Какъв работник си ти? Тест за бизнес умения. Лични и делови качества на служителя Делови и лични качества

Тестовете дават възможност да получите доста обективна оценка на вашите лични качества и способности като бизнесмен. Ще можете да отговорите на въпроса - свързва ли живота си с кариерата си на бизнесмен? Може да се окаже, че по време на бизнес тестове ще откриете в себе си черти на характера, за които не сте знаели, и ще поискате да смените професията си.

Бизнес тестове. Съответствие на имиджа на бизнес човек

Много хора работят за създаване на имидж на бизнесмен, в това им помагат различни организации, специалисти, стилисти, психолози, модни дизайнери.Идеалът за делови човек е многостранен. Когато създавате образ на бизнес човек, трябва да работите усилено върху своите бизнес качества, черти на характера и външен вид.

Бизнес тестове. Способни ли сте да управлявате собствен бизнес?

Да управляваш собствен бизнес е интересно, достойно, но много трудно занимание. Изисква от човек максимално възвръщане на неговата морална и физическа сила.За да управлявате самостоятелно бизнес, да анализирате, планирате, да вземате решения и да поемате отговорност, трябва да имате съответния бизнес потенциал.

Бизнес тестове. Какъв е Вашият IQ за предприемачески потенциал?

Ясно е, че предприемаческият IQ е специален. Това е цял набор от психологически качества, черти на характера, знания, умения и способности.Хората, занимаващи се с предприемачески дейности, извършват работа, която изисква от тях определени умения и вътрешни качества. Това е предприемачески IQ.

Бизнес тестове. можеш ли да успееш

Да се настроите за успех не означава да го постигнете. Възможно е да нямате достатъчно средства и способности и е по-добре да не започвате още, а да се подготвите по-добре.Успехът идва при хора, които са вътрешно предразположени към него, успехът идва отвътре, от вашите мисли, настроение, психологически нагласи, черти на характера.

Бизнес тестове. Ниво на мотивация за постижения

Веднъж нещо не се получи, втори път не се получи - нивото на мотивация за постижения намалява. След като нещо се получи, втори път е успешно - нивото на мотивация за постижения се повишава.Целта, която сте си поставили, може да остане в главата ви или на страниците на вашия бизнес план. ако нивото на мотивация за постигане на целта е недостатъчно.

Бизнес тестове. Самоувереност

Самоувереността не означава самоувереност. Независимост при вземането на решения и способност да постигате целите си, увереност, че сте истински човек, достоен за всичко най-добро.Самоувереността е качество, което никога не трябва да се губи. Вие сте индивидуалност, умеете да преодолявате трудностите и да постигате целите си. Но прекалената самоувереност може да бъде вредна.

Бизнес тестове. Капитан кормчия пътник

Самият капитан решава как да живее, кормчията взема правилния курс, а пътникът знае как да избере най-надеждния кораб. Всички опции са достойни за уважение.Предлагаме ви да определите житейските си приоритети, да разберете кой сте - капитанът на собствения си живот, рулевият или пътникът. Вашата житейска позиция във всеки случай ще бъде правилна.

Бизнес тестове. Готовност за поемане на рискове

Има професии, в които могат да съществуват само хора с висока готовност за поемане на риск. Това са полицаи, пожарникари, спортисти, предприемачи и др.Методика за диагностика на степента на готовност за риск A.M. Шуберт ви позволява да оцените реакцията си към житейски ситуации, свързани с несигурност, когато може да загубите нещо или да станете жертва на измама.

Бизнес тестове. Способност да боравите с пари

Парите не обичат да бъдат „хвърляни на вятъра“ или „пъхани в черен чорап“. При умело боравене парите работят за притежателя си и показват завидно трудолюбие.Доброто управление на парите означава финансова самодисциплина, умни навици за харчене, способност за посредствен живот, както и пестеливост и финансова грамотност.

От какъв служител мислите, че има нужда един работодател? Разбира се, всеки шеф харесва, когато заповедите му се изпълняват безпрекословно. Машинописецът трябва да пише, шофьорът трябва да кара, където му се каже, а счетоводителят трябва мълчаливо да съставя баланс. Но по друг начин. Ако не сте много компетентен шеф и машинописката е повторила всичките ви правописни и синтактични грешки, докато е преписвала писмото ви, мисля, че няма да ви хареса. И така, нека да проверим кой сте - обикновен изпълнител или свободен творчески човек?

Имате ли заложби на лидер?

Лош войник е този, който не мечтае да стане генерал, гласи народна поговорка. Има обаче много хора, които никога не трябва да бъдат лидери. Имате ли някакви черти на характера, които показват вашата способност за лидерска работа?

Ще можете ли да правите пари?

По-добре да си богат, отколкото беден. Едва сега богатството плува в ръцете на едни, докато бяга от други. Може би вие сами сте виновни за това?

можеш ли да успееш

Днес психолозите са все по-склонни да вярват, че успехът идва при тези, които имат определен набор от черти на характера и преди всичко способността да се адаптират към различни ситуации. Можем да кажем, че основната характеристика на успешните хора е способността им да бъдат на точното място в точното време. И това влизане в крак със съдбата не е никаква случайност, а проява на личните им качества. Прочетете въпросите и изберете вариантите за отговор, които най-добре отговарят на вашите лични навици и идеи.

Идентифициране на стила на саморегулиране на дейността.

Трябва да опишете себе си. За целта ви предлагаме следните твърдения. Ако смятате, че даденото твърдение се отнася за вас, отговорете с „да“. Ако не е типично или се съмнявате, отговорете с „не“.

Кой си ти: мързелив човек или трудолюбив човек?

В наши дни се появи терминът „работохолик“, тоест човек, който не може да живее без работа и получава голямо удоволствие от това. Такива хора вярват, че усърдието и упоритата работа са един от основните компоненти на успеха в живота. До каква степен притежавате това качество? Тестът по-долу ще ви помогне да разберете.

Този тест ще ви помогне да определите дали имате качествата на бизнесмен. Трябва да изберете варианта за отговор, който смятате, че ви подхожда най-добре.

1. Представете си, че сте тръгнали на околосветско пътешествие, но вашият лайнер внезапно се е повредил и е спрял на пристанището за няколко дни, за да коригира повредата. какво ще правиш

б) вървят по палубите, възхищават се на терена, но няма да си мръднат пръста, за да направят нищо;

в) Ще се опитам да установя добри отношения с моите съквартиранти, да се запозная с нови хора, особено след като има причина. Може би човекът, от който се нуждая, ще бъде сред тях;

г) Ще извадя лаптоп или тефтер от далечния джоб на чантата си и ще се заема с работата. Ваканцията си е ваканция, но работата си е работа.

2. Вашият екип планира празник с парти, шампанско и други приятни малки неща и всички членове на екипа започнаха да се подготвят за седмицата. Какво ще направиш?

а) спокойно обмислям всичко, което се случва наоколо, но най-вероятно все още няма да мога да работя пълноценно;

б) ще се радвам да се поддам на общото приповдигнато настроение и заедно с всички ще се подготвя за предстоящото събитие;

в) Ще положа всички усилия не само да игнорирам всичко това, но и да се опитам да принудя всички служители да работят според очакванията;

г) Ще работя според очакванията, но междувременно ще попитам какво става на партито. Ами ако успея още веднъж да се покажа пред началниците си?

3. Предстои ви разговор с шефа, който най-вероятно няма да ви донесе нищо добро. Какво ще правиш?

а) работя усилено, ще се опитам да покажа най-добрата си страна, така че шефът просто да не може да ме уволни, дори и от съжаление;

б) ще започна да се паникьосвам, ще се изнервям и ще се опитвам да измисля най-доброто извинение за слабото си представяне;

в) Ще следвам руската поговорка „Каквото Господ не направи, за добро!” и ще се опитам да се пусна по течението;

г) Ще се опитам да си взема почивен ден, да прочистя главата си и да направя всичко възможно да обърна неблагоприятната ситуация в своя полза.

4. От кой от горните елементи се нуждаете най-много?

в) лаптоп или компютър;

б) огледало;

а) билет за модерна дискотека;

5. Смятате ли, че обикновен, обикновен служител без кумовство и други привилегии може да постигне големи висоти в определена организация?

а) да, както гласи народната мъдрост: „Търпението и работата ще смелят всичко”;

б) разбира се, че може, ако проявите изобретателност и висок професионализъм;

в) най-вероятно не, защото в наше време абсолютно всичко се решава от парите и властта;

г) не, така че е по-добре да вземете от живота всичко, което дава.

6. Смятате ли, че е необходимо да поемате инициатива в абсолютно всичко?

а) не, не е необходимо, защото инициативата е много неблагодарна задача;

б) определено, дори ако не сте нищо от себе си, но проявявате инициатива в абсолютно всичко, със сигурност ще бъдете забелязани и може би дори възнаградени;

в) когато е възможно, понякога можете да вземете всичко в свои ръце, но в повечето случаи е по-добре да използвате резултатите от работата на някой друг;

г) разбира се, че е необходимо, защото един интелигентен и инициативен човек винаги може да постигне това, което иска!

Сега направете равносметка. За да изчислите резултатите си, трябва да сравните отговорите си с данните в нашата таблица и да получите общата сума.

1: а) – 40, б) – 30, в) – 20, г) – 10.

2: а) – 30, б) – 40, в) – 10, г) – 20.

3: а) – 10, б) – 40, в) – 30, г) – 20.

4: а) – 20, б) – 30, в) – 40, г) – 10.

5: а) – 10, б) – 20, в) – 30, г) – 40.

6: а) – 40, б) – 10, в) – 30, г) – 20.

Ако получите от 60 до 100 точки, е много трудно да ви наречем човек с бизнес качества. По-скоро, напротив, вие не само не се стремите към това, но дори нямате нужда от това. Може би все още не сте достигнали възрастта, когато е време да започнете професионална дейност, може би сте просто небизнес човек, така че бъдете изключително внимателни, когато избирате бъдещата си професия.

Ако сте получили от 101 до 140 точки, най-вероятно сте много пасивен човек, който не обича да се изразява, не обича да бъде в очите на обществеността и не знае как да води бизнес. Може да имате бизнес качества, но те просто не се виждат зад вашата пасивност. Ако упорито искате да постигнете нещо, тогава сериозно преразгледайте поведението си.

Ако получите от 141 до 200 точки, вашите бизнес качества са просто неоспорими. Вие сте човек, който винаги може да намери изход от всяка, дори и от най-безнадеждната ситуация. Най-вероятно имате голям бизнес потенциал.

Ако сте получили от 201 до 240 точки, вие сте истински трудолюбив, но просто нямате бизнес качества. Факт е, че много искате да ги имате и винаги се опитвате да го докажете, което е похвално. Но внимавайте да не прекалявате, защото понякога просто ставате скучни и безинтересни.

Случва се така: харесваме компанията, в която работим, екипът е добър и сме доволни от позицията - но все още няма удовлетворение от работата. Какво да направите: потърсете мечтаната работа или можете да промените нещо тук на място? Оказва се, че ако разбирате по-добре себе си, вашите силни страни и основни дразнители, можете да „персонализирате“ работната среда, за да отговаря на вашия стил на продуктивност.

Какъв е вашият стил на продуктивност? Тест

Моля, прочетете твърденията, изброени по-долу, и оценете всяко по следната скала:

Никога
Рядко
Понякога
Често
Винаги

За да свърша работата, използвам приоритетен списък от задачи.
Свършвам работата бързо
Често закъснявам
Трудно ми е да кажа „не“ на колегите си
Планирам деня си
Сънищата ми позволяват да придобия прозрение и да намеря решения на много проблеми от реалния живот
По време на срещите по проекта мога да комбинирам различни идеи в едно цяло.
Използвам планове стъпка по стъпка за изпълнение на проекти
Постигам по-добри резултати, когато работя в екип или с някой друг
За мен крайният срок определя времевата рамка за изпълнение на дадена задача.
Представям се по-добре, когато работя под напрежение
При съставяне на график отделям толкова време за работа, колкото е необходимо.
Преди да започна да реализирам даден проект, го анализирам
За да изпълнявам задачите си, използвам доказани методи и практики
Когато изготвям план на проекта, мисля преди всичко за това кой трябва да участва в изпълнението му
Разпределям конкретни времеви периоди за определени задачи.
Когато създавам план на проекта, мисля преди всичко за това как той ще допринесе за изпълнението на стратегическата цел
Офисът ми е в пълен ред
Когато правя мозъчна атака, правя списък с идеите си.
Трудно намирам време за забавление, докато не свърша цялата си работа.
Когато правя мозъчна атака, правя диаграми или скици на идеите си.
Мога да завърша значително количество работа, без да правя грешки
Когато правя мозъчна атака, обичам да споделям идеите си с други хора
Склонен съм да подценявам времето, необходимо за завършване на задача или проект
Когато планирам проект, мисля преди всичко за неговия резултат или желания резултат.
Имам строги изисквания към избора на инструменти - химикалки, хартия, папки и др., които използвам
Изпълнявам проектни задачи в зададена последователност
Когато планирам проект, първо мисля каква е основната цел.

Точкуване.Напишете броя точки, които сте получили за всеки въпрос, в съответната колона в таблицата по-долу. Например, ако сте отговорили „Понякога“ на първия въпрос, въведете числото „3“ в първия ред на първата колона. Когато попълните всички редове, изчислете общия брой точки във всяка колона.

Въведете получените числа в съответния квадрант на кръга за стил на продуктивност.

В кой квадрант имате най-висок резултат? Така че вашият основен стил на продуктивност е определен. Сега вероятно искате да знаете как полученият резултат е свързан с вашата работа? Нека да разгледаме характеристиките на всеки от четирите стила на продуктивност.

Приоритет

Приоритетният човек се характеризира с логическо, аналитично мислене. В разсъжденията си той изхожда от фактите и ги оценява реалистично и критично. Той предпочита да използва времето си ефективно и ефективно, като се фокусира върху най-важната задача, която ще помогне за осъществяването на проекта. Човек от този тип обикновено е в състояние да извършва значителни количества работа точно и точно и ефективно да приоритизира задачите.

Силни страни:

приоритизиране
способност за аналитично мислене и намиране на логични решения на проблеми
решителност, последователност и твърдост
постоянство

Основни дразнители:

безсмислено бърборене
неточности или липса на данни
неефективно използване на времето
неясни, двусмислени подходи или инструкции
прекомерно излагане на лични чувства

Стил на общуване.Ако се вслушате по-внимателно в речта на приоритетните лидери, вероятно ще забележите някои особености в нея. Така хората от този тип, в желанието си да илюстрират тезата си, често се позовават на факти, активно използват технически жаргон, съкращения и специални термини и говорят с тон, който изразява увереност в неоспоримостта на казаното.

Приоритетният човек обича да получава информация в кратка форма: така че всичко да е точно, ясно и технически проверено. Например Стив Янкович, вицепрезидент на eBay за иновации и инвестиции, описва комуникационните си предпочитания: „Имам нужда от информация, която да идва постоянно при мен, в реално време. И е желателно хората да говорят кратко. Малък екран и неудобна клавиатура карат човек да изразява мислите си по-ясно. Няма да напишете четири абзаца на телефона си. Времето е ценно."

Хората от този тип обикновено задават въпроси, които започват с думата "какво": "Какво дава този продукт или тази услуга на потребителя?"; „Какво може да му попречи да използва продукта?“; — Какво ще получи в резултат? Приоритетът изисква да му се представят само проверени факти и ги приема без емоции.

Използване на пространството.Обстановката в офиса на приоритета и личното му работно място като правило изглеждат много делови. Посетителят веднага вижда и усеща, че тук работи професионалист: ясни линии, всичко е функционално, без излишни декорации или произведения на изкуството. Бюрото е чисто и подредено, всичко на него е пряко свързано с работата.

Стил на вземане на решения.Преди да вземе решение, приоритетният човек събира всички факти, анализира проблемите и развива теории. Хората от този тип спорят рационално и решават проблемите логично. Те много рядко допускат грешки при работа с числа, данни и статистически отчети.

Търсещите приоритет са привлечени от инструменти като iPad (който често персонализират, за да рационализират работния си процес колкото е възможно повече) и програми като Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (които им позволяват да се свързват с компютър и да работят отдалечено), и ScanBizCards (за преглед на визитни картички в движение). Някои от любимите им инструменти включват нискотехнологични изобретения като подложки за свободни листа и машини за печат на етикети.

Плановик

Мисловният процес на планиращия обикновено е организиран, последователен, систематичен и подробен. Планиращият предварително оценява и разпределя времето, необходимо за изпълнение на задачите и ги подрежда в стриктна последователност. Той (или тя) няма да губи време с непродуктивни и маловажни задачи. Проектните планове, които разработва, са кратки и в същото време детайлни.

Такива планове са ясно структурирани във времето. При изготвянето на проекти проектантът обикновено внимателно проучва и спазва всички закони, наредби, правила и разпоредби, както и изискванията за качество и безопасност на работата. Хората от този тип се придържат към подробен списък със задачи и често завършват работата предсрочно.

Силни страни:

активност, последователност и практичност
способност за идентифициране на пропуски и недостатъци в планове и процедури
способност за организиране и поддържане на големи количества данни
талант за съставяне на подробни планове и алгоритми за действие

Основни дразнители:

липса на ясна програма, неорганизираност и прескачане от въпрос на въпрос
работа в последния момент или със срокове
липса на резултати, несвършена работа и нерешителност
неясни инструкции, двусмислени изрази, правописни грешки и грешки

Стил на общуване.Речевият модел на планиращия се характеризира с прецизност на изразите и подробни описания. Този тип хора говорят с цели изречения или блокове от смисъл и често показват скептицизъм или безпокойство относно качеството. Те задават конкретни въпроси, които изискват също толкова конкретни отговори.

Проектантът обича информацията да му бъде предоставена в стегната форма и тя да бъде представена последователно, подробно, стъпка по стъпка и, разбира се, доставена навреме, в писмен вид, с подробни препратки и бележки под линия. Те са склонни да задават въпроси, които започват с думата "как": "Колко често се случват подобни проблеми?"; „Как точно искате да реализирате този проект?“ Планиращият третира внимателно информацията, получена чрез каналите за обратна връзка. Има нужда от яснота и точност.

Използване на пространството.Офис средата и работното място на проектанта често изглеждат традиционни. Няма място за ненужни и непрактични вещи. Както оформлението, така и декорацията на стаята са много обмислени. Има ред на масата, има усещане за организация във всичко, няма нищо излишно, има малко лични вещи. Професионални сертификати, дипломи, маркови печатни материали са на видно място.

Стил на вземане на решения.Планиращият използва практичен подход към вземането на решения. Той (или тя) лесно намира несъответствия и недостатъци дори в онези параграфи от документи и договори, които са отпечатани с най-малък шрифт. След като бъде взето решение, планиращият ще стои твърдо зад него, осигурявайки стабилно лидерство и изразявайки планове и идеи в стриктна последователност. Можете спокойно да разчитате на плановика във всичко, свързано с проследяване на входящата информация, поддържане на ред във финансовите документи и разработване на подробни планове и алгоритми за изпълнение на задачите.

Вашият любим инструмент за продуктивност.Инструментите за производителност, избрани от плановиците, включват компютърни приложения за списък със задачи и управление на проекти като Tom's Planner и Omnifocus (които ви позволяват да планирате и проследявате проекти по артикул, местоположение, човек и дата) и организационни програми (които ви позволяват да възможност за създаване на интерактивни програми и разпространението им на потребители на iPad), както и Ziplist (помага ви да създавате лични и семейни списъци за пазаруване, организирайки ги както по категория, така и по магазин).

Плановиците също обичат нискотехнологични инструменти като класьори, шкафове за документи, тави за органайзери, държачи за химикалки и други офис консумативи. Много е смешно да гледаш плановик, който има възможност да обикаля свободно из голям магазин за канцеларски материали и офис оборудване. Удоволствие е да го гледате как се запасява с любимите си играчки, за да увеличи производителността!

Ще говорим за другите два стила на продуктивност следващия път.

Тест „Определяне на темперамента“ (G. Eysenck)

Инструкции:

Текст:

1. Често ли изпитвате желание за нови преживявания, да се разтърсите, да изпитате вълнение?

2. Чувствате ли често, че имате нужда от приятели, които ви разбират, които могат да ви одобрят или утешат?

3. Смятате ли се за безвреден човек?

4. Много ли ви е трудно да се откажете от намеренията си?

5. Мислите ли за вашите дела бавно, предпочитайки да изчакате, преди да действате?

6. Винаги ли спазвате обещанията си, независимо, че ви е неизгодно?

7. Имате ли често възходи и спадове в настроението си?

8. Като цяло действате ли и говорите ли бързо, без да спирате да мислите?

9. Имали ли сте някога чувството, че сте нещастен човек, въпреки че не е имало сериозна причина за това?

10. Вярно ли е, че можете да вземете решение за почти всичко, ако въпросът стигне до спор?

11. Чувствате ли се неудобно, когато искате да започнете разговор с непознат?

12. Случва ли се, когато се ядосате, да изпуснете нервите си?

13. Случва ли се често да действате набързо?

14. Често ли се измъчвате от мисли, че не е трябвало да правите или казвате нещо?

15. Предпочитате ли книгите пред срещите с други хора?

16. Вярно ли е, че лесно се обиждате?

17. Обичате ли да сте често в компания?

18. Имате ли мисли, за които не се чувствате комфортно да разказвате на другите?

19. Вярно ли е, че понякога сте толкова пълни с енергия, че всичко гори в ръцете ви, а понякога сте летаргични?

20. Предпочитате ли да имате по-малко приятели, но особено близки?

21. Мечтаете ли много?

22. Когато хората ви крещят, отговаряте ли по същия начин?

23. Често ли се чувствате виновни?

24. Всичките ви навици ли са добри и желани?

25. Умеете ли да дадете воля на чувствата си и да се забавлявате в шумна компания?

26. Можете ли да кажете, че нервите ви често са опънати до краен предел?

27. Смятате ли се за весел и жизнерадостен човек?

28. След като нещо е направено, често ли се връщате мислено към него, мислейки си, че бихте могли да го направите по-добре?

29. Обикновено чувстваш ли се спокоен, когато си в компания?

30. Случва ли се да разпространявате слухове?

31. Случвало ли ви се е да не можете да спите, защото в главата ви се въртят различни мисли?

32. Ако искате да научите за нещо, предпочитате ли да го прочетете в книга, отколкото да попитате приятелите си?

33. Имате ли сърцебиене?

34. Харесвате ли работа, която изисква голямо внимание?

35. Имате ли треперене?

36. Ако знаехте, че казаното от вас никога няма да бъде разкрито, бихте ли говорили винаги в духа на общоприетото?

37. Мразите ли да сте в компания, в която се подиграват?

38. Раздразнителен ли си?

39. Харесвате ли работа, която изисква бързи действия?

40. Вярно ли е, че често сте преследвани от мисли за различни неприятности и ужаси, които могат да се случат, въпреки че всичко свърши добре?

41. Бавни и лежерни ли сте в движенията си?

42. Случвало ли ви се е да закъснеете за среща или за работа?

43. Често ли сънувате кошмари?

44. Обичате ли да говорите толкова много, че никога не пропускате възможност с непознат?

45. Имате ли болка?

46. Бихте ли се почувствали нещастни, ако не можете да видите вашите познати и приятели дълго време?

47. Бихте ли се нарекли нервен човек?

48. Сред хората, които познавате, има ли такива, които явно не харесвате?

49. Бихте ли казали, че сте уверен човек?

50. Ще се обидите ли, ако вашите недостатъци и работата ви бъдат критикувани?

51. Трудно ли ви е да се насладите истински на парти?

52. Притеснява ли ви чувството, че сте по някакъв начин по-лош от другите?

53. Трудно ли ви е да внесете малко живот в скучна компания?

54. Случва ли се да говорите за неща, които изобщо не разбирате?

55. Притеснявате ли се за здравето си?

56. Обичате ли да се подигравате на другите?

57. Страдате ли от безсъние?

Ако отговорът съвпада с посочения в ключа, тогава му се присвоява една точка. Ако сумата в колоната на индикатора за искреност е повече от 5 точки, тогава отговорите не са искрени.

Искреност: „Да“ - 6, 24, 36; „Не“ - 12, 18, 30, 42, 48, 54.

Нестабилност: „Да“ - 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 50, 52, 55, 57.

Екстраверсия: „Да“ - 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 49, 53, 56; „Не“ - 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51.

Меланхолик (слабост и възбуда и задръжки) - лесно се разстройва, тревожен, склонен да говори по темата, а не по същество, песимист, по-скоро сдържан, необщителен, тих в поведението, реагира болезнено на изказванията на другите за него, лесно изпада в състояние на меланхолия и страх, тъга. Той е доста подозрителен, новата среда го плаши и той се губи, гледа на живота черно.

Холерик (преобладаване на процеса на възбуда над инхибиране) - силен, неуравновесен, мобилен, необуздан, чувствителен, неспокоен, доста агресивен, възбудим, непостоянен, оптимистичен, опитващ се да поеме инициативата в свои ръце, активен, боен тип, нахален , лесно и бързо раздразнителен, циклично поведение и преживявания. Крои грандиозни планове. Волята е бурна, често раздразнена, несдържана в думи и действия, избухлива и пряма.

Флегматик (разпространение на инхибиране) - пасивен, благоразумен, разумен, приятелски настроен, миролюбив, добре управляван, надежден, надежден и спокоен. Висока работоспособност, търпение, в общуването винаги е равнопоставен с другите хора, толерантен е към слабостите им, не обича празно / празно бърборене, трудно го разсмива и ядосва, външно изглежда спокоен дори при много сериозни проблеми и проблеми, той практически не изразява чувствата си външно.

Сангвиничен човек (мобилност на процесите и възбуда и инхибиране) - общителен, общителен, общителен, приказлив, спокоен в поведението, весел, не е склонен към безпокойство, стреми се да заеме доминираща позиция. Силно приспособим към условията на околната среда, говори бързо, движи се бързо, умее добре да превключва вниманието от един обект на друг, управлява добре настроението си, оптимист е, вътрешното му душевно състояние е изписано на лицето му.

Тест „Определяне на типа характер“ (К. Леонард)

Инструкции:Вземете химикал и хартия. Отговорете на въпросите: „да“ или „не“. Общо време – не повече от 15 минути.

Текст:

1. Често ли сте в весело и безгрижно настроение?

2. Чувствителен ли си към обиди?

3. Случвало ли ви се е да ви потекат сълзи на кино, театър или разговор?

4. След като сте направили нещо, се съмнявате дали всичко е направено правилно и не се успокоявате, докато не се убедите отново, че всичко е направено правилно?

5. Като дете бяхте ли толкова смел и отчаян като вашите връстници?

6. Настроението ви често ли се променя от състояние на безгранично ликуване до отвращение към живота и себе си?

7. Обикновено ли сте център на внимание в обществото или компанията?

8. Случвало ли ви се е да сте в такова нацупено състояние без причина, че е по-добре да не ви се говори?

9. Вие сериозен човек ли сте?

10. Умеете ли да се възхищавате и да се възхищавате на нещо?

11. Предприемчиви ли сте?

12. Бързо ли забравяте, ако някой ви обиди?

13. Добросърдечен ли си?

14. Когато пускате писмо в пощенската кутия, проверявате ли, като прокарвате ръка по пролуката, дали писмото е паднало изцяло в нея?

16. Случвало ли ви се е да се страхувате като дете по време на гръмотевична буря или при среща с непознато куче (или може би това усещане все още се случва в зряла възраст)?

17. Стремите ли се да поддържате ред във всичко и навсякъде?

18. Настроението ви зависи ли от външни обстоятелства?

19. Приятелите ви харесват ли ви?

20. Често ли изпитвате силно вътрешно безпокойство?

21. В някакво потиснато настроение ли сте?

22. Имали ли сте поне веднъж истерия (нервен срив)?

23. Трудно ли ви е да седите на едно място дълго време?

24. Ако сте били третирани несправедливо, защитавате ли енергично интересите си?

25. Можеш ли да заколиш кокошка (овца)?

26. Дразни ли ви, ако покривка/перде виси неравномерно дълго време и се опитвате да я изправите веднага?

27. Като дете страхувал ли си се да останеш сам вкъщи?

28. Имате ли често промени в настроението без причина?

29. Винаги ли се стремите да бъдете силен работник в професията си?

30. Бързо ли се ядосвате?

31. Можеш ли да бъдеш безгрижен и весел?

32. Случва ли се буквално да ви обземе чувство на пълно щастие?

33. Мислиш ли, че би станал водещ на комедийна програма?

34. Обикновено ли изразявате мнението си пред хората съвсем откровено, директно и недвусмислено?

35. Трудно ли понасяте гледката на кръвта си? Това кара ли ви да се чувствате неудобно?

36. Харесвате ли работа с висока отговорност?

37. Склонни ли сте да говорите открито в защита на хора, които са били третирани несправедливо?

38. Страхувате ли се (трудно ли е) да слизате в тъмно мазе?

39. Предпочитате ли работа, при която трябва да действате бързо, но изискванията за качество на изпълнение са ниски?

40. Общителен човек ли сте?

41. Изказвахте ли с желание стихове в училище?

42. Бягали ли сте от вкъщи като дете?

43. Животът изглежда ли ви труден?

44. Случвало ли ви се е след конфликт (жалба) да сте толкова разстроени, че да не можете да отидете на работа/училище?

45. Бихте ли казали, че когато се провалите, губите чувството си за хумор?

46. Бихте ли направили първите стъпки към помирението, ако някой ви обиди?

47. Наистина ли обичате животните?

48. Връщате ли се, за да се уверите, че сте оставили дома си (мястото на работа) в такова състояние, че нищо няма да се случи там?

49. Понякога преследва ли ви мисълта, че нещо ужасно може да се случи с вас (близките ви)?

50. Смятате ли, че настроението ви е много променливо?

51. Трудно ли ви е да се отчитате (изявявате на сцена) пред голям брой хора?

52. Можете ли да ударите нарушителя, ако ви е обидил?

53. Имате ли голяма нужда да общувате с други хора?

54. Вие сте от хората, които при всякакви обстоятелства изпадат в дълбоко отчаяние?

55. Харесвате ли работа, която изисква организационна дейност?

56. Упорито ли постигате целта си, ако трябва да преодолеете много препятствия по пътя към нея?

57. Може ли трагичен филм да ви трогне толкова много, че да ви потекат сълзи?

58. Често ли ви е трудно да спите, защото проблемите от изминалия ден или бъдещето се въртят в главата ви?

59. В училище понякога давахте ли съвети на приятелите си или им позволявахте да копират?

60. Ще ви отнеме ли много воля, за да ходите през гробището сам през нощта?

61. Случва ли се, когато си легнете в добро настроение, на следващия ден да станете в депресивно състояние, което продължава няколко часа?

62. Внимателно ли гарантирате, че всеки предмет в къщата ви е на едно и също място?

63. Лесно ли свиквате с нови ситуации?

64. Имате ли главоболие?

65. Смеете ли се често?

66. Можете ли да бъдете приятелски настроени дори с тези, които очевидно не цените, обичате или уважавате?

67. Активен човек ли сте?

68. Много ли се притеснявате от несправедливостта?

69. Обичате ли природата толкова много, че можете да я наречете свой приятел?

70. Когато излизате от вкъщи, лягате ли, проверявате ли дали газът е спрян, осветлението е изключено и вратите са заключени?

71. Много ли сте плахи?

72. Променя ли се настроението ви, когато пиете алкохол?

73. На младини участвахте ли с желание в художествена самодейност?

74. Гледате ли на живота някак песимистично, без да очаквате радост?

75. Искате ли често да пътувате?

76. Може ли настроението ви да се промени толкова драматично, че състоянието ви на радост внезапно да се промени на мрачно и депресирано?

77. Лесно ли ви е да развеселите приятелите си в компания?

78. От колко време сте били обидени?

79. Изпитвате ли дълго време мъките на други хора?

80. Като ученик често ли сте пренаписвали страница от бележника си, ако случайно сте направили знак върху нея?

81. Отнасяте ли се към хората с недоверие и небрежност, а не с доверие?

82. Често ли сънувате страшни сънища?

83. Случва ли се, докато стоите на прозореца на многоетажна сграда, да се страхувате, че може внезапно да паднете от прозореца?

84. Обикновено весел ли си във весела компания?

85. Умеете ли да се разсейвате от трудни проблеми, които трябва да бъдат решени?

86. Ставате ли по-малко задръжки и се чувствате по-свободни, ако пиете алкохол?

87. Не ви достигат думи в разговорите?

88. Ако трябваше да играете на сцената, бихте ли успели да влезете в ролята толкова много, че да забравите, че това е просто игра?

Ключ към теста и обработка на резултатите:Всяка скала от 10 има свои собствени въпроси. За всяко съвпадение по скалата се дава една точка, която се умножава по корекционен коефициент. Знак за изразен характер е стойност над 12 точки. Основните са първите два типа характер, които се проявяват в зависимост от ситуацията.

1. Демонстративен

Да - 7, 19, 22, 29, 41, 44, 63, 66, 73, 85, 88. Не - 54. Коеф. 2.

Желанието да се откроите, да бъдете в центъра на вниманието, да се виждате, да живеете за днешния ден, се отличава със способността да печелите вниманието и обичта на другите, главно в онези области, в които те се възползват.

2. Педантичен

Да - 4, 14, 17, 26, 39, 48, 58, 62, 70, 81, 83. Не - 36. Коеф. 2.

Отличава се с точност във всичко, стреми се да поддържа ред, изисквайки същото от другите, стреми се към задълбоченост във всичко, добро, има висока съвестност и висок инстинкт за самосъхранение.

3. Твърд

Да - 2 15, 24, 34, 37, 56, 68, 78, 81. Не - 12, 46, 59. Коеф. 2.

Отличава се със силата и постоянството на чувствата и емоциите. Те не винаги се появяват веднага, но могат да се натрупват за дълго време. Характеризира се с повишено самочувствие, високо самочувствие, не прощава обиди.

4. Възбудим

Да - 8, 20, 30, 42, 52, 64, 74, 86. Коеф. 3.

Добро, донякъде възбудено състояние. Периодите на лошо състояние са изключително редки, действията от този тип са пряко зависими от емоционалното състояние. Чувството за дълг и задължение към някого е изключително слабо.

5. Хипертимна

Да - 1, 11, 23, 33, 45, 55, 67, 77. Коеф. 3.

Добро настроение и оптимизъм, силно активен и предприемчив, привлича околните със своя чар. Фиджет. Успешно генерира нови идеи.

6. Дистимично-песимистичен

Да - 9, 21, 43, 75, 87. Не - 31, 53, 65. Коеф. 3.

Намалено фоново настроение, главно виждане за тъмните страни на живота, ниска активност, безразличие към околния свят и хората.

7. Тревожни (чувствителни)

Да - 1, 27, 38, 49, 60, 71, 82. Не - 5. Коеф. 3.

Той преувеличава сложността и трудностите на живота, търси одобрение от околните за действията си, не е уверен в себе си и своите заслуги, стреми се към позиция, така че да няма за какво да се кара, силно впечатлителен и чувствителен.

8. Циклотимичен

Да - 6, 18, 28, 40, 50, 61, 72, 84. Коеф. 3.

Бързи промени в настроението, преход от оптимизъм към песимизъм, характеризиращ се с активност и безразличие, общителност и изолация. Неговите действия и действия са свързани с настроения, висока емоционалност.

9. Афективно екзалтиран

Да - 10, 32, 54, 76. Коеф. 6.

Лесен преход от състояние на наслада към състояние на тъга, бурна проява на наслада и тъга.

10. Емоционален

Да - 3, 13, 35, 47, 57, 69, 79. Не - 25. Коеф. 3.

Много впечатлителен, особено емоционален и чувствителен, особено по отношение на отношението на другите към него, има добро усещане за красотата на природата и изкуството.

1 един от процесите на груповата динамика, характеризиращ степента на обвързаност с групата на нейните членове. Индикатори: 1) ниво на взаимна симпатия, 2) степен на съвпадение на оценките, нагласите и позициите на групата по отношение на обекти, хора, идеи, събития и др., Най-значими за групата като цяло.

2 определя благосъстоянието на всеки индивид в групата, неговото удовлетворение от групата, неговия комфорт в нея

3см. приложение „Психолого-педагогическа диагностика на групата“

4 Вижте параграф 1.3. Конфликти и начини за разрешаването им