Писмо до службата за военна регистрация и вписване относно одобряване на списъци с резервации. Резервации в организации Писмо до военната служба за регистрация и вписване относно унищожаването на сертификати

Всяка организация е длъжна да поддържа военна документация. За да избегнете глоби, разберете кой подлежи на военна регистрация, подгответе необходимите документи и навреме представете информация за служителите във военната служба за регистрация и вписване.

В статията:

Изтеглете този полезен документ:

Военните записи в една организация често са отговорност на кадрови служители, които имат за задача да събират, систематизират и актуализират информация за изпълнението на военните задължения от служителите. Работата се извършва в две направления - обща отчетност и резервиране на граждани в резерв (ГПП).

Кои категории граждани на Руската федерация подлежат на военна регистрация?

За непредоставяне на информация за граждани, подлежащи на регистрация, неуведомяване на служител за повикване до службата за военна регистрация и записване и други нарушения в областта на военната регистрация (ВР), законът предвижда административна отговорност (членове 21.1, 21.4 , 21.2 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). За да избегнете проблеми по време на следващата проверка, трябва ясно да знаете кои категории граждани подлежат на военна регистрация и своевременно да съставите списъци на служители, които отговарят на установените критерии.

Кой не е включен в списъците

Чуждестранните работници не се считат за военна служба, поради което не са включени в списъците (член 1 от Закон № 53-FZ от 28 март 1998 г., член 15 от Закон № 115-FZ от 25 юли 2002 г.).
Жени, които нямат военна специалност.
В момента отбива военна служба.
Постоянно пребиваващ извън Руската федерация.
Излежаващите присъди в затворите.

Генералният щаб на въоръжените сили на Руската федерация утвърди Методически указания от 11 юли 2017 г., в които са изброени всички категории персонал, подлежащи на регистрация. Те включват:

Мъже на военна възраст (18-27 години), които не са зачислени в запаса.
Мъже в запаса и освободени от наборна служба.
nbsp; Мъже над 27 години, които не са служили в армията поради отлагане.
Всички граждани, уволнени от армията или преминаващи алтернативна служба.
Жени, получили военни специалности.
Специалисти, обучени във военни катедри на учебни заведения.

важно!Взети са предвид всички отговарящи на условията служители, включително тези, които работят дистанционно, на непълно работно време или на външна база. почасова работа.

Резервациите за резервни граждани се поверяват на отделни работодатели със заповед на Междуведомствената комисия на въоръжените сили на Руската федерация, изпълнителните органи и местните власти. Организацията получава готови списъци с длъжности и професии или извлечения от тях. Въз основа на получените документи трябва да резервирате подходящи служители и да попълните формуляр № 4 (издава се във военната служба за регистрация и вписване). По правило става дума за ценни специалисти, представители на редки професии и висококвалифицирани мениджъри. Запасените граждани се освобождават от наборна военна служба и служба по време на мобилизация.

Какви документи за военна регистрация съхранява работодателят?

Поддържането на военни записи в организация изисква изготвянето на редица документи - както за вътрешно ползване, така и за прехвърляне във военната служба за регистрация и вписване. На първо място, работодателят издава заповед за организиране на военна регистрация.

Заповед за организацията на военната регистрация с експертни коментари

Документът е съставен в свободна форма и се счита за задължителен за всяка организация.

Експертите от списанието „Персонален бизнес“ ще ви разкажат подробно. Ако работното задание ще се изпълнява от служител на отдела за човешки ресурси на непълно работно време, не забравяйте да направите съответните промени в трудовия договор, щатното разписание и графика за време.

внимание!За да разберете дали кандидатът е сред военнозадължените, вижте страница 13 от вътрешния паспорт, където е поставен съответният печат.

Освен това работодателят е отговорен за провеждането на разяснителни събития със служителите, както и за изготвянето и поддържането на:

картотеки на лични карти (формуляри № Т-2, Т-2ГС) за всички служители, които са в запаса и подлежат на военна служба;
дневник на проверките на състоянието на военната регистрация;

Как да поддържате военни записи в организация: инструкции стъпка по стъпка

Абсолютно всички предприятия са задължени да водят военен отчет, независимо от сферата на дейност и правната форма. Инструкциите стъпка по стъпка ще ви помогнат да разберете тънкостите на процеса и да разберете къде започва организацията на военната регистрация в дадена организация.

Инструкции стъпка по стъпка: поддържане на военни записи в организация

Стъпка 1: Назначете отговорно лице.Това може да бъде или секретар на компанията, или служител на отдела за човешки ресурси, или основен служител, или цял отдел (военно регистрационно бюро), посветен изключително на поддържането на военна документация. Експертът по системата за персонал ще ви каже: как да се определи броят на служителите, които водят военни записи в организацията

Стъпка 2. Определете с кои категории служители ще работите.Фокусирайте се върху изискванията на утвърдените Методически препоръки. от Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация от 11 април 2017 г. и Указ на правителството на Руската федерация № 719 от 27 ноември 2006 г. Ако предприятието поддържа не само общи записи, но и резервации за граждани в резерв, допълнително разработете документи в съответствие с приложенията към Инструкциите, одобрени с Решение на Междуведомствената комисия по резервациите № 664с от 3 февруари 2015 г.

Стъпка 3. Регистрирайте вашия работодател в местния военен комисариат.Тук можете да получите и въвеждащи инструкции, методически указания, примерни документи и съвети по спорни или нетипични казуси. Регистрацията на отделни подразделения се извършва по местонахождението на клоновете и представителствата, а не в организацията майка.

Стъпка 4. Подгответе всички необходими документи: списания, картички, списъци. Ако е възможно, автоматизирайте част от документооборота, като използвате специални програми за създаване на документооборот.

Можете да овладеете методи за компетентно управление на документи в училището по човешки ресурси:

Стъпка 5. Поддържайте актуална информацията за вашата военна регистрация. Най-малко веднъж годишно проверявайте данните в личните си карти с документи, предоставени от служители или представители на службата за военна регистрация и записване, и правете необходимите промени.

Стъпка 6: Спазвайте крайните срокове за отчитане. Работодателят е длъжен да предостави на службата за военна регистрация и вписване или на местните власти информация:

за мъже, които ще навършат 17 години през следващата година - възрастта за първоначална военна регистрация (годишно преди 1 ноември);
за мъже на възраст 15 и 16 години (годишно през септември).
относно наемането и уволнението на служители, подлежащи на военна регистрация - в рамките на две седмици от датата на събитието;
за служители, които са на VU - при поискване в рамките на две седмици.

Много е важно да не се ограничаваме само до документация, а да провеждаме пълноценно методическо обучение на персонала: да обясняваме процедурата за мобилизация, да връчваме призовки и своевременно да съобщаваме за повиквания във военната служба за регистрация и вписване.

Проверките за поддръжка на UU се извършват редовно. Ако компанията все още не поддържа военни записи, започнете с организационни въпроси: регистрирайте се във военната служба за регистрация и вписване, назначете отговорен служител. Ако се водят записи, одитът няма да навреди: проверете данните и се уверете, че сте се явили навреме във военната служба за регистрация и вписване и че всички необходими документи се съхраняват в отдела за персонал или военната регистрация на предприятието .

Абсолютно всички работодатели имат такова задължение като организиране на военна регистрация и целта му е да отговори на нуждите на държавата и да помогне за управлението на наличните ресурси по време на военни действия (по време на война). Но преди всичко е необходимо да се проучат документите, които регулират процедурата за поддържане на военни записи в организацията. Моля, имайте предвид, че служителите редовно актуализират регулаторната рамка, добавяйки нови отговорности за работодателите, така че следете измененията.

Понастоящем военната регистрация се извършва въз основа на следните правни актове:

Федерален закон от 31 май 1996 г. № 61-FZ „За отбраната“;
Федерален закон от 26 февруари 1997 г. № 31-FZ „За мобилизационната подготовка и мобилизацията в Руската федерация“;
Федерален закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ „За военен дълг и военна служба“;
Указ на президента на Руската федерация от 14 август 1992 г. № 890 „За организацията на работата по резервирането на граждани на Руската федерация, които са в резерва на въоръжените сили на Руската федерация, федерални изпълнителни органи, които имат резервисти и работещи в държавни органи, местни власти и организации”;
Указ на правителството на Руската федерация от 27 ноември 2006 г. № 719 „За одобряване на Правилника за военна регистрация“;
Постановление на правителството на Руската федерация от 17 март 2010 г. № 156 „За одобряване на Правилата за резервация на граждани на Руската федерация, които са в резерва на въоръжените сили на Руската федерация, федерални изпълнителни органи с резерви , и работа в държавни органи, местни власти и организации”;
Инструкции за резервиране на граждани на Руската федерация, които са в резерва на въоръжените сили на Руската федерация, федерални изпълнителни органи с резерви и работят в държавни органи, местни власти и организации, за периода на мобилизация и за военно време от 02 г. /03/2015 г. № 664в;
Инструкции на Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация за водене на военна отчетност в организациите;
, одобрен 11.07.2017 г.

Работата по военна регистрация (MAR) условно се разделя на следните категории:

Обща военна регистрация.
Специален военен учет - резервация на военнослужещи граждани, които са в запаса (SGP).

Организация на военната регистрация в организацията. Инструкция стъпка по стъпка

Стъпка 1. Назначаване на лицето, отговорно за военната регистрация

Поддържането на военни записи в организация трябва да започне с издаването на заповед и назначаването на отговорно лице, както и на лица, които ще водят записи по време на отсъствието на основното отговорно лице. По правило тази работа се извършва от служители на отдела за персонал, а в малки компании - от мениджър или дори счетоводител.

Пример за поръчка

Въз основа на Правителствен указ № 719 от 27 ноември 2006 г. отговорните за счетоводството се назначават въз основа на следните стандарти:

1 служител, изпълняващ задължения на непълно работно време - ако има по-малко от 500 граждани, регистрирани във военните;
1 освободен служител - при регистрирани 500-2000 граждани;
2 освободени служители (таблица за военна регистрация) - ако има от 2000 до 4000 граждани, регистрирани във военните;
1 освободен служител за всеки следващи 3000 регистрирани граждани.

Копие от заповедта за лицата, отговорни за регистрацията на военнообвързаните, ще трябва да бъде представено в местния военен комисариат (ВК). VK също трябва да бъде уведомен за последващи промени.

Служителят на персонала или друго лице трябва да включи в трудовия договор и длъжностната характеристика съответните отговорности за поддържане на военна документация.

Стъпка 2. Решете с кого да работите

Всички граждани на Руската федерация са длъжни да бъдат регистрирани в армията (клауза 1, член 8 от Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ). Изключение правят лицата:

отбиващи военна служба;
изтърпяващи наказание лишаване от свобода;
жени, които нямат военна специалност;
постоянно пребиваващи извън Руската федерация.

В съответствие с Правителствено постановление № 719, Методически препоръки за водене на военни записи в предприятията, одобрени от Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация на 11 юли 2018 г., е необходимо да се вземат предвид:

мъже на военна възраст (18-27 години), незачислени в резерва;
мъжки представители в резерв;
служители, учили във военни катедри в професионални учебни заведения;
лица, освободени от военна служба;
мъже над 27 г., които не са отслужили поради отлагане;
граждани, освободени от армията;
работници, служили алтернативно;
жени, получили военни специалности.

Ако се окаже, че служителят не е регистриран във военните, въпреки че трябва, работодателят ще трябва да уведоми военния комисариат за такъв гражданин в рамките на две седмици. Ново задължение се появи за компаниите на 17 февруари 2019 г., когато влезе в сила Федерален закон № 8-FZ от 6 февруари 2019 г. Друго задължение е да даде на служителя направление за военна регистрация и служба за военна регистрация. Формата на този документ е одобрена със съвместна заповед на министъра на отбраната на Руската федерация, Министерството на вътрешните работи на Руската федерация и Федералната миграционна служба на Русия от 10 септември 2007 г. № 366/789/197. Посоката изглежда така:

Обратна страна

Моля, имайте предвид, че работодателят е длъжен да поддържа военни досиета, включително за външни работници на непълно работно време. За тях важат всички правила.

Ако организацията извършва резервации за граждани, които са в резерва, тогава в допълнение към общата военна регистрация се извършва и специална военна регистрация. За целта се разработват и поддържат допълнително документи съгласно приложенията към Инструкция № 664в от 03.02.2015 г.

Стъпка 3: Свържете се с вашия местен комисар

Ако военната регистрация в предприятието не е била поддържана преди или компанията е създадена наскоро, първо трябва да организирате среща в местния военен комисариат. По правило служителите на VK са готови да осигурят въвеждащо обучение по темата за военната регистрация, да издадат методически инструкции и необходимите формуляри, както и да консултират отговорния служител по сложни или спорни въпроси по този въпрос.

Военната регистрация и резервация в организация, която е клон, се поддържа на нейното местоположение. Ако това не е възможно и ако е необходимо, данните се предават по пощата от централния офис.

Документооборот за военноотчетна работа

Компанията, в която се извършва счетоводството, предоставя във VK:

информация за наети или уволнени граждани, които са или трябва да бъдат регистрирани във военните (в рамките на две седмици);
списъци на мъжете, които ще навършат 17 години през следващата година (всяка година - до 1 ноември), както и ежегодно през септември - списъци на младежи на 15 и 16 години.

Основните документи за военна регистрация, въз основа на които се попълва раздел II от личната карта на формуляр № Т-2, са:

за граждани от запаса - военна книжка (временно удостоверение, издавано вместо военна книжка);
за граждани, подлежащи на военна служба - удостоверение на гражданин, подлежащ на наборна военна служба.

Компанията работодател е длъжна да създаде и поддържа следните счетоводни документи:

заповед за организиране на военна регистрация и резервиране на граждани в резерв;
работен план за поддържане на военен отчет и записване на граждани в резерв;
картотека на лични карти на формуляри № Т-2 и № Т-2 ГС на гражданите от запаса и гражданите, подлежащи на военна служба;
дневник на проверките на състоянието на военната регистрация и резервацията на граждани в резерва;
разписки за получаване на документи за военна отчетност и талони от тях;
регистрационна карта на организацията (формуляр KUO № 18);
други документи в съответствие с изискванията, установени от федералните органи на изпълнителната власт, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, местните органи на управление и ръководителите на предприятия.

Освен това работодателят е длъжен да провежда разяснителна работа със служителите, подлежащи на регистрация. Съгласно параграф 27 от Методическите препоръки на служителите трябва да бъде предоставена, наред с други неща, основна информация за мобилизацията и подготовката за нея.

Съвременните софтуерни продукти ви позволяват да автоматизирате част от VUR, да генерирате и отпечатвате различни документи за военна регистрация.

Практическа част

При кандидатстване за работа, съгласно чл.65 от Кодекса на труда, кандидатът е длъжен да представи военна книжка. На практика кандидатите могат да избегнат това задължение, като се позовават на факта, че военната лична карта е във военната служба за регистрация и вписване, изгубена е, няма формуляри и т.н. В този случай работодателят може да откаже да сключи трудов договор с кандидат, поне до всички документи. Работодателят може също да се срещне наполовина и да вземе писмена разписка от бъдещия служител, в която е посочен крайният срок за подаване на документа.

Друга възможност е да се свържете самостоятелно с военната служба за регистрация и вписване на мястото на регистрация на служителя с искане за неговия статут или с информация за липсата на подходящи документи и белези на вече приетия служител.

Във всеки случай липсата на военна карта трябва да бъде отбелязана писмено, за да се предпази компанията от административна отговорност за нарушаване на изискванията на закона за регистрация на военнослужещите.

При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да провери наличието на отметка за регистрация във военната служба по местоживеене в паспорта, валидна военна лична карта или удостоверение за регистрация. Чуждестранните работници са длъжни да се явят във военната служба за регистрация и вписване в рамките на 2 седмици от датата на получаване на временна регистрация. Ако временната регистрация е за период над три месеца, тогава присъствието във военната служба за регистрация и вписване е задължително.

Отговорното лице прави копие или сканира военната книжка изцяло или от всички страници, на които има вписвания.

Резервация на граждани в резерв (GPZ)

Инструкциите стъпка по стъпка за поддържане на военни записи в организациите включват и такава отделна област като резервиране на граждани в резервите. Неговата цел е осигуряване на личен състав и трудови ресурси по време на мобилизация и във военно време. Резервирането се състои в предоставяне на граждани в резерва (ръководители, специалисти, висококвалифициран персонал) с отсрочка от наборна военна служба във военно време.

На отчет подлежат и запасни граждани, но те се освобождават от набор на военна служба при мобилизация и последващо набор във военно време за срока на предоставената отсрочка, както и от набор на военна подготовка.

Регулаторната и методическа подкрепа и контрол върху това се осъществяват от Междуведомствената комисия на въоръжените сили на Руската федерация, федералните изпълнителни органи, които имат резерви и работят в държавни органи, местни власти и частни компании.

За резервиране на граждани в резерв на работодателя се изпращат одобрени списъци на длъжности и професии (извлечения от списъците) и извлечения от нормативни документи.

Съответните решения се вземат на заседания на мобилизационната комисия в отдела за специални събития (в администрацията на общината) с прякото участие на представител на отдел ВК. В последствие това решение се съобщава на предприятието, като се предава срещу подпис на упълномощено лице от работодателя.

Формуляр № 4 (удостоверение за отлагане) с пълномощно от предприятието се издава в местния VC. Работниците се записват по специален списък, в който са посочени изискванията за ГПП - професия, възраст, ранг. След като изберете квалифициран персонал в персонала на компанията, трябва да попълните формуляр.

Отчетност за работодатели

Компаниите предоставят счетоводни отчети:

до федерални държавни агенции или централа;
на градската комисия за резервиране на граждани в резерв;
до отдела на военния комисариат по местонахождение (юридически адрес) на компанията.

Годишните отчетни документи за състоянието на работата по резервиране на инсталацията за преработка на газ са:

справка за броя на работещите и избраните граждани в резерва, съставена по образец № 6;
доклад (обяснителна бележка) за състоянието на работата в тази област за отчетния период;
регистрационна карта (формуляр № 18).

Отчетите се съставят към 31 декември на отчетната година и трябва да съдържат пълна и надеждна информация.

Предприятията, които не правят резервации, предоставят формуляр № 18 като отчет.

проба

Мониторинг на прилагането на законодателството

В големите компании (над 500 служители) проверките се извършват веднъж годишно. Проверките за малки предприятия (под 500 души) се извършват веднъж на всеки 3 години. Редовността на проверките до голяма степен зависи от дейността на местния VC, така че е по-безопасно да попълните всички необходими счетоводни документи навреме и да извършите планираните дейности.

Проверките се извършват от представители на службата за военна регистрация и вписване или органи на местната власт. Те трябва да оценят работата на военната регистрация на юридическо лице за съответствие с изискванията на руското законодателство. Освен това те контролират точността и пълнотата на предоставените документи (след получаване на достъп до личните карти и работните планове на служителите). Резултатите от проверката се отразяват в специален дневник под формата на оценка.

Отказът да се изпълнят изискванията на закона може да доведе до отговорност на осн. В съответствие с , непредоставяне от ръководителя или друго длъжностно лице на работодателя, както и от служителя на местната власт, отговарящ за военната регистрация на военните органи, в рамките на установения период от време списъци на граждани, подлежащи на първоначална военна регистрацията води до налагане на административна глоба в размер от 300 до 1000 рубли.

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор

Резервирането на граждани, които са в резерва, т.е. освобождаването им от мобилизационни задължения, се извършва с цел задържане на ръководители и специалисти, които осигуряват ефективната и непрекъсната работа на предприятието за периода на войната. Резервациите, на първо място, са предвидени за онези предприятия, които изпълняват мобилизационна задача и ще продължат работата си в случай на война, осигурявайки препитанието на населението на даден регион.В същото време, имайки конкурентни условия на плащане, интересни задачи и социален пакет. И такива ситуации се случват все по-често напоследък... Задаваме си въпроса „защо“, безкрайно анализирайки пазара на труда, и стигаме до извода: често хората са силно повлияни от привлекателността / непривлекателността на работодателската марка. Следваща Обикновено, когато едно предприятие се реорганизира, има намаляване на персонала или броя на служителите.

Военна регистрация и резервация на граждани в организацията

внимание

Можете също така да намерите следните материали полезни в работата си: Как да уведомите военния комисариат за наемането и уволнението на военнослужещ служител Ако предприятието е наело нов служител, подлежащ на военна регистрация, както и в случая когато той подаде оставка, е необходимо да уведомите военния комисариат за това по място на регистрация. Примерно стандартно известие е предоставено по-долу. Всяка организация също е длъжна да предоставя съответните отчети на териториалните служби за военна регистрация и вписване, дори ако в нея няма военнослужещи служители. В същото време на ръководителя на компанията се възлага лична отговорност за организирането и поддържането на военните записи в повереното му предприятие.

Примерни текстове на писма до военните комисариати

При извършване на работа по военна регистрация и резервиране на граждани в резерва организациите трябва да се ръководят от следните нормативни документи: Постановление на правителството на Руската федерация от 27 ноември 2006 г. № 719 „За одобряване на Правилника за военна регистрация ”; Методически препоръки за водене на военни записи в организации на Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация, 2007 г. Във всяка организация се разработват и поддържат следните основни документи:

Заповед „За организацията на военната регистрация и резервирането на граждани в резерв“.
Работен план за провеждане на военен отчет и резервиране на граждани в резерва.
План за заместване на призованите за военна служба специалисти при мобилизация и във военно време.

Писмо до службата за военна регистрация и вписване за специална регистрация на граждани

Резервирането на граждани в резерва е набор от мерки, насочени към осигуряване на държавни органи, местни власти и организации с трудови ресурси от гражданите в резерва по време на мобилизацията и по време на война, като им се предоставят отсрочки от набор за военна служба, както и от изпращането им на работа на длъжности * Дефинициите на основните термини са дадени в Приложение № 32. ** Системата за резервиране на резервни граждани взема предвид гражданите, постоянно работещи в организации на пълно работно време, както и студенти (студенти и докторанти), обучаващи се редовно в държавни, общински или недържавни образователни институции с държавна акредитация в съответните области на обучение (специалности).

Как се правят резервации за граждани, които остават в резерв?

Междуведомствената комисия на Комисията по резервациите за граждани в резерватите одобрява тези списъци. Съгласно параграф 47 от Инструкциите, за извършване на резервна работа, организациите получават по предписания начин списъци на длъжности и професии (или извлечения от тях), отделни резолюции, заповеди (или извлечения от тях), одобрени от Междуведомствения Комисия по въпросите на резервирането на граждани в резервите, регулираща условията и реда за записване на граждани в резерва на въоръжените сили на Руската федерация, специални съобщения за предоставяне на граждани в резерва на въоръжените сили на Руската федерация лични отсрочки от набор за военна служба, както и решения, заповеди (или извлечения от тях) за промени и допълнения, които трябва да бъдат направени в списъците на длъжности и професии.

Как да организираме военна регистрация в организация. инструкции стъпка по стъпка 2018

Отсрочките от набор за военна служба не се преиздават и не се правят корекции на удостоверения и бележки при прехвърляне на резервирани граждани, които са в резерва: работници - към други работни специалности (или при смяна на звания), ако основанието за предоставяне на отсрочка (точка в раздела на списъка с длъжности и професии ) не се променя; от спомагателни цехове в основни производствени цехове и обратно - от основни цехове в спомагателни, ако резервните запазват правото си на резерв и това не води до промяна в основата (точка в раздела на списъка на длъжностите и професии) за предоставяне на отсрочка; в рамките на организацията за временна работа до три месеца, като гражданите в резерв запазват длъжностите, за които са резервирани; за временна работа: прибиране на реколтата, зимен ремонт на кораби, дърводобив, както и друга сезонна работа. 60.

Военна регистрация в организация: инструкции стъпка по стъпка 2018

СПИСЪЦИ НА ДЛЪЖНОСТИ И ПРОФЕСИИ 26. Резервирането на граждани в резерва по списъци на длъжности и професии се извършва според заеманите длъжности или работни професии, като се вземат предвид условията за резервация, установени от тези списъци. Списъците на длъжностите и професиите, за които са резервирани граждани, които са в запаса, са разделени на две категории според предназначението им: за резервиране на граждани, които са в резерва, работещи във федерални държавни органи и организации (РОСТО, OJSC Gazprom, и др.), а също и в организации в обхвата на тяхната юрисдикция или чиято дейност е свързана с тяхната дейност; за резервация на граждани, които са в резерва, работещи в държавните органи на съставните образувания на Руската федерация, местните държавни органи и организации, чиято дейност е свързана с дейността на тези органи или които са извън обхвата на тяхната юрисдикция.
на Руската федерация, орган на местно самоуправление или които са в сферата на тяхната юрисдикция и се намират на територията на областта, с необходимите нормативни и методически документи; организира (съвместно с военния комисариат) обучение на служители на военни регистрационни звена (или специално назначени служители), които извършват резервации за граждани в резерв в организации на региона; взаимодейства с окръжните комисии за резервиране на граждани в резерва, други области, градове без регионално деление на съставния субект на Руската федерация и окръжните военни комисариати по отношение на организирането и провеждането на работа по резервирането на граждани в резерва.

Писмо до службата за военна регистрация и вписване относно одобряване на списъци с резервации

Въз основа на получените документи военните регистрационни звена (или специално назначени служители) на организациите са длъжни: а) да направят приети промени и допълнения в списъците на длъжности и професии (извлечения от тях), със задължителното посочване на датата и номера на решението на Междуведомствената комисия по резервации на граждани, пребиваващи в запас; б) определя, въз основа на данните за военната регистрация на личните карти (формуляр № T-2), граждани, които са в резерва на въоръжените сили на Руската федерация, подлежат на резервация съгласно списъка на длъжностите и професиите или по отделни решения на Междуведомствената комисия за резервиране на граждани в резервата; в) получават срещу разписка (формуляр № 12) военни билети от граждани, които са в резерва на въоръжените сили на Руската федерация, подлежат на резервация.
Максимумът, който служителят на персонала може да направи, е да изисква военна лична карта от гражданин на наборна възраст, когато кандидатства за работа и да въведе необходимата информация в личната си карта. Инструкции за поддържане на военни записи (формуляр).docИзтеглете в.doc Инструкции за поддържане на военни записи (образец).docИзтеглете в.doc Междувременно, в съответствие с Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ „За военната служба и военните Служба "и с Указ на правителството на Руската федерация от 27 ноември 2006 г. № 719" За одобряване на Правилника за военна регистрация "(наричан по-нататък Правилата), поддържането на военна регистрация е отговорност на всички работодатели, независимо от формата на собственост на предприятието, вида на неговата дейност и броя на служителите, работещи в него.
Работата по резервирането на граждани в резерва се извършва в съответствие с Конституцията на Руската федерация, федералните закони, укази и заповеди на президента на Руската федерация, постановления и заповеди на правителството на Руската федерация, резолюции и заповеди на Междуведомствената комисия по резервирането на граждани в резерв и тази инструкция. Отговорността за организиране на работата за изпълнение на задачите, възложени на държавни органи, органи на местното самоуправление и организации за военна регистрация и резервиране на граждани в резерва, правилността и пълнотата на резервацията се носи от ръководителите на съответните органи и организации. . 3.

Имам въпрос относно резервирането на граждани. Имахме резервиран гражданин (отсрочка от военна служба). Разработени са и утвърдени от военния комисариат формуляри за строг отчет. През декември 2015 г. го уволнихме. Кога трябва да уведомим VK за отстраняването на този гражданин от резервацията, да вземем формуляра за строг доклад във VK и т.н.?

Отговор

Отговор на въпроса:

Всички организации, независимо от тяхната форма на собственост, са длъжни да поддържат военни записи на своите служители. Ръководителят на организацията отговаря за състоянието на военната регистрация в организацията. Той също така определя състава и отговорностите на служителите, отговорни за организирането и поддържането на военната отчетност.

Удостоверенията във формуляр № 4 са документи за строга отчетност, които се издават от военния комисариат по мястото на регистрация на организацията, следователно фактът на издаването им трябва да бъде регистриран в Книгата за регистрация на специалните формуляри за военна регистрация (формуляр 13 ), което е приложение към Инструкциите, одобрени със Заповед на Съдебния отдел към Върховния съд на Руската федерация от 12 януари 2005 г. № 2. В тази книга се записват всички сертификати и известия, получени от военния комисариат, както и прехвърлените до комисариата.

Ще ви бъде полезно да знаете за писмо за напускане на служителв материала на линка.

Следователно, при уволнение от организацията, служителят, подлежащ на резервация, е длъжен да предаде този сертификат на отговорното лице в организацията. В същото време отговорният офицер трябва да предаде този сертификат на военния комисариат.

По този начин можем да кажем, че поради факта, че сертификатът във формуляр № 4 е документ за строга отчетност, ако е повреден или служител е уволнен от организацията, този сертификат трябва да бъде предаден на военния комисариат.

Като общо правило организацията трябва да уведоми службата за военна регистрация и вписване за приемането и освобождаването на служители, задължени да носят военна служба, в рамките на 2 седмици.

Също така отбелязваме, че за съжаление законодателството не съдържа конкретна процедура в случай на подаване на документи за строги отчети, следователно не е препоръчително да давате определени препоръки в този случай, тъй като вашият военен комисариат може да установи тази процедура независимо.

Ето защо, според нас, за да избегнете недоразумения от страна на контролните органи, както и за да получите надеждна информация, трябва да се свържете с вашия военен комисариат и служителя, назначен във вашата организация.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Нормативна рамка:

ВЪРХОВЕН СЪД НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

СЪДЕБЕН ОТДЕЛ

ПОРЪЧКА

ОТНОСНО ОДОБРЯВАНЕТО НА ИНСТРУКЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИЯТА И ВОДЕНЕТО НА ВОЕННАТА СЛУЖБА

ЗАПИСВАНЕ И РЕЗЕРВАЦИЯ НА НАСТАНЯВАЩИ ГРАЖДАНИ

В РЕЗЕРВА И НА РАБОТА ВЪВ ВЪРХОВНИТЕ СЪДИЛИЩА НА РЕПУБЛИКИТЕ,

ТЕРИТОРИАЛНИ И РАЙОННИ СЪДИЛИЩА, СЪДИЛИЩА НА ФЕДЕРАЛНИТЕ ГРАДОВЕ

ЗНАЧЕНИЯ, СЪДИЛИЩА НА АВТОНОМНИЯ РАЙОН И АВТОНОМНИ ОКРЪЗИ,

ОКРЪЖНИ СЪДИЛИЩА, ВОЕННИ СЪДИЛИЩА, В СЪДЕБНАТА СИСТЕМА

ОТДЕЛЕНИЕ КЪМ ВЪРХОВЕН СЪД

РУСКА ФЕДЕРАЦИЯ

(изменен със заповед на Съдебния отдел към Върховния съд на Руската федерация

от 13.04.2011 г. N 70)

За да се подобри поддържането на военната регистрация и резервация на граждани, които са в резерва и работят във върховните съдилища на републиките, регионалните и регионалните съдилища, съдилищата на федералните градове, съдилищата на автономната област и автономните окръзи, окръжните съдилища, военните съдилища, в системата на Съдебния департамент към Върховния съд на Руската федерация, нареждам:

1. Одобрява и въвежда в действие приложените Инструкции за организиране и поддържане на военна регистрация и резервация на граждани, които са в резерва и работят във върховните съдилища на републиките, регионалните и регионалните съдилища, съдилищата на федералните градове, съдилищата на автономните области и автономни окръзи, окръжни съдилища, военни съдилища, в системата на Съдебния отдел към Върховния съд на Руската федерация (наричани по-долу Инструкциите).

2. Председателите на върховните съдилища на републиките, регионалните и регионалните съдилища, съдилищата на федералните градове, съдилищата на автономните области и автономните окръзи, окръжните съдилища, военните съдилища, ръководителите на отдели (отдели) на съдебния отдел в съставните образувания на Руската федерация до 31 януари 2005 г. организира проучване на Инструкциите от лицата, отговорни за организирането на военната регистрация на всички категории работещи граждани, подлежащи на военна регистрация и резервиране на граждани в резерва, и осигурява спазването на изискванията, предвидени в тях.

3. Контролът върху изпълнението на тази заповед се възлага на заместник генералния директор на съдебния отдел към Върховния съд на Руската федерация - началник на Главна дирекция за подпомагане дейността на военните съдилища А. А. Слотюк.

изпълнителен директор
А.В.ГУСЕВ

Одобрено
По поръчка
Съдебно отделение
във Върховния съд
Руска федерация
от 12 януари 2005 г. N 2

ИНСТРУКЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИЯТА И ВОДЕНЕТО НА ВОЕННАТА РЕГИСТРАЦИЯ

И РЕЗЕРВАЦИИ ЗА ГРАЖДАНИ, ОСТАВАЩИ В РЕЗЕРВАТ

И РАБОТА ВЪВ ВЪРХОВНИТЕ СЪДИЛИЩА НА РЕПУБЛИКИТЕ, ТЕРИТОР

И РЕГИОНАЛНИ СЪДИЛИЩА, СЪДИЛИЩА НА ФЕДЕРАЛНИТЕ ГРАДОВЕ,

СЪДИЛИЩА НА АВТОНОМНАТА ОБЛАСТ И АВТОНОМНИ ОКРЪГИ, ОБЛ.

СЪДИЛИЩА, ВОЕННИ СЪДИЛИЩА, В СИСТЕМАТА НА СЪДЕБНОТО ВЕДЕНИЕ

ВЪВ ВЪРХОВНИЯ СЪД НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗЕРВАЦИЯ

ОТГОВОРНОСТИ НА ГРАЖДАНИТЕ ЗА ВОЕННА РЕГИСТРАЦИЯ, МОБИЛИЗАЦИОННА ПОДГОТОВКА И МОБИЛИЗАЦИЯ

I. Отговорности на гражданите относно военната регистрация

3. Гражданите, получили мобилизационни заповеди или призовки от военния комисариат, са длъжни да изпълнят изискванията, посочени в тях.

II. Организиране на резервационна система за резервирани граждани

Работата по BGPZ се извършва от следните органи:

Временна комисия по вътрешните работи по въпросите на БГПЗ и работния апарат, който осигурява нейната дейност;

териториални комисии (TC) на SRF (NW) за BGPZ на въоръжените сили на Руската федерация (ВС на РФ), федерални изпълнителни органи (FOIV), които имат резерви и работят в органи и организации на местното самоуправление, и работния апарат на тези комисии;

окръжни комисии (РК) на органите на местното самоуправление (СЗ) за BGPZ на въоръжените сили на Руската федерация, федералните изпълнителни органи, имащи резерви и работещи в местни органи и организации на самоуправление, както и работния апарат на тези комисии ;

Поделения на BGPZ във Федералната държавна образователна институция и в организации;

Министерство на отбраната на Руската федерация (военни комисариати);

Федералната служба за сигурност на Руската федерация и нейните агенции;

военни регистрационни единици (MRU) на организации.

Ръководството на работата по BSPP в Руската федерация се осъществява от Временната комисия по вътрешните работи по въпросите на BSPP.

Временната комисия по вътрешните работи по въпроси, свързани с BIPP, се формира с указ на президента на Руската федерация, който също установява процедурата за организиране на работата по BIPP. Правилникът на Временния комитет по вътрешните работи по въпросите на BGPZ и неговия персонал се одобрява с решения на правителството на Руската федерация.

Кодексът на труда се формира с решение на ръководителя на администрацията (правителството) на SRF. Неговият състав и функции се определят от правилника на Кодекса на труда на SRF, който се одобрява от ръководителя на администрацията (правителството) на SRF след съгласуване с Междуведомствената комисия по въпросите на SRF.

В общините (MU) ръководството на работата по BGPZ се възлага на съответната областна (градска, областна) комисия (ОК). РК се образува от ръководителя на районната община (администрация). Съставът на РК и неговите функции се определят от правилника за РК, който се утвърждава от началника на областната администрация след одобрението му от Комитета по труда.

Работният апарат на Република Казахстан се формира като звено за BGPZ като част от мобилизационния орган на областната администрация. Броят на работния персонал на Република Казахстан трябва да бъде най-малко 2 души. Съставът на персонала и функционалните отговорности на служителите от работния апарат се одобряват с решение на ръководителя на местното самоуправление след съгласуване с Кодекса на труда.

Съставът на персонала и функционалните отговорности на служителите на VUP на организацията се определят със заповед на ръководителя на организацията.

Отговорността за организиране на работата за изпълнение на задачите, възложени на държавната военна част, местното самоуправление и организацията на военната регистрация (VU) и BGPZ, правилността и пълнотата на резервацията се носи от ръководителите на съответните органи и организации.

При временно напускане на служител на ВУП (на почивка, командировка, за лечение и др.), ръководителят на организацията назначава друг служител за изпълнение на задълженията за ВУ и БГПЗ.

В този случай на новоназначеното лице се предоставят всички документи, необходими за извършване на тази работа, включително:

форми на специални VU във формуляр N 4;

лични регистрационни карти на военнослужещи и граждани, подлежащи на военна служба, съгласно формуляри N T-2 и T-2GS;

други документи, необходими за работата по поддържане на ВУ и БГПЗ.

Основните функции на VUP (или специално назначени служители) за BGPZ в организации:

поддържане на образователната квалификация на работещи (учащи се) от силите за гражданска отбрана и граждани, подлежащи на военна служба, съгласно стандартите, методите и формите, установени от Международната военна комисия по въпросите на силите за гражданска отбрана, Министерството на отбраната на Руската федерация , Росстат;

попълване и подаване на военната комисия по местонахождението на организацията на документите, необходими за предоставяне на отсрочка от набор за военна служба при мобилизация и по време на война, Силите за гражданска защита на въоръжените сили на Руската федерация;

издаване по предписания начин на документи за освобождаване от наборна военна служба на резервни военнослужещи;

разработване и представяне на висшестоящите органи на подчинение на мотивирани предложения за проекти на списъци на длъжности и професии (Форма № 1) и съответна информация за броя на служителите и резервираните бензиностанции (Форма № 1а);

в специални случаи изпращане до висши органи на подчинение на заявления за предоставяне на лични отсрочки от наборна военна служба от Силите за гражданска защита (формуляри № 2 и 2а);

подаване по предписания начин на необходимата информация и докладване за извършваната работа по BGPZ;

разработване на планове за действие за представяне на удостоверения за отлагане от наборна военна служба на резервни военнослужещи (формуляр № 15) и съставяне на списъци на упълномощени лица от структурните подразделения на организацията за представяне на удостоверения;

провеждане на систематичен анализ на военновременното осигуряване на организации с трудови ресурси от GPP и изготвяне на предложения по този въпрос, изготвяне на планове за заместване на специалисти, напускащи по време на мобилизация и във военно време (формуляр № 16), разработване и прилагане на необходимите мерки за обучават кадри за замяна на GPP, подлежащи на наборна военна служба.

По въпроси, свързани с BGPZ, VUP на организациите взаимодейства с FOGV, Изпълнителния инспекторат на SRF, Комитета по труда, Република Казахстан и VK.

Организациите, занимаващи се със стомашно-чревни заболявания, трябва да разполагат със следната информация:

общият брой на гражданите, работещи в организацията;

броят на работещите граждани, необходими за изпълнение на годишния план за фактуриране;

броя на ГПЗ, които имат мобилизационни указания и подлежат на набор за мобилизация;

броя на бензиностанциите, предназначени за персонал на специални звена;

броят на резервираните ГПЗ, останали да работят в организацията в периода на мобилизация и във военно време;

броят на ГПЗ, които могат да бъдат преместени на длъжности вместо ГПЗ, подлежащи на набор при мобилизация;

броя на шофьорите, напускащи с и без предоставено оборудване, и броя на шофьорите, оставащи в организацията.

Основата за извършване на работа по BGPZ за периода на мобилизация и по време на война в организацията е:

наличието на мобилизационни задачи (поръчки) за доставка на продукти (извършване на работа, услуги) за държавните нужди на Руската федерация, установени с решения на президента на Руската федерация, правителството на Руската федерация и федералните изпълнителни органи , поставени на базата на споразумение (договор) и финансирани през периода на мобилизация и във военно време за сметка на федералния бюджет;

наличието на мобилизационни задачи (поръчки) за доставка на продукти (извършване на работа, услуги) за държавните нужди на SRF, установени с решения на Изпълнителната дирекция на SRF, поставени на договорена (договорна) основа и финансирани по време на периода на мобилизация и във военно време от бюджетите на ОСР;

наличието на мобилизационни задачи (поръчки) за доставка на продукти (работи, услуги) за местни нужди, установени с решения на органите на местното самоуправление, поставени на договорена (договорна) основа и финансирани по време на периода на мобилизация и във военно време от местните бюджети;

участие в изпълнението на мобилизационни задачи (поръчки) за доставка на продукти (извършване на работа, услуги) за държавните нужди на Руската федерация, SRF или за местни нужди за сътрудничество;

наличието на военновременни задачи в правомощията на организации, създадени от FOGV или JIV SRF или органи на местното самоуправление, финансирани през периода на мобилизация и във военно време от съответните бюджети;

продължаване на дейността във военно време в интерес на осигуряване на отбраната на страната и сигурността на държавата, поминъка на населението и устойчивото функциониране на държавните органи, органите на местното самоуправление и икономиката, потвърдени с решения на федералните Държавна институция, Изпълнителната дирекция на SRF и правителството на местното самоуправление.

Решенията относно организацията на работа по BGPZ в организации по време на мобилизация и по време на война се вземат от Временната комисия по вътрешните работи по въпроси на BGPZ, FOGV, Кодекса на труда на SRF въз основа на определени критерии.

С обявяването на мобилизация ръководителите се задължават:

предоставя на запасните военнослужещи удостоверения за отсрочка от наборна военна служба при мобилизация и по време на война;

в рамките на 7 дни представят на военната комисия по местонахождението на организацията по предписания начин празни формуляри за специална военна регистрация (формуляр № 4), удостоверения за отлагане от набор за военна служба, които не са предадени на резервирания GPZ на въоръжените сили на Руската федерация, удостоверения за отлагане от набор за военна служба при мобилизация по време на война (формуляр № 9).

Предоставянето на отсрочки от наборна служба за военна служба на силите за гражданска отбрана във военно време се извършва, като се вземат предвид следните характеристики:

отсрочките от наборна военна служба, издадени по време на мобилизация и във военно време, остават в сила, при условие че държавните служители продължат да работят на длъжностите, за които са получили отсрочки от наборна служба;

от първия ден и за целия период на мобилизацията, BGPZ, призовани за мобилизация на руската военна организация на възрасти, които в мирно време по някаква причина не са били резервирани в рамките на сроковете, определени от инструкциите, се прекратява. .;

лица, които преди това са обявени за негодни за военна служба, ако бъдат признати за годни за военна служба по време на медицински преглед, подлежат на резервация на общо основание;

лица, уволнени от военна служба във военна организация на Руската федерация по време на война по здравословни причини с посочване на срока за медицински преглед, ако бъдат признати за годни за военна служба след определения период, не подлежат на резервация.

Документи за водене на военни записи и резерви в организации

Всяка организация разработва и поддържа следните документи:

1. Вариант на заповедта "За организацията на военната регистрация и резервирането на граждани в резерв."

2. Работен план за осъществяване на военен отчет и резервиране на граждани в запаса.

3. План за уведомяване на гражданите в резерв при обявяване на мобилизация.

4. План за заместване на специалисти, повикани на военна служба при мобилизация и във военно време (Образец № 16).

5. План за действие за предоставяне на удостоверения за отлагане от набор за военна служба по време на мобилизация и по време на война на граждани в резерва (формуляр 15).

6. Списък на упълномощените да издават удостоверения за отлагане на военна служба (формуляр № 4) на резервирани граждани, които са в запаса.

7. Декларация за издаване на удостоверения за отсрочка от наборна военна служба при мобилизация и във военно време на резервирани граждани, които са в запас (Формуляр № 9).

7а. Декларация за издаване на удостоверения за отлагане от наборна военна служба (Формуляр № 4) на упълномощените за предаване на резервирани граждани в резерва (Формуляр № 10).

7б. Декларация за издаване на удостоверения за отлагане от наборна военна служба (формуляр № 4) на резервирани граждани, когато напуснат за период над три месеца.

8. Книга за записване на специални военни регистрационни формуляри (Формуляр № 13).

9. Отчетна книга за предаване на специални военнорегистрационни формуляри, военни книжки и лични карти (Формуляр № 11).

10. Книга за регистрация на военни документи (военни билети).

11. Картотека за отчитане на наличието на лични карти на формуляр N T-2 на граждани в резерв и граждани, подлежащи на военна служба.

12. Лична карта (формуляр N T-2).

13. Регистрационна карта на организацията.

14. Вариант на заповедта за реда за регистриране и издаване на удостоверения (Формуляр № 4) на граждани в резерва за отлагане от военна служба по време на мобилизация и във военно време.

15. Дневник на проверките на състоянието на военната регистрация и резервацията на граждани в резерва.

16. Квитанция за приемане на военна книжка.

17. Бележка до комисаря за представяне на резервирани граждани в резерва с удостоверения за отсрочка от военна служба по време на мобилизация и във военно време.

18. Таблица на възрастта на гражданите в запаса, които подлежат на снемане от военен учет поради навършване на пределна възраст за пребиваване в запаса.

19. Случай на кореспонденция по въпроси на военната регистрация и резервирането на граждани в резерв.

20. Други документи в съответствие с изискванията на военните комисариати и ръководителите на местните органи на управление.

Поддържането на военен отчет в организациите може да се извършва в автоматизираната система за управление "Зарница-М", комбинирана с военните комисариати.

Тези документи обикновено се разпределят в папки:

ПАПКА № 1 (необходими документи за работа при обявяване на извънредно положение):

План за действие за представяне на удостоверения (Образец № 4);

формуляри за извлечения;

Попълнени удостоверения в плик;

Указания към упълномощеното лице за доставка на удостоверения.

ПАПКА № 2 (документи за работа по оповестяване на военнослужещите през работно време по ОВК сигнал):

Заповед за уведомяване;

План за предупреждение;

Предупредителни карти;

Маршрутна карта;

Декларация за издаване на уведомителни карти.

ПАПКА № 3 (документи на военното гише):

Заповед за назначаване на служител на ВУС;

планове за работа на ВУС;

Вътрешни заповеди за военен отчет;

Заповеди и разпореждания на висши органи;

Удостоверение за приемане и предаване на собственост VUS.

ПАПКА № 4 (документи за кореспонденция по въпросите на военния отчет и резервирането на военен запас, уведомяване на военнообвързаните).

ПАПКА № 5 (документи за водене на военен отчет и записване на военни резерви):

Дневник на проверките на състоянието на военната регистрация и BGPZ (формуляр N 34);

Книга за счетоводни формуляри (формуляр № 4);

Преводна книга (Образец № 4);

Празни формуляри (формуляр N 4);

Образец No 4 за изписване (в плик);

Бланки на формуляр N T-2;

Указания, списък на длъжности и професии за БГПЗ (извлечение от списъка);

Федерални закони в областта на ВУ и БГПЗ.

Веднъж годишно се предоставя отчет за извършената работа по военна регистрация и резервиране на граждани в резерва съгласно формуляр № 6, създаден от MVK (Приложение № 23). Крайният срок за подаване до Съдебния отдел на Върховния съд на Руската федерация е 15 януари на годината, следваща отчетната година.

Готов план за основните дейности на служителя по човешки ресурси за първото тримесечие на 2019 г.
Прочетете в статията: Защо мениджърът по човешки ресурси трябва да проверява счетоводството, дали трябва да се подават нови отчети през януари и какъв код да одобри за графика за работно време през 2019 г.

Кои навици на служителите по персонала отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.

Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Съставихме пълен списък и избрахме безопасна замяна за всеки забранен документ.

Ако платите отпуск с ден закъснение, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Проучихме съдебната практика и подготвихме безопасни препоръки за вас.

Елена Орешета в пресъздаден кът на военен комисар. Любимо място за посетители.

„Отново ви призовавам да ме приемете като доброволец. Работя в Хидрографския отдел на Северния флот. Имам резервация, но още веднъж ви моля да я отмените и да я изпратите на който и да е фронт. Това изказване, написано с мастило на 21 август 1941 г. от някой си И. Н. Трифонов, е представено в експозицията на Регионалния краеведски музей. Наблизо лежи друг, от същата година - от 16-годишния Николай Волосевич, с молба да го приемат като доброволец в Червената армия: „... и ще изпълнявам заповедите на командирите без никакви спорове. ”

Историята на военните комисариати у нас започва с Указа на народните комисари. Основната задача на новата институция беше да създаде професионална армия, която да може да защитава Отечеството, каза Ирина Лисовая, заместник-председател на областния комитет за култура и изкуство, на церемонията по откриването на изложбата. - Разбира се, пътят на комисарството е неразривно свързан с историята на въоръжените сили на страната. През дългите 80 години е имало различни периоди, спокойни и не толкова.

В първите дни на Великата отечествена война гражданите бяха мобилизирани в редиците на Червената армия възможно най-скоро. В района на Мурманск към него се присъединиха над 30 хиляди души. Служителите на военната регистрация и вписването на служители набираха и обучаваха доброволци. В следвоенните години основните задачи станаха регистрацията и наемането на бивши войници.

Именно службите за военна регистрация и вписване се занимаваха с набиране на отряди за изпълнение на международния дълг в Афганистан и Чечня, за отстраняване на аварията в Чернобил. Сега основните функции включват мобилизация, наборна работа и патриотично възпитание на младежта.

- „Историческият път на военните комисариати на Мурманска област” не е просто изложба, това е реален проект. „Много интересно и без участието на службите за военна регистрация и вписване на нашия регион нямаше да се случи“, взе думата Елена Химчук, директор на регионалния краеведски музей. - Голяма част от експонатите са предоставени от униформени. А предметите и документите от нашите колекции ги допълват много хармонично.

По стените на изложбената зала има снимки, направени през различни години. Например, посетителите могат да видят кадри от началото на 30-те години на миналия век: обучение на млади хора по военно дело в Кандалакша, такси за обучение в Мурманск, изучаване на тежка картечница по време на военни класове в областния център. А на другата стена има съвременни хроники: снимки на експедиции за търсене и подобряване на военни гробове, приемане на млади северняци в младежката армия. Всичко това също е част от работата на военната служба.

Изложбата се оказа много наситена. Доста дълго време подбирахме материали за него, включвахме общественици, които предоставиха експонати от лични архиви“, каза Олег Шевелев, заместник областен военен комисар. - За три години в региона бяха призовани над 16 хиляди наборници. Това е, както се казва, на повърхността на нашата работа. Но много остава в сянка. Например, напоследък активно издирвахме загинали, носители на невръчени награди.

Младите армейци, които дойдоха на тържественото откриване на изложбата, изслушаха с внимание лекторите и разгледаха експонатите. Може би най-любимата част от изложбата на посетителите беше ъгълът на военната служба: маса, на която имаше стар телефонен апарат и пишеща машина. Младите северняци с радост се снимаха с тези предмети, опитвайки се да си представят наум какво би било да пишете текст на такова устройство.

Всеки експонат трябва да бъде внимателно разгледан и документите внимателно да бъдат прочетени“, сподели мнението си Елена Орешета, специалист по експедиционна и изложбена дейност на музея. - Обърнете внимание на тази тежка папка. Това е книга с погребални известия от Кировската военна служба за периода от 22 юни 1941 г. до 1 юли 1942 г. А ето и информация от областния военен комисариат, изпратена до секретаря на Мурманския областен комитет на Всесъюзната комунистическа партия на болшевиките Максим Старостин за мобилизирането на повече от 13 хиляди души за формиране на Полярната дивизия. Сред тях имаше работници на предприятия и институции, скиори и затворници.

Между другото, по време на подбора на комисията огромното мнозинство от затворниците - 80-90 процента - изразиха желание незабавно да отидат на фронта. Общо от 23 юни 1941 г. до 1 април 1944 г. от нашия регион са мобилизирани близо 12,5 хиляди затворници.

Съвременната част на изложбата е осветена не само от фотографии. Така на стелажа са изложени пътни чанти с хигиенни принадлежности, дневни хранителни дажби и демобилизационен албум. На манекените, които също имат място в залата, посетителите ще видят военни униформи на различни родове войски.