятели! Конфликтната ситуация може коренно да промени живота ви! Опитайте се да направите тези промени към по-добро!

1. Преди да влезете в конфликтна ситуация, помислете какъв резултат искате да получите.

2. Уверете се, че този резултат е наистина важен за вас.

3. В конфликт разпознавайте не само вашите интереси, но и интересите на другия човек.

4. Спазвайте етичното поведение в конфликтна ситуация, решавайте проблема и не си уреждайте сметки.

5. Бъдете твърди и открити, ако сте убедени, че сте прави.

6. Насилете се да чуете аргументите на опонента си.

7. Не унижавайте и не обиждайте друг човек, за да не изгаряте от срам при среща с него и да не се измъчвате от угризения.

8. Бъдете справедливи и честни в конфликта, не се самосъжалявайте.

9. Знайте как да спрете навреме, за да не останете без противник.

10. Ценете собственото си самоуважение, когато решите да влезете в конфликт с някой, който е по-слаб от вас.

Тестът ви позволява да оцените степента на вашата конфликтност или тактичност. Изберете един от трите предложени варианта за отговор – „а”, „б” или „в”.

Въпросник

1. Представете си, че тръгва в градския транспорт

спор. Какво правиш?

а) избягвайте да се намесвате в кавга;

б) можете да се намесите, да вземете страната на жертвата, този, който е прав;

в) винаги се намесвайте и отстоявайте своята гледна точка докрай.

2. Критикувате ли ръководството на среща за допуснати грешки:

б) да, но в зависимост от вашето лично отношение към него;

в) винаги критикувайте за грешки.

3. Прекият ви началник излага работен план, който ви се струва нерационален. Бихте ли предложили вашия план, който ви се струва по-добър:

а) ако другите ви подкрепят, тогава да;

б) разбира се, ще подкрепите плана си;

в) страхувате се, че може да ви отнемат бонуса за критика.

4. Обичате ли да спорите с вашите колеги и приятели:

а) само с тези, които не са обидени и когато споровете не развалят отношенията ви;

б) да, но само по принципни, важни въпроси;

в) спориш с всички и по всякакъв повод.

5. Някой се опитва да изскочи пред вас в опашката:

а) като се има предвид, че не сте по-лоши от него, ще се опитате да заобиколите опашката;

б) възмущавате се, но на себе си;

в) открито изразете възмущението си.

6. Представете си, че обмисляте предложение за иновация, експериментална работа на ваш колега, в която има смели идеи, но има и грешки. Знаете, че вашето мнение ще бъде решаващо. Какво ще правиш:

а) говорете както за положителните, така и за отрицателните аспекти на този проект;

б) подчертава положителните аспекти на работата си и предлага да предостави възможност да я продължи;

в) ще я критикувате: за да си новатор, не можеш да правиш грешки.

7. Представете си: вашата свекърва (свекърва) постоянно ви говори за необходимостта от спестявания и пестеливост, за вашата разточителност и от време на време купува скъпи неща. Тя иска да знае вашето мнение за последната й покупка. Какво ще й кажеш:

а) одобри покупката, ако й е харесала;

б) забележете, че това нещо е безвкусно;

в) пак се скарайте с нея заради това.

8. Срещали сте деца, които пушат. Как реагирате:

а) си мислите: „Защо да си развалям настроението заради непознати, лошо възпитани пакостници?“;

б) направете им забележка;

в) ако беше на обществено място, бихте им направили забележка.

9. В ресторант забелязвате, че сервитьорът ви е разменил:

а) в този случай не му давате съвета, който сте подготвили предварително, ако е действал честно;

б) помолете го да преброи отново сумата пред вас;

в) това ще бъде повод за скандал.

10. Вие сте във ваканционен дом. Администраторът се занимава със странични неща, забавлява се сам, вместо да изпълнява задълженията си: той не следи почистването на стаята и разнообразието на менюто. Това притеснява ли ви:

а) да, но дори и да изразите някакви оплаквания към него, това едва ли ще промени нещо;

б) намирате начин да се оплаквате от него, оставяте го да бъде наказано или дори уволнено от работа;

в) изнасяте недоволството си върху младши персонал (чистачки, сервитьорки).

11. Спорите със сина си тийнейджър и установявате, че той е прав. Признаваш ли грешката си:

б) разбира се, признаваш го;

Обобщете

С помощта на ключа изчислете броя на точките.

Всеки вариант на отговор има свой собствен резултат.

отговор “а” - 4 точки;

отговор “б” - 2 точки;

отговор “в” - 0 точки.

30 - 44 точки.Ти си тактичен. Не обичате конфликтите, дори да можете да ги изгладите, лесно избягвате критични ситуации. Когато трябва да влезете в спор, вземете предвид как това ще се отрази на служебното ви положение или приятелства. Стремите се да бъдете приятни на другите, но когато имат нужда от помощ, не винаги се осмелявате да я предоставите. Не мислите ли, че по този начин губите самоуважение в очите на другите?

15 - 29 точки.Казват за вас, че сте твърде принципен или дори конфликтен човек. Вие упорито отстоявате мнението си, независимо от това как това се отразява на работата или личните ви отношения, и сте уважавани за това.

10 - 14 точки.Търсите поводи за спорове, повечето от които ненужни и дребни. Обичайте да критикувате, но само когато ви е от полза. Налагате мнението си, дори и да грешите. Ще се обидите ли, ако ви смятат за скандалджия? Помислете дали зад вашето поведение не се крие комплекс за малоценност?

Забележка.Ако е необходимо, тестът трябва да бъде „адаптиран“ към класната стая.

Приложение 2.

Тест за асертивност

Обикновено асертивността се разбира като естественост и независимост от външни влияния и оценки, способност за самостоятелно регулиране на собственото поведение и отговорност за него. Асертивният човек е този, който е отговорен за собственото си поведение, демонстрира самоуважение и уважение към другите, позитивен е, изслушва, разбира и се опитва да постигне работещ компромис. Този тест ще ви помогне да разберете вашето ниво на увереност.

Инструкции: Изберете „да“ или „не“ от следните опции.

1. Дразнят се от чужди грешки: не;

2. Мога да напомня на приятел за моя дълг: да, не;

3. От време на време лъжа: не;

4. Способен съм да се грижа за себе си: да не;

5. Случи ми се да яздя като „заек“: не;

6. Конкуренцията е по-добра от сътрудничеството: да не;

7. Често се измъчвам за дреболии: не;

8. Аз съм независим човек и доста решителен: не;

9. Обичам всички, които познавам: да не;

10. Вярвам в себе си, имам достатъчно сили да се справя с текущите проблеми:

11. Нищо не може да се направи, човек винаги трябва да е нащрек, за да може да защити интересите си: не;

12. Никога не се смея на неприлични шеги: не;

14. Не позволявам на никого да ме усуква на въжета. Ще протестирам: не;

15. Подкрепям всяко добро начинание: не;

16. Никога не лъжа: да, не;

17. Аз съм практичен човек: да не;

18. Единственото нещо, което ме депресира, е фактът, че мога да се проваля: не;

19. Съгласен съм с поговорката: „Търсете ръка за помощ преди всичко на собственото си рамо“: не;

20. Приятелите ми оказват голямо влияние: да, не

21. Винаги съм прав, дори ако другите мислят обратното: да, не

22. Съгласен съм, че не победата е важна, а участието: да, не

23. Преди да направя нещо, ще помисля внимателно как другите ще го възприемат: да, не

24. Никога не завиждам на никого: не

Сега пребройте броя на положителните отговори в следните позиции:

1, 6, 7, 11, 13, 18, 20, 23 Графа A =

2, 4, 8, 10, 14, 17, 19, 22 Графа B =

3, 5, 9, 12, 15, 16, 21, 24 Графа B =

НАЙ-ВИСОКИ ИНДИКАТОР БЕШЕ ПОСТИГНАТ В РЕЗУЛТАТ А: Имате представа за настойчивост, но не я използвате много в живота. Често се чувствате недоволни от себе си и от другите.

НАЙ-ВИСОК РЕЗУЛТАТ, ПОСТИГНАТ В РЕЗУЛТАТ Б: Вие сте на прав път и можете да овладеете много добре увереността. По принцип вече сте в състояние да действате в правилната посока. Понякога опитите ви да действате уверено водят до агресивност. Но не е важно. Кой ученик не си е създавал проблеми?

НАЙ-ВИСОК РЕЗУЛТАТ, ПОСТИГНАТ В ГРАФКА Б: Въпреки резултатите от предишните две изчисления, имате добри шансове да овладеете увереността. Накратко, изградили сте мнение за себе си и поведението си, оценявате се реалистично и това е добра основа за придобиване на всякакви умения, необходими при контакт с другите.

НАЙ-МАЛКО ПОСТИГНАТ РЕЗУЛТАТ В РЕЗУЛТАТ А: Не е трагедия, че не успявате да се възползвате от много от шансовете, които животът ви дава. Важно е да се научите да живеете в хармония със себе си и да знаете какво трябва да направите.

НАЙ-НИСКИЯТ РЕЗУЛТАТ, ПОСТИГНАТ В СМЕТКА Б: Асертивността може да се научи. Както каза С. Лек: „Тренировката е всичко, дори карфиолът е просто добре обучено бяло зеле.“

НАЙ-МАЛКО ПОСТИГНАТ ПОКАЗАТЕЛ В РЕЗУЛТАТ B: Сега това е проблем. Надценявате се и не сте съвсем искрени. Не става въпрос толкова за самозаблуда, а за това да видите себе си в по-добра светлина. Би било добра идея да помислите върху себе си.

Приложение 3.

Днес ви подготвих още един тест.

Ако сте предприемач или по някакъв начин участвате в процеса на търговия и трябва да изградите своя екип, тогава за постигане на максимални резултати трябва да изберете хора, които ще работят хармонично един с друг.

Следователно днес е изпитание за конфликт. Има и един, който също ще ви бъде полезен.

Но първо, нека разберем какво е конфликт? А кой е конфликтен човек?

Какво е конфликт?

Ето определението за конфликт от Уикипедия:

Конфликт- ситуация или спор, в който всяка от двете страни с противоположни възгледи се стреми да заеме позиция, която е несъвместима и противоположна на интересите на другата страна.

Конфликтът е специално взаимодействие между индивиди, групи и асоциации, което възниква, когато те имат противоположни възгледи, позиции и интереси.

Струва си да се отбележи, че конфликтът може не само да има разрушителен характер, но и да има конструктивни функции.

Конфликтуващи страни могат да бъдат социални групи от хора или отделни индивиди.

Кой е конфликтен човек?

Конфликтният човек е човек, който успява да развие неочаквано по-голям брой конфликти.

Конфликтът на личността е черта на характера и навиците на човек, която води до максимална честота на конфликти и навлизане на човек в тях.

Личният конфликт може да се определи от комбинация от редица психологически фактори, характеристики на темперамента, ниво на агресивност, комуникативни умения и емоционално състояние на човек.

Следователно конфликтът е кумулативен показател, който се свързва с личните предпоставки на дадено лице.

Тест за конфликт

Сега определете вашето ниво на конфликт.

Вземете лист хартия, химикал или молив и се опитайте да отговорите на въпросите възможно най-честно, като изберете един от вариантите за отговор а), б)или V). След това използвайте ключа, за да определите резултата от теста. След това отворете резултата от теста срещу получения резултат.

Въпроси за тест за конфликт

1. Представете си това в градския транспорт започва кавга. Какво ще направиш?

а) Няма да се намесвам в кавгата

б) Мога да се намеся, да взема страната на жертвата, този, който е прав

в) Винаги се намесвам и защитавам гледната си точка докрай

2. Критикувате ли ръководството за грешки, допуснати на срещи?

а) Винаги критикувам за грешки

б) да, но в зависимост от личното ми отношение към него

3. Прекият ви шеф излага своя работен план, който ви се струва нерационален. Ще предложите ли вашия план, който ви се струва по-добър?

а) ако другите ме подкрепят, тогава да

б) разбира се, ще предложа своя план

в) Страхувам се, че може да бъда лишен от моя бонус за това

4. Обичате ли да спорите с колегите и приятелите си?

а) само с тези, които не са обидени и когато споровете не развалят отношенията ни

б) да, но само по фундаментални, важни въпроси

в) Споря с всички и по всякакъв повод

5. Някой се опитва да ви изпревари, без да чака на опашка. Вашите действия?

а) Мисля, че не съм по-лош от него и също се опитвам да заобиколя опашката

б) Възмутен съм, но на себе си

в) Изразявам открито възмущението си

6. Представете си, че обмисляте проект, в който има смели идеи, но има и грешки. Знаете, че от вашето мнение ще зависи съдбата на това произведение. Какво ще направиш?

а) Ще говоря както за положителните, така и за отрицателните аспекти на проекта

б) Ще подчертая положителните страни на проекта и ще дам възможност на автора да продължи развитието му

в) Ще критикувам: за да си новатор, не можеш да правиш грешки

7. Представете си, че вашата свекърва (тъща) ви говори за необходимостта от спестявания и пестеливост, за вашата екстравагантност и от време на време купува скъпи антики. Тя иска да знае вашето мнение за последната й покупка. Какво ще й кажеш?

а) Ще кажа, че одобрявам покупката, ако й е доставила удоволствие

б) Ще кажа, че това нещо няма художествена стойност

в) Ще ругая, ще се карам с нея заради това

8. В парка сте срещнали тийнейджъри, които пушат. как реагираш

а) Правя им забележка

б) Мисля си: защо трябва да си развалям настроението заради непознати, лошо възпитани младежи?

в) ако не беше на публично място, тогава щях да им направя забележка

9. В ресторант забелязвате, че сервитьорът ви е разменил. Вашите действия?

а) в този случай няма да му дам бакшиш, въпреки че щях да го направя

б) Ще го помоля да състави сметката отново пред мен

в) Ще му кажа всичко, което мисля за него

10. Вие сте във ваканционен дом. Администраторът се занимава със странични неща, забавлява се, вместо да изпълнява задълженията си: следи за почистването на стаите, разнообразието на менюто... Това възмущава ли ви?

а) да, и намирам начин да се оплача от него, изисквайки наказание или дори уволнение от работа

б) да, но дори и да изразя някакви оплаквания към него, това едва ли ще промени нещо

в) да, но в резултат намирам недостатъци в обслужващия персонал - готвачката, чистачката или си изкарвам гнева на жена ми

11. Спорите със сина си тийнейджър и установявате, че той е прав. Признаваш ли грешката си?

б) разбира се, признавам

в) Ще се опитам да съгласувам нашите гледни точки

Ключ за отговор на въпроси от теста за конфликт

Номер на въпроса и рейтинг на отговора на въпроса	А	b	V
1	4	2	0
2	0	2	4
3	2	0	4
4	4	2	0
5	0	4	2
6	2	4	0
7	4	2	0
8	0	4	2
9	4	2	0
10	0	4	2
11	0	4	2

След като изчислите резултата си, вижте резултатите от теста. Кликнете върху „+“ и ще видите резултата.

Оценка на резултатите от теста за конфликт

От 30 до 44 точки

Ти си тактичен. Не обичайте конфликтите. Умеете да ги изглаждате и лесно избягвате критични ситуации. Когато трябва да влезете в спор, вземете под внимание как това може да се отрази на работното ви място или приятелства. Стремите се да бъдете приятни на другите, но когато имат нужда от помощ, не винаги се осмелявате да я предоставите. Смятате ли, че по този начин губите уважение към себе си в очите на другите?

От 15 до 29 точки

Казват за вас, че сте конфликтен човек. Упорито отстоявате мнението си, независимо как това ще се отрази на работата или личните ви отношения. И за това си уважаван.

До 14 точки

Дребнави сте, търсите поводи за спорове, повечето от които ненужни. Обичайте да критикувате, но само когато ви е от полза. Налагате мнението си, дори и да грешите. Няма да се обидите, ако ви сметнат за скандалджия. Помислете дали зад вашето поведение не се крие комплекс за малоценност?

Надявам се резултатите да ви харесат. Ако не, тогава знаете върху какво трябва да работите. Споделете вашите мисли по този въпрос в коментарите.

Късмет, успех и просперитет на всички.

Инструкции: От вас се иска да отговорите на 7 въпроса. Всеки въпрос има три варианта за отговор. Изберете този, който ви подхожда най-добре.

1. Представете си, че избухва спор в градския транспорт.

с повишен тон. Вие:

а) избягвайте да се намесвате;

б) можете да вземете страната на жертвата или на този, който е прав;

в) винаги се намесвайте и защитавайте своята гледна точка.

2. На среща (среща и т.н.) критикувате ли ръководството за допуснати грешки?

б) да, но в зависимост от вашето лично отношение към него;

в) винаги критикувате не само началниците си за грешки, но и

тези, които го защитават.

3. Обичате ли да спорите с колегите и приятелите си?

а) само ако не са обидчиви и тези спорове не ви развалят

взаимоотношения;

б) да, но само по принципни, важни въпроси;

в) спориш с всички и по всякакъв повод.

4. У дома за обяд се сервирало недосолено ястие. Вашите действия:

а) не забелязвайте такава дреболия;

б) мълчаливо вземете солницата;

в) не могат да устоят на коментар и може би демонстративно отказват да ядат.

5. Някой ви е настъпил на улицата или в градския транспорт. Вашата реакция:

а) погледнете нарушителя с възмущение;

б) направете суха забележка;

в) говорете без излишни думи.

6. Някой близък е купил нещо, което не харесвате. Вие:

а) мълчи;

б) ограничете се до кратък тактичен коментар;

в) вдигнете скандал за пилеене на пари.

7. Нещастен в лотарията. Как възприемате това?

а) опитайте се да бъдете безразлични, но в сърцето си обещайте никога повече да не участвате в това;

б) няма да скриете раздразнението си, но ще се отнесете към случилото се с хумор и ще обещаете да си отмъстите;

в) билет без печалба ще развали настроението ви за дълго време.

Обработка на резултатите

“б” - 2 точки;

“в” - 0 точки.

Изчислете общия брой точки. Ако сте въвели:

от 20 до 28 точки -Вие сте тактични, не обичате конфликтите и избягвате критични ситуации. Когато трябва да влезете в спор, вземете предвид как това ще се отрази на вашата позиция или приятелства. Стремите се да бъдете приятни на другите;

от 10 до 18 точки- казват за вас, че сте конфликтен човек, но всъщност влизате в конфликт само когато няма друг изход и всички средства са изчерпани. Упорито отстоявате мнението си, независимо как то ще се отрази на позицията ви, без да излизате границите на коректността. За всичко това сте уважаван;

8 или по-малко точки -търсите повод за спорове, повечето от които ненужни и дребни. Обичайте да критикувате, но само когато ви е от полза. Стремите се да наложите мнението си, дори и да не сте сигурни, че сте прави.

Тест № 11 Стратегия на поведение в конфликт

Инструкции: Предлагат ви се 15 твърдения. Оценете всяка точка от тестовия метод, както следва:

„Изобщо не съм съгласен“ - 1 точка;

“не съм съгласен” - 2 точки;

“по-скоро съгласен” - 3 точки;

“съгласен” - 4 точки;

„Напълно съгласен“ - 5 точки.

1. Аз съм принципен човек и никога не променям позицията си.

2. Трудно ми е да защитя позицията си, дори да знам със сигурност, че съм прав.

3. Прекарвам много време в търсене на допирни точки.

5. Отговарям на предложенията на другите, но самият аз не съм склонен да поемам инициатива.

6. Излизам победител от всеки конфликт.

7. Избягвам напрегнати ситуации, въпреки че могат да създадат проблеми.

се наранявам.

8. Преразглеждам гледната си точка, след като по време на дискусията съм почувствал, че съм грешал.

9. Прекарвам много време в проблемите на другите и често забравям за себе си.

10. Лесно се съгласявам да отстъпя, ако някой друг направи същото.

11. Продължавам спора, докато събеседникът не бъде принуден да приеме моята гледна точка.

12. Постигам ефективни резултати, когато работя под ръководството на по-опитен партньор.

13. Щастлив съм да поема инициативата за помиряване на страните.

14. Ако това прави някой друг щастлив, му давам възможност

настоявайте на своето.

15. Често се съгласявам с първото условие, което води до разрешаване на проблем в една връзка.

Обработка на резултатите

До числата, указващи номера на твърдението, поставете съответния резултат и изчислете сбора им.

Стратегия на поведение	Брой извлечения	Сбор от точки
Съперничество
Избягване
Сътрудничество
устройство
Компромис

Стратегията на поведение в конфликтна ситуация се счита за изразена, ако сборът от точки надвишава 10.